《考勤请假管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《考勤请假管理制度.docx（5页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、员工考勤管理制度主旨：为了保障深圳市星宇五金制品有限公司员工的权益和维护公司的纪律以规范本公司的请假制度、明确员工请假期间的工资计算方法而制定本制度。适用对象：凡服务于深圳市星宇五金制品有限公司的雇员均适用。（1）新进员工（试用期内人员）。（2）正式员工（满试用期并经考核合格人员经公司高层领导特批无试用期或提前试用合格人员）。第一章考勤管理制度1、本公司正常上班时间为：上午8：OO12：00下午13：3017：30加班18:3022：30（其它情况以通知为准）2、上下班打卡的规定、员工应遵照规定作息时间准时上下班，并按时打卡，不得委托他人打卡；代人打卡；连打卡、故意不打卡。凡查出以上行为之一的
2、，除于当日不予付薪外，还予以公告处分。、如因生产调配提前下班或放假的，均不需打卡，由人事部根据相关部门报表统一签卡。3、打卡异常的处理员工打卡均需在每次上班铃声停止前下班铃声停止后进行打卡。若出现漏（忘）打卡等异常情况时要及时填写员工考勤更正申请表，由班组长和部门经理签字证明后方可生效。4、迟到、早退、旷工的处理迟到、早退月累计5分钟以内者（含5分钟）给与全勤奖。迟到、早退月累计5分钟以上者按1元/分钟罚款。迟到、早退一次性超过30分钟者按旷工处理，按实际旷工时间X3（以小时为单位单次计算，若计算后有不足1小时的，按1小时计算）扣罚旷工工资。（扣罚标准参阅本制度第四章）。连续旷工3天或月累计超
3、过3天者。按自离处理（无任何工资结算）。5、除有特殊规定外，本公司所有不按计件工资制度计算工资的技术人员和管理人员，以每月28天X8小时为满勤（即每月上班时间为224小时，有薪假及放假时间按正常上班计算考勤），满勤人员享受30元/月的全勤奖（有签卡扣款者除外）。6、当月考勤因私事请假等个人原因而造成考勤低于224小时者，将根据该员实际考勤情况扣除不足部分的工资；当月考勤多于224小时者，其多出部分按其小时工资的1.5倍计算加班工资。第二章休假条件、审批程序和权限*7号名称休假条件审批程序审批权限组长经理长总经理1事假因发生特殊情况须处理个人私事A、1天以内：请假人填写请假条T组长批准T部门经理
4、审批T人事部处理B、1天以上1月以内：请假人填写请假条T组长批准T部门经理审核T厂长审批T人事部处理C、1月以上：请假人填写请假条T组长批准T部门经理批准T厂长审核T总经理核准T人事部处理2病假员工因病（非工伤）需请假者，须有指定医院开具的休假条（1天以内不扣全勤奖）A、1天以内：请假人填写请假条T组长批准T部门经理审批T人事部处理B、1天以上1月以内：请假人填写请假条T组长批准T部门经理审核T厂长审批T人事部处理C、1月以上：请假人填写请假条T组长批准部门经理批准T厂长审核T总经理核准T人事部处理3婚假试用期合格员工，本人结婚，给予三日有薪假，需交政府部门颁发的结婚证请假人填写请假条T组长批
5、准T部门经理批准T厂长审核T总经理核准T人事部处理4丧假试用期合格员工，其父母养父母配偶子女丧亡者，给三天有薪假。请假人填写请假条T组长批准T部门经理批准T厂长审核T总经理核准T人事部处理5公差假因公出差、业务考察、受训讲习得请公假，公假期间，工资照发请假人填写请假条T组长批准T部门经理批准T厂长审核T总经理核准T人事部处理6工伤假员工因工受伤，经指定医院确诊，确需住院治疗或休养的，持医院开具的休假证明进行休假请假人填写请假条、提供休假证明T组长批准T部门经理审批、备案T人事部处理7法定假国家规定的法定公休日公司决定T人事部通知8放假因生产调配给予某部门（班组、个人）的适当假期A、部门决定T厂
6、长审批、通知B、公司决定T人事部通知9年假关于休假条件、审批程序和权限说明：1）、事假：A、无特殊事由人员均不可请假，请假条无部门经理签名和人事部盖章（签字）者无效。B、生产人员请假1天内均需组长初审，经部门经理核准方可.请假超过1天以上须经厂长核准。C、组长、技术人员请假1天以上由部门经理批准，经厂长审批方可生效。D、厂长、部门经理请假均需公司总经理核准，且觅妥职务代理人后方可离厂。2）、病假：请病假一日内不扣本月的全勤奖；最长休假时限不超过一个月（特殊情况可申报公司总经理批准）。3）、带薪年休假A、凡在公司服务年满1-3年者，享有3日/年年休假；在公司服务年满4-5年的，享有5日/年年休假
7、；在公司服务年满670年的，享有7日/年年休假，在公司服务年满10年以上享有10日/年年休假。B、带薪年休假申请必须提前2天，经部门经理同意，每次申请人数不超过该部门人数的1/6为限，否则以事假论。C、每年度的带薪年休假于年终未休完不予加付薪资。4）、法定假日凡下列国家规定的法定公休日应予以休息，薪资照付（全年共计10天）。 国际劳动节（5月13日）三天。 国庆节（10月13日）三天。 元旦（元月一日）一天。 春节（正月初一.二.三）三天。第三章假期工资计发标准41号名称休假时长假期内工资计发标准计件员工非计件员工全勤奖基本工资伙食费、水电费其它补助全勤奖基本工资（计发）其它补助1事假A、1天
8、以内（含1天）：扣无扣不扣扣100%不扣B、1天以上7天以内（含7天）扣无有就餐、住宿者扣扣扣70%扣C、7天以上扣无有就餐、住宿者扣扣扣30%扣2病假A、1天以内（含1天）：扣无扣不扣扣100%不扣B、1天以上7夭以内（含7天）扣无有就餐、住宿者扣扣扣80%扣C、7天以上扣无有就餐、住宿者扣扣扣50%扣3婚假3天不扣无不扣不扣不扣100%不扣4丧假3天不扣无不扣不扣不扣100%不扣5公假依实际情况不扣无据实报销不扣不扣100%不扣6工伤假根据医院提供的有效住院证明不扣无补伙食费不扣不扣100%不扣根据医院提供的有效休假证明不扣无不扣不扣扣100%不扣7法定假公司决定T人事部通知不扣无有就餐、
9、住宿者扣不扣不扣100%不扣8放假公司调配给某部门（班组、个人）的适当假期不扣无有就餐、住宿者扣不扣不扣100%不扣9年假不扣无有就餐、住宿者扣不扣不扣100%不扣说明：1、计件员工休假期间按基本工资（22天X8小时X4元=700元/月）计发，计时员工、月薪人员按本人月薪（底薪）计算（月薪22天X休假天数）。2、有在公司就餐、住宿的员工休假期间才给予结算伙食费、水电费。3、工伤员工、公假人员的车旅费、生活费补助或报销等事项参阅本公司“XY-XZ-010”号文件关于工伤员工及照料工伤员工等人的计时工资的规定处理。4、带薪年休假A、凡在公司服务年满1-3年者，享有3日/年年休假；在公司服务年满4-
10、5年的，享有5日/年年休假：在公司服务年满6T0年的，享有7日/年年休假，在公司服务年满10年以上享有10日/年年休假。B、带薪年休假申请必须提前2天，经部门经理同意，每次申请人数不超过该部门人数的1/6为限，否则以事假论。C、每年度的带薪年休假于年终未休完不予加付薪资。第四章考勤奖罚制度及标准序号项目奖（罚）描述奖（罚）数额备注1全勤奖全月无请假；迟到、早退月累计5分钟以下者，享有当月全勤奖30元/月2迟到、早退单次迟到、早退30分钟以下（含30分钟）者或月累计5分钟以上者（不含5分钟），月累计计算扣罚。1元/1分钟3旷工单次迟到、早退30分钟以上（不含30分钟）者，月累计计算扣罚。每小时按本人工资的3倍扣罚计件员工按基本工资计算4签卡因个人原因忘（漏）打卡者，月累计计算扣罚。5元/次须有本部门审批的考勤更正申请表5委托代打卡请别人替自己打卡且该行为确已发生者，月累计计算扣罚。50元/次6代人打卡代替他人打卡者，月累计计算扣罚。50元/次7连打卡上下班卡连在一起打卡者，月累计计算扣罚。两次均按旷工处理特殊情况不能打卡，只能由人事部签卡8故意不打卡上下班时故意不打卡50元/次
