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1、劳动统计年报培训,劳动统计年报工作布置会门头沟统计局 社会科 兰艳丽,一、基层表报送要求二、统计范围三、统计原则四、2007年劳动统计工作,劳动统计年报培训,培训内容,1.填报的指标填报口径、计量单位、审核均应符合填报规定。2.劳动报酬指标应以本单位财务账目为依据填报。3.表内指标为0，不补0。4.表尾的单位负责人、统计负责人、填表人、联系电话、报出日期应填写正确、完整。,劳动统计年报培训,一、基层表报送要求,劳动统计年报培训,一、基层表报送要求,5.所有网报单位均可以以经统计部门验收后打印完整的报表加盖公章作为原件正式上报统计机构；未网报单位手工填写的报表一律使用钢笔或签字笔，保证字迹清晰。
2、6.正式上报统计机构的报表一律使用原件，不得复写、复印。7.所有报表单位均应留存报送内容和填报依据。,指标来源：中华人民共和国统计法实施细则 第二十六条规定，企业事业组织的统计机构或者统计负责人执行本单位综合统计的职能，履行下列职责：管理本单位的统计调查表和基本统计资料；会同本单位有关职能机构完善计量、检测制度，建立健全原始记录、统计台账和核算制度。,劳动统计年报培训,一、基层表报送要求,1、各行业规模（限额）以上法人单位；2、各行业规模（限额）以下的城镇法人单位；3、各行业规模（限额）以下的期末从业人员30人及以上和期末从业人员30人以下被抽中的私营法人单位。,劳动统计年报培训,二、统计范围
3、,1.“城镇法人单位”统计范围 指乡及乡以上独立核算法人单位。不包括乡以下、乡办集体企业以及登记注册类型为私营独资、私营合伙、私营有限责任公司、私营股份有限公司的法人单位。,劳动统计年报培训,二、统计范围,2.“私营法人单位”统计范围 指登记注册类型为私营独资、私营合伙、私营有限责任公司、私营股份有限公司的独立核算法人单位。,劳动统计年报培训,二、统计范围,1.统计对象：法人单位及所属产业活动单位 法人单位应独立填报本单位的城镇单位劳动情况或私营单位劳动情况。报表中要包括产业活动单位的人员和报酬情况。,劳动统计年报培训,三、统计原则,2.统计原则：-“谁发工资谁统计”即在法人单位直接领取全部劳
4、动报酬、生活费的人员都应由发放单位统计。我市法人单位在京外地区兴办的产业活动单位，应随法人单位在我市进行统计。,劳动统计年报培训,三、统计原则,3.要求a.“一个法人单位负责管理两个(或多个)法人单位的人员和工资，应如何统计？”法人单位应独立统计本法人单位的人员和工资情况，因此应分别填报报表。,劳动统计年报培训,三、统计原则,b.“筹建、停业(歇业)、当年关闭、当年破产单位的统计问题”筹建：人员和报酬按统计原则填报;停业(歇业)：因劳动关系并未解除，应按统计原则填报；当年关闭、当年破产：有留守人员的按统计原则填报。,劳动统计年报培训,三、统计原则,c.“报城镇单位劳动情况空表的原则”1.一个法
5、人实体有多个法人执照的单位，只报一张城镇单位劳动情况(104-1表)，其他单位报空表；2.社团法人无专职人员，没有经营活动的可报空表。,劳动统计年报培训,三、统计原则,报空表的要求：1.表头填写报空表单位组织机构代码、单位详细名称（签章）；2.在补充资料处填写负责报送数据的法人单位情况，即工资发放单位组织机构代码和工资发放单位详细名称。3.表尾应填写完整空表单位负责人、联系电话等。,劳动统计年报培训,三、统计原则,(一)城镇单位劳动情况(1041、2041)1、报表结构2、指标解释3、执法检查中的问题(二)私营单位劳动情况(1042、2042)(三)年、定报审核要求(四)年、定报报送要求,劳动
6、统计年报培训,四、2007年劳动统计工作,(104-1表)和（204-1表）共六部分（1）期末人数（2）平均人数（3）新增和调入的从业人员（4）减少和调出的从业人员（5）劳动报酬、生活费（6）在岗职工平均工资,劳动统计年报培训,(一)城镇单位劳动情况1.报表结构,人员指标,报酬指标,劳动统计年报培训,3.城镇单位劳动情况指标解释-适用(104-1表、204-1表),本单位的离退休人员（当年及以前）,（一）人数指标1.期末人数：指填报单位年(季)末的最后一日24时的全部人员。不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。注意：为时点指标,劳动统计年报培训,3.城镇单位劳动情况指标解释
7、-适用(104-1表、204-1表),（一）人数指标 不统计的人员：不包括利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生。参军人员无论原单位是否仍发生活费或补贴都不再统计在期末人数中。不包括本单位的离退休人员。,劳动统计年报培训,3.城镇单位劳动情况指标解释-适用(104-1表、204-1表),（一）人数指标2.在岗职工：指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。包括与本单位签订无固定期限合同的职工、固定期限合同的职工、临时职工和计划外用工。,劳动统计年报培训,3.城镇单位劳动情况指标解释-适用(104-
8、1表、204-1表),（一）人数指标2.在岗职工统计原则“谁直接发工资谁统计”特例：财务公司(代计算工资并代发)由用工单位统计为“在岗职工”（注意：区别于劳务输出机构）,劳动统计年报培训,3.城镇单位劳动情况指标解释-适用(104-1表、204-1表),（一）人数指标2.在岗职工“关于劳务输出机构的人员”的统计 劳务输出人员：指劳动关系在劳务输出机构，由该机构有组织的安排或派出到其它独立法人单位工作的且不由劳务输出机构发放劳动报酬的人员。由劳务输出机构发放劳动报酬的人员统计为劳务输出机构的在岗职工。,劳动统计年报培训,3.城镇单位劳动情况指标解释-适用(104-1表、204-1表),（一）人数
9、指标2.在岗职工（按用工期限分）长期职工：指用工期限及签订劳动合同期限在一年以上(含一年)的在岗职工。当年招用的大中专技校毕业生虽当年用工期限不满一年，但应视同于长期职工。临时职工：指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。,劳动统计年报培训,3.城镇单位劳动情况指标解释-适用(104-1表、204-1表),（一）人数指标2.在岗职工户口在外省市的人员要点：非北京市户口户口在农村的人员其中：户口在本市农村的人员要点：农村户籍关系,劳动统计年报培训,3.城镇单位劳动情况指标解释-适用(104-1表、204-1表),（一）人数指标2.在岗职工专业技术人员要点：专业技术岗位上工作；按照公务员管理或参
10、照公务员管理的人员不统计为专业技术人员。,劳动统计年报培训,3.城镇单位劳动情况指标解释-适用(104-1表、204-1表),（一）人数指标3.聘用的离退休人员要点:已在单位办理正式退休手续;包括留用的本单位的离退休人员和聘用的外单位的离退休人员。,劳动统计年报培训,3.城镇单位劳动情况指标解释-适用(104-1表、204-1表),（一）人数指标4.聘用的港澳台和外籍人员要点:不包括临时访问、讲学和因从事某一课题（或任务）进行短期（半年以内）研究或工作的人员被统计的人员必须有工资，否则不统,劳动统计年报培训,3.城镇单位劳动情况指标解释-适用(104-1表、204-1表),（一）人数指标5.其
11、他从业人员重点本单位直接发放劳动报酬与本单位没有档案关系两点都要具备（档案在人才的例外）,劳动统计年报培训,3.城镇单位劳动情况指标解释-适用(104-1表、204-1表),（一）人数指标6.不在岗职工其中：离岗休养职工长期病、休假人员要点：不在岗位工作；与单位有人事劳动关系的离岗休养职工。,劳动统计年报培训,3.城镇单位劳动情况指标解释-适用(104-1表、204-1表),劳动统计年报培训,3.城镇单位劳动情况指标解释-适用(104-1表、204-1表),职工,从业人员,（二）平均人数指标1.月平均人数 报告月内每天实有的全部人数之和报告月的日历日数2.季平均人数 报告季内各月平均人数之和3
12、,劳动统计年报培训,3.城镇单位劳动情况指标解释-适用(104-1表、204-1表),（二）平均人数指标3.年平均人数 报告年内12个月平均人数之和 12或：报告年内4个季度平均人数之和4,劳动统计年报培训,3.城镇单位劳动情况指标解释-适用(104-1表、204-1表),平均人数计算实例某公司2007年9月成立，计算年平均人数？,劳动统计年报培训,3.城镇单位劳动情况指标解释-适用(104-1表、204-1表),（10+15+15+20）/12=5人,（三）新增和调入的从业人员1.从农村招收的人员2.从城镇招收的人员3.录用的退伍军人4.录用的大学、中专、技校毕业生5.由本市外单位调入的人员
13、6.由外省、自治区、直辖市调入的人员7.其他人员,劳动统计年报培训,在岗职工,聘用的离退休人员聘用的港澳台和外籍人员其他从业人员,3.城镇单位劳动情况指标解释-适用(104-1表、204-1表),（四）减少和调出的从业人员1.离休、退休、退职的人员2.开除、除名、辞退的人员3.终止、解除合同的人员4.离开本单位仍保留劳动关系的人员5.死亡的人员6.调到本市外单位的人员7.调到外省、自治区、直辖市的人员8.其他人员,劳动统计年报培训,在岗职工,聘用的离退休人员聘用的港澳台和外籍人员其他从业人员,3.城镇单位劳动情况指标解释-适用(104-1表、204-1表),（五）劳动报酬、生活费指标 1.劳动
14、报酬、生活费 2.在岗职工工资总额指标解释工资总额不包括的项目计算原则与工资相关概念的异同,劳动统计年报培训,3.城镇单位劳动情况指标解释-适用(104-1表、204-1表),（五）劳动报酬、生活费指标 2.在岗职工工资总额指标解释(见20页）与期末人数中的“在岗职工”指标相对应，根据1990年1月1日的国家统计局令（一号）修订，指单位在报告期内直接支付给本单位在岗职工的劳动报酬总额。,劳动统计年报培训,3.城镇单位劳动情况指标解释-适用(104-1表、204-1表),（五）劳动报酬、生活费指标 2.在岗职工工资总额 工资总额不包括的项目(见23页),劳动统计年报培训,3.城镇单位劳动情况指标
15、解释-适用(104-1表、204-1表),（五）劳动报酬、生活费指标 2.在岗职工工资总额与其相关概念的异同与工资计划的关系 与会计科目的关系 与财务报表的关系与部门报表的关系,劳动统计年报培训,3.城镇单位劳动情况指标解释-适用(104-1表、204-1表),（五）劳动报酬、生活费指标 3.聘用的离退休人员劳动报酬要点：不包括离、退休费 4.聘用的港澳台和外籍人员劳动报酬要点：1、应折成人民币统计；2、有报酬必须有平均人数或年末人数。5.其他从业人员劳动报酬 6.不在岗职工生活费,劳动统计年报培训,3.城镇单位劳动情况指标解释-适用(104-1表、204-1表),（六）在岗职工平均工资 在岗
16、职工工资总额(本表代码43)平均人数中的在岗职工(本表代码19)审核要点：为年平均工资,劳动统计年报培训,3.城镇单位劳动情况指标解释-适用(104-1表、204-1表),1.只报“应付工资”科目上发的钱，漏报其他科目中的内容；2.只报“人事部门”掌握发的钱，漏报其他部门发的钱；3.只报上级有关部门批准发放的钱，漏报自行发放的钱；,劳动统计年报培训,4.执法检查中的问题,4.只报实发工资，漏报各项代扣款；5.只报工资手册上的计划数，漏报计划以外的款项；6.只报编制内正式职工工资，漏报临时工的工资；7.只报当年工资，未按实际发放时间填报其他工资。,劳动统计年报培训,4.执法检查中的问题,(104
17、-2表)和（204-2表）共四部分（1）期末从业人员（2）从业人员平均人数（3）从业人员劳动报酬（4）从业人员平均劳动报酬,劳动统计年报培训,(二)私营单位劳动情况1.报表结构,（1）期末从业人员：指填报单位年(季)末的最后一日24时在本单位工作，并应取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。,劳动统计年报培训,3.私营单位劳动情况指标解释-适用(104-2表、204-2表),（1）期末从业人员 包 括：再就业的离退休人员以及在本单位中工作的港澳台和外籍人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。不包括：最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。,劳动统计年报培训,3.私营单位劳动情
18、况指标解释-适用(104-2表、204-2表),劳动统计年报培训,3.私营单位劳动情况指标解释-适用(104-2表、204-2表),（2）从业人员平均人数：指标解释及计算方法同城镇单位劳动情况（104-1表、204-1表）中“平均人数”。,劳动统计年报培训,3.私营单位劳动情况指标解释-适用(104-2表、204-2表),（2）从业人员劳动报酬：指在报告期内直接支付给本单位使用的全部从业人员的工资或其他形式劳动报酬的总额。,劳动统计年报培训,3.私营单位劳动情况指标解释-适用(104-2表、204-2表),劳动统计年报培训,(三)年、定报工作要求 2.审核要求,（1）“采集平台”的审核要求6类
19、审核错误及标识 有核实性错误的单位，经核实，确实属实的，必须填写详细说明。,劳动统计年报培训,(三)年、定报工作要求 2.审核要求,（2）“采集系统”的审核要求 有核实性错误的单位，核实性对话框必须填报。E：强制审核关系F：核实审核关系,（1）年报期末人数漏报其中项。如期末人数中女性、在岗职工中的长期职工、户口在外省市人员和专业技术人员等。平均人数一般情况，各类人员期末人数与平均人数同时存在。如平均人数大于期末人数，检查平均人数是否累计；平均人数小于期末人数，检查是否是新成立单位。,劳动统计年报培训,(三)年、定报工作要求 3.审核内容,（1）年报新增和调入的从业人员、减少和调出的从业人员均是
20、时期指标，与期末人数、平均人数结合审核劳动报酬、生活费与在岗职工平均工资结合审核,劳动统计年报培训,(三)年、定报工作要求 3.审核内容,（2）季报期末人数平均人数第一季度平均人数的本季与自年初累计应一致。第二季度自年初累计平均人数是否将两个季度的平均人数累加,劳动统计年报培训,(三)年、定报工作要求 3.审核内容,（2）季报新增和调入的从业人员、减少和调出的从业人员第一季度的本季与自年初累计应一致。第二季度自年初累计数等于第一季度的自年初累计加第二季度的本季。,劳动统计年报培训,(三)年、定报工作要求 3.审核内容,（2）季报劳动报酬、生活费第一季度检查数据不要填报成一个月的。第二季度自年初
21、累计数等于第一季度的自年初累计加第二季度的本季。,劳动统计年报培训,(三)年、定报工作要求 3.审核内容,（2）季报在岗职工平均工资该指标过低，结合单位的核实性说明判别劳动报酬、生活费是否填报为一个月数据。该指标过高，结合单位的核实性说明、所属行业，判别是否相符。,劳动统计年报培训,(三)年、定报工作要求 3.审核内容,（1）年报（包括104-1表和104-2表）上报时间：2008年1月1日至2008年2月15日 1、要求网上报送 2、同时上报网上打印的纸介质报表（含水印的）。3、单位必须将报表留底，并且以上报并经统计部门验收后的最终报表为准。4、单位必须将报送数据的来源资料留存，以备来年检查。,劳动统计年报培训,(三)年、定报工作要求 4.上报要求,（2）定报（包括204-1表和204-2表）上报时间：季后3日前，遇节假日不顺延。1、要求一律网上报送 2、同时上报网上打印的纸介质报表（含水印）。3、单位必须将报表留底，并且以上报并经统计部门验收后的最终报表为准。4、单位必须将报送数据的来源资料留存，以备来年检查。,劳动统计年报培训,(三)年、定报工作要求 4.上报要求,门头沟区统计局 社会科劳动统计专业联系方式联系人：兰艳丽联系电话：69842547 69831624联系人：王 玮联系电话：69862961,劳动统计年报培训,劳动统计年报培训,谢 谢！,
