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1、企业与人力资源管理用工风险规避,人力资源部,劳动合同法实施：最具争议的一部法律,劳动争议案件出现“井喷”态势，新争议新问题不断涌现,原 因,全国平均增幅高达50%-300%，个别地区甚至达到500%。新疆2008年以来至2011年12月份投诉到劳动监察和争议仲裁已近20万人。,用人单位不懂法，管理不规范劳动者非理性维权、过度维权，维权“零成本”,目 前劳动人事争议日益增多，单位败诉比例居高不下：95%,为什么要讲这个问题,课程关键词,劳动关系、劳动合同、取证、经济合同、经济补偿金、工伤、劳动争议、维权成本、劳动仲裁、招聘。,人力资源工作中经常遇上的问题,1、招聘员工不允许收押金；2、员工长期称
2、病假不来上班；3、明明是员工不认真工作，给其调岗调薪时，反被其投诉？4、公司和员工签订了劳动合同，但其领上工资后，却玩消失；5、我自愿不缴社保，不签劳动合同。,下列说法做法正确吗,1、公司在打招聘广告时称“以上岗位试用期1-3个月，转正后签订劳动合同”;2、试用期内给员工签一个试用期合同，等转正了再签正式劳动合同；3、老板想：签劳动合同就把我公司或老板给拴住了，而且员工告我时还有依据，所以劳动合同还是不签的好！4、既然乌鲁木齐规定了缴社保的最低工资是770元和不缴社保的最低工资是960元，那我给员工发不低于960元工资不就不用给员工缴社保了吗？,答 案,1、试用期一个月内必须签订劳动合同，否则
3、得付双倍工资，超过一年不签订劳动合同就视为已签订无固定期限劳动合同。2、不存在试用期合同一说，试用期要包含在劳动合同期限内。3、不签劳动合同需支付双倍工资，超过一年不签订劳动合同就视为已签订无固定期限劳动合同。4、错误，符合缴社保条件的必须缴社保后，发到手中不低于770，不符合缴社保条件的发到手中不低于960，不符合缴社保条件的人是指没有建立劳动关系的劳动者。,呼声说法讨论,谁强势谁弱势的问题？1985年劳动法实施后，用人单位是强势；2008年劳动合同法实施时，劳动者是强势。,很多公司老板的认识认为,1、只要写在劳动合同上的，员工签了字的，都是有效的；2、我感觉手下的哪个员工干的不好，我就减他
4、的薪，调他的岗，逼他走人；3、员工想离开现公司，但合同还有8个月到期，还需支付5000元（或5万元）赔偿金，因为以前签订的合同中有写这一条，如果不赔公司不给其办理手续；4、乙方（员工）不得携带.发送或拷贝甲方(及合作方)的开发文件及项目成果,如果因此给甲方造成损失或伤害,由乙方负全部责任及经济损失；（一次性赔偿20万）,5、乙方（员工）应服从甲方的统一工作调度与工作安排,遵守甲方从调度与安排,或违反甲方管理制度的,进行罚款的同时,甲方有权利解除劳动合同,并不承担任何责任.；6、乙方（员工）必须保证不影响甲方以及合作方项目进程,经甲方同意方可解除合同,未经同意擅自离岗,乙方承担一切因此而给甲方带
5、来的所有经济损失及相应责任；,剖析用人单位的用人风险减少用人单位的用工成本用人单位不仅仅是要懂法守法，更要利用法管理自己的单位；,本讲座目标,法-管理劳动法-人力资源管理-企业管理,升 华,BOSS&HR如何从法律层面和单位规章 制度上规范用工，创造和谐劳动关系。,判断下列是否是劳动关系，发生纠纷劳动部门处理哪个？（说明：不是劳动关系就不用缴社保就不是工伤）：1、一个家庭中招用的保姆；2、帮朋友值班；3、父母退休后去企业打工；4、国企员工病休后(目前没有进入社保)去打工；5、（1）个人缴纳社保去单位打工；（2）有A单位给买社保而在B单位上班6、劳务派遣工和被派遣单位之间；,二,判断下列是否是劳
6、动关系：7、大四的大学生在单位实习；8、厂家招的商场促销员与商场之间；9、商场招的收银员与商场之间；10、帮邮局卖贺年卡、邮票的拿提成的推销人；,5(1)、9是劳动关系；1、2、3、4、7、8、10不是劳动关系(单位不缴纳社保)；6跟劳务派遣公司是劳动关系；5(2)跟A单位是劳动关系。判断是不是劳动关系：第一：看社保谁交，谁给交社保，和谁就是劳动关系；第二：没有地方交社保的，看先给谁干活，就是劳动关系；第三：看工资取得方式是纯提成（劳务关系）还是按月取(劳动关系)如果非劳动关系的劳动者发生伤害，B单位照样承担赔偿责任，不是工伤赔而是按人身意外伤害赔偿（民事赔偿），赔多少的标准是工伤的标准。,思
7、 考,在用人单位中，什么身份的劳动者在本单位可不缴社保？,答：五类非劳动关系：1、退休返聘人员签返聘协议；2、所有销售岗位签经济提成协议（如保险公司签保险代理合同的代理员）；3、在其他单位已经交社保的兼职人员；4、在校大学生就业的；5、类似家庭保姆这种雇佣关系劳动者。,下列说法做法正确吗,一个老板认为：既然保险公司可以给保险代理人签一份销售提成合同，公司和员工之间就不是劳动关系了，不用缴社保不用承担工伤等责任了，那工厂和质检科化验员岗位也签一个“一天完成3个批次番茄酱的化验工作，按每批次20元计算提成”的协议，那工厂也和该岗位就不是劳动关系了，不用缴社保不用承担工伤等责任了吗？,答 案,保险人
8、出售的是“保险”这个商品，所以可以签提成协议。化验员出售的是自己的劳动力，不是身体外的商品，和单位还是劳动关系，公司必须缴纳社保承担工伤等责任。另要说明的是，化验员“一天完成3个批次番茄酱的化验工作，按每批次20元计算提成”，只能说明工资取得的方式是按计件制，并不影响与公司之间的劳动合同关系，可以签完成一定工作量的劳动合同。,劳动关系与劳务关系的区别,1、主体不同 2、关系法律性质不同 3、适用的法律不同 4、待遇不同：5、同工不同酬,案 例,如果工厂在同一时间同一地点用abcdefg7名保洁员站在窗台上擦同一块窗户，并让7名安全名同时在下面做保护，这时7名安全员同时松了一下手，给正在工作的a
9、bcdefg7名保洁工开了一个玩笑，没想到这7名保洁员同时落下窗台发一了骨折，经查身份如下：,A是65岁退休职工；B是在其他单位工作并缴社保，现在工厂打工；C员工是勤工俭学学生暑期工；D员工是其他单位内部退养职工；E员工是劳务派遣工；F员工是灵活就业自己缴社保人员，这个月来工厂打工；G员工是刚从大学毕业的大学生，两月前应聘就职在工厂工作。,请问这7名员工的受到的伤害是工伤吗？单位要赔偿吗？应该如何赔偿？,答 案,A-D参照人身意外伤害，走司法程序，谁造成伤害谁赔偿。理由是：工伤是劳动关系，非劳动关系伤害不按工伤条例执行。FG是工伤，E相对劳务派遣公司是工伤。甲在A单位工作，在B单位缴纳社会保险
10、，发生“工伤”不叫工伤。是兼职行为，不是劳动关系，参照人身意外伤害，走司法程序，谁造成伤害谁赔偿。理由是：工伤是劳动关系，非劳动关系伤害不按工伤条例执行。,依据：劳动部关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知，第条在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。,案例,学生在放假期间去打工，工作期间摔断了腿，算工伤吗?,试用期标准工时，不定工时，综合计算工时内部退养病退计件制终止中止劳动关系,名词解释,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。标准工时是在
11、标准工作环境下，进行一道加工所需的人工时间。标准工时的制定方法有多种，通常使用的方法有:标准工时=标准作业时间+辅助时间 不定工时是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。,内部退养:职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企
12、业领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方,企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到国家规定的退休年龄时,按照规定办理退休手续。病退因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。终止:停止，不再继续中止:半途停止劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。,（要点）,补充内容,案例,如果员工自愿不交社保，单位每月把社保金补到工资里，员工很高兴亲手写了协议，“我自愿不缴社保”等条款，并按了手印，请问该协议是否受法律保护呢？,案例
13、,在一个生产加工农业企业，老板给所有员工购买意外伤害保险，不缴社保，并多发几百元“社保补贴”并做在工资表栏中，员工很高兴亲手写上：“我工作中生死与公司无关”，“我自愿不缴社保”等条款，并按了手印，请问以后这个员工告公司没有给其买社保，要补社保，劳动部门支持吗？社保能给员工补上吗？已经给的几百元“社保补贴”公司可以追回吗？怎么追回？请问员工在工作时受伤，公司需要赔钱吗？,答 案,这种所谓的生死合同条款，在法律上一律无效。即使员工自愿写上“我工作中生死与公司无关”，并按了手印，发生受伤，用人单位也必须按工伤全额赔偿。即使员工自愿写上“我自愿不缴社保”等条款，发生纠纷，用人单位还必须给员工补上社保。
14、因为社保工伤是强制性，这些条款都与法律冲突。如同有个人给你写好保证书“你把我杀了，和你无关”，你真把这人杀了，你不可能无罪一样。劳动部门不负责追回“社保补贴”，公司可以通过比如法院其他司法途径追回。,第一个无效：员工承诺不签劳动合同，任何法律责任和公司无关！第二个无效：员工承诺不用交社保，任何法律责任和公司无关！第三个无效：员工承诺工作中摔死摔伤，任何法律责任和公司无关！,第三十七条：职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付
15、（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；,中华人民共和国社会保险法,（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。,中华人民共和国社会保险法,40,第三十九条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
16、；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。,中华人民共和国社会保险法,案 例,建筑工程如果分包了，农村劳动力发生工资拖欠了怎么办？,答：由于承包人不是单位，也没有资质，所以公司与承包人之间的劳务（工伤）协议是违法的，没有法律效力。一旦发生工伤，公司需要按照劳动法承担责任。如果发生争议，公司应当积极申请工伤认定，建议
17、与工伤职员达成赔偿协议。,案例,一个员工4月1日-4月30日在一个公司上班，劳动合同上定的每月工资2200元，公司规定周六也要上班，可是该员工本月周六一次也没来，月底发工资时人力资源部给其做工资表时扣了其4个周六的全天工资（2200元/30天）4天=293元，请问扣的对不对？存在的错误有哪些？,答案：,错误一：日工资的算法基数错误。日工资的算法应该是2200元/21.75天来计算，是国家规定的法定工作日，有时方便也用22天来计算。法定节假日只要上班，无论有没有补休都必须支持加班费。,答案：,劳动法41条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
18、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。(在标准工时制下),答案：,错误二：公司若实行标准工作工时制不应扣工资。按照劳动合同法规定，公司若实行标准工作工时制（每周工作时间不得超过四十个小时）星期六属于休息日，如果上班了，依法给劳动者支付加班加点工资，不应扣工资。,答案：,大家在脑子中要有个意识：我们大多数朋友都是按8小时工作日上班的，月工资是在国家法定工作日提供正常劳动应该得到的报酬，公司可以让员工周六上班，但这天是要给加班费的。员工没有上，不应扣正常月工资，顶多不要加班费了。,我国法定节假日包括三类：第一类 是全体
19、公民放假的节日，包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）、清明节（放假1天）、端午节（放假1天）和中秋节（放假1天）。第二类 除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上26周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民解放军建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。,法定节假日,第三类 是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，
20、规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。,如何处理“赖皮”员工？,公司中一些员工迟到、旷工、上班打游戏等，履教不改，如果你要开除他，他还会去劳动部门投诉你，怎么办？,答案：,首先：单位要在劳动法范围下制定符合自己实际情况的规
21、章制度，并且让员工签字认可，承认已经知道了规章制度的所有内容（如果发生纠纷后，单位事后拿出规章制度，并不能证明向员工宣传过，则制度无效）。在规章制度中约定比如：员工旷工视为严重违反单位规章制度，超过5-15天则可以解除劳动合同（刚好与劳动合同法39条第2款相符）。,公司中一些员工动不动请病假不来上班，还有医生给开的病假条，单位既不敢给其停社保，又不敢停发工资，很被动，问：如何依据劳动法处理此类人员？,案 例,比如：此员工有3个月医疗期，则根据劳动法第4条，在六个月内，此员工请假累计病休时间不能超过90天，如超过则可以给员工通知要给其换岗，如果他不来，就留好他自己不来的证据，开始打旷工，依据：劳
22、动合同法40条第一款，或依据单位自己制定的规章制度解除此员工的劳动合同。,答案：,答案：,其次：根据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定确定员工的医疗期：第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。,案 例,如何用“培训协议”留住爱跳槽员工？
23、,实施条例：强调专项培训费用要有支付凭证,第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。培训费认定依据为有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用。但是强调培训费用必须有支付凭证。,案 例,请问：我是一家服务性公司，公司在全疆各地都有分公司，我们在乌市招聘了一批员工，都签定了劳动合同，缴纳了社保，培训完后将派员工去外地，员工不去，并说劳动合同中填的很清楚是履行地是在“乌市工作，没说去外地”，公司给不去的员工解除了劳动合同，可是这些员工将公
24、司告上了劳动仲裁，请问公司和员工哪方占理？,答 案,劳动合同法第八条规定，用人单位子在招聘面试时须如实告知劳动者企业状况，行业现状，工作危险性，工作内容，工作时间，工作地点，薪酬及发放形式等相关事宜。1、如果用人单位在面试时告知劳动者工作地点，在签订劳动合同时却写了乌市，劳动者反悔，公司倒霉，自己写的工作地点在乌市，劳动者占理，只能算无赖行为。2、如果用人单位在面试时没有如实告知劳动者，而且劳动合同上签订了工作地点为乌市，则责任方均在用人单位，不能与劳动者解除劳动合同，还必须在乌市安排工作。,钱某与F公司关于“申请劳动仲裁不能超过申诉时效”的劳动纠纷；分析：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间
25、为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。,因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。,“边缘性”工伤案件,我们在天*的一名员工，入职一个多月，还没缴纳社保。昨天早上
26、上班前，在更衣室换工装，因为她的更衣柜在下面，放衣服起身的时候，头撞到了上面更衣柜门的门角，流血，到医院缝了两针，现在她要求公司给她报销所有的医疗费，共计五百多。碰巧的是：上面的更衣柜的主人，是我们公司另外一个品牌的员工，受伤员工还要求上面一个衣柜的主人，给她承担一半的医药费。受伤的员工认为：是上面一个员工在换衣的时候，没有关好衣柜门，所以才把她的头撞上的。,第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；发生这种事，单位不可能推掉责任的，建议把上面的员工
27、找来，三者坐在一起商量赔偿数额。,解答：,人身意外伤害保险能代替工伤保险吗?,问：我(李晶)是一家建筑公司的职工，公司分别为所有职工购买了人身意外伤害保险和工伤保险。2005年11月的一天，我在下班途中遭遇车祸受伤。此后不久，我得到了保险公司3万元的赔偿金。伤好后，我又向公司提出工伤认定申请，可是公司却没有答应，并表示：我这次受伤已经得到了保险公司的赔偿，不再享受工伤保险赔偿。请问，我可以在领取了商业保险公司的赔偿金基础上，要求得到工伤保险赔偿吗?,李晶可以在得到了保险公司的赔偿基础上，再得到工伤保险赔偿。因为，人身意外伤害险属于商业保险，对象主要是针对伤者的医药费，而工伤保险属于社会保险，对
28、象是工伤者包括医药费在内的相关权利保障和待遇。二者在保险对象、实施目的、基金来源、管理体制、保障水平、实施方式上都不相同，不能互相取代。同时，商业保险具有自愿性，雇主可以为其职工购买商业保险，也可以不为其职工购买商业保险，法律都不干涉，用人单位为劳动者购买商业意外伤害保险，只能算是单位给予职工的福利，而工伤保险是国家为了保障职工合法权益。,关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释,雇员受害人身损害赔偿责任法律释义【条文】第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
29、雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于工伤保险条例调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。,【主旨】本条是关于雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的规定。1雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主承担责任。2第三人造成雇员人身损害的，为不真正连带责任，这就是，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。,3雇佣活动属于承包经营的，接受发包、分包的雇主没有相应资质或者
30、安全生产条件，雇员受到人身损害的，如果发包人或者分包人明知，则应当承担连带责任。4如果雇员受到人身损害属于工伤保险条例调整的工伤保险范围的，则应当适用工伤保险条例的规定。,三、劳动仲裁处理,1、如何处理劳动仲裁；2、书写相关法律文书的格式；3、书写相关答辩文书的注意要点；4、劳动监察审查的程序和应对方法；5、劳动仲裁审查的程序和应对方法；,规定举证责任,第6条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第39条 当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法
31、提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。,第52条：事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。事业单位与聘用人员之间劳动争议处理是一个有争议的问题，未能形成一致意见。原则性规定，在未出台相关行政法规的情况下，事业单位的劳动争议原则上按照该法规定程序进行。,第48条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第49条 用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一
32、，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；,（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。,强化协商和调解作用,第4条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位
33、协商，达成和解协议。第10条 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；,（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。,第13条 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。第16条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议
34、书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。,第43条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。,实行“免费仲裁”,第53条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。法院收费50元，仲裁收300元，多则收600700元，有的甚至上千元。,履行地优先原则,原劳动仲裁相关的法律规定是用
35、人单位所在地和劳动者工资关系所在地劳动争议仲裁委员会管辖，劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。,预防和处理劳动纠纷的技巧,预防争议，做好基础工作注意证据采集掌握劳动法的特点,签不签劳动合同对谁有益？试用期如何辞工？,提 问,思考,如何编写劳动合同条款附加如何与核心员工签订离职保密及竞业限制协议,自治区人力资源和社会保障厅网站,查询下列内容：关于印发新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁办案规则实施细则的通知关于使用统一规范的常用劳动人事争议调解仲裁文书样式的通知关于印发新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁档案管理办法的通知,Thank you!,
