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1、国家职业经理资质评价培训项目介绍,职业经理研究中心职业经理资质评价认证中心,关于项目主办单位,职业经理研究中心 是国务院国有资产监督管理委员会主管的国家事业单位，是经中央机构编制委员会批准成立的研究机构，是全国唯一一家以职业经理应用理论研究、职业经理标准研究、职业经理培训、职业经理考试考核与资质评价为中心任务的单位。中心曾承担国家有关部门批准的职业经理和经营师国家标准、职业经理政策课题的研究。旨在推进中国企业经理职业化，培养中国企业职业经理人。人事部全国人才流动中心 是国家人事部直属专门从事全国人力资源开发、人事管理咨询和人才流动服务的综合人才工作机构。职业经理研究中心资格评价中心 是职业经理
2、研究中心直属的职业经理测评与资格评价工作机构。为建立健全职业经理制度提供培训与评价服务，承担职业经理资格标准研究，拟定编写培训教材，组织考试考核。,职业经理发展的经历和特点,市场经济的产物，最早形成于美国 企业规模的扩大 原因 生产规模的增加 资金规模的膨胀 传统家长式管理 市场化管理,市场呼唤职业经理人,改革开放以来，中国经济发展迅速，已成为“世界的工厂”，世界许多知名企业几乎都在中国建有工厂，或OEM加工中国人口众多，经济持续增长，成为世界上最大的一块产品推销市场，世界名牌产品几乎都已在中国登陆，正在成为“世界市场”国外企业进入中国市场需要聘用的三种人：职业经理人（短缺）市场需要三种人 专
3、业技术人才（有缺口）技术工人（基本饱和）,市场呼唤职业经理人,民营（非公）经济占GDP的68民营经济已成为国民经济增长的发动机职业经理将成为企业参与国际市场竞争，增强企业核心管理能力的生力军 一股独大的资本模式(资金制约）企业发展的瓶颈 传统家长式管理（管理制约）家族化的经营模式（人才制约）,企业对高级管理人才的需求,根据人才市场需求调查，企业管理人才需求状况是：总经理 16 市场/销售总监 28 技术/质量总监 8.5 行政总监 8 人力资源总监 1.5 区域经理 15 店长 23,国家人才发展战略与职业经理评价,根据国家人才发展战略，国家将重点对三类人才进行培养和管理：国家公务员及党政干部
4、 企业高级经营管理人员 专业技术人员（干部）,群众认可,市场与出资人认可,社会与业内认可,职业经理评价制度的政策,中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定 企业经营管理人才的评价，要以市场和出资人认可为标准，积极探索社会化的职业经理资质评价制度中共中央办公厅、国务院办公厅2002年2005年全国人才队伍建设纲要 未来的3年内，企业经营管理人才队伍建设将是我国人才队伍建设的一个重要部分，建设一支职业经理人队伍，逐步实行职业资格制度，加紧研究制定资质认证标准和市场准入制度国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见 非公有制企业出资人和经营管理人员要自觉学习国家法律法规和方针政
5、策，学习现代科学技术和经营管理知识，增强法制观念、诚信意识和社会公德，努力提高自身素质。建立职业经理人测评与推荐制度，加快企业经营管理人才职业化、市场化进程。,全国摄影行业经营管理人才培训,婚纱影楼业是我国发展最快的行业之一。全国约20万家。其中70%以上的企业规模较小。行业管理水平亟待提升管理基本上采取的是门店管理模式,在未来中国摄影行业的发展中，管理的作用将会显得越来越突出为了提升全面提升摄影行业企业的自主创新能力和经营管理水平，推动婚纱影楼行业的健康发展，国务院国资委职业经理研究中心与中国人像摄影学会共同引进、开发了“全国摄影行业职业经理评价培训项目，并将启动“全国摄影行业创新人才孵化工
6、程”,全国摄影行业经营管理人才培训,全国摄影行业职业经理评价培训项目职业经理研究中心、中国人像摄影学会共同主办1.培养高级职业经理人2.培养企业经营管理师全国摄影行业创新人才孵化工程项目职业经理研究中心、中国人像摄影学会婚纱专业委员会主办1.企业创新大讲堂2.企业创新发展咨询服务,什么是职业经理人？,职业经理是实现企业目标的团队执行人。职业经理具有经营管理知识，丰富的管理经验，良好的职业道德，对法人财产拥有经营权和管理权，并承担保值增值的责任。职业经理应当是具有责、权、利、险、效的职业化能力。即：以经营管理知识、经验和能力为根本；以职业道德为原则；以效益为目标；以合同为约定；以客户为对象；以经
7、营企业为职业。,职业经理的定义内涵,1、良好的职业道德为原则，2、具有经营管理知识和丰富的管理经验，3、对法人财产拥有经营权和管理权，4、承担经济和社会效益的责任，5、以契约规范自己的行为，6、以经营管理作为终身的职业。,职业经理承担的任务与职责,职业经理是执行人 受董事会委托，带领团队实现企业目标职业经理是管理者 在任期内对企业发展和资产增值负有责任企业家是领导者 对企业的根本利益与长期利益负有责任,我国职业经理资质评价,职业经理资质评价是目前国际上普遍采用的人才认证制度，也是我国政府大力推行的企业经营管理人才认证评价体系。职业经理资质评价，是在国家政策指导下的一项特殊形式的社会认证制度，代
8、表了我国职业资格认证的最高标准和必然趋势。职业经理评价制度的实施将进一步强化职业资质的社会化管理体系，推动人才流动和企业管理职业化、规范化。,关于职业经理资质评价,我国职业经理资质评价系列,首席执行官(CEO)高级职业经理资质评价职务系列 首席财务官(CFO)财务职业经理资质评价 首席行政官(CMO)行政职业经理资质评价 国际贸易职业经理资质评价行业系列 全国摄影行业职业经理资质评价 全国民营企业职业经理资质评价通用标准 职业经理资质评价专项培训 全国大学生职业能力评价培训,高中级职业经理资质评价标准,高中级职业经理资质评价标准,名称,定义和范围,适用对象,基本资格条件,职业道德,主要能力特征
9、,职业素养,基本知识,训练和鉴定,注册和年检,配套方案,职业经理标准,职业经理评价标准：职业道德 职业能力 理论知识 业绩评价职业经理职位包括：董事长兼首席执行官（CEO）（正、副）总裁、（正、副）总经理 市场总监（CMO）、销售总监（CSO）、客户总监（CUO）、财务总监（CFO）、人事总监（CHO）、质量总监（CQO）等 企业中其它高级管理职位,职业经理标准（职业道德）,职业经理标准（职业道德）,遵纪守法 遵守并研究法律法规（国际规则）遵守社会行为规范 自律守节，严谨求实诚实守信 实事求是，兑现承诺 讲信誉，重信用，承担责任 维护消费者权益,职业经理标准（职业道德）,竞业避止 保守商业机密
10、 尊重知识产权 依据契约，回避同业竞争以人为本 树立人力资本概念，尊重权利与价值 担负组织的社会和经济责任 恪守服务承诺，取信于消费者 组织健康、和谐、全面和可持续发展,职业经理标准（职业道德）,公私分明 组织与个人责权利分明 不以权谋私 职业行为与个人行为分明 个人职业发展与组织利益的共同实现服务社会 具有高度的社会责任感 勇于承担社会责任 为社会创造价值（绿色生产方式）服务于社会，造福于社会（环境保护）,职业经理职业素质,1、进取精神和风险意识不断进取，勇于迎接挑战，能够承受风险、最大限度地排除风险2、市场意识和导向产业发展趋势与特点、善于抓住市场机遇、开发市场资源3、自我管理自信、自律和
11、自控能力，有效的时间管理、重视个人信用管理、尊重别人，善于倾听4、团队协作以人为本的理念、客观公正、坦诚待人、尊重规则5、敬业与尽职恪尽职守、忠于职业角色、以身作则、为人表率6、全球眼光与国际化商业意识树立经济一体化观念、遵守国际贸易规则意识、观察与预测国际市场,职业经理申报方式,资质申请,资格审核,认证培训,专业考核,素质测评,综合评价,获得证书,注册登记,继续教育,年审登记,职务晋升,职业经理认证培训,职业经理评价培训以国家人才标准中的“道德”、“知识”、“能力”、“业绩”四要素为核心，重点突出了对管理者八大核心能力的培训。基础理论知识 战略管理 人力资源管理 财务分析与控制 公司国际化经
12、营核心能力训练 团队领导能力 经营决策能力 资本运营能力 自主创新能力 市场营销能力 沟通公关能力 危机管理能力 企业文化建设能力,职业经理考评方式,书面考试:30%闭卷 基础知识 1小时，开卷 案例分析 1.5小时，测评 1.5小时 20%结业小结（1000字）1.5小时 25%业绩 20%培训机构 5%,职业经理证书的价值,通过考试和评价的学员，由职业经理研究中心颁发企业高级职业经理证书、职业经理证书、助理职业经理证书，并附有测评报告和成绩单，客观反映持证人的素质和能力状况，为持证人流动和晋升提供综合素质证明，为企业聘任经营管理人才提供资质证明。,职业经理证书,祝大家取得优异的学习成绩！谢谢！,
