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1、XX乡2022年村（居）绩效考核评价工作方案为夯实村级基础工作、规范对村干部的管理，切实转变干部作风，充分调动村干部的工作积极性和主动性，鼓励先进、鞭策落后，营造创先争优的浓厚氛围，结合我乡实际，经研究决定，制定本方案。一、考核原则1.公平、公正、公开的原则。2 .群众公认，便于操作的原则3 .平时检查与年终考核相结合的原则4 .分项考核，突出重点，实事求是的原则二、考核内容及时间主要以2022年度党的建设、乡村振兴、平安法治建设、民生保障、生态文明建设、人居环境整治、疫情防控等七个方面的工作进行考核。考核时间：2023年1月上旬。三、考核目标村级目标考核（100o分）1、党的建设工作（220
2、分）（1）组织建设工作（含群团工作）（80分）（2）宣传思想文化工作（含新时代文明实践、意识形态）（60分）（3）纪检监察工作（30分）（4）统战工作（20分）（5）党管武装（30分）2、乡村振兴工作（200分）（1）巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴工作（含扶贫项目建设、管理）（Ioo分）（2）农业农村工作（含产业发展、粮食生产、高标准农田等）（100分）3、平安法治建设工作（120分）（1）综合治理工作（含扫黑除恶、反电信诈骗）（40分）（2）信访维稳工作（20分）（3）应急管理工作（含安全生产、防火、防汛、防灾减灾、气象灾害等）（60分）4、民生保障工作（150分）（1）民政工作（含绿色殡葬
3、）（30分）（2）劳保工作（含招工工作）（30分）（3）农经统计工作（20分）（4）医保工作（20分）（5）交通工作（10分）（6）教育工作（10分）（7）食品药品安全工作（IO分）（8）退役军人事务工作（10分）（9）文化、旅游工作（10分）5、生态文明建设工作（110分）（1）环境保护工作（20分）（2）自然资源工作（含矿管、治违拆违、耕地保护、房地一体化确权登记工作）（30分）（3）水利水保工作（含河长制）（20分）（4）林业工作（20分）（5）住房建设（20）6、人居环境整治工作（100分）（1）村庄环境整治（60分）（2）空心房整治（含土地增减挂）（40分）7、疫情防控工作（含计划生
4、育、卫生健康）（100分）四、奖励加分与处罚扣分（一）奖励加分部分：1.受通报表扬的村（以文件为准），除按规定发给奖金外，给予增加奖励分，第一名15分、第二名12分、第三名10分。2 .年内推出一项得到市级以上肯定（作样板推广）的特色典型工作奖励村20分。3 .代表乡接受XX市、XX省各部门考评并通过的村（居）给予增加省级20分、XX市10分。4.重点项目推进迅速加分，凡有列入市及以上调度的重点项目（已开工建设的村）每个项目分别加20分。（一）处罚扣分部分1、受到乡通报批评的倒数后三名的村分别扣15、12、10分（以文件为准）。2、受市以上检查未过关且在全市倒数后三名的村（以文件为准），扣村考
5、核分20分。受到市级以上单位、部门通报批评的村考核分扣10分/次（以文件为准）。3、发生重大森林火灾、水利安全事故、校园安全事故、安全生产事故、赴省、进京上访事件或造成了恶劣影响的群众性恶性事件，每起扣事发村考核分20分。赴XX市以上越级访扣10分，赴XX市越级访扣5分。五、考核办法1.村级目标考核以千分制，各分管领导根据考评细则对各村（居）工作工作绩效进行评价。2 .乡领导评价计100分：由所有班子成员对各村（居）年度绩效进行评价，分为满意、基本满意、一般、不满意四档。3 .村（居）最终得分按集中评分X90%+乡领导评价平均得分二村（居）年度最终得分。六、考评结果运用1.此次考评结果作为各村（居）全年综合工作排名，同时作为各村（居）评先评优及支部书记考核定级依据。4 .对连续两年未发展党员的村（社区）党支部，党建工作一票否决，不得评先评优，年终绩效考评该村（社区）支部书记评定三类等次。5 .对各村（居）考评结果设立综合考评奖和单项奖。对综合考核前五名的村（居）给予表彰，并分别奖励5000元、4000元、3000元、2000%.1000元；单项奖为：党建工作。6 .村级考评结果作为乡驻村干部和村干部2022年度绩效考核的重要依据。
