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1、公共基础知识,华图公务员考试研究中心,华图公务员考试研究中心公基教研室,2,我国的公务员制度,华图公务员考试研究中心公基教研室,3,我国的公务员制度,我国的公务员制度,公务员的激励机制,公务员制度的创建,公务员制度的内容,公务员涵义,公务员法,公务员制度的中国特色,公务员的保障机制,公务员录用制度,公务员考核制度,职务升降制度,职务任免制度,公务员奖励制度,辞职辞退制度,公务员的能力保障,公务员的物质保障,公务员的法律保障,公务员的廉政保障,华图公务员考试研究中心公基教研室,4,我国的公务员制度,公务员制度创建,公务员的涵义,公务员法,公务员制度的中国特色,依法履行公职,纳入国家行政编制,国家
2、财政负担工资福利,2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过，2006年1月1日起施行。,体现在公务员队伍的领导上;体现在公务员范围的界定上;体现在公务员队伍的管理上;体现在公务员人员的来源上;体现在公务员的监督约束和激励保障并重上。,华图公务员考试研究中心公基教研室,5,我国的公务员制度,公务员的激励机制,公务员录用制度,公务员考核制度,职务升降制度,职务任免制度,辞职辞退制度,公务员奖励制度,录用的前提条件,职位空缺,资格条件,录用的过程程序,报考的资格条件,年满十八,拥护宪法,品行良好,身体健康,能力胜任,其他要求,中国国籍,录用公务员的原则,录用公务员，必须贯
3、彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采用考试与 考核相结合的方法进行。,因犯罪受过刑罚；曾被开除公职的；法律规定的其他情形。,公务员试用期12月,华图公务员考试研究中心公基教研室,6,我国的公务员制度,公务员的激励机制,公务员录用制度,公务员考核制度,职务升降制度,职务任免制度,辞职辞退制度,公务员奖励制度,考核的原则,客观公正原则,民主公开原则,注重实绩原则,依法考核原则,考核结果拘束力,考核的内容,德、能、勤、绩、廉,考核的标准,优秀、称职、基本称职、不称职,考核结果的使用,公务员连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次，在本职务对应级别内晋升一级。公务员连续
4、两年被确定为优秀等次或者连续三年被确定为称职以上等次的，具有晋升职考资格。公务员在现任职务任期内，年度考核连续两年被确定为称职以上等次的，在本职务工资准内晋升一个工资档次。公务员年度考核被确定为称职以上档次的，以其本年度十二月份基本工资额为标准，簿一个月的奖金。当年考核被确定为不称职等次的，按照规定程序降低一个职务层次任职。如连续两年考核为不称职等次的，予以辞退。,华图公务员考试研究中心公基教研室,7,我国的公务员制度,公务员的激励机制,公务员录用制度,公务员考核制度,职务升降制度,职务任免制度,辞职辞退制度,公务员奖励制度,职务晋升的原则,德才兼备、任人唯贤，注重实绩的原则,在规定的职务名称
5、序列和职数限额内进行,一般应逐级升降,坚持公平、平等、竞争、择优的原则,职务晋升的资格条件,年度考核中定为称职以上等次。,下一级任职年限。,工龄及基层工作经历。,文化程度。,身体健康，能坚持正常工作。,符合任职回避规定。,有关机关规定的其他条件。,职务晋升的程序,按职务晋升的程序 和竞争上岗的程序进行。,公务员降职的条件、程序,凡是年度考核被确定为不称职的，不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，应当降低职务和相对应的级别、工资档次。,华图公务员考试研究中心公基教研室,8,我国的公务员制度,公务员的激励机制,公务员录用制度,公务员考核制度,职务升降制度,职务任免制度,辞职辞退制度,公务员奖励制度,
6、任免的主体和权限,各级人大及其常委会,国务院和县级以上地方各级人民政府,各级人民政府工作部门,各级政府组成人员,除各级政府组成人员外的领导职务。,其他公务员职务(包括非领导职务)。,职务任免程序,任职程序,提名,考察,审批,任命,任职程序,提议,审核,审批,公务员的兼职规定,原则上实行一人一职。确因工作需要，经任免机关批准，可在国家行政机关内兼任职务。只能在国家行政机关内兼任一个职务。,“两个例外”,降职、撤职、免职。,华图公务员考试研究中心公基教研室,9,我国的公务员制度,公务员的激励机制,公务员录用制度,公务员考核制度,职务升降制度,职务任免制度,辞职辞退制度,公务员奖励制度,公务员奖励的
7、原则,精神鼓励与物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则。,公平合理，奖不虚施的原则。,奖励及时、注重实效的原则。,奖励的种类和权限,记三等功,记二等功,记一等功,授予荣誉称号,嘉奖,县级以上政府或市(地)级以上政府工作部门,县级以上政府或市(地)级以上政府工作部门,市(地)级以上政府或省级以上政府工作部门,省自治区直辖市以上政府或国务院工作部门,省自治区直辖市政府或国务院及其工作部门,公务员奖励的程序,奖励的提出,奖励的申报审批,奖励的公布与表彰,奖励材料的归档,华图公务员考试研究中心公基教研室,10,我国的公务员制度,公务员的激励机制,公务员录用制度,公务员考核制度,职务升降制度,职务任免制度
8、,辞职辞退制度,公务员奖励制度,公务员的辞职条件,本人主观上愿意，提出书面申请,机关客观限制（不得辞职情形）,未满最低服务年限；,涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职的。,重要公务尚未处理完毕、且需由本人继续处理的。,正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未终结,公务员的辞职程序,书面申请,30-90天审批,公务员的辞退条件（5种）,在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；,不胜任现职又不接受其他安排的；,单位因故调整工作，本人拒绝合理安排的；,旷工、逾期不归连续超15天或一年累计超30天；,不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的
9、，应予辞退。,公务员不得辞退情况,因公致残并被确认丧失工作能力,患严重疾病或负伤正在进行治疗,女性公务员在孕期产期及哺乳期内,华图公务员考试研究中心公基教研室,11,我国的公务员制度,公务员的激励机制,公务员的能力保障,公务员的物质保障,公务员的法律保障,公务员的廉政保障,公务员的培训制度,培训类型,初任培训,任职培训,专业技术培训,更新知识培训,培训机构,国家和地方各级行政学院,公务员培训实行登记管理,公务员的交流制度,调任,转任,挂职锻炼,国家行政机关内部与外部人员的交流形式，包括调入与调出。,公务员因工作需要或其他理由，在行政机关内部的平级调动。,公务员到基层机关或者企事业单位担任一定职
10、务，进行锻炼。,华图公务员考试研究中心公基教研室,12,我国的公务员制度,公务员的激励机制,公务员的能力保障,公务员的物质保障,公务员的法律保障,公务员的廉政保障,公务员的工资制度,公务员工资制度的原则,工资,津贴,职务工资,级别工资,基础工资,工龄工资,地区津贴,岗位津贴,按劳分配原则,定期增资原则,晋升职务工资,晋升级别工资,提高工资标准,增加工龄工资,公务员的保险制度,公务员的福利制度,公务员的退休制度,强制性退休方式的条件。自愿提前退休方式的条件。,华图公务员考试研究中心公基教研室,13,我国的公务员制度,公务员的激励机制,公务员的能力保障,公务员的物质保障,公务员的法律保障,公务员的
11、廉政保障,公务员的控告、申述制度,申诉制度,控告制度,公务员的申述制度,申诉条件,申诉的期限,申诉的机关,公务员的控告制度,控告条件,控告的程序,控告的机关,申诉与控告的区别？,华图公务员考试研究中心公基教研室,14,我国的公务员制度,公务员的激励机制,公务员的能力保障,公务员的物质保障,公务员的法律保障,公务员的廉政保障,公务员的纪律（14条）,公务员的权利和义务,公务员的处分（6种）,8项权利,9项义务,警告,6个月,记过,12个月,记大过,18个月,降级,24个月,撤职,开除,24个月,公务员的回避制度,五种回避关系,三种回避类型,夫妻关系,直系血亲关系,拟制血亲关系,三代以内旁系血亲,近姻亲关系,任职回避,公务回避,地域回避,华图公务员考试研究中心公基教研室,15,我国公职人员分类制度及其评价,我国公务员职位分类制度的内容 国务院总理：1级；国务院副总理、国务委员：23级；部级正职、省级正职：34级；部级副职、省级副职：45级；司级正职、厅级正职、巡视员：57级；司级副职、厅级副职、助理巡视员：68级；处级正职、县级正职、调研员：710级；处级副职、县级副职、助理调研员：811级；科级正职、乡级正职、主任科员：912级；科级副职、乡级副职、副主任科员：913级；科员：914级；办事员：1015级。,祝大家成功,
