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1、根据会议安排，现将我县社保工作开展情况汇报如下。一、以“群众需求”为出发点，做好两项加法一是参保扩面增加，提升群众获得感。对今年新开办注册的 企业进行全面摸排，通过发放稽核通知书、电话稽核等方式，完 成全部*个新注册企业参保登记。持续推进建筑施工单位按工程 建设项目参加工伤保险,全年*个工程建设项目，已开工项目100% 参加工伤保险，按项目参加工伤保险人数*人。做好公务员（参 公人员）参加工伤保险工作，完成我县机关、参公单位*个*人 参加工伤保险。继续做好被征地农民养老保险工作。我县企业职 工基本养老保险参保人数*万人，征收养老基金*万元；工伤保 险参保人数*万人，征收工伤保险基金*万元；失业
2、保险参保人 数*万人，征收失业保险基金*万元。二是待遇发放增加，提升 群众幸福感。按政策要求足额完成城镇职工基本养老保险调待工 作，共为我县*名企保退休人员调待*万元。全年足额发放了 5. 04万元退休人员*万元养老待遇,支付工伤保险待遇*万元， 保障了参保职工伤医疗、伤残、工亡待遇全面落实。二、以“群众满意”为落脚点，实现服务零距离一是化繁为简，实现服务零等待。持续开展“减证便民”行 动，推进“综合柜员制”规范建设，实行“首问责任制”“一次 性告知制”“承诺办结制”，强化咨询分流、快办服务，设置“跨 区通办服务专窗”和“老弱病残孕”绿色通道窗口，不断优化办 事流程。指导并多次测试县人民医院、
3、县中医医院开展工伤保险 联网结算接口工作。二是网办+上门办，办理业务零跑路。充分 依托网上大厅、*政务服务网、*人社、*社保、掌上12333等 平台，继续深入推广社保经办高频事项线上办理，实现网上认证 *人，网上转移*人次。开展上门办帮办代办，对老年人特别是 高龄、空巢、失能、留守等重点群体及残疾人等特殊群体，建立 台账并实施动态管理，共上门认证*人。三是优化服务，实现服 务零差评。坚持统一业务操作标准化、统一大厅分区标准化、统 一着装语言标准化。全面落实惠企政策，为我县*家企业减免工 伤保险费、失业保险费*万元，为*户企业办理缓缴社保费*万 元。用心用情为群众解决实际困难，推进行风建设和业务
4、经办深 度融合，开展警示教育学习*次，力口强“好差评”评价结果运用， 全年零差评，并收到群众送来的“热情服务、诚心为民”锦旗一 面。三、以“群众放心”为着力点，确保基金颗粒归仓一是从防范风险到优化业务，强化内控制度建设。结合社会 保险经办风险防控评估检查完善长期暂停领取待遇人员常态化 清理机制等制度，前移管控关口，分析业务经办中存在的问题、 分析风险发生的可能性，结合业务工作实际及人员变化动态调整 廉政风险点，设置一级风险点*个，二级风险点*个，三级风险 点*个。严格落实要情上报制度，加强要情分析研判。加强业务 讨论交流，形成统一办理口径，进一步优化业务流程、完善业务 标准，促进风险防控和业务
5、优化良性循环，整体提升业务经办管 理水平。二是从人防到技防，运用数据共享比对核查。每月定期 到公检法司等部门共享数据，主动在裁判文书网核实退休人员服 刑情况，及时接收核实部、省、市下发的服刑预警信息，做到服 刑期间不领待、缓刑期间不调待。全年共获取数据*条，已全部 核查完毕，其中核查到的疑点数据*条，已停待遇*人，系统标 注不参与调待*人，终止缴费*人。三是从刚性追缴到柔情分期, 维护社保基金安全。经核查确认违规领取社保待遇的，我局将立 即停止待遇支付，千方百计联系违规领待人员，讲清政策依据、 领待金额及法律后果，对多次追讨仍拒不退回多领待遇的案件, 做到程序到位,材料充分，向劳动监察部门、司
6、法部门等地移交。 因人施策，对却有生活困难的人员，充分为其考虑，可通过分期 付款、退休待遇逐月抵扣等方式追回基金。截止目前，共追回社 保基金*万元，还有两人正在追缴。下一步，我局将认真贯彻落实本次会议精神，坚持深入实施 全民参保计划，持续做好灵活就业人员、农民工等重点群体精准 扩面。加强社保基金监督管理，常态化开展警示教育。抓好全局 业务水平，继续开展练兵比武，加强局内部业务交流学习，努力 打造一支“政策通、业务精、作风硬、本领强”的社保干部队伍。同志们:今天的会议，可以说是对去年我们付出的努力进行一个梳理 和肯定，同时更重要的目的是，通过表彰先进，进一步激励全县 各级各部门的士气和干劲，见贤
7、思齐、勇于担当，努力再掀*县 高质量发展的新热潮。刚才，*同志通报了我县2022年度目标责 任考核结果，*同志宣读了表彰决定，四家单位先后作了表态 发言。我代表县委、县政府，向受到表彰的先进集体表示祝贺； 也希望没有获奖的单位能够自查薄弱、弥补不足，在今后的工作 中比学赶超、争先创优。下面，我就贯彻全市考核会精神、做好 今年的考核工作讲三点意见：一、正确认识考核，增强干事创业的责任感一要正确认识考核的作用。从我们发展指标的变化看，2023 年全县生产总值*亿元，是*年的*倍；地方财政一般预算收入*亿 元，是*年的*倍,城乡居民人均收入分别较*年增长了*倍和*倍， 群众对干部作风的满意度也是逐年
8、提高。应该说，这几年的发展 实践证明，考核工作作为一个“指挥棒”，充分调动了广大干部 干事创业的积极性，起到了助推高质量发展的显著成效。二要理性看待考核的结果。从去年的考核情况看，考核结果 与县委、县政府平时了解和掌握的情况大致相符，基本反映了各 镇、各部门工作的实际情况。但客观地讲，目前的考核指标还不 尽科学完善，考核分项还不尽全面细致，也有许多需要改进的地 方,考核的结果也可能没有做到绝对准确、绝对全面、绝对客观。 应该看到，被评为优秀等次的单位工作中也有短板和不足，没有 评上优秀的单位也有很多突出的亮点。希望大家对考核结果不要 过于纠结，做到客观认识、理性看待，正确处理考核结果与实际 工
9、作的关系，把更多的精力和心思用在抓落实、促发展上。三要科学认识考核的变化。考核指标的确立，与我们的发展 方向、中心工作、重点任务是息息相关的。有些同志议论，从中 央到地方，GDP指标的增速都在不断下调，*又被划分到了生态发 展类区县，取消了 GDP考核，我们是不是也应该放缓经济发展？ 我认为，这是一个不正确的认识。我们必须要立足*发展实际， 来科学认识省、市考核的导向变化。从*市来讲，我们还是一个 欠发展的区域，我们的产业规模、城乡居民收入、基础环境等方 面与城区相比较，还是有很大差距的，这些问题最终都要靠发展 来解决。所以，我们要正确认识考核的变化，绝不能等待观望, 绝不能畏难慢行，在更加注
10、重发展质量的同时，加快发展的思想 一刻也不能放松、步伐一刻也不能停顿。二、持续强化考核，打造凝聚发展合力的新引擎一是指标要更加科学。考核指标就是我们发展的导航系统， 必须科学、完备、精准，来不得半点马虎。要准确把握省市赶超 率先的阶段特征，集中反映县委、县政府中心工作，适度抬高标 准、持续自我加压，确保预期目标顺利实现；要实施精准考核, 调整考核角度，弱化总量指标，强化结构指标，正确处理发展质 量和发展速度的关系，使任务推进由注重数量向提质增效转变; 要科学设置分类评价指标，充分体现各镇的不同优势和各部门的 业务特点，最大限度地发挥指标考核的激励作用。二是方法要更加高效。考核工作要取得良好效果
11、，方法至关 重要。要把日常考核作为基本手段，进一步强化对工作过程的监 督检查，引导各级干部干在平时、比在经常。要适当扩大“两代 表一委员”参与范围，拓展参与方式和渠道，使考核结果更好地 体现群众意愿。要把简便易行作为操作原则，无论是确定目标任 务、标准要求，还是设置程序步骤、举措责任，都要精细化、具 体化，一目了然，让各级照着就能做、比着就会干。三是监督要更加严格。考核就是发现问题、补漏查缺的过程。 无论是日常考核，还是年度考核，都要注意发现问题、解决问题。 对于去年市上考核公众满意度电话调查我县群众反映问题，两办 已下发通知，各责任单位要建立台账、列出清单，组织、纪 检、考核等部门要跟踪督导
12、、强化落实。对推动不力、整改缓慢、 造成严重失误的，要查明情况、倒查责任。四是结果要更加公认。群众的眼睛是雪亮的，考核结果要得 到大家的公认，就必须如实反映工作成效、工作状态。要把考核 指标尽可能地量化，能够全面准确体现各行业、各系统工作的特 征，决不能顾此失彼，重发展轻服务，重经济轻其他；要充分学 习借鉴市上电话访问群众的好经验，把社会参与作为有效途径, 全面推行开门考核，不断提高群众考核评价话语权；要探索单位 互评工作机制，最大限度降低考核组执行标准差异的人为因素, 确保选出的每一个优秀、先进都能经受住历史的检验。五是运用要更加经常。考核的结果运用不能仅仅局限于是不 是优秀，拿多少目标奖的
13、层面上，更要与干部的选拔任用等多个 方面充分结合起来，树立鲜明的激励导向，引导单位的争先进位、 干部的比学赶超，真正做到让会干事、想干事、干成事的有荣誉、 有成就，让排位落后的看到差距、感到压力。充分发挥考核在推 动工作中的抓手作用，以考核传导压力、以考核促进落实、以考 核推动发展、以考核匡正作风，努力打造凝聚高质量发展合力的 新引擎。三、突出重点考核，确保取得加快发展的好成效考核是指挥棒和风向标，考核工作要发挥导向作用，就先要 解决好“考什么”的问题。一要聚焦健全体系抓考核。指标是年度任务的量化表现和固 化要求，是整个考核工作的基础。要细化任务，县考核办要把每 项工作任务细化分解为可考、可查
14、、可究的量化指标，实施精细 考核，把任务细化到月，责任落实到人，监督评价到岗。要加强 对接，上周市上就今年的目标任务进行意见征求，总体感觉是“任 务不减、标准不降、压力不小”。比如，固投、保障房建设等指 标，如果超出我们的承受范围，要协调，力争降下来。要及时下 达，现在已经进入二季度，各项工作到了加力鼓劲、全力而为的 关键时期，县考核办要做好市考任务的分解和县考指标的制定, 为全县狠抓落实明确导向。二要聚焦项目建设抓考核。当前，我县的经济发展动力还处 在投资拉动阶段，加快发展仍然要靠项目来支撑。要加大对项目 推进的考核，通过指标设置和考核监督，强化日常监督、预警提 示和追究问责，充分调动项目责
15、任单位和配合单位的积极性，着 力破解项目瓶颈，全面推进*个县级重点项目建设。要加大对招 商引资的考核，修改完善招商引资工作考核办法，把考核的重点 放在大项目、好项目的引进和落地上，放在上级政策、资金的争 取和获得上，逐步实现招商向选商、数量向质量的转变。要加大 对外围保障的考核，把投资环境专项整治列入考核内容，对制约 项目落地存在的突出问题，要建立台账，逐个解决。对出现强买 强卖、强揽工程、敲诈勒索、随意阻工闹事等行为处置不力的， 要对责任单位进行减分处理，造成重大损失的，责任单位不得评 为优秀等次。三要聚焦生态环境抓考核。考核工作要大胆创新,开阔思路， 引导各镇各部门把环境治理与生态保护放在
16、更加突出的位置，发 展“绿色GDP” o要重视环境治理，推动宜居*建设。要强化监督 考核，环保、水务、林业、国土、住建等部门要加大环境综合治 理力度，对乱建乱采等违法行为实行“零容忍”，对造成严重影 响和重大损失的，坚决启动目标责任考核“一票否决”。要营造 绿色氛围，全县各级、各部门要积极落实环保责任，全面推进减 煤、抑尘、减排、增绿、禁烧“五项治理”。五要聚焦深化改革抓考核。要统一思想认识，各级、各部门 特别是领导干部要破除“不敢改、不愿改、不会改”思想，坚持 顶层设计和基层探索互动，在破解县域经济社会发展难题中探索 新办法、改出新活力。要落实考核任务，加强对简政放权、镇村 综合改革、公车改
17、革、国企改革及事业单位分类改革等方面的考 核，明确公共文化体制、城市管理、社会治理改革与农村产权制 度改革作为考核的新方向、新目标,确保改革工作任务稳步推进。 要制定考核办法。县委改革办要学习借鉴上级和其他区县的做法, 制定出台各专项改革的考核细则，推动出台一批叫得响、立得住 的硬招实招，确保改革工作取得良好成效。六要聚焦党建工作抓考核。*指出，各级党委要把从严治党责 任承担好、落实好，坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部 署、一起考核。考核工作要理顺思路，聚焦党建工作，赋予更多 分值，强化考核督导。要突出重点内容，坚持以考核推动各级党 委（党组）聚焦党建主业，严明政治纪律和政治规矩，认真履行 “两个责任”，持续落实中央八项规定精神，确保全面从严治党 各项要求落到实处。要突出关键少数，今年要加大对各级党委、 党组一把手的考核，看党建工作抓得怎么样，是不是履行了管党 治党的政治责任、管党意识强不强、措施硬不硬。要突出日常监 管，通过激励先进、鞭策后进、查究问责等多种形式，全面加强 干部的管理监督。同志们，今年的各项目标任务已经明确，关键是抓好落实。 现在已是第二季度了，各镇、各部门要大力发扬实干精神，敢于 担当，埋头苦干，奋发进取，确保全年目标任务顺利完成！
