《劳动法基础二三级.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动法基础二三级.ppt（24页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、企业人力资源管理人员培训劳 动 法基础知识,主讲人：徐小安 律师广东中亿律师事务所律师中山市律师协会劳动法与行政法分会副主任中山市普法讲师团讲师网址:,考考你,由于国际金融危机的影响，2008年下半年以来，以出口为主的企业经营遇到很大困难，许多企业订单大幅下降，生产任务减少，中山市某玩具厂就是其中之一。该玩具厂原有员工600余人，因订单锐减，生产任务极不饱和，人员出现冗余，只需400余人即可维持正常生产。目前难以预料这种形势会持续多长时间。玩具厂投资方要求公司人力资源部尽快制定应对办法，以较低的成本和合法的方式解决200多名冗余员工的问题。如果你是人力资源部负责人，你有哪些解决办法？,解决方案
2、：一、裁员（法律依据）根据劳动合同法第四十一条之规定，企业生产经营发生严重困难的，可以裁减人员。（事实依据）玩具厂因受国际金融危机影响，订单锐减，属于生产经营发生严重困难的情形，依法符合裁员条件，玩具厂可以将冗余的200余名员工按照法定程序予以裁员处理。（本人分析）裁员可以合法彻底的解决冗员问题，如果困难状况预计持续时间较久，可以采取此种办法。但是，企业裁员需依法向员工支付经济补偿金，支付标准为每工作一年支付一个月本人工资，不足六个月的计半个月。如果员工工作年限较长，而企业困难状况可能持续时间不长的，则此种办法成本较高。二、停工三、在保持现有岗位前提下灵活用工,劳动合同法实施后，部分企业存在的
3、用工不规范、管理不到位等问题逐步暴露，劳动者维权意识提高，加上去年以来国际金融危机的影响导致企业生产经营出现困难，广东省劳动争议大量上升。2008年至月，广东省各级劳动争议仲裁机构处理劳动争议案件.万件，案件数约占全国总数的，是去年同期的倍。涉案人数和涉案标的分别是去年同期的倍和倍。截至2008年上半年，广东参加养老、医疗、失业、工伤、生育五个险种人数比去年同期分别增长、。前四个险种参保人数均居全国第一。据广东省劳动保障部门介绍，全省劳动合同签订率已明显上升。08年第三季度广东省各类企业劳动合同签订率达，比去年同期提高个百分点。,2009年劳动争议趋势预测 趋势一：劳动争议案件总体数量仍将保持
4、较大幅度增长 趋势二：劳动关系、劳动报酬、社会保险成争议热点，无固定期限劳动合同案件将有较大增幅趋势三：劳动合同法执行呈地方化空洞化趋势，2009年劳动维权可能撞上三大“拦路虎”，即无良企业主不负责任的欠薪逃逸行为；一些地方劳动争议仲裁机构、司法机关人为设置的障碍；一些地方政府的阻力趋势四：群体性劳动争议呈上升趋势，部分地区劳资关系有失控风险,2009以来劳资冲突命案,十堰下岗职工刺死董事长 番禺珠宝厂两名女高管被刺 东莞五金厂工人刘汉黄刺杀三台商 通化钢铁总经理被围殴致死,第一节、劳动法的体系一、劳动法的概念,广义：调整劳动关系 以及与劳动关系 密切联系的 其他社会关系的 法律规范的总和,狭
5、义:中华人民共和国劳动法,劳动法学,二、劳动法的基本原则,（一）、基本原则的含义和特征 含义：必须遵循的基本准则 特点：（1）是指导性、纲领性的法律规范，不是具体规定（2）反映劳动关系的特殊性（3）具有高度稳定性（4）具有高度权威性,（二）、劳动法基本原则的作用（1）指导劳动法制定、修改和废止，保证统一、协调（2）指导劳动法正确实施，防止偏差（3）有助于劳动法的理解、解释，补充法律制度之不足,（三）、劳动法基本原则的内容,1、保障劳动者劳动权的原则劳动权含义劳动权包括：,平等的劳动就业权自由择业权（核心）,劳动报酬权,休息休假权,劳动保护权,职业培训权,国家保障劳动权的具体体现：基本保护：最低
6、限度的保护，基本权益的保护 全面保护：劳动者的合法权益，包括财产权益和人身权益，包括法定权益和约定权益，无论涉及哪个方面，无论是劳动力何种权能，都给予全面保护 优先保护 在对双方利益都合法保护的同时，优先保护事实上处于弱者地位的劳动者。特定情况下，当对双方的利益保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者的利益,2、劳动关系民主化原则劳动者参加和组织工会，参与民主管理平等协商权集体协商权和共同决定权政府制定和调整重大劳动关系标准“三方原则”用人单位制定制度与重大处罚听取工会意见仲裁委员会组成的“三方原则”工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权等,3、物质帮助权原则,（1）物质帮助权含义：暂时或永久丧失劳
7、动能力，暂时失业时有从社会获得物质帮助的权利（2）物质帮助权主要通过社会保险实现（3）社会保险的特征：社会性 互济性 补偿性,三、劳动法律渊源,（一）含义：劳动法律规范的表现形式（二）劳动法律渊源的类别,其它市场经济国家还有以下类别：1、雇佣规则（内部劳动规则）2、劳动（雇佣）合同3、集体合同4、习惯法5、法官法或判例法,四、劳动法的体系,我国劳动法体系由下列各项法律制度构成,促进就业法律制度,劳动合同和集体合同制度,劳动标准制度,职业培训制度,社会保险和社会福利制度,劳动争议处理制度,工会和职工民主管理制度,劳动法的监督检查制度,另外两种分类模式：劳动法的所有制结构模式 劳动法的职能结构模式
8、 劳动关系法 劳动标准法 劳动保障法 劳动监督检查法,第二节、劳动法律关系,一、劳动法律关系及其特征（一）含义：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的劳动者（雇员）与用人单位（雇主）之间的权利和义务关系。与劳动关系的主要区别在劳动法律关系体现了国家意志,劳动,劳动关系,存在调整劳动关系的法律规范,劳动法律关系,（二）劳动法律关系的种类劳动合同关系：是劳动法律关系的主要形态，通常所说的劳动法律关系即为劳动行政法律关系 劳动行政机关 劳动行政主体 兼有劳动行政职能的其他行政机关 经授权具有一定劳动行政职能的机构 劳动者 劳动行政相对人 用人单位劳动服务法律关系,（三）劳动法律关系的特征1、劳动法
9、律关系是劳动关系的现实形态2、的内容是权利和义务3、是双务关系4、具有国家强制性通常对劳动关系与劳动法律关系并无严格区分,二、劳动法律关系的构成要素,劳动权利能力 劳动者 完全劳动行为能力 主体 劳动行为能力 限制劳动行为能力 无劳动行为能力人 用人单位 用工权利能力 用工行为能力 工会是团体劳动法律关系的形式主体 内容：主体双方享有的权利和承担的义务 客体：劳动权利和义务指向的事物,三、劳动法律事实,含义：能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象 签订合同 发生安全事故 调整岗位 劳动者伤残 死亡 辞职、辞退 企业破产 战争,法律行为,法律事件,产生,变更,消灭,职业道德知识题（每题有
10、一个或多个正确答案）1、作为行为规范，道德和法律的区别表现在（）A、道德的作用没有法律大 B、道德规范比法律规范含糊C、道德和法律作用的范围不同 D、道德和法律不能共同起作用2、符合爱岗敬业具体要求的是（）A、抓住择业机遇 B、提高职业技能C、强化职业责任 D、扩大择业范围3、市场经济条件下的诚信（）A、只是一种法律规约 B、只是一种道德规约C、既是法律规约，又是道德规约 D、与法律无关4、要做到办事公道，应站在（）的立场上处理问题A、平衡 B、平均 C、公正 D、协调5、下列说法中，违背遵纪守法要求的是（）A、学法、知法、守法、用法 B、研究法律漏洞，为企业谋利益C、依据企业发展需要，创建自
11、己的规章制度 D、用法、护法，维护自身权益,个人表现题示范,1、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客这位朋友穿戴邋遢、坐 卧随意你的妻子(丈夫)是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子(丈夫)怒形于色。你 会()(A)告诉妻子(丈夫)自己并没有请他来家里(B)委婉地告诉朋友你自己一舍儿有事情要做，不能多陪朋友说话(C)耐心听朋友聊下去，因为他很有学识(D)示意妻子(丈夫)回避一下2、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了件在你看来很不得体的衣服张小姐征求你 对她的服装的意见你会()(A)告诉张小姐她穿这件衣服显得更难看(B)对张小姐说穿衣服只是形式保持良好的心态更重要(C)对张小姐说你自己觉得好是最重要的(D)告诉张小姐自己的看法是不准确的征求别人意见吧3、在日常工作和生活中对于自己所接触的那些人，你一般会()(A)接触一次就能够记住对方的姓名、容貌(B)只有多接触几次。才能记住对方(C)总也记不住对方是谁，经常会弄混淆(D)不管能不能记住对方但总能够通过交谈回忆起来过去的一些事情,
