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1、强强联合 国际国内顶尖教育机构深度融合！群星闪烁 整合业界权威名师、就业专家！智能互动 创造课程追踪，轻松学习模式！目标明确 全力提高学生就业力！,时代英杰 中国职前教育专家,挖掘你的工作机会,万钧职业咨询首席顾问郑钧,主讲内容：,1.潜在工作机会的挖掘2.求职知识库的建立,1 发掘各种工作机会本身就是工作,发掘各种工作机会本身就是你们的第一份工作,1.1 工作的三种境界,第一是投入。当然首先是时间上的投入，精神、心态上的投入；第二是牺牲。做好一个工作，需要牺牲一些个人生活，包括娱乐、休息；第三是忘我。这种境界只有很少一些人能达到。我们将求职作为一种工作而做的时候，至少应该投入，投入时间，投入
2、精力，投入情绪，投入认真，投入毅力，投入坚忍。,1.2 职场残酷,世界上最大的就业战争打响了。在美国、加拿大等发达国家，花许多钱读了MBA找不到专业工作的人也比比皆是。,1.3 找工作要坚信的理念,是金子，迟早会闪闪发光，这个社会不会埋没一个有真本事的人。首富黄光裕的精英案例,1.4 找工作最怕认真二字,Resume各细节举例,2 大学生就业的问题,信息严重不对称：大学生也是就业弱势群体大学生的思维模式趋同：奥运金牌含金量树立多元、独立思维模式徐小平老师：考研出国的极其无意识,3 各种工作机会的含义,工作机会类似谈恋爱工作机会的2-8法则工作机会分为显性与隐性两种：显性的当然是指在公开媒体上的
3、工作机会，隐性的是指从来没有登过广告的工作机会。,4 建立自己的求职知识资料库,全国的招聘网站不下50个；找工作一定要做功课在EXCEL里建立自己知识库报纸、杂志、互联网上的工作机会 分类方法：职位、行业、公司类型,4.1 各种企业类型的特点和要求,民企外企要求简历细分：十二个知识库的信息包括：名称，联系电话，网址，职位描述Google的使用和作用,4.2 出奇制胜的招数,面试前的功课：华为的例子数字轰炸：用数字说话；要善于工作背后的挖掘,5 隐性工作机会,要重视不登广告的工作机会：40的高比例；大多数工作机会是中小企业提供的；重视NETWORKING魔鬼训练的MBA潜在工作机会挖掘有难度做找
4、工作的有心人养成要名片的习惯,6 挖掘工作机会,杜绝懒惰,7 工作机会分类,实习工作机会和正式工作机会各种工作机会在大学生活的不同阶段是不同的 实习工作机会是有梯度的大学阶段：中小公司实习-中型公司工作实习-大公司工作实习 大一阶段：以中小公司为主,7.1 分专业挖掘各种工作机会,挖掘销售类工作：解决沟通的问题要挖掘一些有一定技术含量的职位 冷门的专业，可以找相关与相近的一些专业公司；行业分析报告：要学会写作；CFA：行业分析员大三：挖掘中型企业大四：挖掘知名企业,7.2 市场细分,将相同的工作职位放在一起，然后互相比较,7.3 分行业挖掘,同一类公司放在一起挖掘，比如银行，包括四大国有银行，
5、大型商业银行，城市商业银行，外资银行，区域性银行，同样，IT公司，分为硬件的，软件的，内资的，外资的，香港的，台湾的，民营的，将一类公司放在一起挖掘，建立一个知识库，为什么不说是数据库，因为是立体的信息，不是平面的。,7.4 通过关系网挖掘,校友熟人与朋友,7.5 分地域挖掘,以空间换和平以空间换美丽以空间换机会,8 发掘潜在工作机会的意义,个人职业发展 笑傲职场找份好工作 工作机会成千上万，对每个大学生来说，适合自己的只需要一个。所谓最好的工作就是最适合自身的优势，最能发挥自己潜力和能力的工作，因此最好的工作很可能不是流行的，随大流的工作。,总 结,在挖掘工作机会时，一定要看到工作机会幕后的东西，看到一种对人的要求的趋势。我们不能为挖掘工作机会而挖掘，而是要去伪存精，挖掘出职位要求的趋势。中国职场有个35岁的潜规则，铁法则,
