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1、团 队 制 胜,-新员工入职培训,你是否记得你第一次来到一个新的工作单位时的情景？新的环境，新的同事，新的工作，你的感觉如何？你的心情如何？,如何解决这些问题呢,培 训,目录,什么是新员工培训与引导良好的新员工培训与引导有哪些好处？新员工培训的内容注意事项具体引导方案举例,新员工培训的定义,是一种使新员工适应组织、工作部门及工作职位的需要，努力解答员工问题以使他们能最大限度地为组织作出贡献，同时也达到自身满足的一种方法。,良好的新员工培训有哪些好处？,长远来说可以为以后的工作节省大量的时间。可以使新员工最初的工作热情保持下去并在工作中积极的利用。新员工会快速的投入到工作岗位中，在以后的工作中减
2、少错误，提高工作效率和质量。,新员工的培训必须的内容,掌握企业的基本情况提高对企业文化的理解和认同全面了解企业的管理、规章制度知晓企业员工的行为规范知晓本职工作的岗位职责和考核标准掌握本职工作的基本工作方法熟悉相关部门的业务熟悉本职岗位领导建立与本职岗位相关部门人员的关系提高团队意识建立正确的自我意识和心态,新员工引导的具体工作,面试的时候应该谈到以下几点：组织的背景工作情况的描述展示评估方法工作时间、工资待遇、福利 休息和休假情况 试用期,新员工引导的具体工作,面试的时候应该谈到以下几点：组织的背景工作情况的描述展示评估方法工作时间、工资待遇、福利 休息和休假情况 试用期,注重第一天,第一天
3、会给人留下深刻的印象。解决新员工心理上的顾虑。办公的环境，员工的工作状态，仪表服饰等等，注意：你的一举一动都影响着新员工。,第一天使新员工放松在一个友好、放松的氛围下把新员介绍给每一个人。表示对新员工的欢迎一起共进午餐一个小型的欢迎会热情、主动的帮助解决任何疑问。准备好办公用品、名片以及其他工作中必须的东西。,注 意,新员工开始工作的几天会比较紧张，不要试图把所有信息都传达给他，把所有一切都记住比较困难。建议：向他们提供书面信息，鼓励他们提出疑问可以适当的交给他们本职工作的内容，使他们感到有成就感。重视辅助资料的重要性为每个新员工准备一个资料袋（以备他在以后的工作当中可以参考，解答疑问）,具体
4、的培训步骤与内容,介绍公司的整体框架和历史给新员工一种组织中的身份感包括：公司的理念、文化，发展状况，公司的渠道、产品、政策和售后服务，前景等等引导建立正确的自我意识,解释待遇了解公司认同企业文化了解公司管理政策及制度了解自己的职务（责任、权限、义务）熟悉前后工序环节掌握必备技能,参观工作场所：新员工越快的知道什么东西在哪儿，怎么运作就越快的投入工作。完成书面工作：新员工常常会因为没有被分配有意义的任务而产生厌倦感。他们渴望展示他们的技巧，应该利用这种心理，较早的分配任务给他们，并加以适当的鼓励，这样会增加他们对未来工作的自信心。,让我们共同努力,创造一个宽松愉快、积极进取的工作环境,谢 谢 大 家！,
