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1、劳动争议的仲裁,劳动争议仲裁案件的管辖劳动合同履行地或者用人单位所在地，合同履行地优先。劳动争议仲裁的当事人劳动者、用人单位、劳务派遣单位或者用工单位、第三人,劳动争议仲裁的申请和受理 一、仲裁时效时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动争议仲裁申请的受理受理期限：收到仲裁申请之日起五日不予受理或者逾期未作出决定的，提起诉讼。在五日内送达仲裁申请书副本。十日提交答辩书。五日内送达答辩书副本。,劳动争议仲裁的开庭 一、仲裁员的回避的情形（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近
2、亲属的；（2）与本案有利害关系的；（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；（4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。二、证明责任劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。,劳动争议仲裁的裁决一、仲裁期限四十五日，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，可以提起诉讼。二、先予执行适用情形：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金适用条件：形式条件：当事人的申请实质条件：（1）当事人之间权利义务关系明确；（2）不先予执行将严重影响申请人的生活。,
3、三、终局裁决适用情形：（1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。救济途径：不服的，十五日内提起诉讼用人单位有证据证明终局裁决有下列情形之一，三十日内可以向中级人民法院申请撤销裁决：（1）适用法律、法规确有错误的；（2）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（3）违反法定程序的；（4）裁决所根据的证据是伪造的；（5）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（6）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。,四、非终局裁决非终局裁决，是指裁决书作出并不立即发生法律效力，须待期限届满才发生法律效力的劳动争议仲裁裁决。当事人对非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。,end,
