《体力工作负荷》PPT课件.ppt

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1、第八章 体力工作负荷,第一节 人体活动力量与耐力,人体活动的最基本特征有三个：力量、耐力和能量代谢，三者联系密切。本节将着重介绍人体活动的力量特征和耐力特征。,一、人体活动力量 人能够发挥出力的大小，决定于人体的姿势、着力部位以及力的作用方向。施力部位可把人体力量分为手部力量、脚（含腿）部力量、背部力量和颈部力量。人的操作是由手和脚来完成。因此，手部力量和脚部力量在所有各类力量中起着重要的作用。,第一节 人体活动力量与耐力,一、人体活动力量,（一）手部力量,（1）握力：握力的大小在很大程度上反映手的用力能力。握力大小因年龄、性别等因素的变化而有很大的差异。,第一节 人体活动力量与耐力,一、人体

2、活动力量,（2）手的操纵力。手的操纵力与人的作业姿势、用力方向等因素有关。1）坐姿手操纵力（图8-1）2）立姿手操纵力（图8-2）3）卧姿手操纵力（图8-3）4）常见手部操作动作及其力量极限（图8-4为常见手部操作动作及其力量极限推荐值）,第一节 人体活动力量与耐力,一、人体活动力量,（二）脚部力量,脚产生的力的大小与下肢的位置、姿势和方向有关。一般坐姿时，右脚最大蹬力平均可达2568N,左脚为2362N；膝部伸展角度在130150 或160 180 之间时，脚蹬力最大。一般来说，右脚脚力大于左脚；男性脚力大于女性脚力。脚力控制器的操纵力最大不应超过264N。否则易疲劳。右脚使用力的大小、速度

3、和准确性都优于左脚。操作频繁的作业应考虑双脚交叉作业。,第一节 人体活动力量与耐力,二、人体活动的耐力,一般把人体能够在较长时间内保持特定工作水平的能力称为耐力。,研究表明，随着活动持续时间的增加，人体力量出现下降。人体力量与持续时间之间存在一种非线性的反比关系，如图8-5所示。,第一节 人体活动力量与耐力,第二节 体力工作负荷及其测定,体力工作负荷是指人体单位时间内承受的体力工作量的大小。工作量越大，人体承受的体力工作负荷强度越大。人体的工作能力是有一定限度的。对操作者承受负荷的状况进行准确评定，既能保证工作量，又能防止操作者在最佳工作负荷水平外超负荷工作，是人机系统设计的一项重要任务。,一

4、、体力工作负荷的定义,第二节 体力工作负荷及其测定,二、体力工作负荷的测定,体力工作负荷可以从生理变化、生化变化、主观感觉等三个方面进行测定。（一）生理变化测定 生理变化测定主要通过吸氧量、肺通气量、心率、血压和肌电图等生理变量的变化来测定体力工作负荷。生理变化的测定也可以使用某些派生的吸氧量和心率指标，例如氧债指标等。,第二节 体力工作负荷及其测定,（二）生化变化测定 经常的测定项目：乳酸和糖原的含量，另外体力负荷对人体尿蛋白含量有明显的影响，即所谓的“运动性尿蛋白”现象。,二、体力工作负荷的测定,（三）主观感觉测定 主观感觉测定是通过如图8-6所示的自认劳累分级量表进行评价(P147)。经

5、过多次修改，目前普遍使用的是15点（620点）量表，该量表的特征是要求操作者根据工作中的主观体验对承受的负荷程度进行评判。,第三节 体力工作时的能量消耗,体内能量的产生、转移和消耗叫做能量代谢。能量代谢按机体所处状态，可以分为三种：基础代谢量、安静代谢量、能量代谢量。,一、基础代谢量,基础代谢量，是人在绝对安静下(平卧状态)维持生命所必须消耗的能量。基础代谢量=基础代谢率平均值(B)人体表面积(S)持续时间(t)=BSt 我国人体表面积的公式为：体表面积(m2)=0.0061身高(cm)+0.0128体重(kg)-0.1529 正常人的基础代谢率比较稳定，一般不超过正常平均值的15%。,第三节

6、 体力工作时的能量消耗,二、安静代谢量,安静代谢量是指机体为了保持各部位的平衡及某种姿势所消耗的能量。安静代谢量=基础代谢量+为维持体位平衡及某种姿势所增加的代谢量 通常以基础代谢量的20作为维持体位平衡及某种姿势所增加的代谢量，因此，安静代谢量应为基础代谢量的120。安静代谢率记为R，R1.2B。安静代谢量=RSt1.2BSt,第三节 体力工作时的能量消耗,三、能量代谢量,人体进行作业或运动时所消耗的总能量，叫能量代谢量。能量代谢量=基础代谢量+维持体位增加的代谢量+作业时增加的代谢=安静代谢量+作业时增加的代谢量 能量代谢率记为M 能量代谢量=MSt 式中，M为能量代谢率（kJ/hm2）；

7、为人体表面积（m2）；为测定时间（h）。能量代谢量是计算作业者一天的能量消耗和需要补给热量的依据，是评价作业负荷的重要指标。,第三节 体力工作时的能量消耗,四、相对代谢率RMR,为了消除作业者之间的差异因素，常用相对代谢率这一相对指标衡量劳动强度。相对代谢率记为RMR。,见例8-1,第三节 体力工作时的能量消耗,五、相对代谢率资料,计算能量代谢量时，首先必须准备必要的相对代谢率资料，专家们已经积累了大量的系统的相对代谢率数据。可以对研究的某项目具体作业，观察分析作业者的动作、负荷和疲劳等方面的特征，然后与现有的资料加以对照比较，即可以判断确定该项作业的RMR值。有关判定生产作业活动的资料见表8

8、-5(P150)。日常作业活动的RMR值参考资料见表8-6(P151)。,第四节 作业时氧耗动态,能量产生和消耗可以从人体消耗的氧量上反应出来。作业时人体所需的氧量取决于劳动强度大小，劳动强度越大，需要氧量也越多。因此，以体力为主的作业，可以利用人在作业中的耗氧量计算作业时耗能量。一、氧债及其补偿 氧需：单位时间所需的氧量（氧需能否得到满足主要取决于循环系统和呼吸系统的功能）。氧上限：血液在单位时间内所能供应的最大氧量（成年人的氧上限一般不超过3L/min，有锻炼者可达到4L/min）。,第四节 作业时氧耗动态,一、氧债及其补偿,第四节 作业时氧耗动态,二、静态作业的氧需,第四节 作业时氧耗动

9、态,三、氧耗量的测定与计算,相对代谢率(RMR)指标通过作业中氧耗量来计算，计算公式如下：（要注意，对恢复期还氧债部分的氧耗量不能忽略）,作业时的氧耗量直接作业过程中测得基础代谢氧的消耗量可以通过由体重、身高计算的体表面积值查表求出（p160)安静时氧的消耗量，一般以基础代谢氧消耗量的1.2倍来计算,第五节 劳动强度分级,劳动强度是指作业者在生产过程中体力消耗及紧张程度。劳动强度不同，单位时间人体所消耗的能量也不同。从劳动生理学方面来看，以能量代谢为标准进行分级是比较合适的。这种分级法可以把千差万别的作业，从能量代谢角度进行统一的定义。目前，劳动强度分级的能量消耗指标主要有两种：相对指标:即相

10、对代谢率RMR。该指标在国外应用比较普遍，目前在我国已开始使用；绝对指标:如8h的能量消耗量，劳动强度指数等。,第五节 劳动强度分级,一、以相对代谢率指标分级 依作业时的相对代谢率指标评价劳动强度标准的典型代表是日本能率协会的划分标准，它将劳动强度划分为5个等级。如表8-8所示(P161)。作业的RMR越高，规定的作业率应越低。2.7:适宜的作业;4:作业不能连续进行；7:作业应实行机械化,第五节 劳动强度分级,二、以能耗量指标分级 不同劳动强度的能耗量与相对代谢率指标对照资料见表8-9。该资料为日本劳动研究所发表。,第五节 劳动强度分级,我国于1984年颁布了体力劳动强度分级标准(GB 38

11、69-83)，该标准以劳动强度指数分级，1997年重新确定标准（GB3869-1997）代替GB 3869-83，标准规定了体力劳动强度分级的划分原则和级别，是劳动安全卫生和管理的依据。,三、以劳动强度指数分级,1定义 本标准采用下列相关定义（1）8h平均能量代谢率energy metabolic rade（M）（2）劳动时间率working time rate(T)（3）体力劳动性别系数sex coeffcient of physical work(S)（4）体力劳动方式系数way coefficient of physical work(W)（5）体力劳动强度指数 intensity in

12、dex of physical work(I),体力劳动强度指数计算:,I=TMSW10 式中：I体力劳动强度指数；T劳动时间率，；M8h工作日平均能量代谢率，KJminm2；S性别系数：男性1，女性1.3；W体力劳动方式系数：搬1，扛0.40，推/拉0.05；10计算常数。,（1）劳动时间率T计算方法,每天选择接受测定的工人23名，记录自上工开始至下工为止整个工作从事各种劳动与休息的时间。每个测定对象应连续记录3天，取平均值，求出劳动时间率(T)。工作日内纯净劳动时间（min）T(%)100 工作日总工时（min）各单项劳动占用的时间（min）100 工作日总工时（min）,单项劳动能量代谢

13、率计算如下：每分钟肺通气量3.07.3L时采用式：1gM0.0945x 0.537 94 每分钟肺通气量8.030.9L时采用式：lg(13.26)1.1648-0.0125x 每分钟肺通气量7.38.0L时采用上面两式的平均值。M为能量代谢率（kJminm2）；x为单位体表面积气体体积(Lminm2)。,第五节 劳动强度分级,（2）平均能量代谢率M计算方法,第五节 劳动强度分级,2体力劳动强度分级 体力劳动强度分为四级，如表8-10所示。,第五节 劳动强度分级,四、以氧耗、心率等指标分级,根据研究表明，以能量消耗为指标划分劳动强度时，耗氧量、心率、直肠温度、出汗率、乳酸浓度和相对代谢率等具有

14、相同意义。典型代表是国际劳工局1983年的划分标准，它将工农业生产的劳动强度划分为6个等级，见表8-11。,第五节 劳动强度分级,五、最大能量消耗界限,一般，人体的最佳工作负荷是指在正常情境中，人体工作8h不产生过度疲劳的最大工作负荷值。最大工作负荷值通常以能量消耗界限、心率界限以及最大摄氧量的百分数表示。国外一般认为，能量消耗20.93kJ/min、心率(110115)beats/min、吸氧量为最大摄氧量的33%左右时的工作负荷为最佳负荷。对于重强度劳动和极重(很重)强度劳动，只有增加工间休息时间即通过劳动时间率来调整工作日中的总能耗，使8h的能耗量不超过最佳能耗界限。为了补充体内的能量贮

15、备，就必须在作业过程中，插入必要的休息时间。,第六节 体力疲劳及其消除,一、体力疲劳及其分类,体力疲劳是指劳动者在劳动过程中，出现的劳动机能衰退，作业能力下降，有时伴有疲倦感等自觉症状的现象。根据身体使用部位可分为：局部疲劳和全身疲劳根据活动时间长短和活动强度的高低：短时间剧烈活动后产生的疲劳、长时间中等强度作业后产生的（后一种疲劳在人机系统中比较普遍）,第六节 体力疲劳及其消除,二、疲劳的产生与积累,体力疲劳是随工作过程的推进逐渐产生和发展的。按照疲劳的积累状况，工作过程一般分为四个阶段：（1）工作适应期。（2）最佳工作期。（3）疲劳期。（4）疲劳过度积累期。,第六节 体力疲劳及其消除,二、

16、疲劳的产生与积累,疲劳的积累过程可用“容器”模型来说明，图8-9为“容器”模型示意图。从图中可以看到，操作者的疲劳受很多因素影响，最典型的是以下五个方面。,第六节 体力疲劳及其消除,疲劳产生的影响因素,（1）劳动强度与工作持续时间。劳动强度是决定疲劳出现时间以及疲劳积累程度的主要因素。（2）作业环境条件。环境条件包括许多方面，如照明，噪声、振动、微气候、空气污染、色彩布置等。（3）劳动制度和生产组织方式。不合理的劳动制度和生产组织方式不利于人体保持最佳工作能力。（4）身体素质。不同的作业者身体素质不同。（5）营养、睡眠等。营养和睡眠是影响操作者疲劳状况的另一类因素，生活条件差，营养不良，长期睡

17、眠不足的个体，其工作能力受到明显的影响，容易产生疲劳。（6）其他作业者本身的因素，如熟练程度、操作技巧、对工作的适应性、年龄以及劳动情绪等影响因素也都会带来生理疲劳。,第六节 体力疲劳及其消除,三、疲劳产生的机理,疲劳的类型不同，发生的机理也不同。对于疲劳现象的解释在学术界未能达成共识，目前主要有下述5种论点。,1.物质累积理论 短时间大强度作业产生的疲劳，主要是肌肉疲劳。大量研究表明，短时间大强度作业后，肌肉中的ATP、CP含量明显下降。ATP、CP浓度下降至一定水平时必定导致肌肉进行糖酵解以再合成ATP。糖酵解伴随乳酸的产生和积累。这种物质在肌肉和血液中大量累积，使人的体力衰竭，不能再进行

18、有效的作业。,第六节 体力疲劳及其消除,三、疲劳产生的机理,2.力源消耗理论 随着劳动过程的进行，能量不断消耗，人体内的 ATP、CP浓度和肌糖原含量下降。人体的能量供应是有限的，当可以转化为能量的能源物质“肌糖原”储备耗竭或来不及加以补充时，人体就产生了疲劳。,第六节 体力疲劳及其消除,三、疲劳产生的机理,3.中枢系统变化理论 作业过程中，除了ATP、CP浓度和肌糖原含量不断下降以外，同时还伴随着血糖的降低和大脑神经抑制性递质含量上升。由于血糖是大脑活动的能力供应源，它的降低将引起大脑活动水平的降低，即引起中枢神经疲劳。,第六节 体力疲劳及其消除,三、疲劳产生的机理,4.生化变化理论 全身性

19、体力疲劳是由于作业及环境引起的体内平衡状态紊乱。人体在长时活动过程中必会出汗。出汗导致体液丢失。一旦体液减少到一定程度，则循环的血量也将减少，从而引起活动能力下降。同时，汗液排出时还伴随着盐的丢失，这会影响血液的渗透压和神经肌肉的兴奋性，结果导致疲劳。,第六节 体力疲劳及其消除,三、疲劳产生的机理,5.局部血流阻断理论 静态作业时，肌肉等长收缩来维持一定的体位，虽然能耗不多，但易发生局部疲劳。这是因为肌肉收缩的同时产生肌肉膨胀，且变得十分坚硬，内压很大，将会全部或部分阻滞通过收缩肌肉的血流，于是形成了局部血流阻断。人体经过休整、恢复，血液循环正常，疲劳消除。事实上，疲劳产生的机理，可能会是如上

20、5种理论的综合影响所致。人的中枢神经系统主管人的注意力、思考、判断等功能，不论脑力劳动还是体力劳动，最先、最敏感地反映出来的是中枢神经的疲劳，继之反射运动神经系统也相应出现疲劳，表现为血液循环的阻滞、肌肉能量的耗竭、乳酸的产生、动力定型的破坏。,第六节 体力疲劳及其消除,四、疲劳测定方法,（一）疲劳测定方法应满足的条件 为了测定疲劳，必须有一系列能够表征疲劳的指标。作为测定疲劳的方法应满足：测定结果应当是客观的表达，而不依赖于作业者的主观解释。测定的结果应当定量化表示疲劳的程度。测定方法不能导致附加疲劳，或使被测者分神。测定疲劳时，不能导致被测者不愉快或造成心理负担或病态感觉。,第六节 体力疲

21、劳及其消除,四、疲劳测定方法,（二）疲劳特征及测定方法1、疲劳特征：疲劳可以从三种特征上表露出来 身体的生理状态发生特殊变化。例如：心率、血压、呼吸及血液中的乳酸含量等发生变化。进行特定作业时的作业能力下降。例如：对特定信号的反映速度、正确率、感受能力下降，工作绩效下降等。疲劳的自我体验。,第六节 体力疲劳及其消除,四、疲劳测定方法,2、疲劳测定方法,（1）生化法 通过检查作业者的血、尿、汗及唾液等液体中乳酸、蛋白质、血糖等成分含量的变化来判断疲劳。（2）工作效绩测定 随着疲劳程度的加深，操作者的工作能力明显下降。这样，操作者的工作效绩，包括完成产品的数量、质量以及出现错误或发生事故的概率等，

22、都可作为疲劳评定的指标。,第六节 体力疲劳及其消除,四、疲劳测定方法,（3）生理心理测试法,1）膝腱反射机能测定法。这是通过测定由疲劳造成的反射机能钝化程度来判断疲劳的方法。2）触二点辨别阈值测定法。用两个短距离的针状物同时刺激作业者皮肤上二点，当刺激的二点接近某种距离时，被试仅感到是一点，似乎只有一根针在刺激。这个敏感距离称作触二点辨别阈或两点阈。疲劳程度增加，敏感距离增大。,第六节 体力疲劳及其消除,四、疲劳测定方法,3）皮肤划痕消退时间测定法。用类似于粗圆笔尖的尖锐物在皮肤上划痕，即刻显现一道白色痕迹，测量痕迹慢慢消退的时间，疲劳程度越大，消退得越慢。4）皮肤电流反应测定法。测定时把电极

23、任意安在人体皮肤的两处，以微弱电流通过皮肤，用电流计测定作业前后皮肤电流的变化情况，可以判断人体的疲劳程度。人体疲劳时皮肤电传导性增高，皮肤电流增加。,第六节 体力疲劳及其消除,四、疲劳测定方法,5）心率值测定法。心率，即是心脏每分钟跳动的次数。心率随人体的负担程度而变化，因此，可以根据心率变化来测定疲劳程度。6）色名呼叫时间测定法。这是通过检查作业者识别颜色并能正确呼出色名的能力，来判断作业者疲劳程度。7）勾消符号数目测定法。将五种符号共200个，随机排列，在规定的时间内只勾掉其中一种符号，要求正确无误。这是一个辨识、选择、判断的过程，敏锐快捷程度受制于体力、脑力状态。因此，从勾掉符号数目的

24、多少可以判别疲劳程度。,第六节 体力疲劳及其消除,四、疲劳测定方法,8）反应时间测定法。反应时间，是指从呈现刺激到感知，直至做出反应动作的时间间隔。反应时间的变化，可反映被试中枢系统机能的钝化和机体疲劳程度。9）闪光融合值测定法。融合值与闪光值的平均值称为闪光融合值，一般在30Hz55Hz之间。人的视觉系统的灵敏度，与人的大脑兴奋水平有关。疲劳后，兴奋水平降低，亦即中枢系统机能钝化，视觉灵敏度降低。通常采用日间变化率、周间变化率两个指标来表征疲劳状态。,第六节 体力疲劳及其消除,四、疲劳测定方法,（4）疲劳症状调查法,该法通过对作业者本人的主观感受即自觉症状的调查统计，来判断作业疲劳程度。该方

25、法简易、省时，不仅切实可行，且具有较高的精确性。值得强调的是，调查的症状应真实，有代表性，尽可能调查全作业组人员。另外，选择量表时应注意量表的信度和效度。,第六节 体力疲劳及其消除,五、疲劳的一般规律,（1）疲劳可以通过休息恢复。（2）疲劳有累积效应。（3）疲劳程度与生理周期有关。（4）人对疲劳有一定的适应能力。,第六节 体力疲劳及其消除,六、降低疲劳的途径,1.合理设计工作环境 工作环境包括：照明、色彩、噪声、振动、微气候条件、粉尘及有害气体等。2.改进设备和工具 采用先进的生产技术和工艺，提高设备的机械化、自动化水平，是提高劳动生产率，减轻劳动强度，彻底改善劳动条件的根本措施。工具和辅助设

26、备的改进，可以减少静态作业，减轻劳动强度，提高工作效率。,（一）改善工作条件,第六节 体力疲劳及其消除,3.改进工作方法（1）采用合适的工作姿势。需要设计合理的工作场地和工作位置，研究合理的工作姿势。设备、工具的安置要合理。（2）采用经济作业速度。经济速度，就是进行某项作业时消耗最小能量的作业速度。在这个速度下，作业者不易疲劳，持续工作时间最长。（3）选择最佳的作业方法。操作者作业过程中的用力原则是：将力投入到完成某种动作的有用功上去。这样可以延缓疲劳的到来或者在某种程度上减少疲劳。,第六节 体力疲劳及其消除,（二）合理确定休息时间和休息方式,1.休息时间的确定（1）以能耗指标确定。设作业时实

27、际能耗量为M，工作日总工时为T，其中实际劳动时间为T劳，休息时间为T休，休息率为Tr，劳动率为Tw，则,KJ/min,第六节 体力疲劳及其消除,研究结果表明：8小时的耐力水平为16.75KJ/min；假定标准能量储备为100.47 kJ。在一个周期中，实际劳动时间为100.47 kJ能量贮备被耗尽的时间，所以 T劳=100.47/(M-16.75),第六节 体力疲劳及其消除,六、降低疲劳的途径,（2）综合各因素考虑工作时间确定。综合考虑休息时间的长短、次数和时刻，还与作业性质、紧张程度、作业环境等相关因素。,2.休息方式 休息方式可分为：积极休息（交替休息），积极休息比消极休息使工作效率恢复快约60%70%；消极休息（安静休息），重体力劳动一般采取这种休息方式。,第六节 体力疲劳及其消除,六、降低疲劳的途径,（三）改进生产组织与劳动制度,1.休息日制度 休息日制度直接影响劳动者的休息质量与疲劳的消除。2.轮班制度 轮班制分为单班制、两班制、三班制或四班制等。应当根据行业的特点、劳动性质及劳动者身心需要安排轮班方式。,