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1、人力行政部2016年年度计划,目 录,配合公司2016年度营销目标的实现，加强人力资源工作的计划性，根据公司2016年各系统的发展计划和经营目标，人力行政部制定了下年度计划:,行政管理类工作,人力资源类工作,2,第一部分：人力资源类工作,第一部分、人力资源类工作计划工作内容：1、人员招聘 2、绩效考核 3、员工培训 4、企业文化建设 4、职业发展,3,第一部分 人力资源类工作人员招聘,思路分析：1、2015年是公司新老员工更替的一年，人力需求有较大的增加；2、2016年度会继续加大招聘力度，进行人员岗位调整，做到人尽其用；3、改善目前招聘渠道、流程，增加招聘投入，适应2016年人才增加需求。4
2、、在2015年工作绩效考核的基础上实现2016年的内部培养与晋升，提拔和任 用有上进心、不断学习提升的内部员工。,4,第一部分 人力资源类工作人员招聘,目标概述：公司目前正处在变革及发展的阶段，2016年总体目标做到三点,满足岗位需求,保证人才储备,实现梯队建设,人力资源目标,5,第一部分 人力资源类工作人员招聘,具体实施方案：A、招聘方式：以网络招聘为主，和全国知名的招聘网站合作，至少签约一 家半年或一年，例如前程无忧、智联招聘等。B、猎头招聘：高层管理岗位的招聘方式（猎聘网）C、人才市场现场招聘：保持与深圳各大小人才市场联系，参与大型招聘会、金领招聘会、专场招聘会等，这同时也是公司品牌宣传
3、的一种形式；D、内部提拔：通过绩效考核等方式提拔和任用内部员工；E、熟人推荐：针对特别岗位或难点岗位实行奖励熟人推荐的形式；,6,第一部分 人力资源类工作人员招聘,实施目标注意事项：A、招聘渠道拓展：竞争对手挖人、行业论坛招聘广告发布、定期招聘日等；B、做好各项准备工作：与用人部门沟通，了解特定需求；C、安排面试：面试方法的选定；面试官的选定；面试题的拟定；面试结果 的反馈、录用决策效率提高等，春节前完善规范和指导部门内部各项工 作的人力资源手册，作为今后人力资源部工作指导书。,7,第一部分 人力资源类工作绩效考核,思路分析 就公司目前的绩效考核来看，形同虚设，没有起到绩效考核的最终作用，在2
4、016度公司重心为建立公司的绩效考核制度体系，应完成的任务为如下：一、建立健全绩效考核制度体系；二、分析并细化绩效指标；三、抓好绩效过程监控；四、严格施行考核结果反馈和应用；五、规范横向和纵向考核结合的考核方式，并与薪酬挂钩。,8,第一部分 人力资源类工作绩效考核,目标概述：绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。,9,第一部分 人力资源类工作绩效考核,具体实施方案：A、建立绩效考核管理办
5、法和配套文件、表格；B、横向和纵向考核制度与薪资挂钩，逐步将所有项目参与横向考核范畴；C、重点对考核结果进行评估，建议对考核形式、考核项目、考核结果反馈 与改进情况跟踪，保证绩效考核工作的良性运行；D、推行过程是一个贯穿全年的持续工作。人力行政部完成此项工作目标的标准就是保证建立合理、公平、有效的绩效评价体系。,10,第一部分 人力资源类工作绩效考核,实施目标注意事项：A、绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此在保证绩效考核 与薪酬体系链接的基础上，要从正面引导员工用积极的心态对待绩效考 核，以期达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。B、绩效评价体系并非是人力行政部门的单独工作，在
6、操作过程中应当以 部门负责人为主导，并听取各方面人员的意见和建议，及时调整和改 进工作方法。C、绩效考核工作是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。在操作 过程中会注意纵向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。,11,第一部分 人力资源类工作员工培训,思路分析：A、未建立起系统化、规范化的培训体系；B、各部门对培训的重视不够，力度不足；C、未进行培训效果追踪，没有达到培训的目的。,12,第一部分 人力资源类工作员工培训,目标概述：1、员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，也是 培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。2、通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作
7、效率、工 作品质都将进一步加强，增强企业的竞争力。3、人力行政部2016年将根据各部门需求不同，制定不同的培训计划并实施、监督。,13,第一部分 人力资源类工作员工培训,具体实施方案：A、静态需求和动态需求：根据岗位需求和部门培训需求制定“静态”和“动态”培训计划，制定年度培训计划和月度培训计划。B、讲师培养计划：选拔一批内部讲师进行内部管理和工作技能培训，开发 培训课程的课件。C、重点培训内容：营销技巧、工作沟通、客户服务、企业文化、职业规划、商品知识、新进员工公司培训、规章制度培训等。D、培训制度的拟定：2016年4月前完成培训制度的拟定并实施。E、培训效果评估：对培训进行跟踪评估，及时收
8、集培训对象的反馈信息。,14,第一部分 人力资源类工作企业文化,15,思路分析：1、企业文化的核心是组织成员共同信奉的一些价值观，来自于成员的共同 经历；2、柯妮丝麗文化是公司全体员工的文化，需要大家的共同参与，大家建设 大家的文化。3、企业领导带头、管理人员带头，动员全体员工共同参与，上下左右齐心 协力，努力营造文化建设的浓厚氛围。,第一部分 人力资源类工作企业文化,16,目标概述：A、通过企业文化建设，营造良好的员工精神面貌及热情积极的工作氛围；B、通过企业文化建设，加强员工的团队凝聚力及向心力；C、通过企业文化建设，最大限度的激发员工的积极性及创造性。,第一部分 人力资源类工作企业文化,
9、17,具体实施方案：A、以人为本，树立精干高效的团队形象，打造精神文化；B、内外并举，塑造品质卓越的产品形象，打造物质文化；C、目标激励，塑造严明和谐的管理形象，打造制度文化；D、寓教于文，塑造优美整洁的环境形象，打造行为文化。,第一部分 人力资源类工作职业规划,思路分析：1、根据公司战略发展、岗位需要进行员工职业发展通道设计；2、明确各岗位的发展通道的能力素质标准；3、整合发展通道与员工发展计划，实现企业发展通道和员工发展相统一；,18,第一部分 人力资源类工作职业规划,目标概述：1、编制各岗位的职业发展通道，形成职业发展规划管理制度文件；2、着力跟进员工的职业发展，提供帮助和指导；3、实现
10、内部规划和外部规划相结合，职务规划和薪资规划相结合；,19,第一部分 人力资源类工作职业规划,具体实施方案：1、春节前后完成职业发展规划管理制度文件；2、内部发展渠道描述：A、内部职称发展途径；B、行政级别发展途径；C、个人薪酬发展途径；D、内部横向发展途径；,20,第二部分：行政类工作工作内容,21,第二部分：行政类工作团队建设,备注：力争做到人力行政部每月都组织团队活动！,22,第二部分：行政类工作制度建设,制度建设思路：1、制度是工作经验的总结，是工作效果达成的保证；2、制度的编者和修订遵循现实工作的需要，同时要有前瞻性；3、制度不能一蹴而就，而是一个持续改善的过程；,23,24,第二部分：行政类工作订货会,订货会准备工作：1、订货会时间、场地等准备；2、订货会车辆、酒店及餐饮预订；3、订货会流程梳理；4、订货会实施及监督；,25,第二部分：行政类工作费用控制与监督,工作思路：1、根据各部门提交部门预算，做好后续监督工作；2、严格控制人力及行政费用成本；3、做好开源节流工作。,26,人力行政部2015年12月30日,谢谢！,
