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1、第五课 企业与劳动者,企业是以营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的 经济组织,（2）地位和作用：,考点一、企业的含义1、企业（1）、含义,（3）所有制类型：国有企业、集体企业、私营企业以及混合所有制企业，共同构成社会主义市场经济的微观基础。其中国有企业是国民经济的主导。,企业是市场经济活动的主要参加者，是国民经济的细胞。,现代企业组织形式按财产的组织形式和承担的法律责任划分,个人独资企业,合伙制企业,公司制企业,无限公司有限公司,有限责任公司股份有限公司,现代企业主要的典型的组织形式,（4）组织形式：公司制是现代企业主要的典型的组织形式，此外还有个人独资企业和合伙企业。,2、公
2、司的成立,性质,（1）含义,法人：,具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。（与自然人相对）,经济法和公司法等,公司是依法设立的，全部资本由股东共同出资,并由股份形式构成，以盈利为目的的 企业法人。,法人、自然人与企业法人的区别：,法人社会组织,自然人生命为特征的个人,享有民事权利承担民事责任,（2）成立条件,成立公司，必须按照法律法规和有关政策的规定，办理一定的登记手续，取得法律上的的承认。,（3）权利和责任,股东权利：依法享有资产收益、参与重大决策、选择管理者股东责任：公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公
3、司债务承担连带责任。公司责任；遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任,考点二、我国法定的公司形式,有限责任公司（简称有限公司）：是企业法人它由50个以下股东共同出资设立，股东以其出资额为限对公司承担责任。,性质,1、我国法定的公司形式有两种：有限责任公司股份有限公司,对比分析,股份有限公司：是企业法人，由 一定人数的股东 发起设立，全部资本分为等额股份，股东以其所持股份为限对公司承担责任。,性质,2人以上200人以下,比较,不 同 点,相 同 点,股份有限公司 有限责任公司,1、资本划分为等额股份,股票可以自由流通转让,2、发行股票筹资，资
4、本必须是货币,2、出资不一定是货币，可以为技 术、厂房、土地等,3、发起人2人以上200人以下,3、股东人数限制为50个以下,4、注册资本最低限额为500万元,4、最低注册资本为3万,6、设立程序复杂,6、设立程序简单,7、适应于大中型企业,7、适应于中小型企业,1、都是依法设立的企业法人,2、股东均负有限责任,4、公司的组织机构相同,1、资本不划分为等额股份,出资转让困难.,3、公司均以其全部资产对债务承担责任,5、公司均有名称、章程,共同特征：“有限”和“合股”,5.一股一票,5.按投资比例行使表决权,有限责任公司与股份有限公司最主要的区别：,有限责任公司的资本不必划分等额股份，不发行股票
5、，股份不可以随便转让。股份有限公司的资本必须划分为等额股份，并以股票形式加以表现，可以转让和流通。,2、一人有限责任公司（1）含义（2）出资（3）股东对公司的责任,3、公司的组织机构,股东大会,董事会,公司的决策机构，负责处理公司重大经营管理事宜,总经理,公司的执行机构，负责公司的日常经营,监事会,公司的监督机构，对董事会和经理的工作进行监督,优点：权责明确、互相制衡，提高公司的动作效率和管理的科学性,A、独立的法人地位,B、有限责任制度,C、科学管理结构,4、公司制的优点及国有企业的公司制改革,国有企业，通过公司制改革，激发了活力、增强了竞争力，更好地发挥了在经济发展中的主导作用。实行公司制
6、，有利于筹集资本，扩大生产规模，有利于所有权和经营权的分离。有利于按国际惯例参与国际市场的合作与竞争。,请你谈一谈?,如何成功经营发展一个公司?,考点三、公司经营成功的主要因素,1、公司经营的含义和直接目的：（1）含义（2）目的：利润,2、公司经营成功的主要因素,（1）、公司要制定正确的经营战略公司经营航标 一个企业，只有战略定位准确，才能顺应时代发展的潮流，抓住机遇，加快发展，为企业插上腾飞的翅膀。反之，一个企业在战略定位上不准，那么，企业就会遭受挫折，甚至一撅不振，导致破产。,（2）、公司要提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。根本方法 公司经营中要依靠科技进
7、步和管理手段，形成自己公司的竞争优势。这是现代企业发展最重要的方法和途径，也是提高我国整体科技竞争力和国民经济整体素质的主要途径。科技与管理密不可分，管理本身就是一种科学，同时，提高管理水平也要依靠先进的科技手段。,（3）、公司要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。重要因素 企业的信誉和形象对企业的生存竞争至关重要，是企业的无形资产，是公司经营成败的重要因素。企业的信誉和形象集中体现在产品和服务的质量上。创立名牌产品，实行优质服务，是企业信誉和形象的表现，也是企业开展正当竞争的主要手段。当然，搞好公司经营是一个系统工程，除以上措施外，还必须建立现代企业制度，实现所有权和经营权的分离，提高决策者
8、的素质，进行“强强联合”和企业兼并等。,（4）、公司要按照科学发展观的要求，做到以人为本，把经济效益和社会效益有机结合起来。,有人认为“有优质服务，就能使企业立于不败之地”，请加以评析。,（1）在激烈的市场竞争中，良好的信誉和企业形象，对企业的生存竞争，有着至关重要的作用。企业的信誉和形象集中表现在产品和服务的质量上，保证优质的产品和服务才能使企业立于不败之地。只有优质的服务，没有好的产品，就会损害企业的信誉和形象，就会失信于消费者，就不能在竞争中取胜。（2）一个企业能否经营成功，取决于很多因素。制定正确的经营战略，提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势，诚信经营，
9、树立良好的信誉和企业形象，都是企业立于不败之地所必需的。（3）认为企业仅有优质服务，就能立于不败之地的观点，是片面的。,某班学生以“企业应树立怎样的经营意识”为主题开展了一次大讨论，下面表格是某同学根据讨论成果设计的表格。请你帮助该同学补全表格中的内容。,应树立的意识:质量意识、市场意识;竞争意识、创新意识;信誉意识、形象意识;节约意识、环保意识;“走出去”意识,企业是以营利为目的的经济组织，只有重视产品质量，生产适销对路、质量上乘的商品，才能顺利实现商品的价值，扩大市场份额，获得更多的利润。（3分）只有敢于、善于应对市场的激烈竞争，不断提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，才能提高
10、劳动生产率，形成自己的竞争优势，增强企业的市场竞争力。（3分）企业的信誉和形象是企业的无形资产，企业通过产品和服务在市场上形成本企业的竞争优势，获得消费者的认可，企业是否诚信经营，关系到企业的成败。（3分）加强能源资源的节约利生态环境的保护，有利于转变企业的经济增长方式，在减少成本的同时增强可持续发展的能力。（3分）当今世界是开放的世界，积极“走出去”开展国际化经营，有利于开拓国际市场，增强国际竞争力。（3分）,考点四、企业兼并与企业破产,第一，企业兼并，就是经营管理好的，经济效益好的优势企业，吞并那些经营不善、企业效益差的企业。兼并，可以扩大优势企业的规模，增强优势企业的实力，把劣势转化为优
11、势，提高企业和整个社会的资源利用效率，有利于促进国民经济的发展。第二，“强强联合”，指企业之间为增强市场竞争力、获取更大经济效益，而实行的合营或合并。它可以优势互补，优化资源配置，降低成本，提高劳动生产率和市场占有率，从而提高企业的竞争力。第三，企业破产指对长期亏损、资不抵债而又扭亏无望的企业，按法定程序实施破产结算的经济现象。实行企业破产制度，有利于强化企业的风险意识，促使企业改善经营管理，提高企业竞争力。通过企业破产，淘汰落后企业，有利于社会资源的合理配置和产业结构的合理调整。,考点五、劳动与就业、劳动光荣,1、劳动和劳动者（1）劳动,含义：是劳动者的脑力和体力的支出，是物质财富和精神财富
12、的创造活动。,意义：劳动是人类文明进步的源泉。,态度：在社会主义国家，要以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻。要使热爱劳动、勤奋劳动、尊重劳动、保护劳动蔚然成风，努力形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风。国家保护一切有益于人民和社会的劳动。,（2）劳动者,劳动者是生产过程的主体，在生产力发展中起主导作用。我国劳动者分工不同，地位平等。光荣属于劳动者。,2、就业的重要性,社会意义,就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义。,就业，能使劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富，促进社会生产的发展。,（经济意义）,就业问题能否妥善解决关系到社会稳定，国家政权的巩
13、固及构建社会主义和谐社会的目标的实现,（政治意义）,对于劳动者的意义,劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。同时，劳动者的就业，有利于实现自身的社会价值，丰富精神生活，从而促进人的全面发展。,1、人口总量和劳动力总量都比较大；,2、劳动力素质与社会经济发展的需要不完全适应；,3、劳动力市场不完善，就业信息不畅通。,我国就业形势严峻的主要原因：,3、我国的就业形势,4、如何解决我国的就业问题,从国家角度说:,A、从根本上要大力发展经济,B、从人民群众的根本利益出发，实施积极的就业政策,C、加强引导，完善市场就业机制,D、扩大就业规模，改善就业结构,从劳动者角度说：
14、劳动者要提高自身素质，树立正确择业就业观。,考点六、树立正确的择业、就业观,1、要树立自主择业观：根据自己的爱好、特长和条件自主选择职业，这样能更好的发挥自己的优势，调动个人的积极性。,2、要树立竞争就业观：要好好学习，努力提高自己的职业技能和素质，改变观念，积极去应对竞争。,3、树立职业平等观：职业虽有行业差别，但无高低贵贱之分，只要能脚踏实地、兢兢业业，在平凡的工作岗位上，同样能实现自己的人生价值。,4、树立多种方式就业观：现代市场经济和信息技术的发展导致就业形式多样化，因此，我们可以通过多种方式和渠道选择职业，实现就业。,（1）有人认为，今年大学生就业难，都是金融危机惹的祸。你是否赞同这
15、一观点?请说明你的理由。（2）运用经济生活知识，提出我国解决就业难题的对策,（1）不赞同。（或答“不正确”、“片面”均可）。（2分）我国劳动力总体供过于求；现阶段出现了建国以来从未有过的“三峰叠加”态势，使大学生就业形势严峻；金融危机使劳动力市场需求减少，进一步加剧了大学生就业的难度。（3分，每点1分）（2）党和政府：实施积极的就业政策；加强对大学毕业的就业指导：完善市场就业机制；以经济发展带动就业规模的扩大；改善就业环境。（4分，只要答出4点即可得满分。）企业：应该积极吸纳劳动者就业，维护劳动者的合法权益，承担起社会责任。（2分）劳动者：要树立自主择业观、竞争就业观、职业平等观和多种方式就业
16、观；（2分）还要不断提高自身的素质。（2分）,1、是什么-我国劳动者享有的权利的内容,平等就业和选择职业的权利；,取得劳动报酬的权利；,休息、休假的权利；,获得劳动安全卫生保护的权利；,接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利；,法律规定的其他权利；,考点七、依法维护劳动者权益,2、为什么-为什么要实现和维护劳动者的权益,是社会主义制度的本质要求；,是保障劳动者主人翁地位的前提；,是充分调动和发挥劳动者的积极性、创造性的保证。,3、如何维护劳动者的权益,（1）从国家方面讲：,A实施积极的就业政策，多渠道扩大就业,B规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益,（2）从用人单位方面
17、讲：严格执行劳动法的相关规定,企业经营者应不断提高自身素质，增强法制观念，做到依法经营，严禁侵犯劳动者权益的行为。,（3）从劳动者方面讲,A自觉地履行劳动者的义务-是获得权利、维护权益的基础。,B依法签订劳动合同-是维护劳动者合法权益的重要依据。,C要增强权利和法律意识，运用法律武器维护自身的合法权益。当自己的权益受侵犯时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。,不成,不成,不成,不成,真题感悟【09海南24】我国2007年6月29日通过的劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，劳动合同法还规定，劳动者在该用人单位连续工作满十
18、年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但在2008年1月1日劳动合同法具体实施前，许多企业却针对那些工龄将到10年的员工发出了裁员令。（注：最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。）（1）分析实行最低工资制对劳动者的意义。（4分）（2）如果企业不执行当地的最低工资标准，劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益？（3分）（3）运用所学经济知识，分析企业裁员行为的是与非
19、。（5分）,（1）分析实行最低工资制对劳动者的意义。（4分）答：保障劳动者的基本生活需要，维护社会稳定；保障劳动者合法收入，稳定收入水平，使劳动者享受到改革发展成果；以缩小收入差距，缓解消费需求不足的问题；调动劳动者积极性，有利于提高劳动生产率。（4分，答出其中任意3项即可得4分）（2）如果企业不执行当地的最低工资标准，劳动者应该通过什么途径来维护自己的权益？（3分）答：可以通过投诉、协调、申请调解、仲裁、向法院起诉等途径，维护自己的权益。（3分，答出其中任意3项即可得3分）（3）运用所学经济知识，分析企业裁员行为的是与非。（5分）答：短期内突击裁员可以降低一定的劳动成本，是企业追求利润的一种选择；（2分）但从长期年，突出裁员牺牲了员工利益，造成劳动关系紧张，忽视了企业的社会责任，企业的社会形象和长远利益会因此受到损害。,
