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1、XXXX小学2023年绩效工资分配方案为进一步深化学校奖励分配制度改革，维护广大教职工的权益，调动广大教师工作积极性，根据县政府及乡中心学校等有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。一、指导思想以县教育局及有关文件精神为指针，完善学校管理机制,建立科学规范的绩效工资考核制度和收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干差不一样，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，努力推进我校教育工作持续健康快速发展。二、考核分配原则1 .坚持“以岗定薪，岗变薪变原则。以岗位设置结果为依据，归类管理，按岗取酬，同时考虑具体岗位的实际工作量和难易程度，兼顾公平。
2、2 .坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。3 .坚持“公正、公平、公开”的原则。4 .坚持“科学合理”原则。奖励绩效考核工资分配方案力求科学合理。5 .坚持实事求是、以人为本的原则。统筹兼顾学校各类人员绩效工资分配关系，注重实绩，奖勤罚懒，构建适合我校实际的分配机制。三、组织机构成立30%绩效工资考核、分配工作领导小组，成员由校级领导、教师代表组成，负责对教师工作岗位职责、工作量、工作业绩的考核监督及30%绩效工资分配、发放等方面的组织实施。四、实施对象全校在编在岗专任教师。五、分配方法占绩效工资总量30%的奖励性绩效工资按学校分配方案经考核后划入个人工资银行账户。六、个人30%绩效工资构成学校30%绩效工资由下面四部分组成：1、参加会议，2、考勤，3、班主任工作，4、工作业绩。七、具体考核性项目组成（一）参加会议以每次教师会议记录为依据，累积计算（每次30元）。（二）考勤以实际考勤记录为依据，出满勤全年100O元。（三）班主任工作班主任学生数X4X10,非班主任学生数X2X10；中层全校学生平均数X3X10。（四）工作业绩以学校平时考核为依据。八、本方案由全体教师讨论通过后实施。
