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1、2023/6/18,中国矿业大学管理学院 孙立梅,1,第六章 经济的劳动供给：工作决策,问题：是否工作、工作多长时间寻找何种职业、在何地区寻找职业。章节第六章 劳动力供给：工作决策第七章 劳动力供给：家庭生产、家庭和生命周期第八章 补偿性工资差别与劳动力市场第九章 人力资本投资：教育与培训第十章 劳动力流动：迁移、移民以及人员流动,2023/6/18,中国矿业大学管理学院 孙立梅,2,第一节 劳动力参与和工作时间的变化趋势,2023/6/18,中国矿业大学管理学院 孙立梅,3,第一节 劳动力参与和工作时间的变化趋势,Males in the United States,2023/6/18,中国
2、矿业大学管理学院 孙立梅,4,第一节 劳动力参与和工作时间的变化趋势,2023/6/18,中国矿业大学管理学院 孙立梅,5,中国城镇劳动参与率的变化及其政策含义,2023/6/18,中国矿业大学管理学院 孙立梅,6,第一节 劳动力参与和工作时间的变化趋势,劳动参与率：有工作者和正在寻找工作者占劳动人口的百分比。劳动参与率是衡量劳动力供给较准确的指标。雇员周或年工作时间常常被认为是由需求决定的。,2023/6/18,中国矿业大学管理学院 孙立梅,7,第二节 工作决策理论,时间(24小时如何花费？)闲暇（自产自销）机会成本是工资。工作 家庭生产（本章暂时不考虑）有报酬工作工作决策可以看作是闲暇和工
3、作之间的决策。工作的时间多了，闲暇的时间就少了；闲暇的时间多了，工作的时间就少了。,一、基本概念,2023/6/18,中国矿业大学管理学院 孙立梅,8,3、收入效应与替代效应收入效应:如果收入增加，工资保持不变，则理想的工时数量将减少。（反之亦然）替代效应：如果收入保持不变，工资率上升导致闲暇的价格上升，则闲暇需求下降，从而导致工作的动机增强。（反之亦然）,2023/6/18,中国矿业大学管理学院 孙立梅,9,纯收入效应：继承一笔遗产、彩票中大奖纯替代效应：1980年总统候选人之一约翰*安德森提出“汽油节约计划”：提高汽油税，同时减少每个人需要根据自己的工资性报酬来缴纳的社会保障税来抵消这种税
4、收的增长。（提高汽油的价格，同时不减少人们的总体可支配收入）工资率上升了，但收入基本没有变化，这一计划创造出了一种纯粹的替代效应，诱使人们工作更多的时间。,2023/6/18,中国矿业大学管理学院 孙立梅,10,第二节 工作决策理论,工资增加，同时出现收入效应和替代效应：收入效应增加闲暇，替代效应减少闲暇若收入效应大于替代效应，则增加闲暇，即减少劳动供给。若收入效应小于替代效应，则减少闲暇，即增加劳动供给,2023/6/18,中国矿业大学管理学院 孙立梅,11,W 闲暇的价格提高 工作时间同样多，收入提高收入效应：（如美国男性）收入提高 对所有商品需求增加 闲暇需求增加 工作时间下降。替代效应
5、：W提高（其他商品价格没变）闲暇价格相对提高 多消费其他商品 闲暇需求减少 工作时间上升,2023/6/18,中国矿业大学管理学院 孙立梅,12,工资,希望工作的时间,W*,收入效应较强斜率为负,替代效应较强斜率为正,向后弯曲的曲线,每个人的拐点是不一样的,2023/6/18,中国矿业大学管理学院 孙立梅,13,收入效应替代效应：特别在收入目标刚性的情况下，收入效应特明显。驴友替代效应收入效应：穷人（出租车司机、快退休的人、自己）贪官？（只说明个别劳动力）没有金钱是万万不能的，金钱也不是万能的。,2023/6/18,中国矿业大学管理学院 孙立梅,14,案例一,山西阳泉实习：（农民轮换工城里人不
6、愿下井：倒流）验证向后弯曲的曲线好使不（用出勤率表示）调查问卷：井下工作的主要目的是什么？90%结婚娶老婆（赚够钱就回家办喜事）另外10包括：赚正常生活费、喝酒打牌等用途。（工资提高后，工人在更短的时间满足收入目标刚性，完成了任务就不干了）,2023/6/18,中国矿业大学管理学院 孙立梅,15,国外案例,18世纪19世纪英国的纺织品卖到全世界布的生产模式：家庭作坊（大的工厂没出现）把世界市场打开后，需求很大，收布的价格提高后，反而收不到布了。原因：生产布的家庭妇女并不是收入的主要来源，只是为了填补家用，所以生产布匹的数量达到一定目标后，就不干了。,2023/6/18,中国矿业大学管理学院 孙
7、立梅,16,对企业的启示,发钱不要随便，发了可能反而不讨好。,2023/6/18,中国矿业大学管理学院 孙立梅,17,第二节 工作决策理论,4、预算线 闲暇为t，收入为I，用于闲暇和工作的时间为16小时。I=（16-t）WI=16W-Wt16W=IWt特点：工资提高，斜率增加，在纵轴上的截距也增加，在横轴上的截距不变。,16,闲暇,I,工资下降,2023/6/18,中国矿业大学管理学院 孙立梅,18,4、无差异曲线,效用B效用A,2023/6/18,中国矿业大学管理学院 孙立梅,19,Figure 6.3 An Indifference Curve,无差异曲线是凸向原点的：曲线的左边比右边更为
8、陡峭。在货币收入相对较高的时候，闲暇时间相对越少，会更看重闲暇。（少量的闲暇时间的损失H3到H4，需要大量的收入Y3到Y4来补偿）反之亦然。,2023/6/18,中国矿业大学管理学院 孙立梅,20,不同类型人的无差异曲线,闲暇,其他商品,闲暇,闲暇,流浪汉,爱钱如命,2023/6/18,中国矿业大学管理学院 孙立梅,21,第二节 工作决策理论,二、劳动与闲暇选择分析1、对闲暇偏好不同的人，工作时间选择不同。越对金钱看重的人，无差异曲线越平缓（爱钱如命）；越对闲暇看重的人，无差异曲线越陡（流浪汉）。,2023/6/18,中国矿业大学管理学院 孙立梅,22,有些人不工作，不是找不到工作，而是因为不
9、工作是他决策点的效用最大化点，为D点：I=0,T=16,2023/6/18,中国矿业大学管理学院 孙立梅,23,案例,90年代末,下岗职工很多,尤其中年女性,年龄大的人下岗的人更多、更突出。于是，政府给提供了500个岗位，广告登出来后，只有十几个人来工作，而且干了很短时间就走了。原因：这些岗位大都是看门、扫大街、扫厕所所以，决策人宁愿在家待着，效应更大。,2023/6/18,中国矿业大学管理学院 孙立梅,24,第二节 工作决策理论,二、劳动与闲暇选择分析2、纯收入效应(政府发钱/运动会发服装/经济适用房/廉租房),闲暇,16,7,8,N,P,2023/6/18,中国矿业大学管理学院 孙立梅,2
10、5,3、工资增加的收入效应与替代效应,收入效应占优,替代效应占优,8,10,10,8,闲暇,闲暇,收入,收入,在企业发钱，给工人发钱，要强化替代效应，避免收入效应。工资的增长，一定要与工作有关，不能与资历有关。,2023/6/18,中国矿业大学管理学院 孙立梅,26,第二节 工作决策理论,二、劳动与闲暇选择分析4、分离收入效应和替代效应,收入效应占优,N1,N2,N3,收入效应,替代效应,闲暇,2023/6/18,中国矿业大学管理学院 孙立梅,27,哪种效应更强？,如果这位劳动者的个人无差异曲线较为平坦，那么切点最初可能会在点A，表示他的工作时间相对较多；反之，B点。工资上升，预算约束线由CD
11、变成CE。预算约束线向右上方移动的幅度越大，收入效应的作用越大。,2023/6/18,中国矿业大学管理学院 孙立梅,28,第二节 工作决策理论,5、保留工资如果处于劳动力队伍之外的人认为边际闲暇小时的价值为X美元，那么只有当工资高于X美元时，他们才愿意工作，称X美元为保留工资。（金鹰5块钱/家教）,2023/6/18,中国矿业大学管理学院 孙立梅,29,在此人的保留工资水平上，这个人希望每天消费10个小时的闲暇，由于必须将2个小时用于上下班路途，因而此人的工作时间就是每天4个小时。（案例：棒球场上的日劳动力供给）,2023/6/18,中国矿业大学管理学院 孙立梅,30,例子：,徐州企业招工：要
12、求本市户口（同样工资，本市户口的固定时间成本更低）企业福利，增加效应有效：班车、交通补贴管理：坐班制度(效应降低)，所以午餐增加效应。,2023/6/18,中国矿业大学管理学院 孙立梅,31,第二节 工作决策理论,三、经验结论1、剖面资料男性（特别是25-55岁年龄群）：收入效应和替代效应都比较小，甚至为零。已婚女性：劳动供给对工资的变化大于男性，并且替代效应占优。（案例见课本）在职妇女对工资的反映与男子类似。2、时间序列资料1950年以后，替代效应大于收入效应。在过去40年，两种效应都小。,2023/6/18,中国矿业大学管理学院 孙立梅,32,第三节 政策运用,一、带“钉”的预算约束（伤残
13、补偿）荷兰100伤残补贴；美国75，万人伤残比例，荷兰比美国高好几倍。煤矿爆炸，政府强制20万给工人，不管什么原因。导致隐患增加，出事的概率增加（越来越放松）3.改革前：大锅饭，生老病死，国家承担一起费用。改革后：不敢花钱 2000年后，经济过热，福利越来越好，对未来担忧越来越少，敢去贷款买车。4.福利计划：缩小贫富差距,2023/6/18,中国矿业大学管理学院 孙立梅,33,假定受工伤之后，只要未工作就一直能够获得受伤前的工资，而一旦工作，即使工作一小时，也不被认为是伤残，不能继续享受津贴。,C gA,BE0,f,U2U1,8 16,2023/6/18,中国矿业大学管理学院 孙立梅,34,第
14、三节 政策运用,一、带“钉”的预算约束（伤残补偿）假定不工作时津贴等于受伤前的工资水平。工人在C点境况更好，不工作时境况更好。略低于Ag的津贴既能保证最低的效用损失，又能促使受伤者尽快返回工作岗位。,2023/6/18,中国矿业大学管理学院 孙立梅,35,第三节 政策运用,二、净工资率为零的计划（福利计划）如果不工作，获得Yn，如果工作，津贴按工资1：1比例减少。预算线为ABCD。BC段工资为零,DYn,BA,16,F,E,C,收入,闲暇时间,2023/6/18,中国矿业大学管理学院 孙立梅,36,DYn,BA,16,E,C,收入,闲暇时间,劳动力偏好收入，无差异曲线非常扁平，无差异曲线不会与
15、B点相交或相切，个人选择工作而非福利,2023/6/18,中国矿业大学管理学院 孙立梅,37,第三节 政策运用,二、净工资率为零的计划（福利计划）若政府规定满足福利享受条件，必须每天工作三小时，即少于3小时，就无资格享受福利，其收入来源只能依赖于劳动市场上获得的工资。这样，预算线为三段。第一段是工作在3小时之内；第二段是工作超过3小时，但是收入低于Yn；第三段为收入高于Yn部分，不能享受福利。,2023/6/18,中国矿业大学管理学院 孙立梅,38,第三节 政策运用,E,D,C,B,A,Yn,13,16,收入,闲暇,2023/6/18,中国矿业大学管理学院 孙立梅,39,E,D,C,B,A,Yn,13,16,收入,闲暇,E,D,C,B,A,Yn,13,16,收入,闲暇,无差异曲线平缓,无差异曲线陡,2023/6/18,中国矿业大学管理学院 孙立梅,40,第三节 政策运用,三、具有正有效工资率的补贴计划,C,E,D,B,A,Wn=W,d,b,23755,11000,7750,O,工作时间,收入,Wn=0.8402W,Wn=1.263W,当工资低于7750元时，减免税率为26.3%，即每收入1美元，同时减免税收26美分，所以净工资Wn高于市场工资26.3%,2023/6/18,中国矿业大学管理学院 孙立梅,41,
