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1、MBTI测评及解释,桂譞,什么是MBTI测评,1,人格分析的背景简介,希波克拉底 和“体液说”卡尔.荣格和分析心理学DISCFPA性格色彩MBTI,Hippocrates,乐嘉,Thomas HendricksonPPA System founder,MBTI简介,MBTI是当今世界上应用最广泛的性格测试工具之一。它已经被翻译成近20种世界主要语言，每年的使用者多达200多万。据有关统计，世界前100强公司中已有89%引入了MBTI，用于员工和管理层的自我发展、改善沟通、提升组织绩效等各个领域。MBTI全称Myers-Briggs Type Indicator，是一种迫选型、自我报告式的性格评
2、估工具，用以衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型 它以瑞士心理学家Carl Jung的性格理论为基础，由美国的Katherine C Briggs和Isabel Briggs Myers母女共同研制开发。,MBTI如何对人格进行解读,2,MBTI的维度,维度解释:外向型v.s.内向型,外向(Extroversive)与他人在一起时感到振奋希望成为注意的焦点先行动，再思考喜欢边想边说出声易于被了解，愿意与他人共享信息说的比听的多热情地交流反应迅速，喜欢快节奏较之精深更喜欢广博,我们与外界相互作用的程度及自己的能量被引向何处:,内向(Introversive)
3、独自一人时感到兴奋避免成为注意的焦点先思考，后行动注重隐私；只与少数人分享信息听的比说的多不把热情表现出来思考之后再反应；喜欢慢节奏较之广博更喜欢精深,维度解释:感觉型 v.s.直觉型,感觉(Sensing)通过五官感受世界、注重真实的存在、实际 崇尚现实主义和常识喜具体明确 重细节（少全面性）脚踏实地,喜欢运用和琢磨已有的技能做事能够仔细小心,能忍耐循序渐进地给出信息着眼于现在,直觉(Intuition)通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统 崇尚想象力,崇尚推理和灵感不重准确、喜抽象、隐寓、类比 重可能性，讨厌细节 喜欢研究新问题,但掌握后容易厌倦 凭爱好做事，对事情的态度易变 跳跃式
4、地给出信息，易匆促结论着眼于将来,我们接受外部信息的方式:,维度解释:思考型 v.s.情感型,思考(Thinking)客观地分析问题 崇尚逻辑、公平和公正，对待事物坚持统一的标准清晰、正义、理智、公正，不喜欢调和主义；有吹毛求疵的倾向，容易被视为无情、麻木、漠不关心认为诚实比机敏更重要；工作中较少表现出情感，也不喜欢他人感情用事 受获得成就的欲望的驱使,情感(Feeling)主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑决策对他人的影响 和谐、宽容、喜欢调解 可能会被认为过于感情用事，不够逻辑客观 考虑环境,认为圆通和坦率与诚实同样重要 认为所有的感情都是正确的，无论有意义与否喜欢工作场景中
5、的情感，受理解他人和被他人理解的驱使,我们做决定和得出结论的方式：,判断（Judging)做完决定后感到快乐具有“工作原则”：先工作再玩（有时间的话）确立目标并按时完成任务想知道自己的处境着重结果通过完成任务获得满足把时间看作有限的资源，严格按照计划办事,知觉（Perceiving)因保留选择的余地而快乐具有“玩的原则”：先玩再工作（有时间的话）当有新情况时便改变目标喜欢适应新环境着重过程通过着手新事物而获得满足把时间看成无限的资源，认为时间是活的,维度解释:判断型 v.s.知觉型,我们喜欢用一种固定的方式生活，还是用一种自然的方式生活：,类型的分布不是平均的,研究发现，在人群中，外倾内倾、感
6、觉直觉、思考情感和判断知觉的分配并不是对半的，事实是35%的人属于内倾，65%的人属于外倾；36%的人属于直觉型，64%的人属于感觉型；30%的人属于情感型，70%的人属于思考型；32%的人属于知觉型，68%的人属于判断型。,进一步辨析,虽然MBTI偏爱中使用的一些词汇为人熟知，但是在MBTI中它们的含义与其在日常用语中的含义不尽相同。外倾（“Extravert”）不是“爱说话”（“Talkative”）内倾（“Intravert”）不是“害羞”（Shy）或“抑制”（“Inhibited”）情感（“Feeling”）不是“情绪的”（“Emotional”）判断（“Judging”）不是“爱下结
7、论”（“Judgmental”）,理解类型偏好,每一个人都同时具备一个维度的两个倾向，而不是只是其中一个倾向每一个人对某一维度的一个倾向，有天生的偏爱在不同时间两种偏爱都用，但不会同时用这两种倾向在大部分情况下，不是对两种偏爱都一样自信。当我们使用偏爱的方法时，我们往往表现最佳，觉得最能胜任，自然而且精力充足。,理解类型偏好,用喜欢用的那只手 感到自然 不用多想就签上了姓名 毫不费力，容易 看起来整洁 字迹清晰，熟练,用不喜欢用的那只手感到不自然签名时不得不想想 集中注意力 吃力 写的别扭，笨拙,不同类型的沟通之道,E I 给对方留出私人的,反省的时间I E 解释时间的需求,容许他人为澄清问题
8、”多话”S N 首先给出概貌,然后详述细节N S 先说具体成形的观点,然后注意涉及相关细节T F 考虑他人的影响,从一致的地方开始F T 考虑原因,结果,力求简单、明确J P 容许其计划、工作方式中的灵活性和不愿被控制的需要P J 容许计划和结构，以及他人控制和决定的需要,类型不是一成不变的：随着时间发展你的能力,MBTI带给我们的启发,3,小 结,任何MBTI类型都有长处和潜在的弱点不适合并不代表做不好，人的潜能是无限的面对差异，请包容,如何运用MBTI理论？,自我了解和发展事业和职业发展与探索机构与组织发展团队建设与沟通管理和领导培训，提升决策质量人际关系辅导（沟通）,Thanks!,发现自我，理解他人！,
