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1、有限公司关于请假管理制度的规定版本/版次：A/0总页数：共5页文件编号：XY-XZ-045生效日期：2007-1-1区分制定审核核准发行印章签名陈群芳修订记录制定/修订日期修订内容摘要页次版本/版次总页数2007-1-8新制订A/051.0目的为规为规范我司职员、员工的请、休假制度，进一步规范员工请假、休假的审批程序，促使审批权限及工资计发标准有据可依，特制定本规定。2.0范围本公司全体员工3.O职责4.0相关文件5.0定义6.0规定内容一、 关于法定假期的规定：本公司根据国家有关规定安排全年法定有薪假期为10天，具体为：As五一国际劳动节：5月1、2、3日（共计3天）；B、 国庆节：10月1
2、、2、3日（共计3天）；C、 元旦节：1月1日（共计1天）D、 春节：正月初一、二、三（共计3天）二、 请假、休假的审批程序和权限的规定：1、 无特殊事由人员均不可随意请事假。2、 生产人员请假需由所属组长初审、部门经理审核、厂长核批后报人事部办理请假手续。3、 组长、技术人员、部门主管、文员等请假由部门经理初审，经厂长审批后报人事部办理请假手续。4、 厂长所辖管的部门经理请假均需经厂长初审，经公司总经理核准后报人事部办理请假手续。5、 非厂长所辖管的部门经理请假均需经公司总经理核准后报人事部办理请假手续。6、 病假须凭本公司指定医院开具的病休证明，病假审批程序与事假一样，但最长休假时限不超过
3、一个月（特殊情况可申报公司总经理批准）。7、 本公司员工结婚可享受3天有薪假期，请假审批程序与事假程序一致。8、 本公司员工享有有薪丧假3天，请假程序与事假程序一致。假期内工资计发标准表序号名称休假时长假期内工资计发标准计件员工非计件员工全勤奖伙食费、水电费其它补助全勤奖计发工资总额其它补助1事假A、2天以内（含2天）：扣有就餐、住宿者扣不扣不扣100%不扣B、3天以上（含3天）扣有就餐、住宿者扣扣扣0%扣2病假A、3天以内（含3天）：扣有就餐、住宿者扣不扣扣100%不扣B、3天以上5天以内（含5天）扣有就餐、住宿者扣扣扣50%扣C、5天以上扣有就餐、住宿者扣扣扣30%扣3婚、丧假3天以内（含
4、3天）不扣不扣不扣不扣100%不扣3天以上15天以内扣有就餐、住宿者扣扣扣50%扣15天以上扣有就餐、住宿者扣扣扣0%扣4公差假依实际情况不扣据实报销不扣不扣100%不扣5工伤假根据医院提供的有效住院证明或工伤休假证明不扣补伙食费不扣不扣100%扣6法定假公司决定T人事部通知不扣有就餐、住宿者扣不扣不扣100%不扣7放假1月内连续5天以内（含5天，不含法定假）不扣有就餐、住宿者扣不扣不扣100%扣1月内连续5天以上15天以内（含15天，不含法定假）不扣有就餐、住宿者扣不扣不扣50%扣1月内连续15天以上不扣有就餐、住宿者扣不扣不扣30%扣四、说明1、计件员工、计时员工、月薪人员均须按公司规定时间上下班，否则不享受全勤奖；全勤奖为3（）元/月。2、计件员工工伤休假期间按基本工资（22天X8小时X4元=700元/月）计发，计时员工、月薪人员按本人月薪（底薪）计算（月薪22天X休假天数）。3、在公司就餐、住宿的员工休假期间才给予结算相应的伙食费、水电费。4、工伤员工、公假人员的车旅费、生活费补助或报销等事项参阅本公司“XY-XZ-010”号文件关于工伤员工及照料工伤员工等人的计时工资的规定处理。5、月薪员工请病假期间，若当月实发工资不足深圳市关外最低工资标准者，按关外最低工资标准发放。6、上表中“计发工资总额”是指该员休假期间的应发工资总额。7、以上规定自2007年1月1日起执行。
