劳动统计专业年报培训.ppt

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1、劳动统计专业年报培训,社会科 洪惠娟2009年11月,培训内容,一、报送时间及方式二、基层表报送要求三、2009年劳动统计工作（I104，I204),调查单位在“采集平台”上填报统计数据 北京市统计信息直报网有网报条件的单位，通过“采集平台”直接填报统计数据，2月3日前填报完毕；无网报条件的单位，联系统计机构报送纸表。,年报工作流程,数据录入审核（2010年1月-2月）,数据录入审核（2010年1月-2月）,年报调查单位,无论是否网报,均须向统计机构上报加盖公章的纸介质报表，并按规定留存填报内容和填报依据。报送纸介质报表的时间为3月31日前 各单位自己留存单位上交的纸表地址：朝阳区芳草地西街1

2、1号小白楼412室邮编：100020,定报工作流程,数据处理,调查单位在“采集平台”上填报统计数据-有网报条件的单位，通过“采集平台”直接填报统计数据，一二季度季后3日前填报完毕，三季度季后8日前填报完毕；无网报条件的单位，请联系统计机构，3日前在平台录入完毕。定报调查单位,无须向统计机构上报纸介质报表。,基层表报送要求,1、遇节假日一律不顺延2、建立健全统计台帐3、计量单位：人、元4、表底项目不得遗漏5、纸表盖章留存,三、2009年劳动统计工作,主要内容（一）、法人单位劳动情况（I104，I204）（二）、审核关系及审核要求,（一）法人单位劳动情况(I104，I204),1、统计对象2、统计

3、范围3、统计原则4、指标解释5、执法检查中发现的问题,统计对象,各行业法人单位及其所属的产业活动单位法人单位填报劳动统计报表产业活动单位数据由其归属法人统计,法人单位的特殊规定,（1）关于电力生产企业（2）关于供电公司（3）关于通信公司（4）关于金融机构（5）关于石油公司（6）关于铁路系统（7）关于邮政、烟草系统,产业活动单位的特殊规定,（1）非独立核算的区县级供电公司为产业活动单位。（2）中国电信、中国移动、中国联通、中国铁通、中国卫星通信等通信公司下属的区县级分支机构及营业网点为产业活动单位。,产业活动单位的特殊规定,（3）在京各银行各区县级支行及所属的分理处、储蓄所为产业活动单位，在京各

4、证券交易营业部、期货交易营业部为产业活动单位。（4）中国石油天然气集团公司、中国石油天然气股份公司、中国石油化工集团公司、中国石油化工股份公司、中国海洋石油总公司区县级以下的销售公司为产业活动单位，下属的加油站为产业活动单位，不隶属于上述公司的加油站视其证照确定其单位类型。,产业活动单位的特殊规定,（5）铁路系统的铁路局下属的站段、铁路办事处一级单位为产业活动单位。（6）区县级及区县级以下的邮政局分支机构为产业活动单位。,统计范围,统计原则,执行“谁发工资谁统计”的原则-在法人单位直接领取全部劳动报酬、生活费的人员都应由发放单位统计,统计原则,法人单位应独立填报本单位的法人单位劳动情况法人单位

5、上报的数据要包括其本部及其所属产业活动单位我市法人单位在京外地区兴办的产业活动单位，应随法人单位在我市进行统计,统计原则,几种特殊情况的处理 一个法人单位负责管理两个(或多个)法人单位的人员和工资，应如何统计？法人单位应独立统计本法人单位的人员和工资情况，因此应分别填报劳动统计报表。,统计原则,筹建、停业(歇业)、当年关闭、当年破产单位如何统计?筹建：人员和报酬按统计原则填报;停业(歇业)：因劳动关系并未解除，应按统计原则填报；当年关闭、当年破产：有留守人员的按统计原则填报。,统计原则,哪些情况可以报空表？一个法人实体有多个法人执照的单位，只报一张法人单位劳动情况(I104表)，其他单位报空表

6、；社团法人无专职人员，没有经营活动的可报空表；不直接发工资的单位报空表；,统计原则,填报空表的具体要求 填写发工资单位的组织机构代码和单位名称；填写本单位的组织机构代码及不能填报的原因。,指标解释,一、期末人数部分,在岗职工,聘用的其他人员,不在岗职工,期 末 人 数,聘用的离退休人员,聘用的港澳台和外籍人员,其他从业人员,期末人数,期末人数：指调查单位年(季)末的最后一日24时的全部人员。不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。注意：期末人数为时点指标,期末人数,期末人数应包括的人员：按照“谁发工资谁统计”的原则，在单位直接领取全部劳动报酬、生活费的人数都应由发放单位统计。

7、,期末人数,期末人数不包括的人员：不包括利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生 注意：区分实习和试用的概念参军人员无论原单位是否仍发生活费或补贴都不再统计在期末人数中不包括本单位的离退休人员,举例,某单位12月31日24时的人员状况如下：1.签定劳动合同人员30人，其中：试用期人员4人 2.利用课余时间在本单位工作的学生1人 3.离退休人员5人，其中：被本单位反聘1人 4.实习学生3人本单位期末人数为：,30人+1人=31人,在岗职工,在岗职工：-在本单位工作并由本单位支付工资的人员-有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员-包括与本单位

8、签订无固定期限合同、固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等人员,特殊规定：注意啦小王10月被派到北京外国语学院学习一年小王10月被派到英国学习一年,在岗职工,在岗职工统计原则为：“谁直接发工资谁统计”支付给本单位人员的工资在本单位的财务帐上有反映工资由本单位直接支付给员工一般来讲，档案关系在本单位、人才、职介或自存社会保险关系（如果有）在本单位,借方发生额,在岗职工,注意：为时点指标不要漏报编制外用工如果本单位委托银行或经营代发工资业务的公司代发工资，仍由本单位统计人数及报酬。,在岗职工,在岗职工包括以下几种情况：单位招用的处于试用期的人员；招用的自存档案的各类人员或虽没转档案但与

9、原单位已没任何关系的人员；招用的档案保留在各类人才服务中心及职业介绍所的人员；,在岗职工,机关事业单位在编制外自行招用的失业人员，单位招用的临时工；工资由本单位发放，但被派到其他或下属单位工作的人员；,在岗职工,关于劳务派遣单位人员的统计方法,劳务派遣人员应该怎样判断,两条标准：1、劳务派遣人员与劳务派遣单位签订劳动合同2、劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议 由保安、保洁公司派出的保安、保洁不属于劳务派遣人员,举例,1.今年11月,富强超市从某劳务派遣公司招用了8名理货员,10名收银员。这8名理货员的工资由劳务派遣公司直接发放，10名收银员的工资由该超市直接发放，社会保险均由劳务派遣公司缴

10、纳，应如何进行人员统计？富强超市将10名收银员统计为在岗职工，劳务派遣公司将8名理货员统计为在岗职工,在岗职工的其中项,户口在外省市的人员 要点：在岗职工、非北京市户口户口在农村的人员 要点：在岗职工、农业户口户口在本市农村的人员 要点：在岗职工、本市农业户口,聘用的其他人员,指劳动统计制度规定不作在岗职工和不在岗职工统计实际参加本单位生产或工作并取得劳动报酬的人员包括：聘用的离退休人员，聘用的港澳台和外籍人员和其他从业人员,聘用的离退休人员,已办理正式离退休手续的离退休人员本单位聘用并支付劳动报酬既包括留用的本单位离退休人员和聘用的外单位离退休人员,不包括内退人员,聘用的离退休人员,某中学离

11、退休人员20人，其中学校反聘2人；从校外聘用3名已退休教师；从校外聘用2名内退人员在传达室工作；请问该学校应有多少人被统计在聘用的其他人员中的聘用的离退休人员中？3人 5人 7人 20人 22人 23人,2人+3人=5人,聘用的港澳台和外籍人员,人员身份：港澳台或外籍人员在本单位工作并支付劳动报酬 如果不支付劳动报酬，不统计人员不包括临时访问、讲学和因从事某一课题（或任务）进行短期（半年以内）研究或工作的人员,聘用的港澳台和外籍人员,谷歌信息技术（中国）有限公司，有5名外籍的高级管理人员，其中2人由谷歌信息技术（中国）有限公司支付劳动报酬，另外3名由谷歌美国总部支付劳动报酬。最近由于开发新的项

12、目，临时从香港调来一名技术人员进行为期3个月的研发工作。请问谷歌信息技术（中国）有限公司应有多少人被统计在聘用的港澳台和外籍人员中？,2人,其他从业人员,其他从业人员：指本单位聘用或使用与本单位没有社会保险关系，但在本单位领取劳动报酬的其他人员，这类人员实际参加本单位生产或工作。判断标准-本单位直接发放劳动报酬-与本单位没有社会保险关系,其他从业人员,几项规定金融保险单位雇用的专职代办员-如与本单位有劳动关系，应统计为“在岗职工”-如没有劳动关系或档案关系的统计在“其他从业人员”中，发放的劳动报酬在相应的指标中反映。,其他从业人员,几项规定保险公司的营销员-无论兼职或专职应统计在“其他从业人员

13、”中。,非全日制人员,非全日制人员 指根据中华人民共和国劳动合同法规定，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日的人员。不包括：不定时工作制人员，如：老师，编辑等。,非全日制人员,判断标准工作时间计酬方式结算支付周期签订非全日制合同（可以是口头协议）,不在岗职工,不在岗职工：指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，仍与本单位保留劳动关系的人员。不包括本单位办理正式手续的离退休人员两个特点-不在岗位工作-仍与本单位保留劳动关系,不在岗职工,包括：-只发放基本工

14、资的外派工作人员-离岗休养职工-企业的离岗挂编人员-协议保留劳动关系人员-下岗待工人员-长期学习、病、伤、产假离开工作岗位六个月及以上人员等。,不在岗职工,停薪留职自费出国留学人员、派出国劳务人员-如原单位仍发放工资，原单位应在此项中统计其人数，并在相应项目中统计其生活费-如原单位不再发放工资，原单位在此项中只统计其人数，通过境外单位直接发放的工资不统计,只要出国，无论时间长短、目的都算不在岗职工,职工,从业人员,三类人员的判断,三类人判断举例,某软件开发公司正式在编职工50人,其中2人被派到国外工作，工资在国外单位领取；2人被派到下属企业(法人单位)工作,工资仍由该单位发放。聘用了1名正式退

15、休人员负责保洁，1名下岗职工负责食堂。聘请了2名法国专家进行为期3个月的项目研究.有3名即将毕业的大学生在该单位实习，1名已经毕业的研究生与该单位签订劳动合同后目前正处于试用期。从保安公司雇佣了1名保安，工资由保安公司发放，人员如何统？期末人数 50+1+1+153人 在岗职工 50-2+1=49人 聘用的其他人员 1+1=2人 不在岗职工 2人,二、平均人数部分,1.月平均人数的计算方法1：报告月内每天实有的全部人数之和报告月的日历日数方法2：月初人数+月末人数2,二、平均人数部分,注意：公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人数

16、时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数,二、平均人数部分,2.季平均人数的计算报告季内3个月平均人数之和33.年平均人数的计算方法1：报告年内12个月平均人数之和12方法2：报告年内4个季度平均人数之和4,二、平均人数部分,3.年平均人数的计算注意：在年内新成立的单位年平均人数计算方法为：从实际开工之月起到年底的月平均人数相加除以12个月,举例,某公司2009年10月成立，每月平均人数如下：,（10+15+25）/12=4（人）,注意：分母为12个月,计算结果四舍五入,？年平均人数,三、新增和调入的从业人员部分,新增和调入的从业人员：指报告期内本单

17、位新增和调入的从业人员。包括在岗职工和聘用的其他人员。,八种类型 1.从农村招收的人员 2.从城镇招收的人员 3.录用的退伍军人 4.录用的大学、中专、技校毕业生 5.由本市外单位调入的人员 6.由外省、自治区、直辖市调入的人员 7.不在岗职工重新上岗 8.其他人员,在岗职工,三、新增和调入的从业人员部分,三、新增和调入的从业人员部分,从农村招收的人员 指从户口在农村的劳动力中招收参加工作的人员-户口性质为农业户口从城镇招收的人员 指从城镇社会青年、失业人员中招收参加工作的人员，不包括招收的应届毕业生和从城镇招收的其他情况的人员-户口性质为非农业户口,三、新增和调入的从业人员部分,录用的退伍军

18、人 包括当年录用的复员军人和录用的转业军人-不包括复员回农村参加生产后，又被城镇单位招收录用的人员，这一部分人应计入“从农村招收的人员”人数中。录用的大学、中专、技校毕业生 指从大学、中专、技校毕业后，直接由单位录用的人员-包括由学校推荐、本人自行联系工作单位而录用的各类应届毕业生,三、新增和调入的从业人员部分,由本市外单位调入的人员 指在报告期内由本市各类单位调入的人员，包括由系统内调入人员由外省、自治区、直辖市调入的人员 指在报告期内由外省、自治区、直辖市各类单位调入的人员不在岗职工重新上岗 指本单位的下岗职工重新上岗其他人员 指除上述几类人员以外的各类增加的人员。包括增加的聘用的离退休人

19、员、聘用的港澳台和外籍人员、其他从业人员,三、新增和调入的从业人员部分,举例 某单位2009年，招收大学生10人，其中应届毕业生8人，往届生2人；招收农业户口的高中毕业生1人；转业军人2人；由湖南子公司（独立法人单位）调入2人；聘用兼职的财务管理人员1人。应如何统计？,从农村招收：1人 从城镇招收：2人录用的退伍军人：2人录用的大学、中专、技校毕业生：8人从外省、自治区、直辖市调入：2人其他人员：1人,四、减少和调出的从业人员部分,减少和调出的从业人员 指报告期内本单位减少和调出的从业人员人数。包括在岗职工、聘用其他人员的减少和调出。,八种类型 1.离休、退休、退职的人员 2.开除、除名、辞退

20、的人员 3.终止、解除合同的人员 4.离开本单位仍保留劳动关系的人员 5.死亡的人员 6.调到本市外单位的人员 7.调到外省、自治区、直辖市的人员 8.其他人员,在岗职工,四、减少和调出的从业人员部分,四、减少和调出的从业人员部分,离休、退休、退职的人员-正式办理离休、退休、退职手续并享受相应待遇-未达到国家规定的退休条件，在单位内办理退休手续的人员不能统计到退休人员中，而应统计为单位不在岗职工-如已被社会统筹机构承认并发放退休费的提前退休人员，应计入本项中。,四、减少和调出的从业人员部分,开除、除名、辞退的人员-因各种原因，由单位办理开除、除名、辞退手续的人员、终止、解除合同的人员-单位与职

21、工签订合同后，因正常或非正常原因，与单位终止或解除了劳动关系离开本单位仍保留劳动关系的人员-指增加的不在岗职工，反映的是从业人员的减少,四、减少和调出的从业人员部分,死亡的人员-在岗职工年内死亡的人数-不包括本单位离退休人员的死亡人数调到本市外单位的人员-办理调动手续后调到本市外单位调到外省、自治区、直辖市的人员-办理调动手续后调到外省、自治区、直辖市各类单位的人员,四、减少和调出的从业人员部分,其他人员-指除上述几类人员以外的各类减少的人员。包括减少聘用的离退休人员、聘用的港澳台和外籍人员、其他从业人员,第三部分、第四部分的强调,从业人员增减变动的统计是人次统计-即使期初与期末人员总量没有变

22、化，报告期内也可能有人员的增减变动从业人员增减变动是时期指标-反映的一年内从业人员的增减变动情况,五、劳动报酬、生活费部分,劳动报酬、生活费 指在报告期内直接支付给本单位使用的全部人员的劳动报酬和生活费。强调：-直接支付给本单位人员-是劳动报酬、生活费,劳动报酬、生活费包括三个部分,五、劳动报酬、生活费部分,在岗职工工资总额,指标解释工资总额不包括的项目计算原则与有关概念的关系,在岗职工工资总额,在岗职工工资总额 与“在岗职工”指标相对应，根据1990年1月1日的国家统计局令（一号）修订，指单位在报告期内直接支付给本单位在岗职工的劳动报酬总额。劳动报酬与工资总额的关系 名称不同，性质一样,在岗

23、职工工资总额,在岗职工工资总额包括 基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴、交通补贴、洗理费、书报费、旅游费、过节费、伙食补助、住房补贴、住房提租补贴、由单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、房水电费以及住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。,在岗职工工资总额,注意：某些单位的个别人员，如部分高管人员发放工资时不存在代扣保险和公积金问题，因为这些项目已由企业承担。本单位在统计工资总额时，要将企业替他承担的上述费用加回。所有人员的工资统计口径是一致的。,在岗职工工资总额,在统计工资总额时-不管是预算内资金，还是预算外资金-不管是单位自筹的资金，还是上级

24、（或政府财政部门）下拨的资金-在财务帐上不管是工资科目，还是其它科目 只要符合劳动报酬性质，都应统计在工资总额中。,在岗职工工资总额,工资总额计算范围 各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资：-不论是计入成本的还是不计入成本的-不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的 均应列入工资总额的计算范围,在岗职工工资总额,关于工资总额的一些具体规定（1）根据国家统计局文件精神,住房补贴或房改补贴均应统计在工资总额中。房改一次性补贴款，如补贴发放到个人，可自行支配的计入工资总额内；如补贴为专款专用存入专门的帐户，不计入工资总额统计。,在岗职工工资总额,关于工资总额

25、的一些具体规定（2）根据有关文件精神，各企、事业、机关单位发放的住房提租补贴、通信工具补助、住宅电话补助应计入工资总额项中的各种津贴。,在岗职工工资总额,关于工资总额的一些具体规定（3）根据国家统计局文件精神，单位为职工缴纳的补充养老保险和补充医疗保险暂不做工资总额统计，其他各种商业性保险其性质为劳动报酬，因此应计入工资总额统计.,在岗职工工资总额,关于工资总额的一些具体规定（4）单位给职工个人实报实销的职工个人家庭使用的固定电话话费、职工个人使用的手机费、职工个人购买的服装费（不包括工作服）等各种费用，其实质为岗位津贴或补贴，应计入工资总额统计；,在岗职工工资总额,关于工资总额的一些具体规定

26、（5）有些地区为不休假的职工发放一定的现金或补贴，其性质为劳动报酬，应计入工资总额统计；,在岗职工工资总额,关于工资总额的一些具体规定（6）试行企业经营者年薪制的经营者，其工资正常发放部分和年终结算后补发的部分属于劳动报酬性质，应计入工资总额统计。,在岗职工工资总额,国家统计局（国统办字1999106号）文件中规定：“单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不计入工资的都应作为工资统计。”,在岗职工工资总额,在岗职工工资总额不包括的项目(见制度)（1）根据国务院发布的有关规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改

27、进奖以及支付给运动员在重大体育比赛中的重奖。,在岗职工工资总额,在岗职工工资总额不包括的项目（2）有关劳动保险和职工福利方面的费用,其他保险福利费等,在岗职工工资总额,（3）劳动保护的各种支出。具体有：工作服、手套等劳动保护用品，解毒剂、清凉饮料，五类有害工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。（4）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出（5）支付给外单位一次性劳务人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。,在岗职工工资总额,在岗职工工资总额不包括的项目（6）实行住宿费、餐费包干后，实际支出费用低于标准的差价归己部分。（7）对自带工具、牲畜来企业工作的从业人员所支付的工具、牲畜等的补偿费用（8

28、）一些单位职工集资入股或购买本企业的股票和债券后发给职工的股息分红、债券利息以及职工个人技术投入后的税前收益分配,私车公用算在工资总额内,在岗职工工资总额,在岗职工工资总额不包括的项目（9）企业一次性支付的工伤医疗补助金、伤残就业补助金、生活补助费、经济补偿金、赔偿金或违约金，买断工龄支付给职工的费用（10）劳务派遣单位收取用工单位支付的人员工资以外的手续费和管理费（11）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴,在岗职工工资总额,在岗职工工资总额不包括的项目（12）调动工作的旅费和安家费中净结余的现金（13）由单位负担的各项社会保险、住房公积金（14）支付给从保安公司招用的人员的补贴,在岗职工工资

29、总额,计算原则-不管来源只管去向-谁发工资谁统计-是支付给劳动者的劳动报酬-是税前工资-由单位直接支付-何时发何时统,在岗职工工资总额,与有关概念的关系-与工资计划的关系-与会计科目的关系-与财务报表的关系-与部门报表的关系,聘用的其他人员劳动报酬,与“聘用的其他人员”指标相对应，指在报告期内直接支付给本单位聘用的其他人员劳动报酬包括支付给本单位聘用的离退休人员、聘用的港澳台和外籍人员、其他从业人员的劳动报酬聘用的港澳台和外籍人员的全部劳动报酬应折合成人民币不包括支付给本单位离退休人员的离、退休费，包括返聘的本单位离退休人员的劳动报酬。,不在岗职工生活费,与“不在岗职工”指标相对应，指在报告期

30、内直接支付给本单位不在岗职工全部生活费。包括发给本单位下岗职工的生活费,六、在岗职工平均工资部分,计算公式：在岗职工工资总额(本表代码37)在岗职工年平均人数(本表代码15)注意：为年平均工资，由系统自动计算生成,七、补充资料部分,本单位使用的劳务派遣人员（限用工单位填报）注意：-只要是本单位使用的劳务派遣人员，无论是否由本单位发放工资，都要统计-本单位期末人数中可能包含劳务派遣人员，也可能不包含劳务派遣人员,七、补充资料部分,本单位使用的劳务派遣人员（限用工单位填报）,包含在期末人数中,不包含在期末人数中,七、补充资料部分,本单位使用的劳务派遣人员劳动报酬-指在报告期内用工单位为劳务派遣工或

31、劳务工支付的劳动报酬总额 注意：不含因派遣人员而产生的管理费,七、补充资料部分,工资发放单位组织机构代码-指调查单位不掌握也不能直接发工资，表内指标数据全部为0时，调查单位填写给本单位人员直接发工资单位的组织机构代码,七、补充资料部分,工资发放单位组织机构代码-不包括代发工资的银行和经营代发工资业务的公司，此类情况委托单位要直接填报数据-除以上情况，调查单位仍无法填报数据时，填写本单位组织机构代码,七、补充资料部分,工资发放单位详细名称或不能填报原因-指调查单位不掌握也不能直接发工资，表内指标数据全部为0时，调查单位填写给本单位人员直接发工资单位的详细名称-除以上情况，调查单位仍无法填报数据时

32、，填写本单位不能填报的简要原因。,（五）执法检查中发现的问题,1.漏报产业活动单位或分公司（非法人单位）数据2.多报了全资子公司（独立法人）数据3.多报了由其他单位发工资的人员,（五）执法检查中发现的问题,1.将外籍人员统计为在岗职工2.漏报了农民工、临时工和编外人员3.多报了实习生4.将本单位直接发工资的劳务派遣人员统计为其他从业人员,（五）执法检查中发现的问题,1.只报“应付工资”科目上发的钱，漏报其他科目中的内容2.只报“人事部门”掌握发的钱，漏报其他部门发的钱3.只报实发工资，漏报各项代扣款4.只报编制内正式职工工资，漏报临时工的工资,（五）执法检查中发现的问题,5.只报当年工资，未按

33、实际发放时间填报其他工资6.多报防暑取暖费、离职补偿等不应算在工资总额内的项目7.多报单位负担的社会保险和公积金8.多报补发的已经离开本单位人员的工资,注意,审核关系及审核要求,年报 重点审核内容期末人数-漏报其中项，如期末人数中女性、在岗职工中的户口在外省市人员等。聘用的其他人员-非全日制人员判定错误。-外籍人员“人钱同在”,审核关系及审核要求,平均人数-一般情况，各类人员期末人数与平均人数同时存在-如平均人数大于期末人数几倍，检查平均人数是否累计-新成立单位一般平均人数要小于期末人数，如相等或大于要检查是否填错,审核关系及审核要求,新增和调入的从业人员、减少和调出的从业人员-重点审核两个“

34、调入”及两个“调出”-新增、减少的“其他人员”-如平均人数与期末人数差距加大，检查增减变动指标是否漏报。,审核关系及审核要求,平均工资-审核极值，过高或过低的情况-在岗职工平均工资过低，检查劳动报酬、生活费是否填报为一个月数据补充资料：空表单位补充资料填写是否正确,关于澄清说明的审核,1、语言描述不符合要求 如：核实无误、情况属实等没有实质内容的语句2、与表中情况不符 如：提示在岗职工工资高，回答为：外籍人员工资高,关于澄清说明的审核,3表中没有体现，但从澄清说明暴露问题如：表中没有填写劳务派遣人员补充资料，错误提示在岗职工工资低 回答：由于劳务派遣人员工资较低，拉低了平均标准。,关于澄清说明的审核,4语言描述看不出来问题，但是表中漏洞明显(1)错误提示：在岗职工工资高回答：我单位是外资单位，工资较高（其实表中平均工资为1000多万）(2)错误提示：劳动报酬、生活费没有在3季度的1.1到2.5倍之间回答：我单位由于年底发奖金，报酬增加（其实年报酬低于3季度的1.1倍，应描述减少的原因）,感谢您一直以来的支持,不足地方欢迎批评指正,洪惠娟85622407,地址：朝阳区芳草地西街11号小白楼412室邮编：100020,