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1、,问题：,设计一个情景，用人际吸引的3个规律仪表吸引邻近吸引相似吸引 来提高人际交往效率,仪表吸引：,在交往的初期，好的仪表容易建立良好的第一印象。仪表吸引的方式：静态无声性：容貌、体态（体形）、服饰、装饰、风度动态无声性：举止（笑容、目光、手势）、动作、行为、表情第一印象主要由穿着建立，务必谨慎。,这是电影当幸福来敲门中克里斯加纳去维特公司面试的场景。,这是电影穿PRADA的恶魔中安吉丽雅去天桥面试的场景。,社会新鲜人最好在求职面试之际，就先观察主考官或公司中的其它同仁是怎么样的穿著打扮。或者求问于在相同领域服务的学长学姐，务必掌握该产业与公司的衣着要求。,Tips：,空间邻近（功能性距离）
2、交往频率（曝光效应）时间长久Tips：缩短交往的空间距离掌握接近因素，设计偶然见面机会。反复交往，相互熟识。,邻近吸引：,客观相似吸引：年龄、教育水平、职业地位、社会阶层、生活经历等主观相似吸引：信念、态度、价值观 人格、个性品质 志趣、爱好研究发现，信念、态度、价值观越是相似，彼此之间的吸引力越大。,相似吸引：,风雨哈佛路中丽兹和克里斯因为同样的生活经历无家可归而成为好朋友,但是最后2人因为价值观和人生观不同，友谊破裂，分道扬镳。,刚才是分别分析了这3种人际吸引规律，下面把这3种人际吸引规律综合到一个场景来看。当幸福来敲门.rmvb,1、主人公走进面试室，主动打招呼，边说边走到向面试官身边
3、同他们握手，并向每一个人都介绍一次：“我叫克里斯加纳，很高兴见到你。细节：一般人进入面试室都会坐在面试官对面的椅子上，但是男主人公 没有，他边介绍自己边与每个面试官握手。邻近吸引缩短了交往的空间距离 有研究显示，交往的空间距离越短，人际沟通的效率越高。,下面分析一下这段视频中的人际吸引规律：,2、主人公走到四位面试官的对面，开始叙述：“我在门口等面试的 时候，坐了半个小时，就是想应该讲一个什么故事，来解释来 面试的我居然穿成这个样子。他打完招呼后，就向面试官解释说明自己的穿着问题。说明仪表吸引在人际 交往中很重要，虽然他穿着并不得体，但是他试图挽回在面试官心中的形象。仪表吸引的反例穿着不正式、
4、不修边幅给人留下不好的印象，根据晕轮效应，可能会影响对整个人的判断。,3、主人公说：“编个故事来说明我身上具有你们所欣赏的优点，比如 诚实、勤奋、团队精神。”他延伸了自己对面试官的理解，比如面试官肯定认同有诚实精神、刻苦行为以及 具有团队合作意识是优秀的品质，而迦纳主动讲出他知道这是最重要的素质，这就等于让面试官感觉到在这一点上，面试官和应聘者有着相同的态度和观念。相似吸引在客观不相似的基础上，积极在主观上（尤其是信念、态度、价值观）和交际对象保持相似，赢得对方的好感 与亲切感。,4、主面试官：“杰说你一心想进我们公司。”杰插话：“他拎着一个重40磅什么新鲜发明在我们办公楼前等了一个多月呢”主
5、面试官：“杰，你见过克里斯多少次？”杰说：“我不清楚，好多次了吧。”主人公在面试之前就与人事部经理杰接触过好几次，杰因此记住他了，对应聘者来说被记住益处多多。邻近吸引与公司中的人事部经理频繁交往，提高交往频率,5、,5、老板的这个问题表面上是一个假设，但其实是对面前的 Chris 批评。Chris 应聘的是股市交易员，需要穿正装。老板的意思其实是：面试要正装，要好的仪表，然后严厉而不失幽默地 指出你连衬衫都没有还来什么？你觉得你穿成这样我可能录取你吗？仪表吸引的反例没有良好的仪容仪表会使面试官不满意，会给面试官 留下一个不好的第一印象。而第一印象在总体印象中的比例非常大，所以 应该注重用仪表吸引来塑造良好的印象，提高人际交往效率。,谢谢观看,
