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1、人事岗位工作职责 人事岗位工作职责11.负责公司人员招聘2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系;3.负责公司劳动合同、五险一金等常规人事业务3.负责团建企划4.完成领导要求的其他业务人事岗位工作职责21、负责简历筛选、电话初步沟通及安排面试时间地点;2、负责管理招聘渠道，对各平台数据进行统计和监控;3、负责与用人部门进行沟通，跟进入职流程;4、负责上级交办的其他事项。人事岗位工作职责31、完善人力资源相关规章制度，人事流程，并监督执行，保证日常工作的有序开展;2、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，设计完善公司各部门各岗位的岗位说明书、优化组织架构、定岗定编定员工作; 负责组织管理公司的招
2、聘工作，并负责核心人员、关键岗位的人才引进;3、策划组织公司各种活动，包括：各类企业文化建设、团建活动、庆生会、员工评优表彰会、周年庆典、年会典礼等活动;4、设计完善各部门岗位绩效考核方案，组织实施绩效考核，根据公司的发展改革需要，不断完善绩效管理体系;5、负责公司薪酬体系设计，以及中高层员工入职定薪、调薪管理工作;6、通过人效分析，人工成本预算管理，发现经营中的问题，从而促进公司业务良性发展;7、培训管理工作，通过培训打造企业文化及人才梯队建设;8、员工关系管理工作(包括：入职管理、试用期员工安排及考核管理、异动、离职管理，离职面谈，劳动纠纷处理)。9、行政管理工作，包括设备物资的供购存领管
3、理、办公环境管理、接待管理、用章管理、会议的策划与组织、会议决议的督办等;10、参与公司经营决策及经营管理会议，适时向决策层提供建设性建议和意见。人事岗位工作职责41、 负责公司人员招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、社会保险等日常人事管理工作;2、 负责公司企业文化建设管理及宣传工作，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。人事岗位工作职责51、人事事务性工作的处理，包括招聘、入职、转正、转岗、离职等手续办理;2、负责公司行政事务性工作;3、组织并策划活动方案，使活动顺利进行并达到预期效果;4、遵守工作各项管理规定,完成公司规定的各种报表;5、上级交办的其他事项。人事岗位工作职责61.协助行政经
4、理制订公司员工培训计划并监督实施。2.参与公司各项会议并编写会议纪要，监督落实会议上各项任务完成情况。3.接待工作：接待来访人员，并根据公司领导指示作妥善安排。4.档案管理工作：对公司设计部、工程部相关资料进行收集建档及管理借阅工作。5.负责组织劳务、材料谈价事宜。6.合同签订：公司各类设计及施工合同的评审签订工作;与施工队及供应商的合同签订工作。7.负责公司合同、发票资料与甲方的传递工作;8.及时缴纳公司房租物业、水电费、电话费等工作;9.办公用品、办公设备管理;10.上级领导临时交办的其他任务。人事岗位工作职责71.负责维护和开发招聘渠道,对现有招聘渠道进行招聘时效分析,定期提交分析报告2.开发更多对口专业院校,开展中层管理干部和核心岗位的招聘渠道3.针对公司各部门招聘需求开展招聘4.发布和管理招聘信息、简历的筛选，组织招聘5.协助各部门负责人制定员工招聘计划，编制公司年度招聘计划表，组织开展招聘实施。6.编制年度、季度招聘预算，报人力资源经理审核7.负责协助并帮助新员工办理入职、培训手续8.负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作9.建立企业后备人才库10.积极主动完成上级领导安排的其他工作人事岗位工作职责
