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1、第二章 劳动法的产生与发展第一节 古代调整劳动关系的法律现代劳动法的产生,一、古代调整劳动关系的法律概况二、劳动法产生前资本主义国家的“工厂法规”三、英国学徒健康与道德法的颁布是现代劳动法的起点在19世纪初期，1802年英国政府通过了一项限制纺织工厂童工工作时间的法律学徒健康与道德法。它意味着劳动法的产生，对劳动法的诞生具有重要的意义。,第二节 19世纪劳动法的发展,1819年和1833年两次修订了学徒健康与道德法。1842年英国又颁布了十小时法德国、法国、意大利等国家都制定了相应的有关工厂的立法。从1802年英国颁布学徒健康与道德法起，在百余年的时间内，劳动立法在各国都有了较大的发展经过逐步
2、的发展，劳动法终于从民法法律规范中分离了出来，从而成为一个独立的法律部门。,第三节 20世纪前半期的劳动法,一、苏维埃劳动法的产生及对劳动法的影响二、20世纪前半期各国劳动法的发展三、德、意、日法西斯政权一度出现的在劳动立法中的倒退倾向,第四节 20世纪后半期的劳动法,一、第二次世界大战结束以来，由于资产阶级政府力图加强对工人的压迫，在劳动立法方面首先出现的是在资本主义国家内产生了一批现代的反工人立法，其特点是镇压工人运动和剥夺劳动者的权利。二、60年代以后，在改善工人劳动条件方面出台了一些新的法律。三、第二次世界大战结束以来，苏联的劳动法也有了很大的变化。,第三章 国际劳动立法概述,第一节
3、国际劳动立法的产生和发展 一、国际劳动立法的概念 国际劳动立法，是指由国际劳工组织召开的国际劳工大会所通过的国际劳工公约和建议书。二、国际劳动法的产生三、国际劳动立法的发展四、国际劳动立法的作用,第二节 国际劳工组织,一、国际劳工组织的组织机构 国际劳工大会、理事会、国际劳工局二、国际劳工组织的目标、宗旨和立法原则三、国际劳工组织的活动,第三节 国际劳动立法的形式与内容,一、国际劳动立法的形式二、国际劳动立法的主要内容 国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约184个、建议书194个。（一）政治性标准（二）技术性标准 1.就业和失业。2.工资。3.工作时间和休息
4、时间。4.职业安全和卫生。5.关于福利设施、住房和业余时间。6.关于社会保障、产业关系、劳动监察和劳动行政等。（三）特定人员类公约,第四节 国际劳动立法与我国的关系,一、中国是国际劳工组织的创始会员国之一二、我国批准公约的状况,第四章 我国劳动法简史,第一节 20世纪初期我国劳动立法运动和劳动 法的产生一、20世纪初期我国劳工的政治经济状况二、轰轰烈烈的劳动立法运动为中国的劳动立法催生三、暂行工厂通则标志了中国劳动法的产生,第二节 南京国民政府的劳动立法,一、工厂法二、工会法三、劳动争议处理法四、团体协约法,第三节 革命根据地和解放区的劳动立法,一、土地革命时期根据地的劳动法规二、抗日战争时期
5、抗日民主政权的劳动法规三、解放战争时期解放区的劳动法规,第四节 新中国成立后至党的十一届 三中全会以前的劳动立法第五节 党的十一届三中全会以后至中华人民共和国劳动法颁布以前的劳动立法,第六节 中华人民共和国劳动法颁布以来的劳动立法,一、劳动法的制定过程第一次制定劳动法是在1956年。第二次起草劳动法的工作始于1979年。第三次起草劳动法的工作是90年代初开始的。二、劳动法的立法指导思想（一)充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护（二)有利于促进生产力的发展（三)规定统一的基本标准和规范（四)坚持从我国的国情出发，尽量与国际惯例接轨,三、劳动法的框架和内容第一章总则，第1条至第9条。第二章促进就业，第10条至第15条。第三章劳动合同和集体合同，第16条至第35条。第四章工作时间和休息休假，第36条至第45条。第五章工资，第46条至第51条。第六章劳动安全卫生，第52条至第57条。第七章女职工和未成年工特殊保护，第58条至第65条。第八章职业培训，第66条至第69条。第九章社会保险和福利，第70条至第76条。第十章劳动争议，第77条至第84条。第十一章监督检查，第85条至第88条。第十二章法律责任，第89条至第105条。第十三章附则，第106条至第107条。,
