就业程序和途径.ppt

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1、第四讲 就业程序和途径,进一步转变高校毕业生就业观念，建立市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制，努力实现毕业生的充分就业。,学校就业工作时间表,9月处理上一届毕业生就业遗留问题及开始办理上一届毕 业生改派手续（延续至次年6月底）等。10月毕业班学生制作简历。全面总结上一年度的就业工作；统计应届毕业生生源 信息；二级学院组织毕业生填写毕业生就业推荐表，完成组织推荐意见。教师资格认证考试和公务员报名培训工作的宣传组织。11月 国家公务员考试。西博会杭州人才交流大会、浙江大学大型招聘会、国家教育部规定用人单位可进校园进行招聘活动后，校内常设性招聘会开始。,12月浙江理工大学

2、、中国计量学院、杭州电子科技大学、浙江科技学院 四校联合招聘会。1月开始全省招聘会；学校春季招聘会；各二级学院专场招聘会；企业专场招聘会；地市专场招聘会等，是毕业生签约高峰。4月指导和督促毕业生落实工作单位，签订就业协议。5月协调与毕业生离校有关的各项手续的准备工作；制订毕业生派遣工作文件。二级学院完成毕业生鉴定。6月组织安排毕业生的毕业教育、相关的离校手续办理；到省教育厅办理毕业生派遣手续。,一、择业程序与途径,收集信息,自我分析,确立目标,准备材料,投递材料,笔试,面试,签订就业协议,派遣离校,走上工作岗位,第一步搜集需求信息,1、当前大学生就业市场的供需形势信息。2、政策和法规信息。3、

3、用人单位信息。4、就业活动安排信息。5、择业的经验和教训信息。,中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过）2008年1月1日开始实施中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过）2008年1月1日开始实施教育部 人事部 劳动保障部关于积极做好2008年普通高等学校毕业生就业工作的通知教学200724号共青团中央教育部人事部关于实施大学生志愿西部计划的通知（中青联发200326号）关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知国人部发200616号各省、市、自治区引进

4、人才的政策杭州市人事局、财政局关于印发杭州市高校毕业生创业资助资金实施办法（试行）的通知,就业相关政策和法规文件,解读政策关于做好2009年普通高等学校毕业生就业工作通知,(1)鼓励高校毕业生到基层和艰苦地区工作。(2)党政机关录用公务员和国有企事业单位新增专业技术人员和管理人员应主要面向高校毕业生，公开招考或招聘，择优录用。(3)鼓励各类企事业单位特别是中小企业和民营企事业单位聘用高校毕业生。(4)鼓励高校毕业生自主创业和灵活就业。(5)为高校毕业生办理户口和人事档案手续提供便利。(6)毕业半年以上未能就业并要求就业的高校毕业生，可持学校证明到入学前户籍所在城市或县劳动保障部门办理失业登记。

5、,就业信息的鉴别和处理,（1）用人单位的准确全称。（2）用人单位的隶属关系。（3）用人单位的企业性质。诸如国有、私有、股份制、合资、外商独 资、党政机关、学校、科研设计单位、部队、其他等。（4）用人单位需要的专业、层次、使用意图、具体工作岗位。（5）用人单位的规模、发展前景、地理环境、经营范围和种类等等。（6）用人单位的福利待遇(包括薪金、福利、保险、奖金、住房、培训、休假、工作时间、提薪机会等)。（7）用人单位的联系方式。如人事部门联系人、电话、通信地址、邮 政编码、E-mail等。,案例：给水工程有限公司高薪诚聘 本公司是专业从事泵类产品及给水排水设备的生产经营企业，业务遍及各行业，在国内

6、已有相当的知名度。公司下属的公司、办事处遍及十几个大城市。为进一步拓展国内市场，将公司发展成为中国制泵行业巨人，经上海市人事局同意，诚聘优秀人才：1、分公司（部）经理5名：40周岁以下，大专以上学历，五年以上销售经验，两年以上销售管理经验，有管理才能，身体健康。2、高级业务代表30名：35周岁以下，大专以上学历，两年销售经验、熟悉给排水专业知识者优先。3、广告策划1名：40岁以下，美专毕业，五年以上工作经验，具有平面设计、CI策划经验，有创意制作能力，身体健康。以上人员需具有敬业、创业精神、勤奋踏实，有强烈的责任心、事业心 和开拓精神，吃苦耐劳、刚毅顽强。应聘者经公司培训考核后，一经录用，待遇

7、从优。业务代表待遇底薪1200 元佣金良好的晋升机会。凡有志者，请将个人资料（学历复印件、身份证复印件、简历、工作业绩、一寸近照一张、联系电话等）寄至本公司行政人事部。初选合格者即通知面试，未接通知者应聘材料恕不退还。欢迎全国精英来信应聘。给水工程有限公司将为您提供创业沃土，共图公司大业。地址：市路号 邮编：00000 电话：,获取信息的主要渠道,四大常规渠道五大特殊渠道,四大常规渠道,校园招聘会 我校毕业生就业指导中心咨询电话：86843075 浙江理工大学就业网社会招聘会网络求职 中华英才网 前程无忧网 智联招聘网关系网：利用你的人际关系网络去获得更多更及时的机会 核心名单：你的家庭成员、

8、亲戚、邻居和朋友 次要名单：新旧同事、同学、教授和其他一些熟人,五大特殊渠道,主动求职：求职者是否积极主动也是企业重点考查的素质之一 电话号码薄黄页直接查询 直接到心仪公司的人力资源部门互助求职：和志同道合的同学一起组建一个求职的团队 信息共享，经验分享报刊杂志晚报、日报,五大特殊渠道,实习单位：实习经历为简历增加光彩 实习过程中可以积累相关行业的工作经验曲径求职：积累资本，等待机会，进入心仪公司 考一个相关公司或相关职位的资格证书 先进入一个相关行业的小公司，积累行业知识和 工作经验,浙江人才网/中国人才市场中国国家人才网杭州毕业生就业网 杭州人才网/,如何获取就业信息,金华人才网/,温州乐

9、清人才网/,部分热门毕业生就业网,中国高校毕业生就业服务信息网http:/浙江省高校毕业生就业信息网http:/bys.zjedu.org 杭州市毕业生就业网 北京高校毕业生就业信息网http:/北京市人事局毕业生就业信息网http:/上海高校毕业生就业信息网http:/天津市高校毕业生就业信息网http:/江苏毕业生就业网http:/南京毕业生就业网http:/福建省毕业生就业网http:/广东大学生就业在线http:/广州市高校毕业生就业信息网http:/北京大学就业信息网http:/浙江大学就业指导服务中心http:/公务员考试网,部分热门人才网站,中华英才网http:/www.智联招聘

10、网http:/前途无忧网中国企业人才网http:/中国中小企业信息网http:/IT英才网http:/浙江人才网http:/浙江外企人才网http:/浙江商务人才网http:/上海市人才服务中心http:/杭州人才网http:/宁波人才网http:/温州人才资源网http:/绍兴市人才网http:/杭州高新人才网http:/杭州经济技术开发区人才网,调查发现，47.7%的毕业生认为，最重要的求职信息来源于学校发布的需求信息及就业指导机构提供的信息，其他被选比例较高的渠道分别为：专门性的人才招聘刊物提供的信息为11.4%；亲戚朋友和熟人介绍的信息为10.5%；与用人单位直接谈话中获得的信息为9.

11、7%；在人才洽谈会获得的信息为8.8%；其他渠道约占4%。,第二步自我分析,在收集信息的基础上，大学生要联系自身实际，理智地进行自我分析。自我分析包括以下4点：自身综合素质、能力的自我测评。分析自己的性格、气质。自己在择业过程中，具有哪些优势，哪些劣势，应该如何扬长避短。问问自己究竟想做什么。,第三步确立目标,择业的地域。择业的行业范围。择业的单位。,在求职中应该正确认识几个关系,1专业和职业A一定是专业对口才能成才吗？B大学生在大学所学的知识和素质训练可以适应多个 社会职业岗位；C大学最重要的是培养一种学习能力，学会求知，并 形成终身学习的意识。D并非所学专业就是你最适合的岗位。人力资本理论

12、是把合适的人放在合适的岗位。与你的性格、能力、素质最匹配的岗位就是最适合你的岗位。,2待遇和机遇,A如何看待待遇？大学生在求职过程中，应该从基本工资、岗位工资、福利三个主要方面去考虑。在了解薪酬待遇时，要全面地了解。不仅要看绝对数，更要看一些隐含的部分。,待遇的结构：,B是选择待遇还是选择机遇？,既要看眼前的待遇，更要看发展机遇。机遇比待遇更重要。（1）看你所选择的单位所处行业是朝阳行业，还是夕阳行业。（2）看你所选择的单位在行业中的地位如何，是龙头，还是龙尾？（3）看单位所处的地区区域。（4）看单位培训机会与培训体系。,3小单位和大单位,A是选择小单位，还是选择大单位。小单位可以给你提供锻炼

13、的机会更多：宁做鸡头，不做凤尾。大单位管理规范，设备技术先进，竞争和挑战性更强：接触面和学习、发展机会多。B小单位做事、大单位做人 要在小单位取得成功：小单位也要做人，但更强调做事的能力。要在大单位取得成功：大单位做事是基础，但对善于处理人际关系的能力要求更加突出。C要结合个人的自身条件选择单位，“合适”是最好的工作 你是选择小单位，还是大单位，要结合你自身的能力、兴趣、性格、特长、优势。最好的单位挑选人才并不都是挑选最优秀的人才，而是挑选最合适的人才。,第四步准备推荐材料,自荐材料包括：学校推荐表个人简历自荐信有关的辅助证明材料,就业推荐表,第五步投递材料（参加招聘会）,网上求职注意事项 电

14、子邮件应简明扼要注意不要把简历贴在附件里要注意把简历转化为文本文件，不要出现字词及语法类的错误。不要同时在一家公司应征数个职位,参加招聘会的方法与技巧,(一)明确目标，有的放矢；(二)自我介绍一分钟，揭开更深入的面谈；(三)找工作不可蜻蜓点水、没有耐心；(四)注意收集招聘人员住宿地点，选择自己中意的职位，在合适时间登门拜访；(五)提前准备应聘时需要的各种资料（如英文资料，简历有针对性）；(六)在招聘会上一定选择早场，在人流量少的情况下你有机会到多家单位的招聘点了解情况、自我推荐，不会像人多的时候，挤都挤不进去；(七)“先就业再择业”、“找关系不如找市场”，对于职位不要奢求太高，选择发展方向好、

15、适合自己特长的职位才切合实际；,第八步 签订就业协议,如何签订就业协议书为什么要签订就业协议书签订就业协议书的注意事项,协议书表样（一）,协议书表样（二）,签约的原则,（1）主体合法原则 签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在报到时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担违约责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无需承担违约责任。对高校而言，各学院应根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现，也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。高等学校在毕业生

16、签订就业协议书过程中应进行监督和指导。（2）平等协商原则 就业协议的当事人在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业(不包括有特殊情况的毕业生)，用人单位亦不应在签订协议时要求学生缴纳高数额的风险金、保证金。当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，当事人如有其他约定事项可在协议书备注内容中加以补充确定。,第九步报到上班,（一）报到需要的材料 1、报到证：用人单位凭报到证办理接收手续和接转档案、户口关系的迁移手续。2、户口迁移证：本人在学校主管部门办理户口关系迁移手续后，由自己携带，并在接收单位办理转入关系的手续。

17、3、档案：原则上不得由毕业生自己携带，而是由毕业生档案具体部门进行认真审核后，在毕业生离校后，按照要求统一送到毕业生工作单位所属的人事档案管理部门。4、毕业证和学位证5、党团关系（二）报到的时间规定 从下达就业方案的当日起，一个月内到用人单位报到。,二、就业的途径,1.大学毕业生到党政机关就业。2.大学生毕业到国有企业就业。3.高校毕业生到“三资企业”工作。4.大学生也可以到西部、欠发达地区工作。5.民营企业就业。6.考研、出国，或采取自主创业。7.其它。,公务员,（一）考试时间：中华人民共和国人事部（）浙江公务员考试网 1、国家公务员：考试报名时间为10月，考试时间固定在每年11月下旬。2、

18、省内公务员:考试报名时间为11月，考试时间固定在下年1月上旬。,（二）岗位：1、国家公务员：2005年录取8400 报考人数 54万 2006年 报考人数75多万 2007年（：）报考人数80多万 2、省内公务员 2005年录取4985 报名人数近10万 2006年录取4144，报名人数158220 2007年录取3813，报名人数,09国家公务员报名人数最多的十大职位,国家公务员招考历年考录比率1994年、9：1，4306人报名/录取400多人1997年、18：1，18750人报名1998年、25：12003年、19：1，87600人报名/录取4500多人2004年、29：1，18多万人报名

19、2005年、48：12006年、49：12007年、42：1,国家机关67.1：1中央机关121.1：1计划生育委员会305：1国家发改委138.5：1林业局25：1教育部193：1财政部180：1人事部483：1重庆地震局149：1新疆地震局6.5：1河北税务局118.3：1,云南税务局6.8：1陕西气象局59.2：1贵州气象局1：1宁夏煤矿安全监督局35：1黑龙江煤矿安全监督局5：1昆明海关1：1财政部驻天津286：1财政部驻内蒙古10：1北京出境检验检疫局77.9：1青海处境检验检疫局1：1深圳保监会146.5：1山西保监会12：1,考试内容 笔试：公共科目笔试分为行政职业能 力测验和申

20、论二个科目 浙江省：统考7个专业课 法律 计算机 文秘 行政管理 财务会计 财政税收 经济管理,行政职业能力测试题目,田径场上正在进行100米决赛。参加决赛的是A、B、C、D、E、F六个人。关于谁会得冠军，看台上甲、乙、丙谈了自己的看法。乙认为，冠军不是A就是B。丙坚信，冠军绝不是C。甲则认为，D、F都不可能取得冠军。比赛结束后，人们发现他们三个中只有一个人的看法是正确的，请问谁是100米赛冠军？()A.A B.B C.C D.E,1，01，2，002，3，0003，（4，00004）,两项计划,大学生自愿服务西部计划从2003年开始，按照公开招募、自愿报名、组织选拔、集中派遣的方式，每年招募

21、一定数量的应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事1-2年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作，服务期满后，鼓励其扎根基层，或者自主择业和流动就业。,西部地区就业政策,参加“西部计划”大学生志愿者除享受国家规定的高校毕业生就业优惠政策外，还可以享受以下政策：一、服务期间中央财政给予必要的生活补贴。其中生活补助每月600元人（在西藏服务的，每月800元人），交通补贴按志愿者家庭所在地省会城市和服务省省会城市之间的距离划分为不同的等级确定，按年发放；全国项目办统一为志愿者办理人身意外伤害、住院医疗等保险。服务单位向志愿者提供免费住宿和必要的工作生活条件。二、服务期间可兼职或

22、专职担任所在乡镇团委副书记、学校及其它服务单位的管理职务。三、服务期满考核合格的，报考研究生给予加10分，在同等条件下，优先录取，具体规定在当年的研究生招生政策中予以明确。四、服务期满考核合格，可以应届高校毕业生身份报考国家机关公务员。报考西部地区公务员，笔试总分加5分；报考中央国家机关和中东部国家机关公务员，同等条件下优先录取。,五、服务期满将对志愿者作出鉴定，并存入本人档案；考核合格的，颁发证书，作为志愿者服务经历和就业、创业的证明。六、服务单位应向志愿者提供住宿等必要的生活条件；在录用党政机关公务员和新增国有企事业单位专业技术人员、管理人员时优先录用、招聘志愿者。七、服务期为1年、服务期

23、满考核合格的，授予中国青年志愿服务铜奖奖章。服务期为2年、服务期满考核合格的，授予中国青年志愿服务银奖奖章，表现优秀的授予中国青年志愿服务金奖奖章，表现特别优秀的推荐参加中国青年五四奖章、中国十大杰出青年、中国十大杰出青年志愿者、国际青少年消除贫困奖等评选。八、服务期间计算工龄，党团关系转至服务单位。户口和档案保留在毕业高校，免收管理费用，服务期满后学校再发放报到证。九、对于上学期间办理助学贷款，服务期间还贷确有困难的，各高校应积极协调银行等有关方面，为其延期还贷提供帮助。报名学生登陆西部计划网站（）和中国志愿者网站(),实施意见明确规定，聘用期间，大专生的年总体收入一般不低于当地上一年的职工

24、平均工资(含规模以上私营单位)水平，本科生以上年总体收入应略高于这一水平。高校毕业生按当地企业同类人员标准办理各类社会保险。在农村和社区工作两年以上、表现突出的高校毕业生，可以通过法定程序进入村、社区领导班子，并被推荐为乡镇(街道)后备干部。如果符合条件，还可被推荐为乡镇(街道)领导班子成员人选。,大学生村官待遇,报考公务员、研究生可加分 从2009年开始，全省县(市、区)、乡镇(街道)机关招考公务员的对象，将主要招聘到村和社区工作3年以上、年度考核均为称职以上的高校毕业生。工作3年以上、年度考核均为称职以上且仍在村和社区工作的高校毕业生，报考浙江省市级以上公务员时实行加分：其中，报考欠发达地

25、区公务员的笔试成绩加10分；报考其他地区公务员的笔试成绩加5分。对工作满1年、年度考核称职以上的高校毕业生，在报考浙江省高校研究生时，可享受与参加志愿服务浙江省欠发达地区计划的高校毕业生同等优惠政策，考试总分可加10分。在应聘各地事业单位的岗位时，也将被优先考虑。,考研,一、书中自有黄金屋学历与高收入二、热门专业、名校的向往转专业、换学校改变一生三、就业形势严峻四、增强自身竞争力，新的起点五、“别人有，自己也得有”的攀比心态六、“有学必读、有学必上”七、光宗耀祖父母的心愿八、很大的动力爱情（为了爱情 和失去爱情）,央视东方时空报道：“你为什么考研究生？”随机调查显示：迫于就业压力考研的比例占3

26、5，为了在学术上深造考研的占24，为文凭考研的占19，没有做好准备的占17，为了爱情的占5。,职业目标,1、过去几年你的学科研究生的就业方向和出路是什么？2、这个专业、以及这个专业毕业生所从事的工作，是你喜欢的吗？3、这个专业的研究生，其学位是从事相关工作需要的必备条件。,总体评价杭州今年要引进3.5万名人才，环境怡人，政策优惠，惟一不足是房价太高就业环境在一个城市学习工作久了，都会有感情，都希望可以继续留在熟悉的地方学习工作。再加上，杭州自身的地理环境、城市定位，以及经济社会的巨大发展，自然吸引了不少人才，就毕业生而言，还应该考虑生活成本、自身才干能否得到发挥等许多现州市市区人才创业公寓建设

27、和租赁管理暂行规定在10万平方米左右 人才需求情况 全市人才市场供求信息统计表排在前十位：市场营销类、管理类、服务/后勤类、计算机类、电子/通讯类、房地产/建筑类、财会类、技工类、经济/金融/贸易类。薪资水平多数应届生月薪低于2000元 就业指数 47%,杭州篇,宁波篇,总体评价宁波今年将接收4万大学毕业生，民企渴盼大量技术型人才。就业环境宁波本地的本科院校不多，所以对外来的大学毕业生很欢迎 宁波“无门槛引才政策”。房价比较高。地段比较好的到了7000到8000元，甚至更高。两室一厅的价格为每月1200元左右。“人才公寓”的建设 人才需求情况需求较大的专业为国际贸易、市场营销、机械设计制造与自

28、动化、计算机应用与维护、企业管理、文秘、会计、建筑装饰和外语。需求流向主要为非国有中小型企业、民营股份制企业、合资企业、教育和卫生事业单位、国有企业及乡镇基层组织。宁波一些民营企业对于人才的需求量特别大，一般都需要一些可以胜任一线工作的应用技术型人才，最好是懂技术会操作或懂技术会管理的，这些岗位的收入也还错，且有日后升职的空间。薪资水平年薪在1.8万元以上 就业指数 9%,绍兴篇,总体评价绍兴5年欲新增人才15万就业环境绍兴是一个充满文化气息的城市，市区环境优美，很适合生活。绍兴每个县市都有自己的经济特点，如绍兴县的轻纺、嵊州的领带、新昌的制药、诸暨的五金等，每个县市需要的人才，与该县市产业结

29、构有紧密关联。绍兴市已设立城东和袍江两个创业园区。在袍江工业区、镜湖新区、杭州湾绍兴工业新城区和全市重点建设项目等创业载体，吸纳各类人才。省级开发区将建科技创业中心、设立留学生创业扶持基金，并积极吸引战略投资者加盟，重点扶持高新技术成果的转化。一些部门将提供创业机会。人才需求情况绍兴市专业需求主要集中在机械、电气、化工、医药、建筑、轻纺、医药、商贸等方面。薪资水平 绍兴市职工平均工资为21281元，市区职工平均工资为21293元。全市企业职工年平均工资为16756元，其中市区为17171元。就业指数 5.6%,嘉兴篇,总体评价去嘉兴找工作可享免费食宿还为大学生创业提供低息贷款、减免规费就业环境

30、嘉兴虽然城市不大，但正处于崛起阶段，而且有着优异的区位优势，发展潜力很大。嘉兴市位于杭州和上海两大城市之间，具区位优势，发展前景十分广阔。嘉兴今年引进人才至少1万名。技能性人才尤为紧缺，报关员和物流人才需求缺口很大。凡是愿意来嘉兴工作或创业的，不论什么学历，什么地区，我们都会开辟绿色通道，为他（她）提供最大程度的方便。嘉兴市对高校毕业生实行先入户、后就业的政策。高校毕业生可以先入户，并在找工作的一定期限内（本科毕业生为1个月，硕士以上为两个月），嘉兴市政府提供免费食宿，有些企业还会报销来回路费。为大学生创业提供低息贷款。嘉兴市政府将提供小额低息贷款，创业初期，一些地方性规费可以全免。嘉兴市民收

31、入不高，但总体生活成本也较低，房价均价在4000元左右。人才需求情况“今年引进人才的数量确保1万名”，人才需求量较大的行业有机件制造、市场营销、财会、建筑、化工、计算机、管理及教育等 薪资水平月收入一般在1000元左右（税后）就业指数 3.8%,衢州篇,总体评价未来5年需5万紧缺人才，薪水较低但生活成本也低 就业环境衢州地处浙江西部，在省内属欠发达地区，但交通便利，与福建、江西、安徽毗邻，素有“四省通衢、五路总头”之称。衢州近年加快了发展步伐，工业增速列全省前茅，发展势头良好。与衢州相对较低的薪资水平对应，衢州的生活成本也很低。市区房子均价在25003000元之间，两室一厅的房子月租金在400

32、元左右。出租车起步价只要3元。衢州经济发展较为滞后，大学毕业生待遇跟省内其他城市相比有一定差距。但当地物价便宜。作为国家级历史文化名城，衢州有较深的文化底蕴，南宗孔氏家庙闻名全国。总体上来说，衢州不失为一个生活的好地方。人才需求情况未来5年内的9类紧缺人才分别为现代制造类、信息技术类、规划与建设类、企业经营管理类、市场营销和国际贸易类、现代服务类、文化教育卫生类、技能型、农村实用型。薪资水平月薪为1200元左右 衢州城镇居民可支配收入为13000多元 就业指数 0.3%,台州篇,总体评价各项主要经济指标处于全省领先地位，2004年全国大中城市综合竞争力排名居34位。就业环境工业经济是台州经济的

33、中坚力量和主要带动力量，涌现了钱江摩托、海正药业、飞跃、星星、吉利等一批全国知名企业，有48个工业产品市场占有率为全国第一。台州共有汽摩集配、医药化工、家用电器、缝制设备、塑料模具等5大支柱产业。到2010年，台州人才规模要达到58万人，而到去年年底台州实际人才有34.27万人,其中人才缺口达3万多人 本科以上享受市民待遇。生活成本低于甬温。每平方米三五千元的水平，相对于宁波、温州等市的房价，购房压力要小得多。台州人才短缺是大学生去当地就业的最大机会。一些台州企业为了招聘人才往往场场招聘会必到。人才短缺促使台州企业提高人才待遇，也给大学生提供了更广阔的发展空间。台州的企业95%左右是民营企业，

34、一些由家庭小作坊成长起来的企业在管理方面还不够规范。人才需求情况今年有2万多人才需要从外地引进，需求排名前5位的专业为机械、电子、机电一体化、营销类、外贸类。薪资水平大专生月薪1200元本科月薪1500元.去年台州全市城镇年人均可支配收入17394元就业指数 4%,湖州篇,总体评价毕业生在湖州可“无障碍就业”，今年最缺建筑类专业大学生就业环境湖州距杭州75公里、距上海160公里，近年来，湖州大力实施改造丝绸、建材两大传统行业，重点发展精细化工、特色轻工、新型纺织、机电仪一体化等四大新兴行业。湖州的经济实力在浙江省不强，但发展速度已经处在全省的前列。从1999年起，湖州对毕业生实施“无障碍就业”

35、，无论学历高低，只要在湖州落实工作单位，都可在湖州免费落户，对于本科以上的毕业生，愿意到湖州就业的，可“先落户，后就业”。同时，湖州市人事局建立了“在外就读湖州籍大学生电脑信息数据库”，收录了3年内即将毕业的湖州在外就读学生的全部名单。人才需求情况目前湖州市紧缺专业为工业与民用建筑、建筑学、建筑经济学、建筑电气学、给排水、工程测量、房地产管理、船舶检查、港监、道路与桥梁工程、交通运输管理、水文通讯工程、工程水文、水土保持、水工建筑、理论作曲、考古学、编舞、生物医药、药学、经济学、经济规划等。薪资水平年薪一般在1.21.5万之间，建筑、金融、医学等专业性较强的年薪都在2万以上。湖州市城镇居民年人

36、均可支配收入15375元，相对杭州、宁波等城市来说，湖州相对偏低的生活成本对大学毕业生来说是个不小的诱惑。就业指数 1.7%,舟山篇,总体评价人才紧缺已成经济发展瓶颈就业环境去年，舟山生产总值为272亿元，比上年增长15.0%，增速居全省各市首位。宁波舟山港的一体化，东海大桥的建成，使舟山有望成为浙江海洋经济的桥头堡。渔业、港口和旅游成为舟山的三大支柱产业，与此相关的人才供不应求。舟山大部分房价在4000元/平方米左右。如果租房，一室一厅的价格约在350元-400元/月，二室一厅的价格500元/月左右。早在5年前，就提出了“零门槛”就业政策：舟山紧缺的具有大专以上学历的应历届高校毕业生、中级职

37、称的各类人才，都可以“先落户、后就业”，积极引导各类人才向企业聚集。每年只有三分之一应届毕业的舟山籍大学生回舟山工作，这对舟山来说，是很大的损失。人才需求情况舟山急需海洋经济类人才，尤其是临港工业急需的经济管理人才、专业技术人才和职业技能人才。目前，舟山这些人才的缺口为1万名，计划在5年时间内完成引进任务，平均每年引进2000名。薪资水平人才紧缺的行业，月工资基本在1000元多一点 就业指数 0.9%,丽水篇,总体评价丽水奇缺技能型人才和本科生，小企业工作收入更高就业环境由于丽水在浙江属于欠发达地区，人才缺口很大，尤其是职业技能型人才和本科毕业生。但高层次人才丽水目前需求量比较少。虽然说丽水属

38、于欠发达地区，但房价却并不便宜，市区房子均价是4000元-5000元/平方米二手房也要3000多元/平方米。租房价格两室一厅的每月要五六百元 丽水还没有关于大学生自主创业的系统政策，没有成立创业基金。不过，自主创业的大学生在工商登记注册、税收等方面可以享受到一些具体的优惠。丽水的工业规模在迅速壮大，发展前景广阔。但人才短缺，在丽水就业相对容易。工资待遇和当地实际经济水平是相适应的，虽然丽水收入相对大城市要低，但消费水平也低。人才需求情况人才需求排名前5位的专业为市场营销、计算机、建筑、文秘、外贸类。薪资水平1000元左右，小企业为了招到人才，工资相对更高。就业指数 1.1%,温州篇,总体评价温

39、州精神激励创业大学生，最缺营销、技工、机械类人才。就业环境非国有制经济占经济总量95%以上。非公企业的人才需求，是温州人才市场人才的主要流向。温州市有个“大学生科技创业园”，是温州所有高等院校在校生初创科技型、服务型小企业的孵化用房，共享设施、信息咨询以及工商税收的优惠政策。园区现有数十家创业实体。“大学生创业园”已成为温州的一块特色品牌。本科以上可先落户后择业。温州在去年年初起推行引进人才畅通工程一卡通服务，凡经组织、人事、劳动部门批准引进的各类人才，在办理人才引进手续时，各相关工作部门和单位不得拖延，手续须在一个工作日内完成；温州的生活成本要比周边一些城市明显高出许多。房价过高。人才需求情

40、况需求前5名：营销、技工、机械、管理、机电电气，共占职位总数的60.45。紧缺岗位依次为技工类、机械类、机电电气类、建筑房地产类、电子类等 薪资水平刚毕业的本科生，若刚进入中型企业，月工资在1200元左右。就业指数 在自主创业方面，温州就业指数是 7.7%,北京地区引进人才的政策 2007年引进非北京生源毕业生工作自3月1日开始至6月18日结束，每周一、二、四、五报送材料，其中3月1日3月31日报送春季毕业研究生。,1、12个专业毕业生优先进京 符合规定的单位须在教育部直属院校、其他部属院校、中央与地方共建院校及列入“211”工程的北京地区院校范围引进紧缺专业本科毕业生，2007年接收非北京生

41、源本科毕业生紧缺专业范围包括：计算机科学与技术、机械及自动化、电子科学与技术、临床医学、通信与信息系统、市场营销、建筑工程、生物医药类、化学化工类、材料学、会计学、护理学。2、本科英语四级要到425分,上海地区引进人才的政策2009年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理本市户籍受理办法一、基本条件 非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请办理上海市户籍的,须同时具备下列基本条件:（一）非上海生源应届普通高校毕业生须具备下列基本条件：1.品行端正,身心健康,在校期间无违法违纪记录和行为；,2学习成绩优良，具备规定的外语和计算机应用能力；3一般为应届毕业研究生，上海普通高校、国务院各部（委、办

42、、局）所属普通高校、列入“211工程”的地方普通高校应届本科毕业生；4已与第（二）款规定的用人单位签订就业协议（一般应为直接录用协议）。（二）用人单位一般为在本市行政区域内注册登记的党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位（法人）以及符合本市产业发展方向、注册资金达到人民币100万元（含）以上且在2006年4月1前注册登记的各类企业（不含应届普通高校毕业生自主创办的企业）。,二、学业基本要求申请办理上海市户籍的进沪就业非上海生源应届普通高校毕业生，在学习成绩、外语与计算机应用能力方面须达到以下要求：（一）学习成绩的基本要求为：应取得相应的学历证书和学位证书。（二）外语能力要求为：获得大学外语四级证书或四级成绩达到425分（含425分）以上证书。（三）计算机应用能力要求为：获得省级及以上教育行政部门颁发的计算机应用能力水平考试合格证书（文科专业学生为“一级”，理工科专业学生为“二级”）。,