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1、职务职责之劳动合同附件甲方：公司乙方：（性别：出生年月：年月居民身份证号码：）甲乙双方签订的劳动合同期限自20年月日起至20年月日止，期限年；按照甲方聘用考核情况，甲乙双方每个考核年度签订劳动合同附件，以明确乙方岗位职责、薪酬标准及考核兑现办法，甲乙双方平等自愿、协商一致签订本劳动合同附件。一、乙方岗位及岗位职责甲方按照本劳动合同附件规定的条款和条件聘任乙方为o岗位职责具体包括：1、负责组织制订公司的具体规章制度，并组织实施各项规章制度，督促、检查各项规章制度执行情况。2、制定公司经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。3、根据集
2、团批准的年度经营预算、财务预算等，负责组织月度经营计划的下达、执行。4、全面负责公司设施设备维修保养工作及消防、安全管理工作。5、负责公司指导训导工作，培养人才，提高整个公司的服务质量和员工素质。6、根据工作实际需要及时处理经营管理活动中紧急、重大事项，事后及时向分管领导报告。7、公司安排的其它工作。二、乙方薪酬标准及考核兑现办法（一）在聘任期间，甲方支付给乙方的年薪（税前）为万元/年。（二）乙方执行不定时工作制，乙方每周工作时间不得低于四十（）个小时。（三）甲方按以下考核办法兑现乙方薪酬基本年薪考核及发放：基本年薪与考勤、工作完成情况等挂钩考核。根据确定基本年薪标准，按月组织考核兑现。根据年终清算结果，公司经营盈余现金流为正，利润指标完成基本指标的，按个月的岗位工资（不含五险一金等福利）核发年终奖。三、附则（一）本附件经甲乙双方签字、盖章后生效；（二）本附件一式三份，与劳动合同具有同等法律效力。（以下无正文）甲方：（盖章）法定代表人（或委托代理人）：（签字）年月日经办人：（签字）年月日乙方（签字加按手印）：年月日本附件签订地点：
