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1、,年 月份人力资源分析报告,提报及时性评价:(A;B;C;D)内容质量评价：(A;B;C;D),提报部门:编制人：日期:,目 录,一、本月全公司人力资源情况总体概述二、本月人员变动与调整情况三、本月招聘情况四、本月培训情况五、本月人员结构分析六、本月人力资源存在主要问题回顾及改善措施,一、本月全公司人力资源情况总体概述,1.月初人数：；月末人数：;入职人数：；离职人数：离职率：;2.组织架构变化情况：无（包括部门的増、减、并；岗位的增、减、并；岗位名称的变动）3.员工信息变动状况：有（除入职、离职人员信息更新外，是否有员工的信息变动，例如学历、岗 位证书、身份证号、婚姻状况等信息变动的人员。如
2、有，在本报告第七 项“其它”列出，并附人事基础信息表)。4.总体工资变化情况：本期预算控制率，；与去年平均值比，%。5.招聘计划完成率：%6.培训计划完成率：%,二、本月人员变动与调整情况,分析说明：（主要对人员异动频次是否合理、异动原因作分析）:本月员工流失在正常范围内。,三、本月招聘情况（本期提出的需求或本期应到岗）,招聘及新人员入职情况总体概述：本月正式入职员工共 人。,四、本月培训情况,本月培训情况总体概述：,五、本月人员结构分析,分析说明：（主要结合公司的特征，对目前的人员结构、岗位编制、工资结构是否合理作分析）技术、中高层管理者学历都较高，一线售后、机加、装配员工多为中技水平。,学历分布饼状图,六、本月人力资源存在主要问题回顾及改善措施,
