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1、员 工 手 册,总裁致辞,各位员工：你好！欢迎你加入XX电气并将其作为你的事业。公司是中国最具成长性的高新技术企业、专利工作试点企业，是电子产品与电气连接产品的研发、制造和服务基地。以专业化的销售服务和技术支持，成为核电工业、电力、冶金、电信、交通、铁路运输、石油化工及工厂自动化等领域提供世界一流产品的重点企业。公司之所以取得如此成就，不只因其始终秉持稳健务实的作风，开拓创新的理念，更因为拥有你们创造这一切的工作伙伴。公司始终以先进的科技作为发展之本，坚持不断改革和创新，一如既往地坚持“以人为本”、“诚信务实、团结开拓”的企业精神，与你一道，勤奋耕耘、积极进取，为公司的发展壮大尽心尽力。一个企
2、业的发展离不开团队的精诚协作,XX也是如此,因此,我衷心地期望与每一位员工都能够充分发挥自己的能力与才华,充满着积极的工作热情,为XX未来奉献一份力量,也为进一步促进中国电气工业的发展而奋斗。祝：工作愉快、事业成功！总裁：XXX 二00八年元月,目 录,第一章 总 则第二章 工作守则第三章 人事管理制度第四章 考勤管理制度第五章 生产办公现场管理规范第六章 保密管理规范第七章 日常办公用品的管理第八章 工作服、工作证及其他管理第九章 薪酬福利制度第十章 奖罚条例第十一章 员工培训与考核,第一章 总 则,1.目的 为使本公司业绩蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制
3、度是必要的。本手册将公司的员工日常行为规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，为我们共同的事业取得成功的保证。2.公司信念2.1企业标志：2.2目标：打造电气连接国际知名品牌2.3精神：诚信务实 团结开拓2.4质量方针：品质是成功的基石，坚持是进步的保证3.生效与解释 3.1本员工手册自公布之日起生效，由总裁办负责解释。3.2总裁办有权对本员工手册进行修改和补充，并通过宣传栏进行公布。3.3 本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力，员工办理离职时归还于总裁办。希望大家同心协力，为自己和XX的持续发展创造一个良好的基础。祝大家在XX工作期间，工作愉快，
4、事业有成！,第二章 工作守则,遵守国家法律法规，遵守XX公司的规章制度1.在厂区配戴工作证，在工作时间应保持端庄、整洁，工作场合着装工作服,保持清洁。男员工不易留长发，女员工不得浓妆艳抹及使用气味浓烈的香水。除工作需要，不应将裤脚卷起，夏天不得穿背心、拖鞋上班；2.应使用文明用语，上下班时，主动向同事道早、道别、问好。在业务交往和日常工作中，请使用“您好”、“请进”、“请坐”、“谢谢”、“欢迎”、“再见”等文明用语，时时注意自己的文明礼节；3.诚实礼貌待人，对同事不评头论足、不说谎话、不造谣生事、不聚众讨论与工作无关的事情，不吵架、不打架，未经同意不得随意翻看或拿取同事的文件、资料及办公用品，
5、借用他人或公司的物品，用后要及时归还；4.宾客来公司参观或接洽业务时，每个员工应注意礼节。不得随意讨论宾客，要热情回答宾客提出的问题（除公司规定保密内容的除外）；客人离开时，要起身送客，请他再次光临；如有未明身份或未明来意的客人在场，员工之间不要讨论公司内部的人和事；5.电话是公司对外经营、开展业务的重要工具，应保持电话的畅通与快捷，接电话时，请使用“您好！XX电气”等，严禁使用“喂、找谁、干嘛”等用语，挂电话之前先说“再见”用语，接电话时，不得粗声粗气，旁若无人，影响其他同事工作或戏弄对方。6.上班时间不允许上与工作无关的网站，不玩游戏、不干私活，不阅读与本人工作无关的书、报、杂志等，更不许
6、打瞌睡或影响他人工作；,7.员工参加会议必须严守时间，遵守会场纪律，手机关机或改为震荡式，会后再回，不经请假不得随意缺离席。8.公司区域内不许有酒精类饮料及毒品，上班时间（包括午餐时间）严禁喝酒。9.服从领导安排、遵守公司上下班时间，坚守岗位、上班时不得擅自串岗、离岗，会议时间不得迟到，及时完成上级安排的工作任务。10.上班时间严禁做与本职工作无关的事情及在公司内做私事,生产现场严禁无关人员进入。11.严禁拨打语音电话，未经允许严禁拨打私人电话，热爱公司，爱护公司财产，节约用水、用电及办公用品，不浪费公司财、物。12.未经允许不得随意开动他人机械设备及工具。13.未经允许不得擅自带领他人进入公
7、司厂区。14.公司内严禁打牌赌博，公司生产、办公区域内严禁吸烟，严禁在公司厂区或宿舍内打架斗殴。15.下班后请关好门窗，切断电源，做好防火防盗工作并保持工作台面、台下干净整洁。16.严格要求，认真学习，努力提高自身业务素质和工作专业知识技能。17.团结协作，互相帮助，不计私利，相互尊重，顾全大局。,第三章 人事管理制度,1.目的为了加强公司劳动人事管理，促进企业发展，根据劳动合同法和其他有关法律、法规，结合本公司的实际情况，制定本制度。2.内容2.1在本公司工作的所有聘用人员，均称为本公司员工，本公司因业务需要可聘请特约经销人员，雇用临时工或包工，其管理办法另以聘约或合同。2.2员工的招聘将根
8、据公司的需要进行，采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。2.3部门经理（主管）由总裁直接聘任，交总裁办备案。2.4除以上其他所有员工的聘用，均由用人部门制定用人计划,填写招聘申请表，报送总裁办，再由总裁办呈报副总裁/总裁审批、同意后方可进行对外招聘工作，招聘工作由用人部门与总裁办对所招聘人员共同考核、审查，呈报总裁审核、同意后方可录用，录用员工试用期规定根据具体工作岗位而定。2.5公司部门内人员岗位调动，直接由该部门经理自行调动，但须报总裁办备案，部门间人员岗位调动应由所需调出（入）部门提出调动原由，送交总裁办审批，呈副总裁/总裁审核同意后方可
9、调动，临时调动，部门之间协商，报主管领导同意即可。2.6员工辞职应写书面辞职报告，在30天前呈报部门主管核准，未经批准自行离开公司视作旷工,连续旷工3天以上视为自动离职。,2.7有下列情形之一的，公司有权将其除名（解除劳动合同）：在试用期内，被证明不符合录用条件的。患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的。因严重违反公司劳动纪律或公司规章制度的。严重失职、徇私舞弊、对公司利益造成重大损害的。不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能变更劳动合同达成协议的。法
10、律、法规规定的其他情况。在劳动合同中另有约定的。第四章 考勤管理制度1.本公司工作时间1.1公司员工每天工作八小时,国家法定节假日原则上按国家规定休息,但公司可根据实际工作任务作调整并通知各部门。1.2制造部与质检部工作时间:上午8:0011:30；下午12:10-16:40。1.3其它部门工作时间:上午8:0012:00；下午12:40-16:40。1.4所有员工务必提前5-10分钟到岗。2.出勤2.1公司实行考勤纪律制、考勤采取电子刷卡的方式。2.2迟到、早退10分钟以内处罚5元/次，30分钟内处罚20元/次，全月累计三次者作旷工一次处理，迟到、早退超过30分钟视为旷工半天，超过2小时视为
11、旷工一天。,2.3员工请假必须是部门主管在请假单上签字同意后，方可生效，否则视为旷工；若部门主管不在，可向上级单位主管请假，原则上要事前请假，事后请假无效。2.4如请假在一天之内,由部门主管审批,三天之内由部门主管与上级单位主管审批,三天以上则必须由部门主管、上级主管、总裁办同时审批，主管级以上人员还需总裁审批方可。2.5无特殊、紧急情况不得代假或电话请假，若有代假或电话请假，上班后二小时内必须立即补上请假单，否则以旷工论处。2.6未经请假、请假未获批准或假满未续假者，均以旷工论处。2.7伪造出勤记录者或代打卡者均以旷工论处，并给予通报批评。2.8旷工一天者扣发当月三日工资（计件人员扣发三倍当
12、月同等时间的平均工资），连续超过1天或全年累计超过三天者作除名处理，所处罚款项从该员工未结工资中扣除。3.加班与值班3.1本公司员工加班必须事先获得主管领导同意并填妥加班单，于次日上午10点前交总裁办，否则不予计算，由于未能按时完成工作而拖延的时间不予计作加班。3.2总裁办在收到加班单后，对员工的加班情况进行检查核实。在对加班情况进行调查如查出不实（没有合理的在相应时间的工作记录或时间不符），加班审批人员处以20元/次的处罚，加班人员扣除所查日期之前（当月）所有加班费的5倍处罚。如事后补交加班条，则视为无效，不做工资核算，其加班工资由审批领导负责支付。3.3属行政办公人员的加班按国家规定给予同
13、等时间的换休，车间计件员工加班费，按实际装配数计算。3.4计时人员加班或值班给予同等时间的换休或按加班工资计算。,第五章 生产办公现场管理规范,1.办公现场要整洁明亮，做到无积灰，无烟蒂，无痰渍，无纸屑等杂物；2.办公室内严禁大声喧哗、喊叫，上班时间不得窜岗闲聊；3.办公桌面应保持清洁，不要堆放非办公用具类杂物，较长时间离开办公室，应将桌面文件、资料收起，关上抽屉，放好椅子；4.下班时必须整理桌面，将资料放妥，纸张入屉，关掉本人负责的电灯、电器，关闭本部门的门窗；5.工作时间不得坐卧桌面，不得伏在桌面或把脚跷在桌面、椅子上；6.节约用纸、用水、用电，应随手关水，关电；7.台面工作器具摆放整齐，
14、严禁堆放与工作无关的器具及杂物；8.台面不合格品与合格品分类摆放，不合格品放入不合格品箱；9.完工成品装入台下右手边的成品箱内摆放整齐；10.装配员工各配一只成品箱，一律按规定整齐摆放在位于工作台右手（或左手）处凳上；11.台下不得有掉落的配件，随时检查捡回；12.台下不得乱扔杂物、及时清理；13.下班后将工作器具收拾保管，工作区域整理干净整洁；14.台面物品分类摆放整洁；15.台下周转箱及物品摆放整齐；,第六章 保密管理规范,1.保密内容公司所有文件及明确规定的保密资料1.1原料配方、工艺流程、技术诀窍、设计资料、供应商资料1.2管理方法、营销策略、客户信息、货源情报、业务信件、销售计划1.
15、3统计资料、库存商品等1.4公司人事档案、人事记录；1.5本人及他人工资、奖金收入等。2.保密规定2.1严禁私下传播、打听公司机密2.2不得泄露公司所有文件及明确规定的保密资料等机密内容；2.3公司下发的保密文件应根据指示传达到对应级别的人员，并妥善保存，不得私自复印、转借；2.4员工无论在职或离开公司，不得泄露公司业务机密，不得借用公司品牌使用原客户关系，否则公司有权追究经济或法律责任；2.5对违反保密规定的员工，将视情节给予以处分，造成较大影响或经济损失者罚款或依法追究责任。,第七章 日常办公用品的管理,1.供应部负责外购办公用品的采购,总裁办负责办公用品的数量和质量验收，以及入库、保管、
16、发放、建帐工作,财务部负责对价格核定。2.公司各部门严格按照办公用品管理制度执行。3.办公用品要以认真保管、节约成本、物尽所用为原则。4.员工离职时需将在职期间所领取的办公用品退还所在部门或总裁办。5.非日常使用的大件办公用品必须另以采购申请单的形式报总裁审批。,第八章 工作服、工作证及其他管理,1.工作服和工作证1.1 员工被公司正式录用后，公司将向其发放工作服和工作证，作为识别本公司员工的象征。1.2 员工在工作时间内必须穿工作服及佩带工作证，凡未穿、未戴者每次发现一次扣款10元。1.3 员工应注意工作服的清洁卫生，维护公司形象。1.4 发现工作证遗失或损坏，应立即向总裁办申请补办，应支付
17、成本费用20元。1.5 员工辞职，工作证及工作服必须交还总裁办，工作证未交扣款20元，工作服未交按照公司工作服管理制度执行。2.其他2.1 公司根据实际需要派遣员工前往国内、外接受培训时，员工应与公司签订培训协议，规定培训结束后员工所应履行的服务期限。在此期限前员工辞职或因严重违反公司规章制度而被解雇时，应相应赔偿公司为其支付的培训费用。2.2 员工在工作时间，或利用公司文件资料、仪器仪表、机械设备和其他财务而作出的任何与公司产品、工艺流程或配方有关的发明、发现或设计，其所有权归公司所有。员工应及时向公司披露其发明、发现或设计，公司将根据成果的功效给予奖励。,第九章 薪酬福利制度（一）、薪酬,
18、本着“对内具有公平性和激励性、对外具有竞争力”的原则，为保持人事管理的一致性，提供公平的待遇、均等的机会，创造合理的竞争机制，激励员工的工作热情，促进公司与员工共同的成长与发展，为公司创造更大经济效益，特制定本制度。1 薪资体制1.1公司实行岗位或技能工资制，贯彻“因事定岗，因岗定薪，因技定薪”的原则，每个岗位的薪资级别标准依照该岗位的重要程度、责任大小、难度等因素，制定公司各岗位的薪资标准，新进人员的工资或员工的工资调整由各部门领导按公司的薪资级别标准，申请报公司总裁办，交总裁审定。1.2公司薪资分为年薪制和月薪制两类，部分岗位可采取计件工资制、效益工资制等。2 薪资结构及等级标准2.1公司
19、根据岗位的重要程度、责任大小、难度等因素，制定各岗位的薪资标准。2.2各岗位根据员工的工作责任、能力及表现定为不同的工资极别，每个级别的工资标准分为不同的等级和奖金部分。2.3工资结构计时工资：工资总额=基本工资+岗位技能工资+奖金+年功工资,年功工资：依在职年数每月给予固定津贴。自入司满一年起开始支付年功工资3.薪酬的计算及发放方式3.1薪酬的计算新员工及离职员工当月薪酬按当月计薪日及个人实际出勤天数计算；调薪人员工资从调薪执行日起计算。各类假期扣除工资按月应出勤天数计算，各类津贴的发放按当月出勤比例核算。加班工资：加班工资的核算基数参照合同约定的基本工资核算。各类假期工资发放标准参照考勤制
20、度。3.2薪酬的发放方式发放日期：公司定于每月10日为发薪日，遇节假日提前或顺延发放。发放形式：公司以银行代发或现金等形式发放。计算周期：计件人员的薪酬计算期为上月26日至本月25日，计时人员为一个自然月。,3.3员工工资均为税前工资，公司有义务代扣代缴员工个人所得税、社会保险费个人应缴部分及其它国家规定代扣代缴费用，具体扣缴标准按国家规定办理。3.4下列各项金额可从每月薪资中直接扣除：考勤扣款项目；违反公司相关规定、考核罚金等；住宿水电费、餐费等；该月应偿还公司的贷款，预支工资等；3.5除特殊情况外，员工需凭工作证到财务部领取工资。3.6员工应对自己的薪资负保密责任，不得相互谈论，一旦发现，
21、处以100元/次的处罚。3.7薪资有误虚报、误算等超领时，当事人（部门）必须在发现后立即退还，因误算而超付的薪资，总裁办、财务部门可向当事人行使追索权。3.8公司派遣的培训及教育，其学习期间薪资照常支付。4 薪资的调整（包括定期调整和临时调整）4.1定期调整定期薪资调整原则上每年一次，每年的12月初进行调整；根据公司全年经营业绩或当期经营状况由总裁办提出薪资标准调整建议，上报总裁审批。调薪以上年的11月至当年的6月和当年6月至11月两次绩效考核的平均值作为全年考核结果，截止日期为6月末和11月末，具体实施参照公司有关规定办理。根据考核结果予以职务、级别的调整。,下列人员不具备调薪资格：截止调薪
22、期工作未满半年的；考核期内（半年）迟到、早退累计12次（含12次）以上者；考核期内累计病、事假30天以上者；考核期内（半年）有旷工现象者。4.2临时调薪员工职务、职称变动，从文件生效之日起下一个支薪日，一般按新岗位最低标准调整，如新调岗位职务高于原岗位，则在试用期考核合格后，按新岗位工资标准中高于原岗位工资的最低级别定薪，但在新岗位原则上有两个月试用期，其试用期工资仍按原薪资不变；员工若因工作调动、工作内容有较大变动等，由新部门对其按新岗位评定标准临时进行评审后重新调整等级；工作期间表现突出或做出重大贡献的员工，需及时得到认定；对符合上述、规定者，由部门负责人填写工资调整表提出建议，报公司总裁
23、办按有关薪资审批权限办理。,（二）福利1.目的公司提倡个人绩效与公司绩效双赢的理念，将通过员工的努力所创造的财富再投入到员工的福利建设中，根据公司现阶段发展情况，制定以下几类福利。2.法定福利国家规定的各项福利，可享受国家规定的社会统筹保险盒各类带薪年休假等2.1社会统筹保险社会统筹保险分为：目前根据人员流动情况将社会保险分为城镇、小城镇保险和外劳力综合保险。公司为各类人员选择缴纳相应保险类别。2.2带薪休假员工享有各类带薪休假，具体假期类别参照考勤管理制度3.补充性福利3.1商业保险公司考虑员工的工作性质，为特殊岗位的员工购买人身意外险，具体所享受的保险待遇按所投保的保险公司规定办理。4.其
24、他福利4.1工作餐,公司按照全体员工的出勤情况，给予每位员工2.5元的工作餐补助，装配计件工每晚加班3小时及以上，公司补贴餐费每人每餐3.5元，夜班人员(上班时间为晚8:00至次日早8:00的为夜班人员，包括门卫)公司补助每餐5元。4.2员工宿舍公司为部分员工提供住宿，住宿员工需严格遵守宿舍管理制度。4.3班车公司依据固定行车路线，为员工提供上下班免费接送服务。,第十章 奖罚条例（一）、总则,1.根据国家和地方的有关规定，为了维护公司的正常生产、经营秩序，激励员工忠于职守，努力工作，提高工作效率，特制定本条例。2.本条例适用于本公司的全体员工。3.全体员工必须遵守国家的法律和法规，按照本公司劳
25、动合同和工作守则的规定，严格遵守劳动纪律和各项规章制度，爱护公司财产，维护公司利益，学习和掌握本职工作所需要的专业和技能，努力完成自己的本职工作。4.公司实行严格的管理，贯彻实行奖勤罚懒，重奖严惩，优胜劣汰的原则。（二）、奖励1.对于有下列表现之一的员工，公司给予奖励。1.1完成生产、经营、后勤保障等各项工作任务时，在提高产品和服务质量，节约资源等方面做出显著成绩的。1.2在改进、创新公司的生产技术、经营管理等方面，能显著提高经济效益，对公司贡献较大的。1.3保护公司财产，防止或挽救事故有功，使公司利益免受重大损失的。1.4维护公司的财经纪律和保密纪律，维护公司的合法权益不受侵犯，事迹突出的。
26、1.5为公司开源节流，提出合理化建议被采纳的。1.6其它应予奖励的。,2.对员工的奖励分为：通报表扬、记功、记大功和特殊奖。2.1通报表扬：通过宣传栏张榜公布，发给一次性奖金100元以下。2.2记功：凡获得记功者，除张榜公布外，颁发荣誉证书，发给一次性奖金100-300元。2.3记大功：凡获得记大功者，除张榜公布外，颁发荣誉证书，发给一次性奖金300-500元，并在晋职、晋工资时给予优先考虑。2.4特殊奖：凡对公司作出特殊贡献者，一次性发给奖金不低于500元，同时给予晋工资或晋职奖励。3.奖励程序3.1给予员工奖励，由部门主管提名，报总裁办审查，经总裁批准执行。3.2给予员工奖励，根据实际业绩
27、进行，不搞定期评比。（三）、惩处1.对于违反公司工作守则和各项规章制度的，视情节轻重，分别给予警告、记过、除名等处罚，并通报批评。1.1警告对于一般违纪行为的警告处罚金为每次300元以下。对于受过两次以上警告仍发生违纪行为的员工给予记过处分。1.2记过凡受记过处分者，处以300元以上500元以下罚款。凡受两次记过仍无悔改者，给予除名。,1.3除名对被除名的员工，公司不支付任何费用。2.有下列情形之一，经查实予以警告：2.1工作时间未按规定佩带工作证的。2.2在公司禁烟区内吸烟，工作时间喝酒者。2.3品德不正，不讲文明礼貌，辱骂他人，动手打人者2.4在工作时间上与工作无关的网站、玩游戏、聊天、嬉
28、戏、阅读与本职工作无关的杂志或从事与本职工作无关的工作。2.5未按操作规程工作或违反安全规章制度，但未造成损失。2.6未经许可私自开公车外出办事。2.7请假外出不开出门单。2.8了解其它员工犯有严重过失而知情不报。2.9搬弄是非影响员工之间团结。2.10主管人员未认真履行职责，但未造成损失者。2.11明知下属违纪而不予处理。2.12出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安人员查询检查者。2.13无故旷工2小时。2.14浪费公司财物，情节轻微者。2.15破坏环境卫生者。2.16犯有其它一般违纪行为。2.17初次不服从主管领导合理指挥安排者。,3.有下列情形之一，经查实予以记过：3.1因违章
29、操作致使设备或物品遭受损失或伤及他人者。3.2涂改公文、文书者（包括擅自涂改考勤表或代打考勤卡）。3.3未经许可携带危险品出入厂区者。3.4对同事恶意攻击、诬告、伪证、制造事端者。3.5散布不利于公司的谣言，并造成公司损失者。3.6多次不服从主管领导合理指挥者。3.7连续旷工一天者。3.8泄露公司机密未造成损失者。3.9主管人员不认真履行职责并造成损失者。3.10严重影响工作场所秩序、不利公司正常作业者。3.11有其它严重违纪者。4.有下列情形之一，经查实予以除名：4.1擅离职守、违章操作，使公司蒙受重大损失。4.2在禁烟区内吸烟不按规定动用明火造成损失者。4.3违反中华人民共和国消防法，并造
30、成火灾损失者。4.4故意遗失、毁损公司重要文件、记录、凭证、帐册者。4.5伪造不实文件及记录者。4.6故意损坏公司财物情节严重者。4.7贪污或挪用公款者。4.8利用公司名义在外招摇撞骗或蒙骗主管领导者。,4.9凡在公司内酗酒闹事，动手打人，出手帮凶，打架时防卫过当伤害他人，使用武力或携带凶器，威胁恫吓他人安全，施暴或有重大侮辱行为者。4.10违反公司保密制度，泄露公司机密，对公司的生产、营销工作造成损失者。4.11偷窃同事或公司财物者。4.12受政府判刑或受拘留处分者。4.13造谣生事致使公司遭受重大损失者。4.14销售人员严重失职、徇私舞弊、对公司利益造成重大损失者。4.15依据工作需要调派
31、工作，无故拒绝接受者。4.16连续旷工1天以上，全年累计旷工三天以上者。4.18其它重大过失或不当行为导致严重后果者。4.19以上如有触犯法律，则移交司法部门追究其法律责任。5.附则 5.1对员工给予警告、记过等惩处，应由该员工上一级主管领导对其所犯错误整理成书面材料，并提出处理意见，报总裁办审查，经总裁批准后执行。5.2对于员工的各类处分，均由公司开具书面通知单告知违纪者。5.3员工对处分不服的，可在接到通知七天内向总裁办提出申诉，由总裁办进行调查。5.4.对于有严重违反本条例的员工，公司在给予行政处分的，责令其赔偿一定比例的经济损失并保留上诉权。5.5公司根据对员工业绩考核而作出的解聘或下
32、浮工资的决定，是正常的业绩考核措施，不属于处分范畴。,第十一章 员工培训与考核,员工培训1.1新进员工报到后,由总裁办统一进行培训。培训内容:1、介绍企业概况、部门职能、岗位职责、企业文化；2、介绍公司规章、福利及注意事项；3、介绍各部门位置及主管；4、进行员工行为规范教育；5、实施上岗前安全及法制教育；6、宣讲和发放员工手册；7、介绍公司产品基础知识等。1.2在职教育培训总裁办根据公司发展需求和部门要求，制定的实施包括培训目标课程、对象、人数、时间、课时、地点等培训计划并备案。1.3培训方式员工培训方式有内部培训、例会培训、外派培训、自学考证等。内部培训由总裁办组织.例会培训主要由各部门自行
33、培训.,外派培训：各部门负责人，优秀员工或公司认为需进行与其工作内容相关的培训，经本人申请，部门经理同意，总裁办审核，总裁批准后，可由公司出资带薪培训(须与公司签订培训协议)。自学考证;公司提倡员工利用工作之余，业余参加各种技能培训，合格后报总裁办备案，作为公司内部选拔调配人才的依据。员工因工作关系（证件为公司所需要的），自行参加培训者，由个人提出申请，总裁办审核，报总经理批准后，培训费用暂由个人承担，二年后公司给予报销。2岗位考核2.1 公司设立健全的业绩考核机制，定期对每位员工进行岗位业绩考核。2.2 岗位业绩考核成绩特别突出的员工，公司将视情况给予加薪，升职等奖励措施。2.3 岗位业绩考核不合格的员工，公司将视情况给予相应处罚。,谢谢大家观赏,
