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1、零件验收要求1.全检：要求外观，颜色，光洁度，尺寸保持一致性.2 .抽检项：可批量常规件可按照百分比抽检。3 .检验的依据及优先顺序：第一为工艺对应版本图纸，第二为通用检验规范。4 .检验设备：游标卡尺千分尺高度尺角度尺塞尺大理石平台5 .检验步骤：(1) .对照图纸要求对应版本，是否与实物一致，.清点数量与实际数量是否一致，.是否与实际图纸要求材料一致，(4) .是否与实物相符，(5) ,审查技术说明。注意：D是否有对称件2)不同类型加工处理方式、光洁度等3)对加工的要求的注解说明。(6),审核图纸的尺寸、形位公差、外观要求、光洁度等，决定检验方法，合理选用量具，保证检测质量。(7) .按次
2、序对工件进行检验，检完一个尺寸，作一个记号，登记一次数据，不能漏检。(8) .检验完成后最好进行试装，确保没有装配问题(9) .检出不良品，填写不良品审理单，由工艺设计者、部门领导签字确认是否退厂返修或报废。(10) .检验完毕写好检验记录，工件按工艺要求进行清洗，清点，包装，粘贴标识(1D.材料登记入库六、外观检验方法注意事项：1.审图时注意图纸是否模糊不清、是否对应版本。2 .图纸数量理论上只许多不能少审核所有材料，避免错料，混料。3 .检查是否有漏加工之处。4 .图纸要求的需特别注意检验，关注是否有多余物，毛刺，锈迹，穿孔，氧化变色，腐蚀等O5 .百意零件与图纸其它，比如方向相反，打孔位
3、置偏移等。6 .使用材料应符合有效版本图纸的要求，材料本身应无变形、划伤、氧化变色7 .表面光滑、平整、无毛刺、变形、锈蚀、裂纹、压折、夹渣、气孔等，预埋件、锦件应牢靠、无松动，螺纹无缺损、无腐蚀等:不允许有加工遗留物：8 .执处理方法应符合有效版本图纸要求，执处理后不应有过烧、氧化、脱碳、执裂、变形、斑点、翻曲、及表面品粒不均不良现象：9 .表面处理方法应符合有效版本图纸要求，处理后表面光滑平整、无斑点、烧焦起泡、水纹、镀层脱落、镀层不全以及电镀酸性渗渣物等10 .表面处理后，零件表面允许有不可避免的轻微夹具印痕和轻微的水印;在不影响装配的情况下，边棱角处允许有轻微的粗糙;非重要表面允许有轻
4、微的水纹或个别的斑点。11 .去毛刺要求:用手沿零件加工边角的任何位置及方向触摸均无刮卡现象。七、尺寸要求:用相应测量仪器进行检验并记录数据提示：标注公差尺寸检验按照实测尺寸偏差应符合图纸公差要求标准，未标注公差尺寸检验方法及标准按照符合通用工艺标准公差要求线性尺寸要求1）线性尺寸的极限偏差数值（外尺寸按倒差：槽、乱按正差）单位mm(iBTISO4-92尺寸范国0.533663030120120-400400IO(X)1000-20002000-400()公差0.10.10.2030.50.81222）未注公差角度的极以偏卷长度单位：mmGB11335X9长度0-10105050120120I
5、oo400公差1*30r20*10,V3)MWK和平面度的未注公差J单位：mmGBIIK4-96长度210IO303010010030O300IOOO100o3(XX)公差0.020.050.10.20.30.44）垂在度未注公差值LmmGB/T1184-96长度5100100-300300101000-3000公差0.20.20.40.55）对称度未注公差值叫7：mmGB/T1Il4-%氏度fil100300300IOoo1000-3000公差0.5八、形位公差测量：1.平面度的简单测量：1）把工件被测面放在平板上用目测法观察工件与平板之间缝隙的大小进行测量:2）把工件被测面放在平板上用厚薄
6、规（塞尺）进行测量：3）用三个千斤顶（可调支撑顶尖）把被测面朝上支撑好，用高度尺装上杠杆百分表（千分表）校正好三个基准点后进行测量。2 .平行度的简单测量：D把工件基准面朝下放在平板上，用百分表（千分表）对到被测面并使指针偏摆过半圈左右，紧贴平板轻轻推动工件，从百分表（千分表）上读出指针变动量；2）把工件基准面朝下放在平板上，用高度尺装上杠杆百分表（千分表）对到被测面并使指针偏摆过半圈左右，紧贴平板轻轻推动高度尺，从杠杆百分表（千分表）上读出指针变动量。3 .跳动或同轴度的简单测量：1）把轴类零件相同尺寸的部位（基准圆）放在一个或两个V型槽内，与带百分表或千分表的高度规一起放在平板上，把表头对
7、准被测部位，慢慢转动零件，读出表上的指针变动量就可得到圆跳动或同轴度。4 .对称度的简单测量1）轴上的键槽的对称度一般是放在平台上使用V型铁和百分表（带座）先测一边的槽面固定表头然后旋转180度再测另外的一边差值既是.5 .垂直度的简单测量1）把工件基准面朝下压住紧贴在平板上，用高度计的百分表（千分表）对到被测垂面并使指针偏摆过半圈左右，摇动高度计上手柄，使百分表头在工件被测垂面上下移动，从百分表（千分表）上读出指针变动量：6 .螺纹位置度的简单测量1）螺纹孔相对于外径的位置度。因为是螺纹孔，所以很难测量，可在螺纹加工前一即测量加丁光孔的位置度2）除此外，各形位公差测量可利用投影仪，高度仪，检
8、测工装等进行准确测量附:质检人员检验误差的特点及防止措施九、常见问题：1.A级表面：在使用过程中总能被客户看见的部分（如:面壳的正面和顶面，后壳的顶面，手柄，透镜，按键及键盘正面，探头整个表面等）。7 .B级表面：在使用过程中常常被客户看见的部分（如:面壳的左右侧面，底壳或后壳的左右侧面及背面等）。这些表面允许有轻微不良，但是不致引起挑剔客户不购买产品。3 .C级表面：在使用过程中很少被客户注意到的表面部分（如:面壳的底面，底壳或后壳的底面，内部零件表面）。此表面的外观缺陷应合理而且不至于给客户觉得该产品质量不佳。4 .D级表面：在使用过程中几乎不被客户看到部分（如:产品的内部件表面）。此表面
9、的缺陷合理，不能影响零件使用性能。5 .金属表面：包括电镀、氧化、钝化等表现为金属质感的表面，非喷涂表面。6 .拉丝：是一种砂带磨削加工，通过砂带对金属表面进行磨削加工，去除表面缺陷，并形成具有一定粗糙度、纹路均匀的装饰表面。7 .基材花斑：电镀或氧化前因基体材料腐蚀、材料中的杂质、材料微孔等原因所造成的、与周围材质表面不同光泽或粗糙度的斑块状花纹外观。8 .抛光区：对基材上的腐蚀、划伤、焊接区、钾接区等部位进行机械打磨抛光后表现出的局部高光泽、光亮区域9 .镀前划痕：指材料划痕、电镀或氧化之前因操作不当，或对明显缺陷进行粗打磨等人为造成的基体材料上的划伤或局部磨擦痕迹，一般呈细线型。10 .
10、浅划痕：膜层表面划伤，但未伤及底层（即底层未暴露）；对其它无膜层表面则为：目测不明显、手指甲触摸无凹凸感、未伤及材料本体的伤痕。IL深划痕：膜层表面划伤，且已伤至底层（即底层已暴露出来）；对其它无膜层表面则为：目测明显、手指甲触摸有凹凸感、伤及材料本体的伤痕。12 .凹坑：由于基体材料缺陷，或加工过程中操作不当等原因而在材料表面留下的小坑状痕迹。13 .凹凸痕：因基材受撞击或校形不良等而呈现出的明显变形、凹凸不平的现象，手摸时有不平感觉。14 .烧伤：拉丝处理时因操作不当造成零件表面过热留下的烧蚀痕迹。15 .水印：电镀或氧化后因清洗水未及时干燥或干燥不彻底所形成的斑纹印迹。16 .露白：镀锌
11、彩色钝化膜因磨擦而去除，露出新层，或因缝隙截留溶液导致的无钝化膜现象，呈现为区别于周围彩色的白色。17 .雾状：镀铭、镀银表面上的模糊、不清晰、不光亮的现象18 .颗粒：因材料夹杂物或外来物（如焊渣）的影响而在表面形成的，颜色与正常表面一致的凸起现象。19 .挂具印:指电镀、氧化、喷涂等表面处理生产过程中，因装挂用辅助工具的遮挡而使其与零件相接触的部位产生局部无膜层的现象。20 .图文损伤：印刷图文因局部脱落或擦伤、附着不良、污染等所造成的图形、字迹不完整不清晰的现象。21 .气孔：焊接时熔池中的气泡在焊液凝固时未能逸出而残留下来形成的空穴。22 .夹渣：焊后残留在焊缝中的焊渣。23 .焊瘤：
12、焊接过程中，熔化金属流淌焊缝外未熔化的母材上形成的金属瘤对工件的非喷漆表面可允许下列缺陷：外观缺陷类型缺陷所处表面类型允许范围A级表面B级表面C级表面基材花班金属表面不允许不允许SaW被泅面积的5%浅划来所4表面不允许L500.4,P2P5深划痕所仃表面不允许不允许不允许凹坑卡拉丝和喷砂而不允许f(0.5,P2不限制凹凸所行表向不允许不允许H径2.0tP5抛光区金发表面不允许不允许S9W被测由枳的5%烧伤拉丝面不允许不允许不限制水印电镀、氧化不允许S3.0,PWl不限制露白镀彩锌不允许不允许S4.0.P3修补喷邺、电泳漆不允许S3.0,P2SaW被测面枳的5%颗粒所有表面不允许直径WL0,P2
13、直径W30,P5挂具印所有表面不允许不允许不限制图文损伤印刷图文不允许不允许不允许色点所有表面SWO3.PW2L50S0.5,P3L50SSW被测而枳的2%露底电镀不允许不允许不允许注S为单个缺陷而(mm2).P为缺陷数量(个)L为缺陷长度或间距(mm)面试问题回答思路求职面试，针对求职面试时面试官可能提出的问题并给予建议指导。第一回合：常规问题应答通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保证应答时不会像背
14、书一样僵硬。问题一：你的缺点是什么？问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。问题二：你和上司因为工作有过分歧吗?最后的结果是？问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其
15、中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。回答思路：必须遵从的原则：L表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要;2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。3.不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。问题三：是否有过失败的经历？问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并
16、不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度一一任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源你处理事情的方法;3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有
17、准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。卜反思，提升!问题四：你的期望薪资是多少？问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降BOSS或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平;二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说
18、“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。I第二回合：特殊情况下的问题应答有些应聘者会有特殊的情况，比如“频繁跳槽”和“职业空白期”，当这些特殊经历在简历上表现出来后，自然也逃不过面试官的询问。那么这些问题该如何应对？情况一：频繁跳槽一一如果你在5年内换了6份工作面试官的考虑：1.应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳
19、槽，浪费公司的招聘成本？2 .应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清；3 .其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问题在我的公司也不能得到解决。问题分析：“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。回答思路：1.诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所循行表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去;3.说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工
20、作经验;确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。情况二：转行一一你做了6年猎头后想转行成为HR面试官的考虑：1 .应聘者拥有多少转入行业的工作经验?如果录用他，我需要花费多少成本来培训？2 .应聘者是否具有在本行业发展的潜力?他的才能对于企业的贡献将会是多大?3 .应聘者是否愿意和新人一样从零做起?是否可以接受比以前低的薪水？问题分析：任何招聘行为都是为了找到适合的人才，面试官问你“为什么想到要做HR”，其实他真正关心的并不是原因，而是你“适合不适合”,所以你的答案应该围绕着“我为什么适合转行做HR”而展开。同时,面试官对你的职业定位和发展方向仍有疑虑，他同时也在问：“你确定这个行业是你
21、真正想要进入的吗？”在回答时要注意，不要露出个人稳定性不足的缺陷。回答思路：1.虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”这样的印象，因为成本关系，你必然是被淘汰的那个;2.应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高;3.陈述你应聘这个职位的优势。比如你在猎头行业工作多年，有相当多的人脉关系，对HR行业也非常了解等。情况三：职业空白期一一如果你有三年职业空白期面试官的考虑：1.这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响?他是否可以很快进入工作状态？2 .当前职位对于空白时间长短的最大
22、容忍度是多少?他是否适合这个职位？3 .这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认?他是否能够在这个岗位上保持稳定性？问题分析：如果简历上有空白期，那一定逃不过面试官的询问，不过面试官关心的并不是你在这三年里干了什么，而是经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。这个问题较多出现在生育后花费相当长时间照顾孩子的女性身上，面试官担心的是你是否能解决孩子与工作的矛盾，你所要做的就是解除面试官的疑惑，让他对你产生信心。不需要过多解释为什么会有空白期，也不必过多陈述空白期时自己干了些什么，除非这对你当前应聘的职位有益。回答思路：1.确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位。比如在空白期里你参加了
23、一次与应聘职位有关的培训明确自己已经有了思想准备和具体方法措施。比如这三年时间你在照顾孩子，那么你应该有孩子和工作的平衡方案;3.从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。第三回合：女性面试中的尴尬问题虽然劳动法有专项条例保护女性，但在求职过程中的性别歧视却是个长期存在的遗留问题，面试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题，公司这样的做法当然有欠妥当，面试官当然也不够专业，但既然问题无法回避，那不如坦然面对。让人怪不好意思的尴尬一：你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗？隐含问题：当工作和生活出现矛盾时，
24、你如何解决？问题分析：其实不论男性还是女性，家庭与工作的矛盾都是同时存在的，只是传统意识影响，认为女性应该更倾向于偏重家庭一方，导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。然而，必须注意的是，企业并不愿意听到你“工作至上，完全不顾家庭”的回答，对于企业来说，既希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。回答思路：经过上面的分析，你可以明白这样的问题并不难回答。在答案中应该体现出三个关键点：1.工作和生活之间确实存在矛盾，但并不是不能解决的;2.无论是工作还是家庭，都可以体现出你的价值;3.当工作和生活出现矛盾时，
25、你有具体的处理方案，当然，大部分情况下，你会以工作为重。尴尬二：你结婚了吗?最近打算要孩子吗？隐含问题：你是否马上要休婚假产假?你是否婚后无法集中在工作上？问题分析：除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业更多是出于成本的原因。因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着你，所以自然要考虑招收你进公司是否合算。然而这种做法其实是很不规范的，如果面试官当真在面试中流露出这样的态度，希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。回答思路：L尽量避免直接回答提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性;3.如果你觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题，那可以以上面一题的方式回答。尴尬三：
26、这个职位会遇到一些特殊情况，你能胜任吗？隐含问题：女销售有时候会遇到客户提出非分要求，你能处理吗？问题分析：这也是一个大家口头不说，但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题，有时候，这可能是压力面试的一种，面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力。以销售为例，销售看业绩吃饭，事实上企业关心的是你是否能完成业绩，而不是你用什么样的方式。回答思路：1.避免直接说“能”或者“不能”；2.模糊回答，表示自己的专业性和能力足够完成任务;3.表示自己能够处理特殊情况一一这并不意味着你会答应客户的无理要求。机会通常都给有准备的人。所谓磨刀不误砍柴工，在面试之前应该做好充分的准备，以免发挥失常，痛失良
27、机。面试的注意事项亲友团：不带为妙在应聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职，这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的能力产生怀疑。微笑：始终如一做好面试前的形象准备，掌握面试礼仪全攻略，微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司，从跟前台打交道开始，就不妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中，也要始终注意，不要让面部表情过于僵硬，要适时保持微笑。自我介绍：两分钟秀自我有一位公共关系学教授说过这样一句话：“每个人都要向孔雀学习，两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样，只要在短时间内让考官
28、了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。倾听：聚精会神面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。应答：思考5秒钟如何应对面试后的等待？掌握情景面试技巧，当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。面试的技巧与礼仪一、面试礼仪1、礼
29、仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则（全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种），还有取下那些很可爱的饰品。3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。4、主动递交自己的简历，递交的
30、时候注意两点：一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact,这样会显得你自信很多。6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。二、面试过程1、首先需要说明面试中的几个法则：STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即SitUation、target、actionresult,就是说你在某个事件过程中,当时的情况如何(三
31、)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动（八）、结果如何(R)e通常面试官会问这样的问题你能不能说说你在大学最成功/失败的事情、你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%,80%的是你自己在描述或者回答。白金法则：引导面试官对你进行提问。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导；另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的控制在你掌握的范围内。钻
32、石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。比如面试官问了这样一个问题在上级领导意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见。2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是你能不能阳光一点?你的这种阳光也会感染到面试官的。
