MBTI行为风格测验-实例讲解.ppt

上传人:小飞机 文档编号:5439594 上传时间:2023-07-07 格式:PPT 页数:23 大小:284.99KB
返回 下载 相关 举报
MBTI行为风格测验-实例讲解.ppt_第1页
第1页 / 共23页
MBTI行为风格测验-实例讲解.ppt_第2页
第2页 / 共23页
MBTI行为风格测验-实例讲解.ppt_第3页
第3页 / 共23页
MBTI行为风格测验-实例讲解.ppt_第4页
第4页 / 共23页
MBTI行为风格测验-实例讲解.ppt_第5页
第5页 / 共23页
点击查看更多>>
资源描述

《MBTI行为风格测验-实例讲解.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《MBTI行为风格测验-实例讲解.ppt(23页珍藏版)》请在三一办公上搜索。

1、MBTI实例讲解,2,MBTI简介,MB行为风格测验是MBTI的中国版本;MBTI是近20年来世界上广为使用的一个测验用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征与潜力属于类型学测验,3,心理类型学如何对人进行分类?,心理类型测验从四个维度考察个人的偏好:1态度倾向:Extraversion(E)v s.Introversion(I)外倾/内倾2接受信息:Sensing(S)vs.iNtuition(N)感觉/直觉3处理信息:Thinking(T)vs.Feeling(F)思考/情感4行动方式:Judging(J)vs.Perceiving(P)判断/知觉En

2、ergizing/Attending/Deciding/Living,4,16种心理类型,5,四种气质类型,6,SJ的四种类型,7,SJ的特点,常问的问题:什么?What?风格:稳定器/平衡者/循规蹈矩者 Stabilizer/traditionalist寻求:所有物/财产 Belonging弱点:混乱/无序/无组织 Disarray/disorganization责任-程序/规范可信赖-果断抗拒变化-稳定性坚持传统-“应该”“不应该”精确-社会责任对组织忠诚-结构“宁拆10座庙,不破一桩婚”-有序-依赖权威,8,SP的四种类型,9,SP的特点,常问的问题:什么时候?When?风格:排忧解难者

3、/谈判者/救火员 Trouble shooter/negotiator寻求:行动 Action弱点:常规/例行公事 Routine自由/放任/随意-享受当前的时光过程导向-实际/实用好玩-即兴/自发擅长应急-喜欢亲身经历 常心血来潮-需要自由和空间-适应能力强灵活-寻求变化和多样性“我们干吧!”-心情愉悦关注当前-行动导向先尝试,再寻求指导-现实,10,NT的四种类型,11,NT的特点,常问的问题:为什么?Why?风格:梦想家/理论家/有远见 Visionary寻求:能力/胜任感 Competency弱点:无能/无能感/不胜任 Incompetency高成就者-好争论易概念化-喜欢复杂性易自我

4、怀疑-好字斟句酌系统设计者-知识 客观的知觉-如果,将会原则-对知识有好奇心与自己和他人竞争-不会墨守成规变革的设计者-不迷信权威 独立-,12,NF的四种类型,13,NF的特点,常问的问题:谁?Who?风格:催化剂/助人成长者 Catalyst寻求:同一性/本来面目 Identity弱点:内疚/罪责感 Guilt-生动的想象有魅力的-神秘的人际技能-对冲突过分敏感给他人心理支持-寻找自我同情的-自主关系-需要鼓励和认可人的发展的可能性-正直/诚实交往-给予安慰合作-“成长为”,14,心理类型与职业,SP表演者企业家排除故障者自由职业者抢险队员,SJ经理人员会计警察医生教师,NT科学家建筑师工

5、程师设计师经理人员,NF咨询师记者艺术家心理学家神职人员,15,心理类型与职业,“什么类型的人适合做管理者”?,但是心理类型可以预示一个人的工作和管理风格,为团队建设提供信息,尽管某些职业可能吸引大量的某些类型的人,但是没有证据表明16种类型中的任何一种不能从事或不适合任何一种工作。因此,心理类型不能作为人员甄选的标准,需要参照其他测验的结果。,16,不同类型的工作风格,SP 紧急事件和压力。解决具体问题,特别在危险、紧张的环境中。变异性,大量的事情。“适应的现实主义者”,SJ达到期限要求,在有结构和稳定的环境中解决问题。关注细节。事先准备好。关注氛围和融入。安全。“现实的决策者”,NT产出高

6、质量的新观点。其观点和成就被他们所尊重的人看重。自主。“有逻辑性且机敏”,NF用“养育”的方式帮助他人。充当资源。在令人鼓舞和和谐的环境中被认同和支持。充分利用自己的才能。被成就所激励。“热心而有洞察力”,17,紧张的来源与紧张反应,问题太少;单调;不清晰或无信息;缺乏自由度,目标不明确;计划改变;含混不清;缺乏控制,做常规重复和琐碎的事情,官僚作风;困难的人际关系,冲突;拒绝(说不);抑郁和绝望的人;批评,无所事事,浪费时间;逃避;“走自己的路”;崩溃,重新确定目标;要求资源;反复检查;更多的控制;教条,过度工作;斗争;不宽容;对抗地服从;学究式的辩论,自我牺牲;愤世嫉俗;反应过度;抑郁,S

7、 J,SP,NT,NF,引起紧张的因素,紧 张 反 应,18,N 感到前景暗淡,悲观失望,感到无以解脱,S 过分做一些事情,例如,列出很多任务表,过量地吃东西,用有别与平常的方式反复地做某些事,F 情绪爆发,感到孤独和缺乏关怀,T 反复分析,苛责,感到无用和缺乏能力,ISTJISFJESFPESTP,INTJINFJENFPENTP,INTP ISTPESTJ ENTJ,ISFP INFPESFJ ENFJ,第四位机能,反 应,心理类型,不同类型的压力反应,19,E与别人交谈写笔记,写下感受,I反省/沉思述说,自发地谈论,F和谐分析,J计划,完成一件事放弃时间表,S感官活动幻想,T感觉有能力,

8、分析/挑战同情,移情,N设计新的东西做有些感官性/细节的活动,P灵活性和自主性坚持计划,在紧张时需要什么?,如何更好地舒解紧张?,不同类型舒解紧张的策略,20,不同类型之间的沟通,EI 留出私人的、反省的时间IE 解释时间的需求,容许他人为澄清问题的“多话”SN 首先给出概貌,然后详述细节NS 先说基本成型的具体观点,注意涉及相关的细节TF 考虑对人的影响,由一致意见开始FT 考虑原因和结果,简洁JP 容许其计划、工作方式中的灵活性和不愿被控制 的需要P J 容许计划和结构,以及他人控制和决定的需要,21,SJ可能认为NF缺乏常识;而NF可能觉得SJ没有想象力 NF关注一些“不实际”的问题,可

9、能使SJ觉得没有共同语言,感到关系的不公平,迫使SJ考虑现实问题(如生计问题)尤其是在关于金钱和工作的问题上的冲突,可能导致 SJ不断地对NF说教和唠叨 由于缺乏鼓励和赞同,可能导致NF的自尊和自我价值感 受到挫伤 NF可能认为SJ根本不能理解深厚的感情和关系。STJ和 NFP并非尽如以上所述,SJ可能变得对审美、学习、人际关系、情感和信仰等更为开放 NF可能学会将部分的精力花在可能有经 济回报的领域 SJ可能变得更为灵活;而NF则可能学会 善始善终,更为准时和可靠,SJ可能认为SP缺乏责任感;而SP可能觉得SJ没有乐趣。SJ可能把SP当作孩子,而SP也可能把SJ视为父母,认为 养家糊口的责任

10、、日常的义务都是SJ的事。SJ可能试图将易冲动的SP的工作习惯有序化,使其有计 划;而SP则对SJ被时间计划表所约束嗤之以鼻。SP老想玩,并且认为SJ也如此;而SJ总想工作,也认为 SP也这样。SP认为SJ太悲观;而SJ则认为SP过于乐观。,SP可能让SJ活跃起来;而SJ则可能帮助 SP发展对时间计划、目标和个人成就的重 视。SP可能教SJ如何玩,并且向SJ显示工作的 另一种方式:聪明地工作比刻苦地工作更 为重要。,SJ与NF,NF可能认为SP没有信仰,缺乏想象力、责任感、承诺和 生活目标 SP可能认为NF无趣,没有现实感,SP可能让NF活跃起来,教会NF不要总是 沉溺于对生活和关系的“意义”

11、追求,不 要过于看重精神/信仰的目标,要生活在 当前的现实中,不要生活在未来的可能性 中。NF可能帮助SP发展生活和工作中的一致 性,对价值和情感的重视,对哲学和信仰 的容忍,以及对学习的开放性并帮助个人 成长。,NF与SP,SJ与SP,不同类型组合的优劣,22,NT可能会觉得SP缺乏想象力、创造性、责任感和生活目标 SP可能会认为NT缺乏乐趣、冒险精神和现实感,SP可能使NT变得放松起来,教会NT不必凡事都要问“为 什 么”和“怎么样”,不要以为工作中缺了自己就不行,不要 总是生活在理论和未来的世界里。NT可能帮助SP发展对工作和生活的恒常性,对理论的容 忍度和对学习的开放性。,NT可能认为

12、NF简直不合常理,缺乏逻辑性 NF可能认为NT不近人情 双方都可能认为对方缺乏创 造性,不够睿智,双方都可能学会拓展自己思考和情感中的智慧成分 NT可能学会欣赏和鼓励别人;NF则可能变得更为独立和 自我激励 NT可能获得情绪或情感上的和谐;NF则可能发展自己的 逻辑能力 可能在活动中利用双方共同的直觉技能,从合理利用分别 在思考和情感上的优势而受益。,NT与SP,NT与SJ,NT与NF,NT可能认为SJ是个预设了程 序的工作机器:从不提问题,也不思考生活和工作的意义 SJ可能认为NT是个反复无常 的改革者:只顾打破程序和传 统,不考虑这种不负责任的行 为的长期后果 可能导致对对方的动机和目的 的严重不信任,尤其是在E/I,T/F,J/P之间,NT可能学会重视计划和为非工作的活动(如家庭生活)留出时间。如要维持关系,尤其是在SFJ和NTP之间,这一 过程更为必要。SJ可能变得更为开放,对观念、理论、变化和生活中的随 机性更多接纳。STJ和NTP之间,STJ可能天生就关注生活中的经济细节。这种搭配可能对双方都较少压力。NT倾向于对既有程序、常规和礼仪等置之不理,而SJ可 以帮助其对这些社会习俗更为平和、接受。,不同类型组合的优劣,谢谢各位的参与!,

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 生活休闲 > 在线阅读


备案号:宁ICP备20000045号-2

经营许可证:宁B2-20210002

宁公网安备 64010402000987号