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1、宏景软件,XXXX人力资源管理信息系统建设方案,2014年8月,案例介绍,解决方案,实施服务,关于宏景,目 录,关于宏景,分支机构,6家分公司,7家办事处,90多家合作伙伴,客户规模,10000多家（截止2013年）,eHR行业积累,20年,宏景软件成立于1998年，核心团队行业经验20年，积累厚重。宏景定位：专业的人力资源与人才管理信息化服务机构！开发宗旨：功能越丰富，操作越简单经营宗旨：深刻理解用户需求、与客户一起全力打造优秀产品与解决方案、利用信息技术帮助客户解决组织、人力资源与人才管理问题。宏景软件赢得了大量用户的信赖和喜爱！,中国人力资源软件专业厂商第一品牌,2013年中国IT用户满
2、意度调查HR软件产品满意度第一,2012年度十佳HR服务商诚信机构：EHR软件类,2013年度中国人才管理信息化最值得信赖品牌奖,宁波交投 吴夏浦先生：通过宏景e-HR系统模块，强化人才开发培养体系，建立起重要信息、关键信息专项管理机制，服务于经营管理人才、专业技术人才及高技能人才三支队伍建设。,正邦集团 张鹏彪先生：集团纳入宏景e-HR系统的在职人员约8000人，涵盖了基本、教育、培训、保险、合同、考核等人力资源管理各职能模块，有效地解决了集团在人力资源管理中的诸多难题与困境。,天津医药集团 齐铁栓部长,中核核电运行管理公司 詹应武先生,中铁十二集团 唐运尚先生,中国进出口银行：全行各层级人
3、力资源管理人员深入参与到信息系统建设过程中，是人力资源管理信息系统成功建立和使用的重要保障。,每年全国范围内举办多场研讨交流会 分享前沿管理与技术与用户共同成长,5,产品发展历程,DEVELOPMENT PROCESS,国网运行云南澜沧江齐鲁石化建设有限公司大坂能源化工,中曼石油住总集团中核核电运行管理中国路桥大唐国际发电中油尼日尔中国中原对外建设,1999年，发布了基于CS架构的宏景HRP2000人事管理软件,2010年，发布了基于BS架构的HJ-eHR5.0,中国移动中国石化国家电力,需求积累厚重，优秀功能共享,案例介绍,解决方案,实施服务,关于宏景,目 录,首钢京唐：大型钢铁制造企业大集
4、中应用案例,中国人自主设计、建设的，世界上第一个按照循环经济的理念兴建的，世界上第一个产能达到1000万吨级规模的大型钢铁企业。,将全公司8000多人全部纳入系统，建成了统一的人力资源基础数据平台。,实现了人力资源管理业务流程化、规范化、可监控，目前系统中配置了45项业务流程，覆盖了人事、劳资各项基本业务。,实现了全员网上排班管理、请假管理、每日考勤签到、月末考勤结算，将月末考勤结算结算所需时间从七个工作日压缩到三天。,配置了领导干部、专业技术、技能操作类等三套薪级体系，统一设置薪资项目、薪资账套，实现工资体系集中管理。,按属地原则在系统中设置北京、唐山和秦皇岛等不同地区的养老、失业、工伤、医
5、疗及生育各险种缴费比例以及基数，根据职工月收入情况准确计算各险种缴费额度。,实现了针对北京、河北两地国资委和人事部门的各类统计报表、以及公司内部统计报表的自动取数、自动生成。,中国化学工程集团：大型集团应用案例,国资委直接管理的大型工业工程建设企业集团，我国工业工程领域内资质最为齐全、功能最为完备、业务链最为完整的工程公司。,建立了全集团4.6万人的人才库，系统通过系统将各二级单位数据汇总到集团总部。,将全面支撑集团总部人力资源管理各项职能，如招聘、培训、考核、薪酬等；并对按照管理权限对下属单位领导人员实行管理。,开通了集团招聘平台，降低管理成本的同时，突出了集团的整体形象和企业文化。,打造集
6、团e-Learning平台，建成全集团共享的培训资源共享平台。,实现对下属单位工资总额的有效管控，实现对集团人工成本的有效管理。,按照各下属单位实际需要，建立本单位的e-HR系统,住总集团：大集中集团应用案例,跨地区、跨行业、跨所有制、跨国经营的大型企业集团，位居中国企业500强前列，问鼎“全球225家最大国际承包商”。,实现了集团总部及25个子公司人员数据的大集中，建立信息集中管控平台。,实现集团人事业务协同，人员增减、岗位变动等变动业务跨组织间的协同处理，保证人员信息的准确性、及时性；大大提升了工作效率。,通过人员变动与薪酬计算的信息整合，保证了每月薪酬变动的快速处理及准确、准时发放。,通
7、过对人员变动业务流程的固化和优化，及人员编制、薪酬总额的管理，使集团总部更好的履行了管控职能，做好了事前预防、事中控制。,通过报表分析系统为各层级人员提供了不同数据分析报表，同时为领导的决策提供了丰富的统计图表。,首开集团：大集中集团应用案例,北京市属国有大型企业集团，总资产400亿元，年开复工面积超过400万平方米，年销售收入超100亿元，开发综合实力位居全国前列。,通过宏景软件，整合了整个集团人力资源管理数据和信息，实现了数据共享，动态管理，提高数据的时效性、准确性。,通过系统实现了人事管理、劳动合同、统计报表等业务，并实现了每月工资的计算、发放和工资分析功能。,开通了经理自助和员工自助，
8、为集团各级管理者和广大职工提供一个方便的查询浏览、统计分析的人力资源服务窗口。,实现了内部招聘管理，每个职工可通过系统浏览招聘岗位，自助在线报名。,通信、化工、煤炭,行业覆盖最广,化工,矿业,北京公司重庆公司广西公司青岛公司,北京公司江西公司,通信,科研院所,行业覆盖最广,文化传媒,行业覆盖最广,交通运输,行业覆盖最广,流通服务,行业覆盖最广,酒店、餐饮、连锁、零售,电力、烟草,行业覆盖最广,电力,烟草,公共设施、其他服务,行业覆盖最广,央企集团,制造业,典型用户,建筑地产&公路交通,金融、保险&电信,典型用户,中交第一公路工程局,中国三冶集团,北京公司重庆公司广西公司,高科技&知识型,电力、
9、能源&连锁,典型用户,案例介绍,解决方案,实施服务,关于宏景,目 录,我们的理解,A专业监督B专业监督C专业监督D专业监督,多管理级别,总部国际业务部,多组织管理,产品高扩展性,灵活可快速定制,多组织数据安全,工作流程驱动,例外消息预警,多层次角色访问,报表决策分析,产品成熟稳定,适应不同管控要求,北京、中亚、美洲等,跨区域,总部条线业务条线第三方人事地域条线,多维度,选择合适的人力资源管理系统，将能更好的满足XXXX对人力资源管理的要求。建立科学的人力资源管理机制及管控体系；储备和培育竞争性强的高素质团队；协同战略，驱动组织向高绩效发展。,工欲善其事,必先利其器,宏景产品特色演示,直观友好的
10、录入、浏览、查询界面,-日常工作轻松应对,强大的预警提示：业务处理“事找人”更便捷,预警与业务联动，人力资源管理变被动为主动，降低管理风险,直观简单、易学易用的表格工具,-一看就懂，一学就会，满足企业大量的报表需求,强大易用的人事异动（入职、转岗、请假、离职）,-可与电子邮箱、手机短信、OA待办任务等进行绑定,人事异动-员工全生命周期流程管理,与流程匹配表单，可根据企业需要快速个性定制,灵活定义人力资源业务流程，适应企业个性化管理需求,丰富全面的人员统计分析,清晰直观体现员工整体结构，为人力资源规划提供参考,薪资分析,了解薪资结构是否合理，控制企业成本,薪酬管控,从薪酬构成、薪酬标准和薪酬总额
11、，实现全面薪酬管控,报表分析,准确掌握人员变动情况，辅助决策,自动统计员工入职率、离职率等信息,可查看历史上任意时间点组织结构及人员信息状况，实现组织人员的沿革对比分析,便捷的自助平台,员工通过自助平台，可进行政策查询、信息修改、工资条查询、满意度等,高效、灵活配置管理平台,分析图表可配置,安全成熟的网络应用,案例介绍,解决方案,实施服务,关于宏景,目 录,项目建设原则,统一规划,既保证总体目标的最终实现，又考虑项目的质量和满意度,系统建设规划,项目二阶段,人力资源管理真正成为企业发展的推动力,人事异动、招聘管理、调查问卷、员工自助；实现人力资源全业务的网络化管理，优化业务流程，提高服务质量，
12、使管理规范化、流程化、电子化。,组织机构、岗位管理、员工管理、合同管理、薪酬福利、保险管理、报表管理帮助XXXX符合人力资源管理要求的标准体系，流程规范，搭建人力资源集中管理平台。同时实现各种条件的快速查询，不同类型报表统计。,持续优化,全面有效提升专业人力资源管理水平。,项目一阶段,整体规划，分步实施,既保证总体目标的最终实现，又考虑项目的阶段性目标,统一规划、分步实施、重点突出、逐步完善,项目实施进度计划（工期：两个月内）,为什么我们可以在两个月完成实施？,项目启动会,需求实现,实现验证,上线应用,需求调研分析,项目准备,业务蓝图,实施步骤,阶段总结,实施方案,操作手册,测试报告,沟通报告
13、,宏景特有的“快速实施方法论”,实施标准化-产品级快速实施,灵活高效的实施工具：确保快速实施、快速见效,我们特有-尽量减轻HR业务人员的负担 引导式、减法式、建议式的实施风格,项目组织架构,项目实施小组,总部HR组,项目经理,项目领导小组,IT支持组,系统管理员,项目实施小组,咨询调研组,项目经理,项目领导小组,技术支持组,业务层,执行层,管理层,XXXX,宏景软件,实施组,宏景服务体系,承诺:7*24小时服务一年免费售后服务,全过程的培训与辅导,项目实施结束后，我们将根据XXXX的实际操作步骤，由项目经理录制专门的培训课件，既可以保证人力资源操作人员温故而知新，还可以让新到人力资源岗位的人员
14、通过学习培训课件迅速的掌握相关操作知识。,专门的培训课件,我们在培训方面的特色：,服务措施和承诺,保证服务质量始终贯彻宏景ISO9001服务质量方针：真诚周到、专业高效快速服务响应7*24小时服务，现场服务24小时内响应；紧急问题4小时内现场响应稳定服务力量实施完成后，宏景将保留“项目实施小组”的部分人员转移为售后服务人员，提供专门的售后服务。实施完成后，我们将建立XXXX交流QQ群，技术人员随时在QQ群里解答提问，HR业务人员也可相互交流。系统升级服务在实施完成后，将根据软件的技术、业务情况变化等因素对系统进行适时、及时的升级，保证系统先进性、适用性和管理上的不断进步。长期技术服务提供12个月免费技术服务，每年主动回访至少4次，本着长期友好合作的精神，我们将终身提供优质服务，使XXXX人力资源管理信息系统不断发展、持续改进。,预祝XXXXe-HR项目 建设成功！谢 谢！,
