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1、第五章 绘制职业生涯蓝图本章学习目标：设定生涯目标和行动计划；掌握如何撰写职业规划书；学会修正职业发展计划。,第一节 生涯发展目标的设定,第二节 职业发展路径的选择,第三节 拟定职业生涯规划书,第四节 修正职业发展计划,教学内容,一、生涯目标的确立与管理二、生涯目标的分解三、促使生涯目标实现的法则,第一节生涯发展目标的设定,一、生涯目标的确立与管理（一）目标确定的基本步骤 1.在正确评价自我和客观环境的基础上选择职业，决定职业发展路径。2.确定职业目标，并把该目标具体地书写下来。,第一节生涯发展目标的设定,（二）目标管理的SMART原则,第一节生涯发展目标的设定,SMART目标制订流程Spec
2、ificMeasurableAchievableRelevantTime-bound,案例1：杜拉拉来解读SMART,第一节生涯发展目标的设定,案例2：长跑SMART,你原来的1000米跑步成绩：3分30秒你想在3个月后进步到：3分20秒S具体的：1000米跑步M可衡量的：进步10秒A可行的：进步10秒可以接受，30秒就不现实了R相关联的：为了进步10秒你要安排一些相关性目标（如练习场地，每天跑2次1000米）T有时间限制的：3个月后取得进步,第一节生涯发展目标的设定,二、生涯目标的分解小故事：一位心理学家组织3组人，让他们分别向着10公里以外的三个村子进发。第一组：不知道村庄的名字和路程有多
3、远，只告诉他们跟着向导走就行了。第二组：知道村庄的名字和路程有多远，但只能凭经验来估计行程的时间和距离。第三组：不仅知道村子的名字、路程，且公路旁每一公里就有一块里程碑。,第一节生涯发展目标的设定,观念目标工作能力目标工作成果目标心理素质目标掌握新知识目标,职务目标工作内容目标工作环境目标经济收入目标工作地点目标,内职业生涯目标,目标分解,按时间分解,按性质分解,外职业生涯目标,第一节生涯发展目标的设定,二、如何运用策略与技巧,（一）按时间进行分解,第一节生涯发展目标的设定,第一节生涯发展目标的设定,大一：探索期,完成角色转变，初步进行职业生涯认知和规划。,大三：准备期,掌握求职技能，为择业做
4、好准备。,毕业后：完成期,就业、创业考研、出国,大二：定向期,初步确定毕业方向以及相应能力与素质的培养。,大四：准备期,强化求职技巧，成功就业。,（二）按性质进行分解,第一节生涯发展目标的设定,外职业生涯目标,工作内容目标,职务目标,工作环境目标,经济收入目标,工作地点,工作能力目标心理素质目标观念目标工作成果目标,内职业生涯目标,第一节生涯发展目标的设定,外职业生涯目标案例,某管理人员10年职业生涯的职务目标是：制药公司的经营总监担任经营总监需要三方面的工作经验：组织建立商业渠道（商业销售部的工作）组织市场策划（市场部的工作）管理推广销售队伍（推广部的工作）如果目前职务是推广部的地区经理，为
5、了担任经营总监应分别在商业销售部和市场部工作，积累经验。因此职务目标分解为市场部经理或销售部经理，担任市场部经理之前还应做产品经理或广告经理。,第一节生涯发展目标的设定,案例分析,内职业生涯目标案例,报社的一位年轻记者去采访日本著名的企业家松下幸之助。他很珍惜这次采访机会,做了认真的准备。因此,他与松下幸之助先生谈得很愉快。结束后,松下先生亲切地问年轻人:“你1个月薪水有多少?”“薪水很少,一个月才一万日元。”年轻人不好意思地回答。“很好!虽然你现在薪水只有一万日元,但你的薪水其实远远不止这一万日元，你今天能争取到采访我,明天也就同样能争取到采访其他名人的机会,这就证明你在采访方面有了一定的潜
6、力。如果你能多积累这方面的才能与经验,那么,这就好比把钱存进了银行,等到将来,你就会得到连本带利的回报。”松下先生的一番话,使年轻人茅塞顿开。许多年后,已经做了报社社长的年轻人,回忆松下先生的话时,深有感触。,第一节生涯发展目标的设定,案例分析,人物：年轻记者外职业生涯：内职业生涯：单位：报社 能力：争取到采访名人 职务：记者 建立新观念：多积累经验 工资：每月1万日元 结果：内职业生涯发展（积累才能与经验）外职业生涯发展（成为报社社长）,带动,第一节生涯发展目标的设定,案例分析,（二）实现生涯目标的行为准则1.雷厉风行不要让惰性拖累了自己2.从小事做起为自己设定触手可及的目标3.做好笔记，定
7、好时间表把它白字黑字写下来4.订立详尽的计划定出具体的最后期限5.重视他人的作用找几个志同道合的帮助者,第一节生涯发展目标的设定,思考：,我的大学生涯愿景？我的生命核心价值核心目的对大学目标的生动描述我希望在大学能完成的十件大事是？,第一节生涯发展目标的设定,一、基本的职业发展路线二、职业生涯策略V形图三、职业发展阶梯,第二节职业发展路径的选择,一、基本的职业发展路线（一）专业技术型（二）行政管理型（三）市场营销型（四）自我创业型,第二节职业发展路径的选择,典型的职业生涯策略V形图,第二节职业发展路径的选择,V的最低点即开始工作的年龄和起点V的两边代表两个不同的职业发展路线和阶段性目标,二、职
8、业生涯策略V形图,请画出你自己的职业生涯策略V形图,第二节职业发展路径的选择,三、职业发展阶梯 职业生涯发展常需循序渐进，由低至高拾级而上。,第二节职业发展路径的选择,第二节职业发展路径的选择,一、职业生涯规划文案的内容二、撰写职业生涯规划书的注意事项,第三节拟定职业生涯规划书,一、职业生涯规划文案的内容完整有效的职业生涯规划文案包括以下八个方面的内容：1.标题2.目标描述3.个人分析结果（自我认知）4.社会环境分析结果（职业认知）5.组织（企业）分析结果（职业认知）6.目标分解与组合（目标确立）7.实施方案（计划实施）8.评估与修正（反馈修正）,第三节拟定职业生涯规划书,二、撰写职业生涯规划
9、书的注意事项（一）树立正确的生涯发展信念 俗话说：“志不立，天下无可成之事。”生涯发展的信念是事业成功的基本前提。在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。,第三节拟定职业生涯规划书,（二）自我评估部分生涯规划的第一步1.撰写要点（1）把握自我分析的四个主要方面（2）综合运用自我分析的多种方法,第三节拟定职业生涯规划书,2.注意点（1）自我评估关注的是个人的职业倾向，其他无关的自我分析内容无需赘述。（2）使用自我分析法得出的结果不是绝对正确的，特别是职业测评的结果仅供参考（3）如果认为测评报告并不正确，可以回想自己的答题状态或咨询专业人士，获
10、得更多帮助。,第三节拟定职业生涯规划书,（三）环境评估部分1.撰写要点（1）把握职业机会分析的四个主要方面：就业城市、行业、职业、单位（2）综合运用环境分析的多种途径：互联网、报刊、职业搜索引擎、供需见面会、实习兼职、生涯人物访谈等。,第三节拟定职业生涯规划书,2.注意点（1）突出对组织环境和具体职业的认知分析（2）确保信息的时效性和可靠性。,第三节拟定职业生涯规划书,（四）职业方向定位部分1.撰写要点（1）把握职业方向定位的四个主要方面：定就业城市、定行业、定职业、定单位（2）明确职业发展的具体路径。在学习、比较、思考的基础上，确定可行性高的个人职业生涯发展路线。,第三节拟定职业生涯规划书,
11、2.注意点（1）人职匹配是确定职业目标的重要依据不应只盯住“三大”（大城市、大企业、大机关）、“三高”（高收入、高福利、高地位）单位，要与自身情况匹配。（2）职业发展方面因人而异。（3）个人职业发展路径不是唯一的。,第三节拟定职业生涯规划书,（五）目标设定部分1.撰写要点：实现目标的分解组合。首先，按照时间分解为短期目标、中期目标、长期目标；按照内容分解为知识目标、能力目标、素质目标、实践目标等。然后，将各种目标按照内在的联系组合起来，以达到在总体上实现目标的效果。,第三节拟定职业生涯规划书,2.注意点（1）遵循目标制订的SMART原则（2）大学生的生涯目标确定，重点放在短期目标和中期目标。高
12、年级的同学可侧重于毕业5年内的职业规划；低年级的学生可侧重大学生涯规划，但必须突出职业准备工作。,第三节拟定职业生涯规划书,（六）实施计划部分1.撰写要点（1）三大原则：针对性、明确性与可行性（2）制订短期差距的实施方案2.注意点（1）计划要具体、便于定时检查（2）注意区分轻重缓急，学会时间管理和应对干扰,第三节拟定职业生涯规划书,（七）评估与反馈部分1.撰写要点（1）制订评估标准。监控行动的进程和结果。（2）拟定备选方案。包括备选的职业目标和路径。（3）制订调整修正的原则。包括风险应对方案。,第三节拟定职业生涯规划书,2.注意点（1）反馈评估的重点是目标计划的完成情况，将注意力放在结果上。（
13、2）反馈修正不是职业规划的最后环节，应贯穿整个职业规划的始终。（3）注意备选方案与主目标之间的关联度，以及备选方案的可行性。,第三节拟定职业生涯规划书,（八）其他注意事项1.突出条理性与逻辑性。2.应有自己的风格和特色。3.避免流水账式的空泛。4.抛开“模板”的束缚。,第三节拟定职业生涯规划书,三、职业生涯设计文书的撰写 通常职业生涯设计书大致有两种形式：一为阐述式，一为表格式。（一）阐述式职业生涯设计书,第三节拟定职业生涯规划书,1.自我规划八步法其结构目录如下：（1）我的人生理想、志向与目标（2）自我分析与评估（3）环境分析与评估（4）职业定位（5）职业生涯路线策略（6）职业生涯阶段性目标
14、及分解（7）行动计划与措施（8）评估调整,第三节拟定职业生涯规划书,2.自我规划五步法 五步法依托的是归零思考的模式：从问自己是谁开始，然后一路问下去，共有5个问题。我是谁?我想干什么?我能干什么?环境支持或允许我干什么?我的职业与生活规划是什么?,第三节拟定职业生涯规划书,3.三段式分析法 三段式分析法的模式是：自我分析、目标确定、实施策略。自我分析是对自己的优势、劣势进行分析，以认识自己；目标确定是根据自己的条件确定职业目标；实施策略是制定为达成职业目标的行动措施。三段式分析法简练、明了，适合于比较理性的人。4.记叙法 记叙法是在分析自己的条件、对职业的认识、对自己职业目标的定位中，说明自
15、己的职业生涯设计及依据。,第三节拟定职业生涯规划书,（二）表格式职业生涯设计书 表格式职业生涯规划书是一种极为简约直观的职业生涯发展设计文件。这里我们介绍三种表格格式：1.职业生涯规划表,第三节拟定职业生涯规划书,职业生涯规划表 第 次职业生涯规划 上次规划时间:年 月 日,第三节拟定职业生涯规划书,2.PPDF表格PPDF（Personal Performance Development File）就是个人职业发展档案，主要内容包括个人情况、现在的行为、未来的发展，如下表所示。,第三节拟定职业生涯规划书,第三节拟定职业生涯规划书,3.简化的PPDF表格 当然，个人职业生涯设计表不一定要涵盖上
16、述所有内容，只选取个人认为最重要的部分进行填写即可。例表：张先生的个人职业生涯设计表,第三节拟定职业生涯规划书,第三节拟定职业生涯规划书,案例：曾冰婷同学的职业规划书,第三节拟定职业生涯规划书,一、职业生涯规划评估与修正要点二、职业生涯发展评估与调整的步骤三、职业生涯成功的标准与评价,第四节修正职业发展计划,一、职业生涯规划评估与修正的要点（一）抓住最重要的内容（二）分离出最新的需求（三）找到突破方向（四）关注最弱点,第四节修正职业发展计划,二、职业生涯规划评估与调整的步骤（一）确定评估的时间（二）确认评估的内容（三）调整目标与行动的内容（四）明确评估与调整的目的,第四节修正职业发展计划,三、
17、职业生涯设成功的标准与评价（一）职业生涯成功的多样化标准按职业锚理论划分，成功的标准有以下五种类型：（1）进取型（2）安全型（3）自由型（4）攀登型（5）平衡型,第四节修正职业发展计划,知识提高：职业锚的理论与应用 职业锚理论产生于美国麻省理工大学著名的职业指导专家埃德加H施恩（）教授领导的专门研究小组。职业锚，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。,第四节修正职业发展计划,（二）职业生涯成功的综合评价,第四节修正职业发展计划,活动：让同伴见证自己的目标宣言1.写出自己的目标宣言，指出是长期目
18、标还是短期目标。_,第四节修正职业发展计划,2.根据目标与你同伴讨论以下问题：（1）我是独立地按照自己的意愿选择这一目标吗？（2）我能为这个目标写下一个书面保证吗？你愿意为我见证吗？（3）我为目标设定时限了吗？（4）我能用细致的图景想象这个目标的实现过程吗？这个目标是否足够具体化？（5）我愿意为这个目标努力吗？（6）这个目标是否可以量化？,第四节修正职业发展计划,根据学生自己实际，撰写一份职业生涯规划书。要求:1.不少于5000字，电脑单面打印，课程结束后两周内由学习委员收齐上交。2.内容包括：首页、目录、前言、自我分 析、环境分析、职业定位、行动计划及目标实 施策略、评估调整、结束语。,作业,谢 谢！,
