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1、大学生就业指导,求职择业的准备,影响大学生就业的四个主要因素：1.学校培养质量 2.专业与社会需求 3.学生就业观念 4.学校职业指导工作,毕业生就业工作程序（高校）,掌握毕业生生源情况,（人数、性别状况、生源地区、学历层次、专业结构、培养方式、就业意向等）,就业指导,收集、发布信息,供需见面、双向选择,有形：社会上、主管 部门、校园（大、小）无形：网上,签 约,就业方案,教育部院校报教育部，其他部委属院校报主管部委，市属市管院校报市教委,资格审核（电子注册）,办理就业手续,流程,调 整,接 收,就业工作时间表,合理定位与职业选择,一、转变就业观念 消极被动 积极主动 等待 整合自我资源，整装
2、待发 突破定向思维 创造优势最关键 能力本位,蜗牛的壳就业是自己的事情，不能总依赖学校与社会 你才是就业的主体,标题 工作体会物流学院03届 发表于：2006-4-2 一转眼到深圳已经一个多月了，在这一个多月中我发现自己的人生自己的工作其实不需要靠别人来安排的，我看到BBS上许多03届的同学都在问学校什么时候能帮着找工作，安排实习，我觉得很惋惜，都是一群年轻人啊，是什么让你们有了这么强的依赖思想？难道学校不帮你找工作你就混不出个名堂来了吗？学校是培养我们，不是安顿我们！,社会对人的整体要求,表1“百家著名企业用人标准研究”用人标准统计表,某公司的素质词典,二、认清当前形势全国就业形势分析本校毕
3、业生就业情况,近年来高校毕业生总量统计表,2003年2009年全国普通高校毕业生人数,外面的世界很精彩,外面的世界很无奈,“生产过剩”-人才供应远远大于需求,求职人数：1700万（495万）+1000万=2700万,可提供岗位数：900 万,失业人数：1800万,应届大学生559万,约70%,就业率:,“一半是海水，一半是火焰”-结构性矛盾突出,人才供需错位。许多岗位招不到人才，人找不到岗位。,招聘会现场,每天大量的招聘广告,2001-2005年，教育部直属高校和中央其他院校11个一级学科毕业生就业率,20042005年，国家机关接受本科生数量最多的10个专业,金融学,法学,会计学,经济学,计
4、算机科学与技术,财务管理,市场营销,国际经济与贸易,信息管理与信息系统,工商管理,20042005年，金融单位接受本科毕业生数量最多的10个专业,20042005年，三资企业接受本科毕业生数量最多的10个专业,20042005年，国有企业接受本科毕业生数量最多的10个专业,机械设计制造及其自动化,土木工程,电气工程及其自动化,计算机科学与技术,电子信息工程,热能与动力工程,自动化,通信工程,会计学,工商管理,2005年,2004年,机械设计制造及其自动化,计算机科学与技术,电子信息工程,法学,通信工程,土木工程,电子科学与技术,自动化,电气工程及其自动化,临床医学,2005年,2004年,20
5、042005年，录取研究生本科毕业生数量最多的10个专业,北京交通大学近四年就业率,北京交通大学签约单位性质,北京交通大学毕业生就业去向,三、就业存在的主要问题：、就业心理、能力准备不足、应聘前对公司了解不够、大学生就业流失率高达70%，一半学生毕业后因不能吃苦被企业淘汰,自我认识，自我了解不够准确,（1）气质、性格（2）兴趣、爱好（3）能力、特长（4）生理特征,霍兰德兴趣测试,霍兰德兴趣测试,艺术型(Artistic)喜欢的活动：创造，喜欢自我表达，喜欢写作、音乐、艺术和戏剧。喜欢的职业：作家、艺术家、音乐家、诗人、漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指挥和室内装潢人员。,研究型(Inves
6、tigative)喜欢的活动：处理信息(观点、理论)，喜欢探索和理解、研究那些需要分析、思考的抽象问题。喜欢独立工作。喜欢的职业：实验室工作人员、生物学家、化学家、社会学家、工程设计师、物理学家和程序设计员。,事务型(Conventional)喜欢的活动：组织和处理数据，喜欢固定的、有秩序的工作或活动，希望确切地知道工作的要求和标准。愿意在一个大的机构中处于从属地位。喜欢的职业：会计师、银行出纳、簿记、行政助理、秘书、档案文书、税务专家和计算机操作员。,实用型(Realistic)喜欢的活动：愿意从事事务性的工作，喜欢户外活动或操作机器，而不喜欢在办公室工作。喜欢的职业：制造业、渔业、野外生活
7、管理业、技术贸易业、机械业、农业、技术、林业、特种工程师和军事工作。,社会型(Social)喜欢的活动：帮助别人，喜欢与人合作，热情关心他人的幸福，愿意帮助别人解决困难。喜欢的职业：教师、社会工作者、心里咨询员、服务性行业人员。,企业型(Enterprising)喜欢的活动：喜欢领导和影响别人，或为了达到个人或组织的目的而善于说服别人。希望成就一番事业。喜欢的职业：商业管理、律师、政治运动领袖、营销人员、市场或销售经理、公关人员、采购员、投资商、电视制片人和保险代理。,大学生自身在就业心理、就业观念、求职技能以及就职文化等方面的迷茫和滞后，是大学生就业难的根本问题之一,北京市引进人才的政策,引
8、进全国重点院校本科学历以上的毕业生，而且所学专业为北京市急需紧缺专业。具体条件：英语水平最低应是四级；紧缺专业；研究生（含双学士）和获得省部级荣誉称号的本科生不作专业限制；毕业证、学位证；无2门次以上不及格,上海：进沪就业的非上海生源应届毕业生，必须：品行端正，无违法违纪行为，身心健康；学习成绩优良，具备一定的外语（四级）和计算机能力（二级）；一般为毕业研究生或上海高校，国务院各部、委、办、局所属高校，国务院各部、委、办、局划转地方的高校和列入“211工程”建设计划的地方高校的本科毕业生；已与上海市的用人单位签订就业协议,四、求职择业的材料准备,1、求职材料的基本作用 2、书面自荐材料的组成：
9、就业推荐表、简历、自荐信以及辅助材料 3、求职择业材料准备的原则：真实性原则、规范性原则、富有个性原则、突出重点原则、全面展示原则、设计美观、杜绝错误原则,四、求职择业的材料准备,4.其它求职材料的准备:A.成绩单：由教务部门出具。B.外语等级证书复印件。C.计算机等级证复印件。D.各类获奖证书复印件。E.各类技能证书（如驾驶证等）复印件。F.推荐信。G.公开发表的论文或文章原件及取得的成果等,就业推荐表表样,就业推荐表表样,返回,求职中常见不良心态及克服,腿不自主的晃动或大腿肌肉不自主的抽动；两只手紧紧的捏在一起；脸部肌肉僵硬；语速开始加快。,（一）紧张感,如何消除过度紧张,面试前充分准备提
10、醒自己放松，不是提醒自己不要紧张不要将一次面试的成败看得太过于重要不要急着回答问题深呼吸,（二）挫折感,心理阴影求职恐惧,如何克服挫折感,被别人拒绝是常事挫折虽不是佳境，但也不是绝境“又给了我一次成长的机会”,落入枯井的毛驴,（三）自卑心理,被用人单位挑选双向选择不卑不亢,（四）自负心理,自己觉得自己是个人才目空一切,（五）攀比心理,求职讲“级别”适合自己才是最好的,（六）广种薄收,多多益善捡到饭碗里的都是菜做好求职定位向目标职位全力以赴,（七）怯弱心理,胆怯、不自信不敢一人单独求职就业是自己的事，不是父母、同学的事。,（八）依赖心理,过分依赖社会关系缺乏独立自主意识是利用而不是依赖社会关系,
11、（八）低就心理,两种情况：相对优势缺乏自信学会待价而沽,（九）厌世心理,摆酷不愿出去找工作嫌这嫌那害怕受打击为自己找不到工作找借口,（十）造假心理,造假（假证书、假荣誉、假社会实践）牛皮可以吹，但是不要吹破了天,（十一）敌人心理,把竞争者当成敌人学会欣赏别人人人都有机会,（十二）过于谨慎,想找份事业求稳定，想找个可以托付的单位过于谨慎，不敢尝试大学毕业时，只是混口饭吃而已终身雇佣已成神话,五 求职择业的心理准备,1、求职择业应有的心理准备 A.竞争的心理准备 B.合作与宽容的心理准备 C.挫折的心理准备 D.长远发展的心理准备,2.常见的心理障碍及调整方式,心理障碍的表现:焦虑 自卑 怯懦 孤傲 冷漠 问题行为 生理化症状（择业综合症）心理调试方法：转化法 宣泄法 安慰法（阿精神胜利法）松弛法 沟通法,机遇总是垂青有准备的人,综合素质（知识素质理论素质、能力素质实践素质、心理素质）是职业对求职者的主要要求。,水调歌头 写给就业中的大学生 机会几时有？忌浮躁，求职似过关。勤思考，择业绝非易事，莫空谈。如愿在何年？不应有怨，立志从零做起，征途何惧路障拦？哪怕举步维艰，笑对成败得失，挫折视等闲。尝过苦辣酸甜，千里足下始，拼搏不畏难。脚步实而坚。信念心中有，希望在明天！,
