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1、,网申秘籍,网申（Online Application）即指应聘者通过招聘方指定的招聘网站或者官方网站来投递简历，招聘方通过设定特定的在线问题、筛选标准来进行简历筛选。,网申系统一般采用互联网媒介，其优势在于通过互联网的信息共享便捷性，可接受来自世界各地的成千上万应聘者同时在线应聘；其标准化的在线问题、灵活设置的筛选条件最大程度消除了人为因素等造成的简历筛选误差；自动统计在线应聘简历的相关数据，包括地域、高校、专业、年龄、性别等，使得招聘公司更方便地追踪招聘效果及建立公司人才信息库。,定义,网申系统目前也有着很多缺陷例如同时在线提交简历人数过多时，服务器无法响应；系统自动筛选简历机制不能完全准
2、确地判断有效简历等等。即使存在如此多的问题，这也无法阻挡招聘行业采用网申系统作为简历收集、筛选的方式，尤其是在校园招聘领域。由于校园招聘不同于社会招聘，招聘周期比较集中、应聘人数多、企业的校园招聘个性化需求多，这都使得网申系统在初期的招聘环节中扮演着重要的角色。,近年来，采用网申形式接受简历的企业越来越多，网申系统也得到了不断的改善，但是就目前的情况来看，设计并实现一套稳定、随企业需求可定制化、方便企业招聘方筛选简历、方便应聘者提交简历、高简历命中率的网申系统仍然是网络招聘行业急需解决的问题。,网申筛选简单说就是大公司如何从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人举个例子:如果有1千个人申请一个职
3、位,首先CHINAHR等招聘网站会根据一些硬性指标例如:大学,英语能力等删掉将近800多个人，剩下200人然后他们给剩下的200个人打分,根据不同的层次,学历,工作经历,奖学金,学生工作等,分数如果是10分为最高,CHINAHR会根据公司的需求,比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处,一般是招聘部门的负责人再由部门负责人负责挑选,挑顺眼的过来面试,面试会有HR的陪同,一般会有2到3轮.,以下为具体指标及达标准则：准则一：网申各部分填的东西越多分数越高，实习的公司越好时间越长分数越高网申关键字：学校：重点大学，即211工程学校，部分超牛公司及 咨询投行以全国四大为主；专业：对于明确说
4、明的最好对口，其他如MT（管理培训生）；四大；咨询；投行及部分知名外企基本无专业严格要求。基本经管类，理工科类相对选择范围较广。英语：硬性指标必定要求四六级，新四六级则必须超过425分。私以为500分以上才可保底。若有托福等国外考试高分 成绩则可加分；能体现出口语能力则是非常抢眼的；,准则,实习经历：公司要大要有名、即500强或非常有名的或与职位相关的 行业优秀公司，基本以外企为主，呆的时间最好长点，理想的是至少半年，可以显示 自己的stability，能够真正了解并学习到公司的 一些工作流程及行业信息；学生工作：需做到部长级以上，并有实质工作业绩，从中要体现出leadership,team
5、spirit,communication ability等；奖学金/成绩：奖学金最好至少有一个作为关键字，成绩尽量挤进前30%国际交流经验：可遇不可求，不作具体探讨。基本这是各学院的稀缺性资源，要想获得最好成绩不错，外语能力出色，并与学院相关负责人保持良好关系。以上为几大关键字，若能全部达到，则基本可以保证各类网申后坐享笔试或面试通知,网申之特殊地方：开放性问题(open question)：此为网申最为BT的部分，常需用英语回答若干问题，重点考查申请者的相关经历和生活感悟及RP 若有实习经历或学生工作经历则回答此类问题会 有较多素材，反之理屈词穷，自感会被bs 基本网申开放性问题万变不离其宗
6、，主要询问申请者的领导经历，解决问题的经历，与人沟通的经历，富于创新的经历等，自感P&G八大经典问题基本涵盖几类考察点，故于下贴出，读者可自行解答，以利后用,1.Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.2.Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue,and played a
7、leading role to achieve the results you wanted.3.Describe a situation where you had to seek out relevant information,define key issues,and decide on which steps to take to get the desired results.4.Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.5.Give an
8、 examples of how you worked effectively with people to accomplish an important result.6.Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project.7.Provide an example of how you assessed a situation and achieved good result
9、s by focusing on the most important priorities.8.Provide and example of how you acquired technical skills and converted them to practical application,网申明细,ChinaHR的网申明细基本上以上表为准，对于每个公司具体的需求，网申明细会有所增加或者减少。,ChinaHR的校园招聘网申系统叫Campusys，到2007年已经升级至第7代，前台供应聘者申请的只是这个网申系统的一部分，是作为定制申请表项目。其后台的专业的处理流程、邮件、公告、短信、校园
10、招聘助理等与求职者联系沟通的方式、各种统计数据的显示及导出、笔试面试安排、搜索功能（模糊搜索和高级搜索）等也是这套网申系统的核心组成。,对于广大应聘者来说，都很关注网申系统的筛选标准，这个类似黑匣子的筛选标准在网上有着各种各样的说法。从系统设计人员的角度以及从网上调查的情况来看，每套网申系统都有一套简历筛选模板，也就是简历筛选标准。,举个例子某公司的校园招聘职位的网络筛选标准如下表所示：,其他项目，包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数.最后，根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。,这里给大家几点建议：（1）在遇到新的网申系统时，建议大家首先浏览其网申明细分类菜单，查看哪些是必填
11、项，哪些是选填项，但是在填网申的时候，无论是必填项还是选填项建议都填满。查看必填项和选填项有 助于帮助大家看清招聘方看重的招聘要求，以微软的网申系统为例：进入微软网申系统之后，观察其左侧菜单“填写简历”项,其子菜单顺序为：基本信息项目经验工作经验教育背景奖励/活动 技能爱好上传简历预览简历，可以看到，这样的菜单安排也体现出其考察应聘者时看重的方面，项目经验、工作经验对IT开发来说确实是一个很重要的指标。提醒大家注意网申系统的菜单安排、必填项的设置，这样当你有幸通过网申简历筛选时，进入面试阶段你可以 预先判断招聘方要考察你的重点，大多数公司第一轮面试是围绕简历来考察的。,网申时的建议,（2）由于
12、网申系统除了开放式问题以外，大多数填写明细内容相同，建议按照ChinaHR的网申表格明细制作1份中文简历、1份英文简历，做成word形式，在ChinaHR上网申不同公司时，只需要将这2份简历 准备好，就可以Ctrl+C、Ctrl+V的粘贴简历了（当然如果有类似自动 导入简历的方法最好，谁知道的话也请在我的博客主页留言告知，呵呵）遇到有开放式问题的时候，将这些问题先复制到本地电脑上，先填写其他明细（不是必填项的内容也建议填满），填写完毕之后暂不提交申请表，花些时间专门来准备、回答开放式问题，最后填写好开放式问题之后再提交申请表。（3）网申是一个很耗时间、体力的活。在做一些问卷很长 的网申题目时（例如宝洁的online assessment），建议听一些轻音乐，旁边放一杯茶，这样可以缓解一下 网申过程中的大脑神经，提高答题效率。当然这个也是因人而已。,（4）网申本身就是回应率比较低的一种简历投递方式，千万不要因为刚做了几次网申就灰心丧气，网申过后没有 回应是一回事，不去做网申那是另外一回事。千万不要因为网申回应率低就放弃网申，那样无形中你将错过很多机会。（5）每次网申之后都要做好记录，包括新出现的 开放性问题、申请时间、申请公司、申请网址、申请职位、登陆的用户名、密码等，不断总结网申经验，这样方便 日后查看申请结果，也可以帮助自己不断提高网申效率，提高网申命中率。,
