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1、住建委精神文明建设工作总结20XX年，住建委机关以构建和谐社会、服务人民群众为目标，科学统筹中心业务和文明创建工作，把文明创建工作当做住建事业发展的基石和底蕴来抓，以丰富具体的活动载体深入践行社会主义核心价值观，机关干部职工的整体文明素质进一步提升，有效地促进了中心工作任务的顺利实施和圆满完成。一、主要做法（一）加强以社会主义核心价值观为主要内容的公益广告宣传，大力营造创建全国文明城市的良好氛围按照XX市创建全国文明城市工作的安排部署，我委积极协调全市各建设工地和景区公园，高标准做好公益广告宣传工作，大力营造健康、有序、文明的社会文化环境。在全市房屋建筑和市政工程项目中，全面开展了“文明安全标
2、准化工地”创建活动，加强施工现场文明管理，用先进文化占领施工一线的基层阵地。在已开工的轨道交通2号线建设工地沿线（长23.38公里）、城六区79个沿街建筑工地、汾河景区（长20.5公里）、长风商务区内（3.06平方公里），制作了近万幅 “讲文明、树新风”和“图说我们的价值观”的公益广告。（二）注重发挥党员干部的先锋模范作用，在完成重点工程建设任务中切实践行社会主义核心价值观20XX年，为确保“两学一做”学习教育落地生根，推进全面从严治党向基层一线延伸，市住建委结合实际情况，创新文明创建机制，跳出“就文明抓文明”“就党建抓党建”的模式，大力开展了“党建进工地”、“文明进工地”等活动，推动文明工作
3、与重点工程建设的科学统筹、深度融合、同频共振，全市各类媒体主动进行了报道。在艰巨繁重的工程建设任务面前，市住建委广大党员佩戴党徽、亮明身份，不讲条件、不计报酬，没有节假日休息，没有白天夜晚之分，加班加点、连续工作，优质高效地实施和完成了五一路、滨河西路南延、东峰路、摄乐桥、卧虎山快速化改造等50多项重点工程建设任务，涌现出了建管中心郭锋、基础工程处马江海、拆迁中心闫心鹏等一批爱岗敬业、忠诚履职、无私奉献的党员典型。通过学习宣传这些身边的先进典型，充分调动了全委干部职工干事创业的工作热情，推进了各项重点工程建设任务的顺利实施和圆满完成。（三）不断优化行政审批工作，努力提升服务群众和服务企业的质量
4、和水平注重选拔优秀的干部职工到政务服务窗口工作，全面实行一站式管理、一条龙服务，完善了首问负责制、一次性告知制、预约服务制、限时办结制，并通过减资料、减程序、减时限，实现了审批服务的提质、提效、提速。加强建设市场诚信体体系建设，对重点工程项目建立了绿色通道，市政工程、棚户区改造、安居房建设等重点工程项目，不分节假日，即来即办，并派专人进行跟踪服务，保障了各项目按计划的建设时序顺利推进。特别是不断加快城中村改造手续办理，现在一套审批手续办结只需3个月，过去最快也要1年时间。（四）因地制宜、务实具体地开展精神文明创建活动， 广泛传播社会主义核心价值观等先进文化一是利用庆祝建国XX周年、建党XX周年
5、、纪念长征胜利XX周年和“我们的节日”等时机，组织开展“重温入党誓词”、“网上祭英烈”、道德讲堂、演讲比赛等活动，潜移默化、循序渐进地促进干部职工文明素质、道德修养的不断提高。二是认真组织道德模范、身边好人推选活动，郭锋、乔万贵、郝美琴等同志爱岗敬业的事迹入选市直系统先进人物事迹录。大力宣传刘重新孝老敬亲、陈宏为他人捐献造血干细胞、韩敏不畏癌症爱岗敬业等先进事迹，引导干部群众在社会做个好人、在单位做个好职工、在家庭做个好成员。 三是积极开展双拥共建活动，对武警总队、预备役通信团等部队的营房建设、节能改造给予大力帮助。八一到部队进行了慰问，为官兵们送去一些慰问品。四是组织党员到社区报到服务群众活
6、动，实际报到人数占在职党员的98.6%，开展帮助孤寡老人、汛期排查、清理小广告等活动40多次。积极参与慈善一日捐活动，为扶贫村捐款29898元，为红十字会捐款15000元。近5年共为慈善机构和对口扶贫村捐款276542元，为扶贫村筹措近100万元建设资金。20XX年，我委又成立了6个扶贫组实施精准帮扶，通过党员包户对接，集体研究制定务实方案，以帮助基建、劳务输出、文化帮扶等方式，加快村民脱贫步伐。五是注重从思想上、生活上、工作上关心党员职工，仅机关本级就慰问困难党员20余人次，慰问困难和生病职工20余人次，慰问困难群众10余户。机关工会还组织了“健步行”、“马拉松”等群众性文体活动，丰富了干部
7、职工的精神文化生活。六是加强单位内部管理，制定了文明处室（集体）创建工作细则，开展了文明处（科）室、党员示范岗活动争创活动；制定完善了人员请销假、公费开支等一系列管理制度，安全生产和治安消防措施落实，综治工作成效明显；积极参加城乡清洁工程，室内外环境卫生实行目标责任管理，保持了干净整洁、秩序良好的单位形象。二、存在问题及原因分析（一）思想认识上存在一些差距有的干部职工对“两个文明”互促共进、相得益彰的认识不深刻，认为精神文明创建工作是“软任务”，一时半时出不了成绩，不愿意在这方面下大功夫。有些单位领导身兼数职，无法从分管工作中抽身，存在“只挂帅、不出征”或“挂帅多、出征少”的现象，不掌握实际情
8、况，缺乏扑下身子、真抓实干的工作作风。（二）工作方法形式单一、陈旧老套有的干部职工把文明创建工作理解为表面性的工作，认为就是张挂些标语、做几个版面、打扫一下卫生、捐上一些钱物等简单性工作，与履职敬业、为民服务、严守纪律等工作分离脱节，没有真正在提升干部职工内在素质、促进社会和谐发展上下功夫。工作缺乏主动性，上级安排什么就做什么，推一推、动一动，有应付、被动思想。在组织学习、开展活动的过程中，不做精心准备，只是照本宣传、走走过场，形式单一，内容乏味，对群众吸引力不强。（三）主动抓、切实做的意识不强有的同志认为文明创建工作仅仅是个别处室的事情，在落实工作方面协调配合意识和责任意识不强，影响文明建设
9、工作的整体推进。还有的同志自觉践行价值观的意识不强，服务意识、服务能力跟不上时代发展要求，与上级领导和群众期盼差距较大。 三、下步工作（一）把文明创建工作作为一项长期任务，形成党委班子亲自抓、处室站办认真抓、党政工青妇合力抓的长效机制，一届接着一届干，日积月累，久久为功，不断提高干部职工的道德修养和文明素质。（二）深入开展社会主义核心价值观宣传教育，教育干部职工立党为公、执政为民，爱岗敬业、无私奉献，并积极参与文明城市、文明单位创建活动，扎实做好各项具体工作。（三）大力实施民生工程建设，优质做好审批服务工作，多为群众办好事、办实事，在工作实践中不断地锤炼队伍、升华思想、提升素质，以实际行动树立起住建部门的良好形象。积极开展丰富多彩、形式多样的群众性文化活动，寓教于学，寓教于乐，培育、激活和传递正能量，使社会主义核心价值观成为广大职工的精神需求并且转变为自觉行动。
