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1、Risfond Executive Search Senior talent search services introduce,中高级人才寻访服务介绍,项目顾问：李雨（holiday）,携手锐仕方达 共建人才生态,Choose Risfond Build the talent ecology,手机：18320122503 Email:,2,01 公司介绍,02 团队成员,03 服务介绍,04 成功案例,05 猎头生态,About us,Our Team,Service Introduction,Case,Ecology,3,锐仕方达（Risfond Executive Search）成立于2
2、008年5月，总部设在北京，在全国23个省、直辖市及香港特别行政区、美国旧金山等33个城市设有60家分支机构，专职猎头团队接近1300人，2015年锐仕方达获评中国首家AAAA级猎头评级。持续创新能力让公司的搜寻效率和规模化扩张大幅领先同行，截止目前，已有超过8500家国内外知名企业选择锐仕方达招募精英，成功交付中高级人才过万人。锐仕方达快速的发展和不菲的业绩已被海内外近百家知名媒体报道，公司坚持透明管理和乐于分享的精神共同推动行业前进，已赢得数个政府和人力资源媒体颁发的荣誉。今天，锐仕方达走上了全球扩张道路，希望用专注的精神和高品质的猎头服务助力更多的企业走上国际的舞台。,公司介绍 Abou
3、t us,RNSS系统,RNSS系统,已获荣誉 Enterprise Honor,2015年05月 锐仕方达入围RIASIA2014中国综合行业最佳猎头供应商名单2015年10月 锐仕方达获评2015亚太人力资源组委会颁发的“亚太人力资源服务成长奖”2015年11月 北京人力资源服务等级评定委员会授予锐仕方达中国首家“AAAA”级猎头评级证书和牌匾2015年12月 锐仕方达被北京市人力资源和社会保障局评为“北京市人力资源诚信服务示范单位2016年05月 锐仕方达被中国人力资源开发研究会授予“2015年度中国人力资源开发与管理优秀服务商”,创始人 CEO,8,创始人 Founder,IT 卢佳(
4、Nancy),昆明 王亚锋,(Andy),汽车 张利君(Janie),济南 曹庆荣(Tony),青岛 岳秀哲,武昌 宫武将(Allen),宁波 葛修伟(Chris),香港 赵倩(Eva),东莞 卜兴旺(Sweet),深一 金明慧(Summer),深圳 杜志萍(Tina),苏一 彭雯(Angle),哈尔滨 赵磊(Edwiin),南昌 权媛媛(Florence),南宁 石伟(Bill),佛山 黄小敏(Angela),张江 梅琳(Eva),南一 沈文娟(Coco),福州 姜艳(Marina),秦淮 南玲飞(Tina),无锡 田园明,上海 赵迪,广州 蔡益娟(July),西安 李东奇,苏州 任强,厦门
5、 周国林(Tracy),重庆 蔡琳琳(Demi),大连 刘建秀(Jason),成都 黄斌,汉口 白君(Kevin),武汉 胡顺(Will),(Jeffrey),(Jack),南京 高盟,(Peter),(Victor),(Dial),(Rick),(Owen),City leaders,分支负责人,高新区 曾丹(Tina),锐仕方达所有分支均为直营分公司，所有管理者均来自内部成长，团结稳定，95%以上属于80后，富有朝气、充满激情，专注猎头，追求完美,9,覆盖城市 Cities,10,我们的服务流程 Service Flow,6大环节,11,我们的搜寻渠道 Search Channel,职业社
6、交类网站,SNS社交媒体,微博客媒体,人才搜寻途径,微信QQ类社交软件,陌生电话CC,行业名录或List,自有人才库,各类招聘网站,人脉介绍,明星自媒体,过往案例库,内部悬赏合作,没有最好的人才，只有最适合企业的人才，我们承诺会为您一一寻觅！,12,团队分工（猎头顾问 Senior Consultant）,一个客户一个顾问 一对一专业服务,前期咨询、谈合同细节、人才搜寻进度,与客户沟通、面试候选人、培训组员,信息反馈、背景调查找顾问,入职安排、入职体检、款项支付、发票邮寄,人选保用期内表现是否满意找顾问及时沟通,人选保用期内离职需要继续寻找替补人选找顾问,13,团队分工（猎头助理 Resear
7、cher）,最勤奋的人才搜寻“小蜜蜂”,猎头助理以结果为导向，通过公司人才库、社交网站、招聘网站、微信群、QQ群、行业社区、人脉介绍、打CC、打List、挖掘人选周边的精准人脉等快速搜寻目标人选,打CC陌生电话进行定向搜寻,通过各种互联网渠道进行搜寻,人才搜寻过程中挖掘目标人选周边的精准人脉,14,五大服务保障 Service Promise,合作期间，我方严格遵守合约规定，不向任何第三方透露涉及企业商业战略和相关保密内容,签约时间内，若无任何人选推荐，或推荐数量少于3人且人选质量企业均不认可，无人面试，我方退还100%预付款,推荐的人选必经过面试，推荐前核实人选职业经历，入职前背景调查，可代
8、企业做入职体检。,签约期间，乙方不主动猎取甲方在职人员到其他企业,年薪50万以下的职位，保用期3个月的，年薪50万（含50万）以上的，保用期6月,商业秘密,预付款,人选质量,人才保护,人选离职,保用期内因为候选人的原因离职，我们将继续免费推荐直到找到可替代人选，如候选人保用期内离职，已支付的服务费可优先顶替其他岗位服务费,15,入职后跟踪服务 Continuous service,入职1周,入职1月,入职3月,入职6月,入职1年,人选上岗服务并没有结束,适应企业文化熟悉业务模式,建立HR和人选的沟通确保初期信息及时传递,无论多么优秀的人才，到了新的环境都有适应周期,人才的生长犹如森林里的树苗，
9、除了薪水“阳光”和“空气”，也需要肥沃的“土壤”,16,人才储备 Resume Database,截止2016年03月，锐仕方达自有人才储备资源库超过450万份，每天新增中高级人才超过1万份,财务审计,人力行政,经营管理类,公关媒介,技术研发,新兴职业,医疗卫生服务,销售市场,营销策划,其他职能人才,4%,8%,16%,6%,15%,2%,5%,18%,6%,20%,17,成功案例-行业分布 Major Industries,快消,房地产,医药,服务业,金融保险,传媒,IT互联网,制造,教育培训,其他行业,6%,4%,3%,5%,13%,8%,16%,20%,7%,18%,（以上数据来源于锐仕
10、方达2015年行业营收行业分布）,18,成功案例-薪酬和周期 Salary and Times,55%,45%,IT互联网行业1126人，地产建筑766人，制造汽车重工603人，金融保险874人人，快消412人人，能源化工280人生物制药263人，传媒公关164人，教育培训335人，其他行业1920人,最近6743个成功推荐人选样本,截止：2016年03月 最近3年数据,平均年薪22.7万,平均周期43天,接洽-入职,19,互联网 Internet,截止到2016年03月12号，最近3年成功上岗数据有1140个案例，集中在：技术研发、产品、运营、营销、新媒体、大数据等职位,移动-电商-P2P-
11、O2O-“互联网+”,我们正身处传统行业转型拥抱互联网时代的大浪潮时代,锐仕方达创始团队成员均来自互联网行业，公司从创立之初到现在，互联网、移动互联网、电子商务以及“互联网+”一直是公司重点行业，公司在客户资源积累和人才储备上遥遥领先同类综合性猎头公司,1140个成功上岗案例,截止到2016年03月12号，最近3年数据,平均职位周期35.5天,平均职位年薪20.7万,互联网是锐仕方达最大行业,从项目接洽-入职（75%以上人选为在职）,本薪资不算企业给人选发放的年终奖金和股票期权,$,典型客户：聚美优品、途牛旅行、中软、万达电商、一嗨租车、用友软件、去哪儿、人民网、正和岛、珍品网、秀吧、华彩控股
12、等,20,金融银行保险 Finance Insurance Bank,典型客户：民生银行、建设银行、华兴资本、瑞信基金、钱旺、安邦集团、投中资本、方正东亚信托、天津领先控股、九鼎创投等,截止到2016年03月12号，最近3年成功上岗数据有885个案例，集中在：互联网金融、私募PEVC、保险经纪、投资银行等职位,885人上岗,21,房地产建筑 Property and Building,精准数据说话,民营房地产建筑企业占比90%，国有央企占比8%，外资占比2%,768,职位：运营副总、项目经理、集团人事行政总监、主题公园创意总监、高级战略总监、城市总经理、精装预算主管、信息技术总监、营销副总裁、
13、总工程师、建筑设计师、给排水、招商营销总监、工程副总等,截止到2016年03月12号，最近3年成功上岗数据有768个案例，集中在：项目经理、物业经理、造价、施工、景观、规划设计等职位,典型客户：万科集团、万达集团、龙湖地产、金科地产、泛海控股、招商局、永泰地产、国锐、中南地产、中建三局、京汉置业等,22,机械制造重工 Fabrication Industry,典型客户：海尔集团、中航工业、澳柯玛、哈工大机器人、三一重工、东芝电梯、玉柴集团、北汽福田、戴姆勒、金冠汽车等,截止到2016年03月12号，最近3年成功上岗606个人选，集中在：白电黑电、汽车、手机数码、工程机械、航空航天、机器人等领域
14、,成功上岗：606个人选,平均职位年薪：20.9万,平均职位周期：48.1天,23,餐饮快消品行业 FMCG,职位：电商经理、区域主管、供应链总监、采购总监、门店主管、超市经理、培训总监、生产副总、外贸经理、品牌经理、牧场厂长、产品经理、城市经理等,最近3年成功上岗数据有415个人选,平均职位年薪20万,仅为入职offer薪资，不包括奖金和股票期权等收入,平均职位周期40天,时间从招聘接洽-入职 70%以上为在职人选,截止到2016年03月12号，最近3年成功上岗数据有415个案例，集中在：门店、营销、采购、培训、供应链、生产类职位,典型客户：海底捞、今麦郎、小南国、南城香、俏江南、雅山咖啡、
15、梦都餐饮、净雅、赫佰仕、乔东家、东方饺子王、小厨娘、新华联等,24,能源化工 Energy and Chemical,风力发电：销售总监、基建部长、品管部长、物流总经理、安环工程师,新能源：地质工程师、研发工程师、技术翻译、检测工程师,动力锂电池：韩国专家、日本退休专家、汽车制造专家、欧美专家,石油冶炼：脱硫脱硝、储运、锅炉、有机合成、生产课长、技术研发、水处理,化工：EHS、纺织化学、印染、聚氨、酯CNC数控、实验室管理.,管理：销售主管、安全总监、技术总监、战略投资总监、财务总监.,石油冶炼相关,风力发电相关,截止到2016年03月12号，最近3年成功上岗数据有282个案例，集中在：风电、
16、动力锂电池、环保、化学、建涂、新能源类职位,典型客户：特变电工、一龙恒业、普斯维斯、ForexCT、光汇石油、引航石油、北京市燃气集团、国能电池、江苏领航、大龙供热等,25,生物制药医疗健康 Biology Medicine Healthy,入职人选包括：放射科主任、基因工程研发总监、体检中心主任、药品生产厂长、产品质量总监、制剂研究院院长、外籍医生、诊断试剂销售、招商经理、纯化主管、制剂室主任、骨科医生、高端医疗顾问、海外医疗顾问等,平均职位周期：47.5天,生物科技,器械,制药,医疗,健康服务,截止到2016年03月12号，最近3年成功上岗数据有264个案例，集中在：生物科技、新药品研发、
17、医疗器械、大健康产业相关职位,264,典型客户：龙康医药、华润医药、摩迪康生物、启德医药、宝藤生物、英诺生物、生命元、上元堂、美伦医药、国为医药、九州泰康等,26,公关行业,危机处理、品牌知名度美誉度传播,会展活动赛事,大型展会体育赛事和大型活动策划,新媒体行业,微信微博社交媒体整合营销,新媒体经理、品牌总经理、公关总监、营销副总、总编、赛事营销、媒介采购、活动策划、数字媒体运营、客户总监、舞台设计、美术指导等,主要上岗人选包括,传媒公关 Media PR,截止到2016年03月12号，最近3年成功上岗数据有164个案例，集中在：新媒体、互联网内容、电视报刊、危机公关、整合营销类职位,典型客户
18、：知音传媒、湖南广播电视传媒中心、智美控股、蓝色火焰、三人行广告、光环国际、玖月奇迹、元纯传媒、UMG等,内容,传播,27,教育培训 Education Training,截止到2016年03月12号，最近3年成功上岗数据有335个案例，集中在：培训学校、幼儿教育、成长教育、职业教育、语言培训类职位,典型客户：学而思、新东方、全通教育、莱佛士、思八达、英孚教育、精锐教育、盖伦教育、龙文学校、东奥会计、万国远程教育等,335个上岗,平均年薪：19.1万,平均周期：37.4天,上岗职位包括：分校校长、副校长、教学产品总监、外籍顾问、教学主管、K12产品负责人、营销主管、高级课程顾问、幼儿园园长、留
19、学主管等,28,其他行业 Other Industry,截止到2016年03月12号，企业综合行业中最近3年成功上岗1924个人选，集中在：农林牧渔、航空、环保、新材料、现代服务业、物流运输等,典型客户：隆平高科、贵州茅台、康辉旅行、东易日盛、全友家私、嘉里大通、维也纳酒店、泸州老窖、六喜珠宝、哈工大机器人等,成功上岗：1924个人选,交通物流,航空航天,机器人,装饰装潢,进出口贸易,农林牧渔,现代服务业,平均年薪：21.1万 平均周期：45.8天,29,猎头生态 Executive Search Ecology,2016年锐仕方达在行业首此提出全新的概念：“猎头生态”，并开始整合上下游各个战
20、略合作伙伴，为企业提供更贴心更周到的一站式招聘服务,引入国际知名咨询公司,专注搜寻，非专业均外包,共享优质面试官 面试C2B,引入全球顶级测评工具,引入覆盖最广的体检机构,背调外包给专业背调公司,咨询,搜寻,面试,测评,体检,背调,猎头将不仅仅是一份简历，还有更多高附加服务！,30,用好猎头这把“剑”Faster Recruiter,企业第一次启用猎头招聘都对猎头公司寄予很高的期望，怎样才能使用好第三方招聘机构，这里很有学问,健全供应商管理,合作超过5家猎头公司，我们建议企业梳理和制定详细的供应商管理流程，以便我们更好为企业提供招聘服务,信息传递和及时沟通,由于人选并非只面试一家企业，所以我们
21、期待企业对接人及时通过电话、邮件、微信等工具反馈企业面试结果，便于猎头快速将信息传递给候选人,可信赖可持续合作关系,我们期待用高品质服务赢得客户信任，建立绿色可持续发展关系，不希望与任何企业建立灰色合作路径,建立和重视雇主品牌,不管是否录用猎头推荐的人选都要善始善终，不能让人选面试后不了了之,诚信合作与彼此尊重,诚信合作，我方推荐人选信息不作假，不抬高薪资，背调出现问题如实告知企业，也期待企业不跑单、不拖欠猎头费用，严格遵守合约,31,期待与您合作 共建人才生态,Look forward to cooperation with you To build the talent ecology together！,
