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1、第6章 劳动和分配伦理,一、劳动伦理若干理论1、劳动伦理：是对劳动中道德现象的概括，主要指在劳动中人与其他诸要素之间应当遵守的道德准则。2、劳动与道德（1）道德是在劳动中产生的（2）道德促进劳动的发展（3）劳动义务与劳动权利享受劳动权利履行劳动义务劳动的权利和义务一致（4）劳动职业与劳动职责（职业道德）,3、劳动的法律保护和道德保护依法、合理使用劳动者社会保障劳动的道德保护：平等、报酬、保护弱者4、下岗现象,浙江宁波五洲星集团非法用工调查,曹越琼，是一个在宁波五洲星集团公司(以下简称五洲星)的女工。这个39岁的云南打工女在五洲星橘子罐头生产线上捱了18个通宵后，由于不堪工作与工头的双重压力，于
2、2006年11月14日早上8时45分从公司员工宿舍二楼纵身跳下。五洲星是宁波市鄞州区一家从事水果罐头加工出口的民营企业，年产各类蔬菜水果罐头5万吨，是国家级农业龙头骨干企业、全国罐头行业十强企业之一。每年10月底至第二年2月中旬，是五洲星的橘子罐头产季，需要一二千名季节工。因为用工量巨大，而宁波本地招不到足够的人手，五洲星每年都会委托工头帮他们到全国各地招工。,曹越琼是云南富源县人，经邻村熟人介绍，于2006年10月下旬被一个叫付军的安徽男子招入宁波五洲星做工。与她同来的还有同村的另外3名打工者。五洲星的罐头产品95%以上出口日本、美国与欧洲，为了能及时交付出口订单，该公司实行两班倒工作制，工
3、人每12小时轮一个班次，白班自早上5时30分至下午5时30分，晚班从下午5时30分至第二天早上5时30分。曹越琼和一起来的三个同伴被分配上晚班，她们的工作是将橘子皮剥除。橘子罐头生产线上的所有工序都要求站立操作，而且有极其严格的卫生消毒要求，第一次出远门打工的曹越琼很不适应这种通宵达旦的快节奏、高强度的工作。,而且，曹越琼和同伴们很快就发现工厂的待遇和招工者付军当时说的大不一样，先前付军说的每月750元保底工资变成了计件工资。他们每天工作时间长达12个小时，伙食却很差，每人每天发3元钱餐券，吃的只是白菜、豆芽、冬瓜等蔬菜。曹越琼等人萌生了去意。据曹越琼说，她们干了4天后便一起离厂不干了，但在宁
4、波火车站候车时被闻讯赶来的付军等人拦下，又被带回了五洲星继续做工。被工头付军追回大约一周后，与曹越琼同来的石游珍和邵晓花在一天晚上终于成功“出逃”。两个同伴偷偷跑了以后，曹越琼和另外一个同伴受到了更加严格的看管。曹说她发现不管是在车间还是在宿舍，经常有几个不明身份的男子跟着她，他们时常摆出她如不服从管理就要挨打的架势，这给她造成了很大的心理压力。,2006年11月13日晚，不堪重负的曹越琼试图再次离开五洲星，因未被允许出门而和看门人吵了起来。第二天早上8时45分，住在员工宿舍2号楼212室的曹越琼趁看管她的人不备，跑进了隔壁的女厕所，径直从窗户跳了下去 五洲星保安马庆森说，当时他马上叫了两个保
5、安和付军一起将曹越琼送入公司附近的洞桥镇卫生所，由于曹伤势较重，后又被转送到解放军113医院，付军留在医院照看她。但付军在支付给医院1000元费用后，却不知所踪，而五洲星也未过问曹越琼的伤势。对此，张士举辩称：“付军向公司借了2000元送曹越琼去看病，起初公司并不知道他走了，一直以为他在医院照顾她。”,付军的叔叔付海富，是安徽蒙城县吴圩乡人，常年和五洲星合作，帮助该公司招聘季节工。付军是其安排在五洲星带工的管理员。宁波市鄞州区劳动保障监察大队支部书记李尧祥说，像付海富这样给五洲星招工的包工头有十几个，今年通过包工头共招到了季节工740多人。记者在五洲星与付海富签订的招工协议上看到，五洲星委托付
6、海富“招工共100名(男工不超过5%)，招工补贴300元/人，另加工人工资总额3%的管理费”。按照协议，工人到位十天后，五洲星预付1/3的补贴费，剩余的2/3季节生产结束后再支付。工人工资总额3%的管理费，在季节生产结束后按实际仍在岗人数计算。,这就意味着，包工头招来工人愈多，其获得的补贴就越多；在季节生产结束后仍在岗的工人越多，工头的最终收益也就越大。在利益的驱使下，工头在招工时往往会用欺骗手段吸引工人，而工人发现上当想离开时就会遭到种种阻挠。“五洲星长期以来利用包工头招聘并管理季节工，由于包工头的收入和工人工资直接挂钩，他们往往会采取威逼手段强迫工人劳动。”宁波市总工会维权服务部副部长王小
7、骏说，“全国这几年来的劳动恶性事件都与包工头有关系。”“五洲星的问题不是现在才出现的，从2000年开始他们就用包工头的管理方式。”王小骏说，“去年学生事件发生后，政府做了很多安抚工作，我们也明确要求他们改变这种用工方式，但(他们)一直纠正不了。”,所谓的“学生事件”发生在去年七八月份，80多名河南柘城的女初中生被当地一个叫王秀敏的人带到五洲星“勤工俭学”，不料沦为廉价童工。后有学生逃出报警，这些学生才被解救出来。“企业要承担一定的社会责任，守法经营是起码的要求。”王小骏说，此次政府态度比较明确，也很快做出了相应的处理，现在领导也意识到，如不加强管理这个企业还会出更大的乱子。据悉，鄞州区政府停止
8、了五洲星享受农业龙头企业各项优惠政策及一切地方性政府奖励政策。付军因涉嫌非法限制人身自由，于2006年12月19日被宁波市鄞州区公安分局刑事拘留。,女工跳楼事件发生一周后，由宁波市鄞州区劳动、工会和公安等部门组成的工作组进驻五洲星公司，对该企业的用工制度和用工情况进行调查。要求五洲星与工人签订劳务合同，允许工人辞工并在离厂时及时结清工资。“在工人工资结算上，五洲星存在一定问题，”陈维昌表示，该公司的工资不是按月发而是按生产季节发，像橘子罐头生产季长达3个多月，工人要在生产季结束后才能领到工资，合法权益得不到保障。一名去年11月初进入五洲星打工的安徽籍女工说，“干了20天后公司才发50元生活费，
9、还没有拿到过工资。”罐头生产是一个资金密集型、劳动力密集型的产业，每到生产季节就必须占用大量资金。五洲星年收购农产品超过500万公斤，有较大的资金压力。五洲星生产橘子罐头的用工规模约为1500人2000人。按照宁波市职工最低月工资750元计算，这些季节工的月工资总额约为110万元150万元。延后发工资，一方面可减轻资金压力，另一方面也可防止工人流失。,记者在曹越琼的工资单上看到，2006年10月22日至11月9日，她共上了18个通宵晚班，收入为450元(扣除了54元餐券)，平均每天25元，每小时不到2.1元。而按宁波市最低工资标准，鄞州区非全日制工作的最低小时工资标准为6.4元。曹越琼每天挣2
10、5元，按一个月30天计可挣到750元，看上去似乎达到了宁波市职工最低月工资标准，但她每天必须比法定工作时间多干4个小时。五洲星与包工头约定，包工头必须严格管理所带工人的安全、生产、劳动纪律、出勤率、工作效率等，保障其正常生产。王小骏认为：“此举是通过包工头管理恶意降低成本，迫使工人通过加班加点提高收入。”,人民币升值、原材料涨价、出口退税下调在惨烈的“抢单大战”逼迫下，国内低端出口产业往往被迫选择自我消化成本上涨因素而不是主动提高出口价格在其他刚性成本无法再降低时，压低用人成本似乎成了最后一根救命稻草。一业内人士评价说。但廉价劳动力用之不竭的好时光已经远去，当众多企业还认为他们缺的只是成熟的技
11、术工人时，现在普通工人也开始对他们说“不”。2005年，五洲星从安徽、江西、河南等地招聘季节工；2006年，其招聘工作甚至做到了贵州、广西、云南等地区。“五洲星原定这个生产季节招1500人，但到2006年第四季度只招到了700多人，”陈维昌说，“五洲星劳动强度大，待遇低，愿意再来的季节工几乎没有。”,工人出事公司没有责任？对曹越群跳楼受伤一事，五洲星集团认为，曹越群是由工头付军招进来的，所以出了事就应由付军负责，不是公司的责任。如今付军不知去向，他们也无能为力。那么，工头付军到底扮演着什么样的角色？付军既然不是五洲星集团的员工，那他为什么又在替五洲星集团招人？当天下午，记者就工头问题询问五洲星
12、集团负责后勤的刘姓部长：这些工头岂不成了靠招工来生存的“寄生虫”？这种做法符合劳动法相关规定吗？他说，像他们这种劳动密集型企业，需要大量的劳动工，单靠公司外出去招工，根本无法满足劳动力的需求，于是出现了这样的用工制度。至于是否违反劳动法，他避而不谈，只是称这种管理工人的模式在很多劳动密集型企业很常见，也不是他们独创的。,五洲星集团一位副总裁告诉记者，他们是季节性生产，每到生产季的时候就需要大量的临时工，为了确保完成生产任务，在签订合同的时候就已经写明每天的工作时间是10个小时。在宁波市鄞州区劳动局，记者看到，曹越琼等四个工人与五洲星集团签订的劳动合同上竟有八处被标注违反劳动法。案例分析：试用企
13、业伦理的相关知识理论分析这一案例,参考答案,1、企业社会责任理论、劳动伦理理论2、作为一家企业要履行企业的社会责任，但五洲星集团未履行，没有社会责任感3、作为一家企业，要遵守劳动的法律法规和劳动伦理，但五洲星集团违法用工，不讲劳动伦理，不关心职工死活4、不讲社会责任，就得不到社会的认为，不讲劳动伦理，就得不到职工和社会的尊重，企业最终要被淘汰5、任何企业，都必须讲社会责任、劳动伦理，并保护职工利益，这不仅不损害其利益，反而有利于其长远利益,二、分配伦理若干理论1、收入分配不公现象（见资料）2、测度收入分配的洛伦兹曲线和基尼系数洛伦兹曲线是表示收入分配平均程度的曲线 A基尼系数=(01)，也叫洛
14、伦兹系数 A+B,100%,O,D,C,100%,A,B,人口的百分比,收入的百分比,LC,3、收入分配不公是经济问题，也是道德问题（1）引发道德问题A、使人们的思想认识、社会价值标准失衡追求金钱万能、金线至上、唯利是图，道德沦丧B、导致人们行为违反伦理道德（2）引发违法犯罪4、分配伦理的基本原则坚持公平与正义的原则（1）分配公平是首要的社会正义从古代的均贫富开始，到现在的按劳分配（2）先富后富与共同富裕的统一（3）贫富悬殊背离了道德正义,5、要处理好几对关系（1）公平与效率的关系争论：百度搜索作品与争鸣（效率与公平）兼顾效率与公平 效率优先，兼顾公平 更加注重社会公平（2）按劳分配与平均主义
15、、功利主义的关系（3）市场调节与政府调控的关系A、规范分配行为，保护合法收入，抑制不合理收入，取缔违法收入B、运用税收调节，避免收入差距过大C、建立社会保障制度，确保社会公平D、加强转移支付，保障弱者E、强化个人道德，推进公共道德建设,收入分配差距资料收入差距的扩大，已成为工资分配中的突出问题 国家发改委网站公布的我国的工资分配的基本情况和主要问题报告、中国居民收入分配年度报告2006）：（1）总的情况19902005年，城乡居民的工资性收入在居民总收入中所占的比重从45.3%逐步提高到63.2%。但也就在这一时期，平均货币工资收入最高最低行业之比由1.761扩大为4.881。（2）城乡工资收
16、入差距拉大 城乡居民之间的差距仍然过大：城乡居民收入分配差距近三年一直保持在3.2倍左右。,在2005年居民收入总量83246.6亿元中，城镇居民收入总量为58983.3亿元，占70.9%；农村居民总收入为24263.3亿元，占29.1%。与上年相比，城镇居民总收入所占比重上升了1.7个百分点，农村居民总收入所占比重相应下降。2005年：城镇最高10%与最低10%收入户的人均收入之比为9.2倍，比上年扩大了0.3倍。农村高收入户人均纯收入与低收入户人均纯收入之比为7.3倍，比上年扩大了0.4倍。（3）行业差距进一步扩大 19902005年，国有单位职工平均工资除少数几个年份以外，其增长速度均快
17、于集体单位和其他单位，并在2003年成为平均货币工资收入最高的经济类型。19902002年，金融保险业、邮电通信业以及电力煤气等行业的职工平均工资增长速度明显高于采掘业、建筑业和农林牧渔业等行业。,如果进一步考虑到高收入行业集中的垄断行业的工资外收入和员工福利大量存在的现状，差距将会更大。非国有、集体企业的一般职工和农民工，他们的工资增长缓慢。（4）国企收入不合理拉大国有企业经营者与职工收入的差距不合理扩大，企业普通职工工资增长缓慢，同工不同酬现象以多种形式存在。2005年，央企资产比较集中的27个主要行业，平均工资最高与最低差距倍数，从2002年的3.5倍扩大到2004年的6.4倍，最高的是
18、服务业，平均工资7.2万元，最低的是纺织业，平均工资1.1万元。2005年，全国征收的个人所得税占各项税收的比例只有7.3%，占居民总收入的比例只有2.5%。同期，在政府财政支出中，用于抚恤、社会福利救济和社会保障的补助支出的费用占居民总收入的比例只有3%。,（5）地区间的收入差距较大 一是省际间居民收入差距仍然存在。最高收入省与最低收入省的收入相差10655元(上年为9465元)，收入之比为2.3：1，收入之比与上年持平。二是东部地区和中部、西部、东北地区居民收入存在明显差距。2005年，东部、中部、西部和东北地区城镇居民人均可支配收入分别为13375元、8809元、8783元和8730元，
19、东部分别是中部、西部和东北地区的1.52倍、1.52倍和1.53倍。从东、中、西部和东北地区城镇居民可支配收入的基尼系数看，东部地区为0.343，分别比中部、西部和东北地区高出20.1、9.6、9.2个百分点。2005年，城镇居民可支配收入最高的上海市人均收入为18645元，比2004年增加1962元；最低的新疆人均收入为,7990元，比2004年增加487元。最高和最低的收入差距进一步扩大，2004年收入最高的上海市与最低的宁夏差距为9465元，到2005年扩大到万元以上，达到10655元，增加了1190元，增加量在2004年扩大的基础上又扩大了62元，但这一数量小于2004年的97元。二七
20、年中国社会蓝皮书主编、社科院社会学所所长李培林表示，中国收入最高的百分之二十人口与最低收入者的实际收入差距约十八倍，且差距仍在向纵深发展。公务员工资地区差距也达到了十几倍。（6）国企老总收入差距加大年底国务院国资委主任李荣融接受记者采访时说，中央企业负责人薪酬最高的万元，年中央企业主要负责人平均薪酬与全部企业职工平均薪酬相,比为倍，年是倍。北京市国资委公布年市属国企经营者薪酬平均为职工薪酬的倍。山东省国资委公布的年平均薪酬万元，是全部职工平均水平的倍。“我们不仅要注重分配结果的调整，也要建立一个机会公平、权力公平的制度。”据统计，大型民营企业老总的薪酬在万元之间，平均万元，大型外资企业中国人任总经理的平均万元。国有企业负责人只有他们的三分之一到四分之一。2007年中国平安的总经理马明哲拿6600多万年薪。,
