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1、,劳动合同法解读主讲人：江少佳老师,中华人民共和国劳动合同法将于2008年1月1日起实施,全国人大常委会法工委,临时用工合同 甲方：广州市XX人民医院 乙方：欧阳XX 因甲方工作需要，招聘乙方为临时职工，经双方协议，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款及约定。一、聘用合同期限 本合同期限为五年。甲方聘用乙方合同期限自2006年12月30日至2011年12月30日止。二、岗位及其职责要求（一）甲方同意聘用乙方在护理岗位上工作。（二）乙方的工作职责：履行甲方依法在制定的相应岗位职责。完成上级交给的工作任务。三、岗位纪律 甲乙双方应遵守国家的各项法律、法规、规章和政策。甲方依法制定的各项规章制度及
2、岗位纪律应告知乙方，乙方应遵守甲方指定的各项管理制度，服从甲方的管理教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促、批评、教育和奖励。,四、岗位工作条件 1、甲方执行国家、省、和市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的安全、健康的工作环境和工作条件，切实保障乙方履行岗位职责是的安全和健康。2、乙方在工作中应注意安全，如违反劳动规程或因工作过失造成事故，过失责任有乙方承担。五、工资待遇 1、乙方试用期的工资为 元/月，试用期为 月，试用期满，每月按甲方临工工资标准计发工资。2、甲方每月底前向乙方支付工资。,六、聘用合同的解除 1、合同未满，一方解除本合同的，应提前30
3、日书面通知甲方，否则按旷工处理。2、聘用合同期未满，甲方解除合同，应提前30日书面通知乙方。七、违反聘用合同的责任（一）甲、乙双方同意由下列情况之一的，应当承担违约责任：1、甲方违反本合同规定，单方面解除合同的；2、乙方未经甲方同意，擅自离职；3、乙方未按规定，单方面解除合同的。（二）双方同意以下列方式承担违约责任：一方违约，应承担违约金五百元。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（签名）2006年12月30日 2006年12月30日,事业单位劳动者也适用劳动合同法,案例一：张女士在一所高校担任文职人员工作，与单位签订的是聘用制合同。去年3月份，单位直接通知张女士办理离岗手续
4、，下月起将不再续聘她。张女士认为单位没有提前通知她解除合同，应该支付她一定的经济补偿金，然而单位拒绝她的要求。为此，张女士向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，不过仲裁机构有关人员却告诉她，由于她属于事业单位工作人员，对张女士的申诉他们不予受理。,解读：劳动合同法扩大了调整范围，事业单位劳动关系受其调整,第2条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。劳动合同法“附则”第九十六条
5、规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。,劳动合同法的这些新规定，它击碎了事业单位工作人员不能进入劳动市场的定则。,意义相当重大,我们先来看看签订劳动合同有什么作用,案例二：老李是个木匠。去年过完年他找了一份家具厂的木匠活，招工时单位承诺做一件活计70元。可是第二个月工资变成了60元/件，到了第三个月干脆又降低到了55元/件。老李说，简直是在测试我的忍耐极限。一气之下老李离开了这个家具厂。,劳动合同法解读,一、订立劳动合同问题,二、炒鱿鱼问题,三、补偿问题,四、无固定期限劳动合
6、同,一、订立劳动合同问题,1个月内订合同超过一个月不订发双薪 满一年起不订视为订了无固定期限劳动合同,劳动法第10条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同。”考虑到用人单位操作上的困难，劳动合同法给了一个月的宽限期。但一个月后仍没有订立的，第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。”,二、炒鱿鱼问题,工人：提前30日书面通知-只赔约定的培训费资方：补偿-患病、不称职、经,工人主动不续订或资方维持原条件工人不订-不补偿资方提出优条件工人不订-不补偿资方提出劣条件工人不订-补偿,济性裁员 不补偿-试用期、犯大错、犯罪,下面这两
7、种情况下，用人单位可以收取劳动者的违约金,一是由于用人单位已经为劳动者提供了专项培训费用的，双方可约定服务期，服务期未满劳动者就辞职的，可按未完成的服务期占全部服务期的比例向用工单位支付相应的违约金（如飞行员转公司）。二是劳动者违反竞业条款约定，应当按约定向用人单位支付违约金（如米铺杨老板的的雇工小陈突然自己开米铺）。,关于试用期问题,第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。,案例三：去年7月份，毕业生来先生应聘到一家服装公司工作，一开始公司告诉他试
8、用期3个月，试用期待遇只有600元，3个月以后可转为正式职工。可是3个月过完了，公司人事部工作人员又告诉他，还要再考察他一段时间，还要再试用他3个月。到第5个月时，人事部工作人员干脆告诉他，他不符合公司的要求，公司不打算与他签订劳动合同。,三、补偿问题（都是针对用人单位）,四、无固定期限劳动合同问题,案例四：叶先生在一家电子厂已经工作11年了，今年3月份劳动合同到期。在和用人单位续签劳动合同时，叶先生提出自己在厂里工作已经超过10年了应该可以签订无固定期限的劳动合同，可是单位不同意，说要么续签一个三年期限的合同，要么终止劳动关系。叶先生也不知道该怎么办？,大家一起来思考：,彭家兴于2007年1
9、2月开始被某县电视台招聘为合同工，合同期到2008年6月终止，假设，2008年6月以后，双方又续订了合同，也就是双方又签订了第二个合同，合同终止期是2008年12月。问：1、按照劳动合同法的规定，彭家兴何时起有条件与某县电视台签订无固定期限劳动合同？,答：2007年12月所签的合同因为劳动合同法尚未实施，不能算数，2008年6月以后订立的才算劳动合同法实施后订立的第一个合同，2008年12月以后如果续订了合同的话，那才是劳动合同法实施后的第二个合同。在这第二个合同终止后再续订第三个合同时，彭家兴才有条件要求与某县电视台订立无固定期限劳动合同）,2、假设2008年12月以后，双方续订的合同到20
10、29年12月终止，终止后某电视台拒不与彭家兴签订无固定期限劳动合同的话，彭家兴将有哪些选择？,这里有两种情况，如果彭家兴珍惜这份工，想继续留在这个电视台工作，则他可以按第82条第二款的规定：要求用工单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其支付二倍的工资直到改为无固定期限劳动合同之日止。,另一种情况：如果彭家兴坚持要订立无固定期限劳动合同，不愿订立固定期限劳动合同，则有三种答案。一是彭家兴在某电视台保持或提高劳动条件的前提下要与他订立劳动合同，他却选择坚决走人，则电视台可以彭家兴不接受挽留为由不支付补偿金。二是彭家兴在电视台向他提出的劳动条件降低的情况下坚决走人，则电视台应按其工作年限22年补偿彭家兴12个月工资（不能补偿22个月，因为第47条规定经济补偿不能超过12个月）。三是彭家兴不管单位提出的劳动条件如何，依据本法第87条“用人单位违反本法规定终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”要求赔偿212个月=24个月的工资。本人赞同第三种意见,劳动合同法是一部最切实、最有效、最刚性、最贴近老百姓的给用工单位套上了一个紧箍咒，而又给职工撑起了一把保护伞。,它的出台仿佛,劳动合同法解读,一、订立劳动合同问题,二、炒鱿鱼问题,三、补偿问题,四、无固定期限劳动合同,
