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2、部分,第三部分,培训流程,培养方案设计培养方式及人员安排计划,学习方式分为自我学习与面授课程：,自我学习：内容：学员在面授课程前完成课程基本理论的学习，同时掌握课程大致内容。目的：使学员能够带着问题完成面授课程，达到事半功倍的学习效果。面授课程：内容：讲师对课程基本理论简单回顾及答疑，并针对课程内容完成对学员的训练与辅导。目的：精炼课程内容，使学员能够在有限的时间内掌握更多学习要领与工作技能。,基本理论自我学习学习内容自我测试阅读相关学习资料,基本理论回顾讲授工具、技能训练、辅导课后作业及实践,人员安排：,依据管理类课程特点，每班标准额定人数为：3035人（建议至多不超过50人/班）,第四部分,项目报价,项目报价,
