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1、*,OHSAS18001:2007标准理解,周龙化,*,OHS18001标准讲解,课程内容）前言）范围）术语及定义）职业健康安全管理体系要求,*,、前言-标准之思路,根椐法规要求和危险源信息来 制定和实施健康安全管理方针与目标.体系的成功有赖于各个层次及职能部门 的承诺，特别是最高管理层的承诺!,*,、前言 目的,用来消除、减低或控制作业场所内与职业活动有关的安全健康风险。目的是避免作业场所内的员工、临时工、合同工、访问者或其他人员的安全和健康受到伤害。,*,、范围,本标准适用于任何有下列愿望的组织：a)建立职业健康安全管理体系，消除或减少因组织的活动而使员工和其他相关方可能面临的职业健康安全
2、风险；b)实施、保持和持续改进健康安全管理体系；c)使自己确信能符合所声明的职业健康安全方针；d)向外界证实这种符合性；e)寻求外部组织对其职业健康安全管理体系的认证；f)自我鉴定和声明符合本标准。,*,OHS18001:2007运行模式,4.2 职业健康安全方针,4.3 策划(plan),4.4 实施与运行(Do),4.6 管理评审(Action),持续改进,1+3+5+7+1=17,4.5 检查与纠正措施(Check),*,、术语和定义,3.1 可接受风险 指已被降低至某一程度，且基于组织适用的法规强制性和本身的职业健康安全政策，可被容忍的风险,风险是绝对的？,*,、术语和定义,3.2 审
3、核 audit 为获得审核证据并对其进行客观的评价，以确定满足审核准则的程度所进行的系统、独立的并形成文件的过程。（ISO 9000：2005 3.9.1）注1：独立并不表示必须来自组织外部。在很多时候，特别是在一些小型组织，独立可以通过审核的活动与责任无关来体现。注2：针对“审核证据”和“审核准则”进一步的指导需求可以参考ISO19011。,*,、术语和定义,3.3 持续改进 continual improvement 为改进职业健康安全总体绩效，根据职业健康安全方针，组织强化职业健康安全管理体系的过程。注1：该过程不必同时发生在活动的所有方面。注2：来自ISO14001:2004 3.2,
4、为什么需要持续改进？,*,、术语和定义,3.4 纠正措施 消除已发现的不符合或不期待的情况的原因所采取的措施。注1：不符合（3.11）的原因可不只一个。注2：纠正措施是用来预防再发，而预防措施(3.18)是用来预防发生。(ISO 9000:2005,3.6.5),*,、术语和定义,3.5 文件 信息及它的承载媒体。注：承载体可以是纸张，电脑磁盘、光盘或其他电子媒体，相片或标准样品。（ISO 14001:2004,3.4）。,*,、术语和定义,3.6 危险源 可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。,身边的危险源？,*,、术语和定义,3.7 危险源辨识 hazard
5、 identification 识别危险源的存在并确定其特性的过程。,*,、术语和定义,3.8 职业病 可确认的，由作业活动和(或)作业相关条件产生和（或）恶化的不利于身体或精神的状况,*,、术语和定义,3.9 事件 incident 工作相关的情况，由此会发生或可能会发生伤害或疾病（不管其严重性）或灾难。,手指被复印纸割伤、摔倒但没有摔伤？,*,、术语和定义,3.10 相关方 interested parties 与组织的职业健康安全绩效有关的或受其影响的，在工作场所内部或外部的个人或团体。,你所知道的相关方？,*,、术语和定义,3.11 不符合 non-conformance 任何与工作标
6、准、惯例、程序、法规、管理体系绩效等的偏离，其结果能够直接或间接导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况的组合。,身边的不符合？,*,、术语和定义,3.12 职业健康安全 occupational health and safety（OHS）影响或可能影响工作场所内员工、临时工作人员、合同方人员、访问者和其他人员健康安全的条件和因素。注：组织可以依照法规要求管理超出直接的工作场所或暴露于工作场所活动的人员的健康安全。,与产品安全？,*,、术语和定义,3.13 职业健康安全管理体系 occupational health and safety management system（OHSM
7、S）管理体系的一个部分，用来制定和实施其OHS方针和管理OHS风险。注1：管理体系是用来建立方针和目标，并进而实现这些目标的一系列相互管理的要求的集合。注2：它包括组织结构、策划活动（包括，例如：风险评价和设定目标）、职责、惯例、程序、过程和资源。注3：来自ISO14001:2004 3.8,*,、术语和定义,3.14 目标 objectives 组织在职业健康安全绩效方面所要达到的目的。注1：可行时，目标宜量化。注2：4.3.3要求目标与OHS方针相一致。,减少事故发生宗数可以作为目标吗？,*,、术语和定义,3.15 OHS绩效 performance 组织在职业健康安全管理方面可测量结果。
8、注1：OHS绩效测量包括测量组织控制的有效性。注2：在OHS管理体系中，可对照组织的OHS方针，OHS目标和其他OHS绩效要求来对结果进行测量。,那些可以归结为绩效？,*,、术语和定义,3.16 OHS方针：最高管理层对于组织（3.17）相关体系绩效（3.15）正式表达的总体意向和方向。注1：OHS方针为采取措施和制定目标提供框架。注2：摘自ISO 14001:2004,3.11。,*,、术语和定义,3.17 组织 organization 具有自身职能和行政管理的公司、集团公司、商行、企事业单位、政府机构、社团或其结合体，或上述单位中具有自身职能和行政管理的一部分，无论其是否具有法人资格、公
9、营或私营。注：对于拥有一个以上运行单位的组织，可以把一个单独的运行单位视为一个组织。（ISO14001:2004,3.16）,生产部属于组织吗？,*,、术语和定义,3.18 预防措施preventive action 为消除潜在的不符合或其他潜在的不希望的情况的原因所采取的措施。注1：一个潜在不符合原因可能不只一个。注2：纠正措施（3.4）是用来预防在发生，而预防措施是被用来预防发生。（ISO 9000:2005,3.6.4）,*,、术语和定义,3.19 程序 执行活动或过程所规定的途径。注：程序可以是文件化的，也可以不是文件化的。（ISO 9000:2005,3.4.5）,*,、术语和定义,
10、3.20 记录 阐明取得的结果或提供实施活动证据的文件（3.5）。（ISO 14001:2004,3.20）,*,、术语和定义,3.21 风险 某一特定危险情况发生的可能性与后果的组合。,*,、术语和定义,3.22 风险评价 评估风险大小，考虑现有控制措施的充分性以及确定风险是否可接受的过程。,*,、术语和定义,3.23 工作场所 组织控制下任何执行工作相关活动的物理区域。注：当考虑工作场所的组成时，组织应考虑职业健康安全管理会影响到何人，如：移动或通行（如驾驶，飞行，坐船或火车），在客户或顾客的场地工作，或在家工作。,*,OHS18001标准条文讲解,*,4.1 总要求,组织应根据本标准的要
11、求建立、实施并保持和持续改进OHS管理体系,确定如何实现这些要求，并形成文件。组织应界定OHS管理体系的范围，并形成文件。,*,4.2 职业健康安全方针(1),组织应有一个经最高管理者批准和授权的职业健康安全方针，并在界定的OHS管理体系范围内，确保其：a)适合组织的职业健康安全风险的性质和规模；b)包括对预防伤害和疾病，以及持续改进OHS管理和OHS绩效的承诺；c)包括对组织至少遵守现行职业健康安全法规和组织接受的其他要求的承诺；,*,4.2职业健康安全方针(2),d)提供制定和审查健康安全目标的架构；e)形成文件，实施并保持；f)传达到全体员工，使其认识各自的职业健康安全义务；g)可为相关
12、方所获取；以及h)被定期评审，以确保其与组织保持相关和适宜。,*,案例：标准如何体现组织的特点,某公司的方针：安全第一、预防为主、遵守法规、以人为本、持续改善某集团职业安全卫生方针 某集团坚持“没有最好，只有更好”的企业理念，为保护员工、相关方的利益和财产的安全，我们承诺：1 建立和保持标准的职业安全卫生管理体系；2 遵守职业安全卫生法律法规及其他要求；3 坚持预防为主，全方位进行风险管理；4加强培训，人人遵守体系要求；5不断降低风险，确保体系持续改进。,*,案例：标准如何体现组织的特点,某制药公司的职业健康安全方针：员工是公司最宝贵的资源，在生产活动和经营工作中保护员工的安全与健康以及保护公
13、司免受损失是公司的一项战略目标。为此，我们应该：努力为员工创建无伤害的工作场所，不发生重伤以上工伤事故：产品开发、工艺和设备的设计优先考虑员工的职业安全与健康，机器防护要达到“零进入”防护标准。采取积极措施，消除和减少化学毒害品的作用。控制有害能量的释放（公司生产中使用蒸汽、煤气）。根据需要，为员工提供高规格的安全设施和个人防护用品。定期的安全工作分析和危险性评估。遵守国家法律法规的要求并持续满足。提高员工的安全意识和技能，在公司内创造积极主动安全文化，使员工能主动开展安全工作。为客户、承包商、供应商的经营活动在安全方面提供帮助和指导。公司将尽力为员工提供安全与健康方面的服务，并通过检查、监督
14、、持续改进，提高全公司的安全工作与员工健康水平。,*,4.3.1 对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划,组织应建立、实施并保持一个或多个程序，以持续进行危险源辨识、风险评价和实施必要控制措施。这些程序应包括：常规和非常规的活动；所有进入工作场所的人员（包括合同方人员和访问者）的活动；人员的活动、能力及其他的人为因素；工作场所之外的危害，但其有可能影响组织控制之下的工作场所范围内人员的健康安全；在组织控制之下，因工作相关的活动而造成工作场所周围的危害；,*,4.3.1 对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划,工作场所的设施、设备及物料；在组织或其活动、物料方面，所做的改变或提出的改变；健康安全
15、管理系统的改变，包括暂时性的改变和其在操作、过程以及活动的影响；任何关于风险评估和实施必要控制措施所适用的法律责任；（可参考3.12的备注）对工作区域、过程、装置、机械/设备、操作程序及工作组织的设计，包括这些设计对人员能力的适用。,*,4.3.1 对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划,组织的危险源辨识和风险评价的方法应：依据组织的范围、性质和现状进行确定，以确保该方法是主动性的而不是被动性的；适当的提供风险的识别、优先顺序和文件化与采用控制措施的信息。,*,4.3.1 对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划,为达到变更管理的目的，在导入变更措施之前，组织应识别组织内健康安全管理系统或其活动
16、可能导致的相关健康安全危害和风险。组织应确保在确定控制措施是考虑了风险评价的结果。,*,4.3.1 对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划,当确定控制措施或考虑现有控制措施的变化时，应根据下面的层次关系考虑风险降低。A)消除 b)代替 c)工程控制 d)信号/警示和管理控制 e)个体防护设备 组织应将危险源识别，风险评价和确定控制措施文件化，并及时更新。组织应确保在建立，实施保持OHS管理体系时考虑OHS风险和确定的控制措施。,*,4.3.2 法律法规和其他要求,组织应建立、实施并保持程序，以识别和获取适用法规和其他职业健康安全要求。组织应确保在建立、实施和保持OHS管理体系时，对这些适用的法
17、规和组织同意的其他要求加以考虑。组织应及时更新法规和其他要求信息。组织应将相关的法规和其他要求信息沟通给组织控制下的工作人员和其他有关的相关方。,其他要求包括什么？为什么要提供给员工和其他相关方？如何提供？更新获取的渠道？,*,案例：法律法规清单,*,4.3.3 目标和方案,组织应针对其内部各有关职能和层次，建立并保持形成文件的职业健康安全目标。如可行，目标宜予以量化。目标应符合职业健康安全方针，包括对预防伤害、遵守适用的法律法规和组织同意的其他要求和持续改进的承诺。组织在建立和评审职业健康安全目标时，应考虑法规和组织同意的其他要求、自身的职业健康安全危险源和风险、可选择的技术方案、财务、运行
18、和经营要求以及相关方的意见。,*,4.3.3 目标和方案,组织应制定并保持职业健康安全管理方案，以实现其目标。方案应包含形成文件的：a)为实现目标所赋予组织有关职能和层次的职责和 权限；b)实现目标的方法和时间表。应定期并且在计划的时间间隔内对职业健康安全管理方案进行评审，必要时应针对组织的活动、产品、服务或运行条件的变化对职业健康安全管理方案进行修订。,*,4.4 实施与运行(DO),*,4.4.1 资源、作用、职责和权限,对组织的活动、设施和过程的职业健康安全风险有影响的从事管理、执行和验证工作的人员，应确定其作用、职责和权限，形成文件，并予以沟通，以便于职业健康安全管理。职业健康安全的最
19、终责任由最高管理者承担。组织应在最高管理者中指定一名成员（如：某大组织内的董事会或执委会成员）作为管理者代表承担特定职责，以确保职业健康安全管理体系的正确实施，并在组织内所有岗位和运行范围执行各项要求。,*,4.4.1 资源、作用、职责和权限,管理层应为实施、控制和改进职业健康安全管理体系提供必要的资源。注：资源包括人力资源，专项技能、技术和财力资源。,*,组织的管理者代表应有明确的作用、职责和权限，以便：a)确保按本标准建立、实施和保持职业健康安全管理体系要求；b)确保向最高管理者提交职业健康安全管理体系的绩效报告，以供评审，并为改进职业健康安全管理体系提供依据。所有承担管理职责的人员，都应
20、该表明其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。,*,4.4.1 资源、作用、职责和权限,职业安全健康职责和权限应向所有相关人员进行有效传达，确保使其了解不同职责的范围、接口关系和付诸实施的途径。如果提供的资源足以实施包括绩效测量和监测在内的职业安全健康计划和活动，则可认为资源是充分的。管理者表明其已履行对职业安全健康的承诺的证据可包括现场访问和检查、参与事故调查、提供纠正和预防措施所需的资源、出席职业安全健康会议和表示支持职业安全健康工作等。,*,4.4.2 能力、培训和意识,对于其工作可能影响工作场所内职业健康安全的人员，应有相应的工作能力。在教育、培训和（或）经历方面，组织应对其能力作出适当的
21、规定。组织应识别与其OHS风险和OHS管理体系有关的培训需求。组织应提供培训或采取其他方式来满足这些需求，评价培训或采取措施的有效性，并保留相关记录。,*,4.4.2 能力、培训和意识,组织应建立并保持程序，确保处于各有关职能和层次的员工都意识到：在工作活动中实际的或潜在的职业健康安全后果，以及个人工作的改进所带来的职业健康安全效益。在执行职业健康安全方针和程序，实现职业健康安全管理体系要求，包括应急准备和响应要求（见4.4.7）方面的作用和职责；偏离规定的运行程序的潜在后果。培训程序应考虑不同层次的：职责、能力及语言技能和文化；风险。,*,4.4.3沟通、参与和协商,4.4.3.1 沟通组织
22、应针对职业安全卫生危害与职安卫管理系统建立、实施并维持一个或多个程序，以供：a)组织不同阶层与部门间之内部沟通b)到工作场所与承包商与其它访客之沟通c)接受、文件化及响应有关来自外部利害相关者之沟通,*,4.4.3.2 参与和协商 组织应建立、实施并保持程序以确保：a)员工的参与，通过：适当的参与危险源识别，风险评价和确定控制措施；适当的参与事故调查；参与风险管理方针和程序的制定和评审；参与商讨影响工作场所职业健康安全的任何变化；在OHS事务上有代表；了解谁是职业健康安全的员工代表和指定的管理者 代表（见4.4.1）。b)存在影响分保方人员OHS的变化时，与其协商。组织应确保，适当时就相关的O
23、HS事务和外部相关方进行协商。,*,4.4.4 文件,OSH管理体系的文件应包括：a)OHS方针和目标；b)对OHS管理体系范围的描述；c)对OHS管理体系主要要素及其相互作用的描述，以及相关文件的查询途径；d)本标准要求的文件包括记录；e)组织为确保对涉及OHS风险管理的过程进行有效策划、运行和控制所需要的文件和记录。注：重要的是，按有效性和效率要求使文件数量尽可能少。,*,4.4.5 文件控制,对本标准所要求的所有文件进行控制，记录是一种特殊类型的文件。应根据4.4.5的要求进行控制。组织应建立、实施并保持程序，以确保：a)发布前对文件的充分与适宜性批准 b)必要时对文件评审与更新并再次批
24、准 c)能识别的更改和现行修订状态,*,4.4.5 文件控制,d)确保在使用处能得到适用文件的有关版本；e)确保文件字迹清楚，易于识别；f)确保对策划和运行环境管理体系所需的 外来文件做出标识，并对其发放予以控制；g)防止对过期文件的非预期使用。如须将其保留，要做出适当的标识。,*,4.4.6 运行控制,组织应识别与所认定的、需要采取控制措施的风险有关的运行和活动。这包括变革的管理（见4.3.1）针对这些活动，组织应实施并保持：a)运行控制，适合组织的活动，组织应整合这些运行控制到整体的OHS管理体系中；b)与采购的货物，设备和服务相关的控制；c)与工作场所上的分包方和其他访问者相关的控制；d
25、)建立并保持形成文件的程序，对于因缺乏形成文件的程序而可能导致偏离职业健康安全方针、目标的运行情况实施控制 e)规定运行准则,缺乏这些运行准则，可能导致偏离OHS方针和目标。,*,4.4.7 应急准备和响应,组织应建立、实施并保持计划和程序以 a)识别潜在的事件或紧急情况；b)对这样的应急状况进行响应。组织应对实际的应急状况做出响应，以便预防或减少由此带来的负面的OHS后果。组织在策划应急响应时，应考虑相关方的需求，例如：应急服务和附近居民。如果可行，组织适当时应邀请相关方，定期测试应急状况相应程序。组织应定期评审必要时修订应急准备和响应程序，尤其是在事件或紧急情况发生后。,*,4.5 检查(
26、CHECK),*,4.5.1 绩效监视和测量,组织应建立和保持程序，对职业健康安全绩效进行常规监视和测量。如果绩效测量和监视需要设备，组织应建立并保持程序，对此类设备进行校准和维护，并保存校准和维护活动及其结果予的记录,*,4.5.2 合规性评价,为了履行符合性的承诺，组织应建立、实施并保持程序以定期评价对适用的法规的符合性。组织应保存定期评价的结果记录。注：定期评价的频次会随着不同的法规要求而不同。组织应评价其同意的其他要求的符合性。这可以和4.5.2.1中要求的评价一起进行，也可以建立另外的程序。组织应保存定期评价的结果的记录。注：定期评价的频次会随着组织同意的不同的要求而不同。,*,4.
27、5.3 事件调查、不符合、纠正措施和预防措施,4.5.3.1事件调查 组织应建立、实施并保持程序来记录。调查和分析事件以便：a)确定会导致或对事件的出现起作用的OHS潜在的不足和其他因素；b)识别纠正措施的需求；c)识别预防措施的机会；d)识别持续改进的机会；e)沟通这类调查的结果。调查应及时进行。任何识别出的纠正措施的需求和预防措施的机会应依照4.5.3.2中相关的部分来处理。事件调查的结果应文件化并保持。,*,事件调查、不符合、纠正措施和预防措施,4.5.3.2不符合、纠正措施和预防措施 组织应建立、实施并保持程序来处理实际或潜在的不符合，采取纠正措施和预防措施。程序中应规定要求以：a)识
28、别和纠正不符合，并采取措施减少他们的OHS后果；b)调查不符合，确定其原因，并采取措施以防再发生；c)记录和沟通采取的纠正措施和预防措施的需求，实施适当的措施，以避免不符合发生；d)记录和沟通采取的纠正措施和预防措施的结果；e)确认所采取的纠正和预防措施的有效性。,*,事件调查、不符合、纠正措施和预防措施,4.5.3.2不符合、纠正措施和预防措施这些程序应要求，对于所有拟定的纠正和预防措施，在其实施前应先通过风险评价过程进行评审。对消除实际和潜在不符合原因而采取的任何纠正或预防措施，应与问题的严重性和面临的职业健康安全风险相适应。组织应实施并记录因纠正和预防措施而引起的对形成文件的程序的任何更
29、改。,*,4.5.4 记录控制,组织根据需要建立并保持记录，用来证明对OHS管理体系及本标准的符合，以及所达到的结果。组织应建立、实施和保持程序，以标识、保存、保护、检索、保存期限和处置。记录应保持清晰，易于识别和检索。,*,4.5.5 内部审核,组织应建立并保持审核的方案和程序，定期开展职业健康安全管理体系内部审核，以便：a)确定职业健康安全管理体系是否：1)符合职业健康安全管理的策划安排，包括满足本标准要求；2)得到了正确的实施和保持；3)有效地满足组织的方针和目标。b)向管理者提供审核结果的信息,*,4.5.5 内部审核,组织应策划，建立，实施，保持审核方案，并基于组织活动的风险评价结果
30、和以往审核的结果。组织应建立、实施并保持程序以说明：a)策划和实施审核，报告结果，保持相关记录的职责，能力和要求；b)审核准则，范围，频次和方法。审核员的选择和审核的实施应确保审核过程的客观性和公正性。,*,4.6 管理评审,组织的最高管理者应按规定的时间间隔对职业健康安全管理体系进行评审，以确保体系的持续适宜性、充分性和有效性。管理评审应包括评价OHS管理体系改进的机会和变化的需求，包括OHS方针和OHS目标。管理评审应形成文件并保持记录。,*,4.6 管理评审,管理评审的输入应包括：a)内部审核适用的法规和组织同意的其他要求符合性评价的结果；b)参与和协商的结果（见4.4.3）；c)来自外部相关方的相关沟通，包括抱怨；d)组织的OHS绩效；e)目标的达成情况；f)事件调查，纠正措施和预防措施的状态；g)以前管理评审的跟踪措施；h)环境的变化，包括与OHS相关的法规和其他要求的发展；i)改进的建议；,*,4.6 管理评审,管理评审的输出应和组织的持续改进的承诺相一致。应包括与一下方面可能变化有关的任何决定和措施。a)OHS绩效；b)OHS方针和目标；c)资源；d)其他OHS管理体系要素。管理评审的相关输出应能被协商和沟通获取。（见4.4.3）,*,提问与解答,
