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1、人事行政职责具体内容 人事行政职责11.招聘渠道的维护和管理，初级岗位的招聘工作;2.负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作;3.员工入转调离手续的办理;4.负责员工人事相关问题的解答;5.负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄;6.负责分公司各类团队建设活动;7.其他领导交代的事务。人事行政职责21、重点事项、督办的跟进：包括但不限于总裁例会、集团经营例会、事业部例会、总经理交办、集团专项工作等各类会议决议、会议材料、跟进事项、问题整改等督办表单的追踪、整理、沟通和反馈，线上督办系统的录入;2、绩效反馈：完成销售副总监月报、责任状月度完成情况、月度绩效、微博与上级绩效
2、沟通、绩效面谈等绩效工作的收集、整理和反馈;跟进落实销售总监直属下级的绩效相关工作;3、跟进落实日常例行工作完成情况：竞争信息、走访建议、基层访谈、月度日程、舞弊线索、阻碍事业部发展问题、投诉处理等各类日常例行工作的催办和反馈;4、各大区报审纸质文件的审核、整理、登记、呈签、流转，及时完成签批并返回提报人;5、销售部周例会或其他会议的组织和安排;领导各类会议日程的整理和提醒;6、督办体系建设：督办系统使用推进、日常及时解决督办中的问题，提升督办质量的同时，减轻督办工作量;7、各类事项的上传下达及上级交办的其他事项。人事行政职责31、负责入离转调等手续办理;2、建立、维护公司人事系统，办理和更新
3、劳动合同;3、负责公司维修、绿化、订餐等行政工作;4、负责部门报销流程办理;5、负责公司考勤制作及分析;人事行政职责41.配合上级完成人员招聘、入离调转等工作;2.协助组织公司月度会议、培训、团建、尾牙等;3.负责员工档案管理及人力资源管理系统维护;4.负责员工福利采购发放，员工关系维护;5.考勤统计与核对;6.六险一金办理;7.办公用品采购;8.酒店预订;9.费用报销;10.其他上级交代的任务。人事行政职责51、负责人员的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续;2、负责协调行政管理业务流程，负责公司日常的行政事务管理工作，全面支持企业运作;3、负责深圳公司日常事务管理工作，加强与公司总部各部
4、门的密切沟通与联系;人事行政职责6一、事业部人事相关工作1、负责处理事业?a href=/xuexila/yangsheng/kesou/ target=_blank咳嗽比胫啊胫啊鞫喙亓鞒?/p2、负责事业部员工考勤、考核工作3、负责事业部人事档案的建立、管理及完善二、事业部人力资源项目性工作1、协助校招新人的招聘及培养工作2、协助组织事业部各类培训项目3、深入业务一线，开展支持业务的项目工作人事行政职责71、负责公司人事工作开展，搭建培训体系、薪酬体系，及员工劳资关系处理;2、负责公司行政办公事务，以及后勤管理;3、配合总经理助理完成公司接待工作、及重大活动组织策划落地执行;4、其他领导安排的工作。人事行政职责具体内容
