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1、为进一步加强合理用药管理工作，认真落实处主点评制度，结合我院实际，特制定合理用药医师约谈制度。第一条为强强我院合理用药管理，保护医患双方的合法权益,规范医师的医疗行为，减少不合理用药，避免给医患双方造成经济损失，对医师在诊疗活动中涉嫌不合理用药情况，医院对当事医师进行约谈管理特制定此制度。第二条本制度所称为约谈，是指了解沟通情况，指导督促工作,及时警示提醒，坚持实事求是,严格掌握政策,注重针对性和实效性。第三条约谈人及约谈对象：(一)主谈人为分管院长、药剂科长和医务科及纪检监察室负责人。(一)约谈对象为涉嫌不合理用药的医务人员。第四条约谈形式及内容：提醒约谈、诫勉约谈和处方后约谈。(一)提醒约
2、谈。分管院长根据药剂科和医务科检查合理用药情况汇报，对涉嫌不合理用药问题比较突出的临床科室主任进行约谈,提醒主任履行管理职责，加强合理用药监管。药剂科和医务科负责对涉嫌不合理用药的医师进行提醒约谈。(二)诫勉约谈。分管院长主谈，药剂科、医务科、纪检监察室负责人参与；主要对在政治思想、履行职责、工作作风、廉洁行医等方面出现苗头性问题，群众有反映，或已出现轻微违纪行为的医务人员进行警示性约谈。试勉约谈采取个别约谈方式。谈话内容指出约谈对象存在的问题，听取约谈人对问题的有关解释和说明，对约谈人进行批评教育，并限期整改到位。(三)处分后约谈。为使受处分的医务人员认清所犯错误的严重性和危害性，真心接受组织处分，并决心改正错误所进行的再教育。处分后约谈采取个别约谈方式。约谈内容包括：指出犯错的性质和程度，分析原因，认清危害，提出来改正要求，消除顾虑，振奋精神努力工作。约谈方式约谈时间约谈地点约谈人职务被约谈人职务约谈内容被约谈人签字:
