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1、卫生专业技术人员轮岗、转岗、上岗前培训制度为加强我院卫生专业技术人员轮岗、转岗前培训的规范化管理，提高员工的工作能力和适应靛，培养合格的临雁学人才，建在员工轮岗、转岗之前进行集中增JlL现结合我情兄，经院长办公会研究，特制定本制度。1 .培训内容1.1 法规与理念教育；1.2 医疗卫生事业的方针政策教育；1.3 医学伦理与职业道德教育；1.4 医院工作制度、操作常规；1.5 医疗安全管理措施及各类人员岗位职责，医学文件（病历）书写的基本规范与质量标准；1.6 心肺复苏的基本技能；1.7 本地医疗卫生工作概况及本院基本情况；1.8 现代医院的管理和发展以及消防安全知识与技能等有关内容。2 .培训
2、要求2.1 轮岗、转岗前教育要经医院考核合格者方可上岗。2.2 培训内容应当与专业技术培训教育结合起来，并在入岗前对员工情况作出评价，培训的资料及考核成绩计入个人专业技术档案。2.3 对员工的培训，都要强调从基本理论、基本知识和基本技能入手，结合多种形式进行。各相关职能科室，做好与本身职责有关的各项工作。2.4 培训时间不少于一周，由相关职能科室制定具体培训时间和地点。3 .培训目标通过轮岗、转岗前培训，达到以下要求：3.1 遵纪守法、爰岗敬业，具有良好的医德医风，热爰本职工作，树立起关注儿童、奉献爰心的使命，和以人为本、以心换心的服务理念。3.2 熟悉本学科、本专业及相关学科的基础理论，具有较系统的专业知识，了解本专业的新发展，并用以指导实践工作。3.3 具有较强的专业思维能力，掌握本专业基础临床技能。4 .考核评价4.1 培训对象的考核实行统一组织、统一标准，包括理论考核和日常表现考核。4.2 参加培训人员在培训结束后写出学习心得。4.3 对在培训中表现极差的，医院可以予以辞退。
