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1、勞工退休準備金提撥制度介紹,台中市政府勞工局李美麗,退休三層保障,1994年世界銀行提出三層退休年金保障：第一層：基礎年金（政府責任）例如國民年金或勞工保險年金 第二層：企業年金（雇主責任）例如勞動基準法或勞工退休金條例第三層：商業年金（個人責任）例如商業保險或投資理財或儲蓄,我國勞工退休金制度,(民73.8.1.)勞動基準法(民94.7.1.)勞工退休金條例 勞動基準法 年金保險制 個人帳戶制,新、舊勞工退休金制度比較,新、舊勞工退休制度比較（續）,勞工退休金與勞工保險（老年給付）是兩種不同的保障,勞工退休金:法律課雇主照顧勞工退休生活之責。1.舊制：勞動基準法之退休金制度規定。2.新制：勞
2、工退休金條例之退休金制度。勞工保險:由勞、資、政共同分擔保險費，為社會保險。依勞工保險條例之相關規定包含生育、死亡、老年、傷病等給付。,退休要件,年資採計以同一事業單位為限（第57條）,退休金給付標準,勞動基準法第55條,適用勞動基準法前後退休金分段計算原則,勞動基準法第84條之2,94.7.1.,勞工退休金條例(勞退新制)開辦,勞基法施行日,最後改選勞退新制期限,公務機關工友指定適用勞基法,99.6.30.,適用勞動 基準法前,各行業指 定適用日,各行業指 定適用日,自指定適用日起適用勞退條例,自指定適用日起適用勞基法,依其當時應適用之法令 規定依各該事業單位自訂之規定勞雇雙方之協商(例：公
3、務機構臨時人員),適用勞基法前 適用勞基法適用勞退條例,退休相關規定,新、舊制之銜接保留年資（舊制）,適用勞工結清條件,勞工退休金條例第11條,退休相關規定,退休金請求權時效,勞動基準法第58條,案例年資併計,勞工受雇主調派至另一事業單位，年資是否併計？,退休相關規定,留職停薪期間可否列入計算退休金之工作年資？,案例年資併計（續）,退休相關規定,例一：,勞工符合自請退休規定提出申請，雇主可否拒絕？,案例自請退休,退休相關規定,勞工符合自請退休要件，離職時未向公司申請退休及請求退休金，嗣後可否請求？,案例自請退休（續）,退休相關規定,符合自請退休條件之勞工因故死亡，雇主是否發給退休金？,案例自請
4、退休（續）,退休相關規定,勞工符合自請退休條件未申請退休，雇主以法定事由資遣勞工，應發給資遣費或退休金？,案例自請退休（續）,退休相關規定,勞工受有期徒刑之宣告確定，得否辦理自請退休,案例自請退休（續）,退休相關規定,勞工如符合自請退休條件申請退休，但受有期徒刑判決確定，雇主應否給付勞工退休金？,案例自請退休（續）,退休相關規定,退休相關規定,案例保留年資,結清舊制年資後，嗣後遭雇主資遣，資遣費是否依新舊制規定分別計算？,退休相關規定,案例保留年資,雇主可否以低於勞基法規定退休金標準與勞工約定結清舊制年資？,僱有舊制年資勞工雇主依法需設立專戶，按月提撥勞工退休準備金,原則：,法源：,勞工退休準
5、備金相關規定,勞工退休金條例第13條及勞動基準法第56條規定,勞工退休準備金相關規定,雇主提撥義務勞工退休準備金監督委員會,勞工退休準備金相關規定,委員人數315人，每1任不得超過4年，勞工代表不得少於2/3(有舊制年資者始有選舉權與被選舉權)。每3個月開會一次。,成立,由雇主指派雇主代表及主任委員，工會或勞工選舉勞方委員及副主任委員，召開監督委員會籌備會議，議決勞工退休辦法、監督委員會組織規章，並選定會務職員。,任務,代表勞雇雙方監督單位辦好退休制度的組織，負責監督審議其勞工退休準備金的各種事務，如暫停提撥之審議、提撥數額、存儲及支用、給付數額之查核等。,組成,取得申報資料,1.勞工退休準備
6、金監督委員會設立申請表。2.臺灣銀行信託部印鑑卡。3.事業單位擬定(調整)勞工退休準備金提撥率申報表。,送主管機關核備,1.申請表1式3份。2.監督委員會職員名冊。3.監督委員會組織規章。4.勞工退休辦法。5.印鑑卡。,申報完成,收到備查公文及台灣銀行存款單，就可向台灣銀行或其委託代收之金融機構存款。,勞工退休準備金相關規定,雇主提撥義務（續）向當地主管機關申報,開戶資料送台灣銀行,當地主管機關將下列文件，轉至台灣銀行辦理開戶：1.印鑑卡。2.已核備的勞工退休準備金監督委員會准予備查 通知書的副本。,事業單位按月提撥,俟台灣銀行將存款單寄至事業單位，該單位即可將勞工退休準備金存款單交給台灣銀行
7、或代收行庫的分處。,勞工退休準備金相關規定,雇主提撥義務（續）勞工退休準備金專戶,雇主應依選擇適用勞動基準法退休金制度與保留舊制工作年資之勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素精算其勞工退休準備金之提撥率，按月於5年內足額提撥勞工退休準備金，以作為支付退休金之用。,雇主提撥義務（續）勞工退休準備金提撥,提撥範圍,以向稅捐機關申報每月薪資總額之百分之2至百分之15範圍內按月提撥。提撥金額可依稅法規定以費用列支。,提撥率考慮因素,1.具有舊制年資勞工人數、2.工資結構、3.工作年資、4.前五年流動率，後五年待退人數、5.以前的準備金提撥情形。,提撥率之計算方式,勞工退休金條例第條,勞工退休準備金相
8、關規定,每月薪資總額係以事業單位向稅捐機關申報數額為準，不包含：1.事業單位已依法結清勞動基準法保留年資之勞工2.委任經理人3.勞工退休金條例施行後新進之勞工4.依就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規 定受僱工作之外國人等之工資。,勞工退休準備金提撥及管理辦法第2條規定,雇主提撥義務（續）勞工退休準備金提撥,勞工退休準備金相關規定,(95年12月15日勞動4字第0950109148號令),雇主提撥義務（續）檢討提撥數額,勞工退休準備金相關規定,雇主提撥義務（續）,勞工退休準備金相關規定,勞工退休準備金動支程序,勞工退休準備金提撥及管理辦法第6條,勞工退休準備金相關規定,勞工退休準備金提撥
9、及管理辦法第條,勞工退休準備金相關規定,勞工退休準備金動支領回,勞工退休準備金相關規定,查提撥勞工退休準備金之目的係為支付勞工退休金，故事業單位所提撥退休準備金經精算已確能支應現有全體勞工未來退休之支用仍有餘額者，即可申請動支該餘額作為資遣費之用。,行政院勞工委員會90年7月27日台（90）勞動3字第0036266號函,勞工退休準備金動支超額提存移作資遣費,勞工退休準備金相關規定,雇主委任經理人,勞動基準法第2條第2款：謂僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。,依公司法或民法規定，總經理、副總經理、董事，與公司間為委任關係。,上開人員非屬勞動基準法所稱受僱用之勞工
10、，其退休金不得自勞工退休準備金中支應，應由事業單位另行籌措。渠等退休條件與依據，可依公司自定之退休辦法或經理人與公司自行約定之。,行政院勞工委員會85年4月16日台（85）勞動3字第112680號函,勞工退休準備金動支委任經理人,案例勞工退休準備金動支,曾任勞工之委任經理人，其屬勞工身分之工作年資，可否自從勞工退休準備金專戶中支應？,勞工退休準備金相關規定,案例勞工退休準備金動支,事業單位之優惠退休辦法訂定實施期間並適用已退休員工，得否自勞工退休準備金支應,勞工退休準備金相關規定,案例勞工退休準備金動支,公司破產時，可否動支勞工退休準備金支付資遣費？,勞工退休準備金相關規定,事業單位如經法院民
11、事裁定破產者，屬上開規定所稱歇業，其所提撥之勞工退休準備金，除支付勞工退休金外，得作為勞工資遣費。,案例監督委員會委員任期,101年6月20日修正發布事業單位勞工退休準備金監督委員會組織準則第5條，事業單位勞工退休準備金監督委員會委員任期相關疑義,勞工退休準備金相關規定,監督委員會如欲調整委員任期，應將委員任期（例如:從原來3年改為4年）及實施日期（例如:從何時開始生效）明定於監督委員會組織規章並經監督委員會議決通過後，檢附修正後之監督委員會組織規章等相關資料函請地方主管機關備查。倘監督委員會之組織規章未配合修正委員任期，應依原組織規章之規定辦理。,勞工退休金條例解釋令,核釋勞工退休金條例第21條所定出勤工作紀錄記載內容,
