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1、公司人事科工作职责 公司人事科工作职责11、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。公司人事科工作职责21、公司全员薪资核算，协助运营进行绩效核算审核，参与绩效考核结果分析;2、负责社保办理相关工作;3、员工劳动关系的管理，及时了解员工动态，发现问题及时解决，协助运营降低人员流失;4、员工离职面谈，提供月度/年度离职分析报告;5、员工相关信息的更新;6
2、、各类人资报表统计和分析;7、储备管理岗职业规划及心理疏导沟通;8、考核制度执行情况监督;9、协助招聘邀约工作;10、协助上级建立部门相关管理制度及工作流程;11、完成领导交办的其他工作。公司人事科工作职责31、负责完善员工岗位职责，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备。2、入职手续办理，合同签订，员工档案管理，社保缴纳;3、负责公司考勤统计管理及薪资核算;4、协助公司各部门人员的业绩考核，组织实施对员工的考勤、晋升、调职等全方位管理。5、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。6、负责人事行政相关制度及其他通知类文件的起草，修订及推动实时7、负责公司日常管理相
3、关培训工作。8、负责每月行政办公用品采购及配合其他部门物料采购;9、按时完成领导布置的其他工作。公司人事科工作职责41、根据定岗定编计划、离职补缺计划、内部优化计划，对接部门的年度和月度招聘计划， 实施招聘;2、负责公司各种培训的实施和跟踪;3、负责公司培训工作的需求调研、培训组织实施、效果评估等;4、企业文化以及其他培训项目的组织和执行;5、培训相关的数据统计，保存和更新;6、学习发展、公司业务相关的其它工作。公司人事科工作职责51、负责信息上传下达，做好沟通协调工作;2、负责项目员工劳动合同的签订，审核，续签，变更手续的办理;3、负责项目系统数据维护，各类流程的发起，包括劳动合同/考勤数据
4、/薪资调整/奖惩/入职/转正/任命/调动/离职等;4、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;5、人事基础工作跟踪对接，如劳动合同签署，社保/公积金增加，减少的报送;6、负责项目员工关爱，员工活动策划及员工福利管理;7、负责编辑各类文案，项目会议纪要等;8、完成上级安排的其他工作任务。公司人事科工作职责61、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会，收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;2、负责员工入、离职、转正、调岗、社保公积金等综合管理;3、负责每月员工考勤核算，福利、社会保险等工作的综合管理4、负责员工信息系统及档案的管理5、负责劳动风险及劳动争议的管理6、协助上级策划、组织团建活动，处理员工关系，增强公司凝聚力;7、负责制定、监督及执行公司管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程等公司人事科工作职责71、办理员工录用，离职，调动手续及促销员进退场手续。2、办理劳动合同的签订续签工作3、负责员工档案管理4、考勤统计和薪酬福利计算5.、员工培训相关工作6、完成总部人事条线的各类表单7. 社会保险的缴纳8、合理分配部门所需的办公用品和其他耗材。9、完成上级交给的其他任务公司人事科工作职责
