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1、1,企业年金知识介绍,建立企业年金的社会背景,企业年金是随着中国社会保障体系改革而逐渐发展起来的。,中国人口老龄化进程,中国赡养比例变化,数据来源：联合国社会经济司人口处世界人口展望2000,赡养比=退休人员数/在职职工人数100%,按国际标准，60岁以上人口占人口比重10%以上的，标志着进入老龄化社会,企业年金建立的社会背景,建立多支柱养老保障体系是世界各国应对人口老龄化的必然选择；中国政府也确立了建立多层次、多支柱养老保障体系的改革目标。,大力发展以企业年金为中心的第二支柱，是缓解社会基本养老的压力，构建和谐社会的重要条件。,40%,20%-40%,10%,替代率目标,小结：企业年金与养老
2、保险对比,5,年金方案实施细则整体框架,总则部分,主体条款部分,附则部分,03,建立过渡补偿机制,04,账户管理,05,基金管理方式,02,权益归属,6,实施范围与参加条件,员工与企业终止或解除劳动合同劳动合同期限未满，且未经企业批准自动离职的员工自愿申请不参加企业年金计划的 自愿退出年金计划的，须在退出时间向企业提出本人签字的书面申请，在次月终止该年金参加人的企业年金,7,资金筹集及缴费办法,投资运营收益,个人缴费比例为职工本人缴费基数的5%。（员工缴费基数为上年度月平均工资，最高基数不超过上年度社平工资的5倍）,8,中人补偿,细则规定,享受中人补偿的范围：中人补偿缴费只针对本细则实施起始日
3、参加的员工，后期加入的员工不再追溯。本细则实施后，职务变动人员不再调整“中人”补偿标准。,9,账户管理,参加人与企业解除或终止劳动合同，并且参加新的单位的年金计划，个人账户可转移至新单位,个人离开企业未再参加企业年金计划或无法转移账户员工升学、参军且已终止解除劳动合同离开单位后失业,退休后个人账户余额领取完毕出国（境）定居的参加人身故的,归集企业缴费剩余部分的资金及未归属权益部分用于对中人的补偿,由受托人委托具备企业年金基金账户管理资格的管理人管理企业年金账户，负责缴费分配、待遇审核支付、投资收益分配、权益归属处理等管理工作。,保留账户有公司年金基金管理人继续管理，但不参加公司的资本运作，待具
4、备条件时予以转移，或待其本人达到符合享受企业年金待遇支付条件时领取。,10,权益归属,0%,参加员工达到法定退休年龄并办理退休的,企业缴费,个人缴费,个人缴费、企业缴费及其投资收益的归属规定,10,参加员工在劳动合同期内身故或丧失劳动能力的,企业缴费部分及其投资收益全部归属本人或其指定受益人,参加员工的个人缴费及其投资收益100%归属本人所有,企业缴费及其投资收益采用阶梯式的权益归属方式进行分配方式。阶梯式即随着员工服务年限递增，逐年将单位缴费部分及投资收益按比例归属给计划参加人个人。,11,待遇计发及支付方式,符合年金支取条件的员工按照细则的规定一次性领取企业年金,达到国家法定退休年龄并办理了退休手续,因病（残）丧失工作能力办理病退或提前退休,在职期间去世,出国（境）定居,员工由于1、2、3原因申请领取时，其可领取的企业年金待遇为个人账户中积累的全部权益,员工由于条件4原因申领年金，可领取个人账户中积累的并且已经归属的权益,12,Thank You!,
