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1、,翁源县人力资源和社会保障局2012年9月9日,事业单位岗位设置管理培训,第一部分,一、事业单位岗位设置的政策依据（一）、人事部事业单位岗位设置管理试行办法国人部发200670号（二）、事业单位岗位设置管理试行办法实施意见国人部200687号（三）、广东省事业单位岗位设置管理实施意见粤人发275275号,二、事业单位三类岗位总量的结构比例控制标准,1、主要以专业技术提供社会公益服务为主体的事业单位，专业技术岗位应占单位岗位总量的70%以上。2、主要以承担社会事务管理职责为主体的事业单位，管理岗位应占单位岗位总量的50%以上。3、主要以承担技能操作维护和服务保障等职责为主体的事业单位，工勤技能岗
2、位应占单位岗位总量的50%以上。,三、专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例,（一）、县（市、区）和副省级市街道办事处属事业单位为136；（二）、乡镇属事业单位为0.53.06.5,经济发达、人才密集的乡镇，其比例可相对高于其他一般乡镇。,四、专技岗位内部不同等级岗位之间的结构比例,五级、六级、七级岗位之间的结构比例为244；八级、九级、十级岗位之间的结构比例为343；十一级、十二级岗位之间的结构比例为 55。,第二部分,岗位设置需提交的材料1、事业单位岗位设置备案表（纸质+电子版）2、岗位设置批复（纸质+电子版）3、岗位设置方案（纸质+电子版）4、广东省事业单位岗位设置审核表（纸质+电子版）5、三定方案（纸质版）6、现有人员情况表（纸质版）,谢谢大家！,
