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1、劳动与社会保障法(四),华东政法大学 董保华,劳动法原则,劳动关系,劳动法律关系,劳动法的调整模式,劳动法规,第八章劳动法律关系,一、劳动法律关系概述二、劳动法律事实 三、劳动法律关系要素,一、劳动法律关系概述 二、劳动法律事实 三、劳动法律关系要素,第八章劳动法律关系,劳动法律关系,劳动法律关系是指劳动关系被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利义务关系,（P155）,劳动法律关系中的权利义务是当事人现实拥有的主观权利义务，而不是停留在法律规定上的客观权利义务,从客观到主观,劳动法律关系是指劳动关系被劳动法规调整而形成的一种法律上的权利义务关系,劳动关系 劳动法规劳动法律关系,劳动关系的含义,
2、劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系,当事人：劳动者 用人单位,内容：劳动过程,劳动关系,劳动法律关系,劳动法规,劳动法律关系与劳动关系的区别,前提不同劳动关系:劳动行为劳动法律关系：劳动法,内容不同劳动关系：劳动过程劳动法律关系：权利义务,案例5,2010年5月，某市东城区甲厂与西城区乙厂经协商，签订一份借调乙厂王某的合同。合同规定：王某为甲厂从事技术传授工作两年，甲厂向乙厂支付技术服务费20万元，并由乙厂向王某支付工资。2011年1月，该市南城区丙厂向王某发出邀请，愿高薪聘请王某到丙厂工作。2011年2月，王某以技术传受完毕为由要求提前终止合同，甲厂不
3、同意，双方发生争执，王某遂不再到甲厂上班而到丙厂上班。无奈，甲厂向东城区劳动争议委员会申请仲裁，要求王某赔偿损失。,思考：1、劳动争议仲裁委员会是否应当受理本案？为什么？2、本案应当如何处理？,选择说,思考：1、劳动争议仲裁委员会是否应当受理本案？为什么？2、本案应当如何处理？,选择说,一、劳动法律关系概述 二、劳动法律事实 三、劳动法律关系要素,第八章劳动法律关系,劳动法律事实,劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观情况（p182）,劳动关系,劳动法律关系,劳动法规,劳动法律事实,法律事实,行为 合法行为 违法行为事件（p183）,劳动法律事实的特点（p186）,一、
4、劳动法律关系概述 二、劳动法律事实 三、劳动法律关系要素,第八章劳动法律关系,劳动法律关系要素,劳动法律关系的主体劳动法律关系的内容劳动法律关系的客体,思考：权利义务的本质区别在哪里?,劳动法的调整模式微观：劳动合同 调整个别劳动关系中观：集体合同 调整集体劳动关系宏观：劳动基准法 调整全部劳动关系,民法：契约优先 劳动法：法定优先,劳动 平等财产关系 隶属人身,劳动 实现：促进就业行政关系 保护：社会保险 劳动监察,劳动法的调整对象,劳动法律关系的内容,公：基准法私：合同,劳动者用人单位,义务义务,义务权利,（P93、95）,类似的例子：义务教育法,第十二章劳动法律关系的程序保护,劳动法原则
5、,劳动关系,劳动法律关系,劳动法的调整模式,劳动法规,程序,实体,第十二章劳动法律关系的程序保护,劳动法律关系程序保护的概述劳动争议及其处理制度劳动法的监督检查制度,劳动仲裁与劳动监察的区别,性质不同,机构不同,依据不同,程序不同,处理不同,后果不同,劳动仲裁：,劳动监察：,公法性,私法性,性质不同,诸法合体,私法,公法,民法,行政法,劳动法,社会法,劳动仲裁与劳动监察的区别,性质不同,机构不同,依据不同,程序不同,处理不同,后果不同,劳动仲裁：,劳动监察：,社会性（三方原则）,行政性（行政机构与相对人）,机构不同,劳动仲裁与劳动监察的区别,性质不同,机构不同,依据不同,程序不同,处理不同,后
6、果不同,劳动仲裁：,劳动监察：,基准法,合同,依据不同,劳动仲裁与劳动监察的区别,性质不同,机构不同,依据不同,程序不同,处理不同,后果不同,劳动仲裁：,劳动监察：,强制,自愿,程序不同,劳动仲裁与劳动监察的区别,性质不同,机构不同,依据不同,程序不同,处理不同,后果不同,劳动仲裁：,劳动监察：,行政责任（惩罚）,处理不同,民事责任（赔偿）,劳动仲裁与劳动监察的区别,性质不同,机构不同,依据不同,程序不同,处理不同,后果不同,劳动仲裁：,劳动监察：,行政诉讼,民事诉讼,后果不同,劳动仲裁与劳动监察的区别,性质不同,机构不同,依据不同,程序不同,处理不同,后果不同,劳动仲裁：私法性社会性,劳动监
7、察：公法性行政性,合同自愿民事责任,基准法强制行政责任,（P212213）,第十二章劳动法律关系的程序保护,劳动法律关系程序保护的概述劳动争议及其处理制度劳动法的监督检查制度,用人单位与劳动者之间因劳动关系所发生的纠纷,劳动争议,个人争议,团体争议,劳动争议分类,个别劳动关系,集体劳动关系,劳动争议分类,第十二章劳动法律关系的程序保护,劳动法律关系程序保护的概述劳动争议及其处理制度劳动法的监督检查制度,中华人民共和国劳动法第五十条,县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止、并责令改正。,现行劳动法律关系保护程序存在的
8、问题,劳动仲裁劳动监察,第十三章违反劳动法的法律责任,劳动法原则,劳动关系,劳动法律关系,劳动法的调整模式,劳动法规,程序,实体,法律责任,第十三章违反劳动法的法律责任,违反劳动法的法律责任概述违反劳动合同的法律责任违反集体合同的法律责任违反劳动基准法的法律责任违反劳动纪律的法律责任,一、违反劳动法的法律责任概述,违反劳动法责任的特征违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的原法律义务的存在为前提；法律责任只是在义务人不履行法律义务，并且法律又有明文规定时才能依法追究；法律责任具有国家强制力，有时通过诉权实现，有时不通过诉权而直接实现,行为模式：假定 处理,保证手段：假定行为法律后果,作为,不作为,
9、行为模式：假定处理,保证手段：假定行为法律后果,义务,原义务,法律责任,一、违反劳动法的法律责任概述,违反劳动法责任的特征违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的原法律义务的存在为前提；法律责任只是在义务人不履行法律义务，并且法律又有明文规定时才能依法追究；法律责任具有国家强制力，有时通过诉权实现，有时不通过诉权而直接实现,一、违反劳动法的法律责任概述,违反劳动法责任的特征违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的原法律义务的存在为前提；法律责任只是在义务人不履行法律义务，并且法律又有明文规定时才能依法追究；法律责任具有国家强制力，有时通过诉权实现，有时不通过诉权而直接实现,私：追究违反劳动合同的责任
10、诉讼（诉权）公：追究违反劳动基准法的责任 监察（非诉权）,第十三章违反劳动法的法律责任,违反劳动法的法律责任概述违反劳动合同的法律责任违反集体合同的法律责任违反劳动基准法的法律责任违反劳动纪律的法律责任,违反劳动纪律的法律责任的演变,前：违反劳动纪律构成违法 后：违反劳动纪律构成违约,劳动法的传统调整模式：劳动力资源行政配置,国家行政机关|命令与服从用人单位|命令与服从劳动者,国家行政机关|用人单位 用人单位 用人单位 劳动者 劳动者 劳动者,伞状结构的调整模式,劳动力是计划配置,用工形式是国家用工,调整方式是行政调节,劳动管理是公共管理,劳动 平等财产关系 隶属人身,劳动 实现：促进就业行政关系 保护：社会保险 劳动监察,劳动法的调整对象,劳动力已从计划配置转向市场配置,用工形式 已从国家用工转向企业用工,劳动管理 已从公共管理转向经营管理,调节方式 已从 行政调节转向合同调整,劳动行政关系,国家机关,用人单位 劳动者 工 会,个别劳动关系,集体劳动关系,现行调整模式：衣架结构,违反劳动纪律的法律责任的演变,前：违反劳动纪律构成违法 后：违反劳动纪律构成违约,（P244248）,
