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1、公共关系在中国发展存在的问题,公共关系在二十多年来取得了骄人的成绩，为我国经济的发展做出了重大的贡献。但在这过程中，也暴露出来了许多的问题，和国际公共关系的发展还有一定的差距。我们必须清楚的认识到这点，在实践中不断的克服困难，勇于创新，不断的推动它向前发展与国际接轨。中国公共关系主要存在以下问题：（一）中国公关理论的科学性、完整性、系统性不够中国公共关系是从酒店管理发展起来的，缺乏系统的理论的研究。长期的闭关锁国，导致公共关系起步较晚，与国际相差甚远。理论知识主要是通过对国际公共关系学的吸收，但又不能真正、完全的吸收。加之，政府和企业对公关的认识、观念的不正确，更加限制了公共关系理论的发展。（
2、二）中国的公关教育与培训处在起步阶段,还不够成熟与完善,近年来，政府和企业逐渐的认识到公共关系对经济发展的重要性。在全国各院校开设公共关系学的课程，公关培训公司也不断的涌现出来，但从整体来看公关教育和培训还处在起步阶段，还不够成熟和完善。从这点来看，政府还需加大对公共关系发展的支持力度，加快公关教育和培训的发展。（三）中国公共关系正步入了庸俗公共关系的误区公共关系进入中国以来，便被中国的一些不良社会风气所纠缠。中国公关业正在慢慢步入“海量”、“选美”的误区。企业公关部、公关公司在招聘公关人才时，不是以公关理论知识和实践知识作为甄选标准，而是以应聘者的酒量或相貌作为标准。标准几乎与各选美比赛的一
3、致，如规定身高、体重、胸围、腰围等等。也许这与中国几千年遗留下来的官场的不良气息有关。公关从业者错误的认为公关就是“凭的是脸蛋子，耍的是嘴皮子，使的是手腕子”，不把公关视为一种生活智慧和科学。,对于中国公共关系存在的问题的对策,（一）政府和企业转变观念，加大对公关业的支持力度。政府和企业应该带头引导公关业走出公共关系的误区，剔除公共关系中的不良社会风气。带领企业公关部、公关公司在招聘公关人才时，以公关理论知识和实践经验为标准。（二）全面推行公关从业人员的职业道德准则。公共关系协会制定公关从业人员的职业道德准则，由国家相关部门立法。（三）全面提高公关从业人员的专业素质。教育部加大对各高校公共关系学课程的开设加大支持力度，并进行专业性的建设指导。国家加大对公关培训公司的政策扶持。（四）加快行业建设步伐，完善行业行为准则。,感谢您的关注！,
