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1、企业求职。你可以选择：外资企业（一般薪酬较为丰富，求职竞争和工作压力大，工作性质、内容和时间等管理规范。但有些刚开始工作时间长，也存在使用廉价劳动力的情况等）国有（或控股）企业（底子厚、前景一般较好，工资中上水平，培训机会多，福利较好。但纯国有企业已经不多，基本实现按市场经济要求改制，有些企业管理不够规范。）集体经济、乡镇企业、民营企业或私营企业。规模大小不一，薪酬高低不同，工作时间有些不固定。有些企业管理不规范，人员关系较为复杂（家族性、亲朋性），老板素质各有千秋。,毕业前的选择,选择之道,主要看企业的产品销路、发展前景、老板素质、用人之道、国家政策及劳动法的执行、生活待遇、培训机会和你的求
2、职岗位是否合乎要求,事业单位或专业技术岗位求职。你可以选择：学校（一般可以到职业技术学校、民办院校、中等专科学校、中小学等，首先考虑自身教学和实验能力而定，普通话水平测试（二乙以上）。高等院校实验教学岗位）卫生、环卫、园林、报社或一些事业单位文员等。专业一般要求基本对口，或具有从事某些岗位的综合专业能力。但有些要参照公务员性质招考。科研院所的实验室。一般参照事业单位进行招录。,毕业前的选择,选择之道,这些单位一般自主录用，没有统一的考试,为民执政报考公务员。你可以选择：国家公务员招考。报考主要条件：年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的工作能力；具有
3、大专以上文化程度。公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科。全部采取闭卷考试方式。行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。申论为主观性试题，考试时限150分钟，满分100分。省级公务员（包括司法系统招考）报考。江苏省一般1月份报名，3月份考试。教材参考：2009年江苏公务员考试一本通地方公务员招考。县乡镇等。省委选调生（这种形式今年还有，关键是名额太少。在本校报名，经过层层选拔面试，我院也就几个人）,毕业前的选择,选择之道,公务员招录竞争十分激烈，一定要根据自身的综合素质和能力而定，一般分为笔试和面试两类）2009年国家公务员报考时间已经于10月24日截至。,求学深造
4、。你可以选择：报考研究生。我院学习氛围十分浓厚，每年考取各类高等院校研究生人数名列全校前茅。2007年66人，2008年88人。大家一定要综合考虑自身专业课程学习情况选择学校。最好能够有熟悉的老师或学长从那个学校毕业或就读。能够选择985或211工程学校比较好，但要量力而行，在分数不够的情况下给自己留下选择调剂的空间。暂时考研条件不具备，如果有可能，可以先到一个学校读书，然后在报考（没有熟人等情况，很多学校不会接受）。出国留学。主要是自费留学，要求有很好的语言功底。海归派还是较受欢迎的，但费用很高，要有经济基础。,毕业前的选择,选择之道,稳定心态，积极复习迎考，考研是一个不错的选择和很好的学习
5、阅历。,自主创业。你可以选择：本专业自主创业。具有很强的专业基础，如环评、安评、小型专业相关生产企业。如果家有企业符合专业要求，可以子承父业。非本专业自主创业。这个范围比较广，主要是弱化专业背景，发挥自身素质和能力优势。真所谓“天生我材必有用”，“行行出状元”。国家有政策扶持，如小额贷款等支持。先就业，积累资金和经验，然后再自主创业。所谓先端“别人给自己创造的饭碗”然后“给别人创造端自己饭碗的机会”,毕业前的选择,选择之道,自主创业几乎人人能行，关键是要问：我凭什么创业？选择什么项目？怎样创业？创业自然有失败，失败后自己能够承受吗？,其他。你可以选择：投笔从戎。招考飞行员、征兵服役等。自由灵活
6、就业：自由撰稿人、艺术工作、作家、翻译等。使用西部计划、苏北计划、村官计划。要做好吃苦的准备。虽然就业形势严峻，但挑战和机遇并存，就业之道依然很宽广，就业之门始终为你们打开，关键要树立信心，正确评估自身的素质和能力，积极、勇敢地面对和接受挑战，才能够实现就业目标。,毕业前的选择,选择之道,学校就业指导机构公告信息（要注意学校发布的信息是直接向我校要人的还是面向所有高校的。这些信息很实用，大家要积极的利用。请大家关注学校就业指导中心网站和院网站以及相关公告栏）人才市场、劳动力市场（可以经常查阅就业意向地区的正规市场信息）单位直招（每年11月下旬，用人单位陆续来校开展小型校园招聘会）合法中介机构（
7、一定要注意中介的资质，防范欺诈信息）各种“门路”（包括亲朋好友、老师、学长的关系和实习单位。本身无可厚非，只要你使用的方法得当，不存在走后门的现象）大众传媒（报纸、电视、网络等各类传播媒介，但是鱼龙混杂）自主创业,求职途径,求职途径和过程,准备阶段。求职资料的准备。（包括求职信、简历、学习成绩表、就业推荐表、协议书、各类证书复印件等）求职心理准备。（略）信息收集、整理、筛选和处理。（包括拟就业地对大学生的准入政策、单位需求情况、用人单位准确名称、性质、区位环境、隶属关系（人事档案管理权）、规模、发展前景、企业文化、管理制度、福利待遇、需求岗位职数、使用意图及选人要求、联系办法等。）,求职途径和
8、过程,求职过程简介,实战阶段通过一定的渠道和所收集的信息联系单位、投递资料。获得面试机会，做好面试准备。参加面试（根据是否有笔试和面试两个环节而定）进一步做好信息处理和反馈。就业阶段。获得就业机会，与用人单位签订就业协议书或劳动合同。做好上岗准备，注意了解岗位要求的知识和能力，在有限的时间内积极储备和充电，以适应岗位要求。上岗工作。合理跳槽。,求职过程简介,求职途径和过程,什么是简历简历适用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。简历只需要写出亮点就足够了：1、你是最优秀的（当然是针对招聘岗位和竞争者）；2、证明第1点成立。雇主希望从简历中获
9、取如下信息：你能做什么？（能力）你曾经干过什么？是否能够持之以恒？（相关社会经历）你了解些什么？（知识）你属于哪一类人？（个性特征）简历就是供求双方降低交易成本和了解成本的一个简单模式，因此要简明扼要地说服对方你是他们所需要找的人。,了解简历,简历制作,请记住：用人单位永远不是在找最优秀的人，也不是在找最聪明的人，他们是在找最适合的人。,认清自我盘点你的才能库。哪些才能是用人单位需要的和职位符合的。要高度匹配，无关的删除。规划目标。你想从事什么样的工作？想在哪里工作？想和哪一类人共事？想解决什么问题或项目？你能把自己的想法准确而细致地说与人知道吗？自我定位确定职业规划和目标，哪些能力欠缺且能够
10、利用在校时间弥补？进行自我评价、听听同学、师兄师姐、师长或你所熟悉的公司领导等评价。客观、准确的认识自己的实力。把握好自己的节奏，不要盲从。明确”硬技能“。真正喜欢的、得心应手的、能够应用的等。你有吗？清楚分析”可转化能力“。即在一个领域或工作中学到的技能要能使用到其他领域和工作。包括写作能力、人际沟通能力、管理能力、组织能力、团队合作能力、分析能力、领导能力等。,撰写简历前的准备认识自我,简历制作,发掘个性什么是个性？是任何能够让你在同一领域中与众不同的个人特质。如语言能力、想象力、创造力、果断决策力、冒险精神、务实作风、事业心和责任感等等。尝试自我分析表我的性格特征（写出关键词，辅以事例）
11、与目标职位相关的性格特征 与应聘职位要求相符合的性格特征（辅以事例说明）弱势性格特征（若与应聘职位要求不太符合，请写出弥补措施）我所取得的成绩：工作成就工作/活动经历具备的专业知识/技能其他专长/技能,撰写简历前的准备认识自我,简历制作,证明成就（注意：这些成就在数量和质量上都是可测的）试问：你在解决问题、达成目标、实现既定目标等方面有多强的能力？对于潜在雇主来说，你有多大价值？你的才能、技能及个人特质有多么出众？你的简历故事和事例组织的如何？能不能说服别人相信你具备条件？然后罗列出与应聘职位相关的四大优势（要有事例）定位形象职业定位就是将你所拥有的技能、学识、个人特质、教育背景、工作经验、职
12、业成就等统统打包定制，从而形成一个独一无二的职业形象。,撰写简历前的准备认识自我,简历制作,企业概况包括企业的历史、现在的业务范围、文化特色、目标行业、产品及服务、最近公司新闻、核心竞争力等等招聘流程。一般规模较大的公司都有选人、育人、储备人才的过程。有些小公司都是补缺式、临时抓差式的招工。职位描述。要了解企业对招聘岗位的工作要求和任职资格要求等。公司主管或人力资源经理。你要知道：这些人抱有怀疑态度；他们都很忙碌；他们没有必要给你机会。但是如果你是一个合适的应聘者，那么你和他们沟通实际上是在帮助他们完成工作，他们也许应该感谢你才对。因此，没有必要心怀畏惧，诚惶诚恐；也要明确自己到底能够干什么，
13、有针对性地求职。,撰写简历前的准备认识企业,简历制作,招聘情况和职位要求公司招聘的起止时间、流程有多少次面试？面试过程中的案例分析有几轮？面试方式：是专门的面试小组面试，还是一对一面试？具体的职位要求是什么？,撰写简历前的准备认识企业,简历制作,时序型简历：格式是按照逆时序记录你的经历。主要包括：求职意向（注意和公司招聘相关）与你申请的职位非常符合的教育背景和工作经历你在著名公司工作或实践的经历你的荣誉及获奖情况与求职相关的工作技能主要适用于应届毕业生,简历分类,简历制作,功能型简历：又称技术型简历，他在简历一开始就强调技能、资信、资质及成就。但并不是把这些内容与某个特定雇主联系在一起。主要包
14、括：求职意向和工作目标（注意和公司招聘相关）职业总结和经验介绍职业历史获得的主要技能职业史和教育背景与求职相关的工作技能主要适用于有工作经验的跳槽者,简历分类,简历制作,混合型简历：是时序型和功能型结合运用的一种简历。主要包括求职目的、概况、成绩和荣誉、经历和学历等等。适用于：应届毕业生或转行者曾经有过事业巅峰你既想突出成就和能力，又想突出个人经历可扫描型简历：是指以图像形式扫描进电脑的书面个人简历。它可以通过邮寄、手送、发传真或电子邮件送给雇主。适用于少数见有招聘数据库的外资企业或通过其他公司代招聘的情况。要求关键词在内容中凸显，便于电脑准确搜索。,简历分类,简历制作,曾林子 地址：江苏省连
15、云港市*邮编：222005 电话：86-518-*手机：138*-*-*E-mail：*求职意向：化学分析员个人信息：性别：女 出生年月：1986.3 健康状况：良好 民族：汉族 政治面貌：中共党员 教育背景：2005.9-2009.6 淮海工学院 化学工程学院 本科 学位名称：工学士 平均分：88.85 排名：1/40 主修课程：（与职位相关，不超过三门，高分课程）实习经历：2008.7-2008.8 中国移动公司 销售经理 负责市场调查和销售业绩分析 提高了敏锐的市场判断能力和数据分析能力2007.5 正大天晴药业有限公司 生产实习*校园背景：2007.9-2008.9 化学工程学院 学生
16、会主席 多次成功举办大型晚会、社会实践、各类竞赛等活动2006.11 淮海工学院辩论赛 最佳辩手 50名参赛选手中唯一获此荣誉的选手获奖情况：2008.4 全国”CCTV“杯大学生英语竞赛 二等奖（全校仅有2名同学获得该奖项）每学期 优秀学生奖学金 一等奖2008.4 淮海工学院校园歌手大赛 十佳歌手之一,简历模板,简历制作,贴照片,简历关键要”简“要”精“。一般为一页纸，最多不超过两页。抬头：简明扼要，包括准确的联系地址、电话和邮箱。不要写”个人履历“个人信息：单位没有要求的，不要身高、体重等私人信息，不要写成”征婚“或寻人启示。求职目标：对症下药，针对性强，符合单位和职位要求教育情况：叙述
17、清晰。成绩好的，要有平均成绩，针对职位列出3门课程工作情况或实习经历：要写出单位（或社团）、时间、职位、内容、结果和学习到与职位相关的素质和能力。表述清晰简要。奖励情况：突出重点，不要什么奖项都写。必要时写出排名。工作和活动：清晰简要地写出单位、职务和组织开展的主要活动。参加的活动名称准确、写出获奖等级。技能和特长：主要是英语、计算机，写出名称、等级和成绩，特长要写闪光点文字风格：言简意赅，逻辑性强,成功简历的要求,简历制作,抬头：姓名，用小一或二号字加粗突出；地址+邮编要准确；电话：一般加地区区号和固定电话号码，86-518-8589-5407或0518-*；手机：86-1385-513-6
18、674（86代表中国大陆）；电子邮箱：一般用名字命名：deyuwen*.com求职目标或意向：如果单位职位准确，就直接写，如果只有单位，要符合单位的要求。也可以列出理由教育背景：核心课程要符合职位，3-4个工作或实习经历、社团活动、校园工作：要精，最好有职位的实践，开展的主要工作、活动，用一句话进行能力锻炼总结奖励情况：不要把所有奖学金都罗列。最好用数字说明获奖的难度英语和计算机能力：要有认证，要有把握，不能夸大，这些很好测试。个人爱好：一定要实事求是，不同的爱好反映能力不同。如球类集体项目反映团队精神；演讲辩论反映交流沟通能力。自我评价：最好不要写，空洞无物，别人容易反感。,简历详解,简历制
19、作,求职材料包含的内容封面（1页）求职信（1页）目录（1页）个人履历（1-2页）学校推荐表（1页）成绩单（1-2页）证书复印资料（0-5页）其它（推荐信、封底）,求职材料,求职信的写作要求内容简洁，最好一页纸格式规范（称谓、敬语）打印规范（纸号，字体，字号，边距）语言正确、流畅段落明显落款自己签名不要太煽情,求职材料,尊敬的*：您好！我是*学院应届本科毕业生，专业是*。明年6月我将顺利毕业并获得*学士学位。近期获知贵公司正在招聘人才，我自信我在大学五年的学习情况会有助于我来应聘这些职位。大学五年，我努力学习各门专业知识，在校时各科考试均取得了优良的成绩。实习期间，我积极主动学习，对于各科的常见
20、多发病有了较深的了解。特别是外科，曾在老师指导下主刀一次阑尾切除术，获得了带教老师的好评。我有较好的计算机知识和应用能力，并于01年通过了全国计算机等级考试（二级QBASIC）的考核，现在正准备参加三级网络技术考试。我能熟练的进行Windows 98操作，并能使用C，QBASIC等语言编程，并能熟练运用offices软件。我具备英语的听说读写能力，于03年通过了CET-4。在大学期间，我多次获得各项奖学金，发表多篇文章，还担任过班干部，具有很强的组织和协调能力。很强的事业心和责任感使我能够面队任何困难和挑战。我很希望能加盟贵公司，发挥我的潜力。随信附上我的简历。如有机会与您面谈，我将十分感谢。
21、此致 敬礼！求职人：*年 月 日,求职信示例,求职材料,封面制作要求美观大方线条流畅体现个性介绍清晰,求职材料,求职材料,求职材料,面试准备心理准备仪表准备物品准备请假准备面试时间内容语言（体态、口语）礼节,求职面试,面试“十不要”,迟到不修边幅浓妆艳抹心神不定手足无措,口不择言夸夸其谈不懂半懂指责他人与人争执,求职面试,面试语言“八要”,热忱精确正式谦虚,简洁礼貌诚实感激,求职面试,面试中（1）,面带微笑，保持自信。注意聆听、仔细观察。不要一味地只顾推荐自己。如果你经常只忙于思考接下去要讲什么，那么这时你要培养听别人说话的技巧。如果你没听清面试者的问题，你可以向他提问以便将问题弄清楚。留心你
22、的一举一动。面试时你的方方面面，不仅是你的衣着、你的回答，还有你的身体语言、脸上的表情、姿势、仪态和手势等都会受到对方的仔细观察。不要局限于用一两个字回答考官的问题。雇主常说员工的交流技巧是他们最看重的才能。但话也不要太多。回答问题前可稍微思考。语速适宜、音量适中、声音自然、请讲普通话。,求职面试,面试中（2）,突出你，给考官留下印象。慎与面试官“套近乎”。在无小组讨论中，不要因为自己的观点和某些应聘人员相同就不讲话。要有一定的应变能力。诚信很重要。,求职面试,一般面试问题为什么要来本公司?为什么要选择这个职务?对此项工作有什么经验？有什么爱好?有什么专长?如何支配自己的时间?对工作地点是否行选择?对薪资的期望如何?如被录用，打算如何把工作做好谈谈自己的情况，好吗?,求职面试,劳动合同订立应当遵循,平等自愿，协商一致不违反国家法律法规,劳动法规,劳动合同中的七大必备条款,期限内容劳动保护报酬纪律终止条件违反劳动合同的责任（违约金、赔偿金）,劳动法规,值得注意的问题,形式书面订立只约定试用期合同（试用期期限的规定）无效劳动合同解除（辞职/辞退）医疗期经济补偿,劳动法规,祝愿大家找到一份满意的工作,
