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1、第一章 劳动法的概念和调整对象,1、劳动法的概念及调整对象狭义上的劳动法，一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性、综合性的劳动法，即法典式的劳动法。在我国，指中华人民共和国劳动法。p1广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。P1劳动法的调整对象，是指其所调整的劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。P42、劳动关系的特征 p5 3、与劳动关系有密切联系的社会关系 p6-7,第三章 国际劳动立法,1、国际劳工标准 p21国际劳工公约和国际劳工建议书也合称国际劳工标准。2、国际劳动立法的表现形式p21(1)国际劳动组织的章程、公约及建议书(2)联
2、合国和区域性的公约或协定(3)国与国之间的双边协定3、国际劳动组织的产生及性质特点 p231919年6月正式成立了国际劳工组织。国际劳动组织的性质是普遍的、官方的国际劳动立法组织突出特点：三方性原则（劳工代表、雇主代表、政府代表）,第四章 劳动法的地位、体系、作用及适用范围,1、劳动法的作用 p32（1）是公民基本权利的重要保障（2）维护劳动关系双方的合法权益，实现社会稳定的重要保障（3）保障劳动力市场有序发展，促进市场经济的不断完善（4）是促进社会发展的重要保障2、劳动法对人的适用范围 p34是指劳动法对哪些人发生效力。劳动法第2条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动
3、关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。,第五章 劳动法的基本原则与劳动者的权利义务,1、劳动法的基本原则（体现劳动法的本质和基本精神）p38-39(1)劳动权利义务相统一原则(2)保护劳动者合法权益原则(3)劳动法主体利益平衡原则（国家、用人单位、劳动者三方利益的平衡）2、劳动者的劳动权利（10项）p40-46,第六章 劳动法律关系,1、劳动法律关系的概念p50劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。2、劳动法律关系与劳动关系的区别和联系p523、劳动法律关系的特征p52-534、劳动者
4、的劳动权利和劳动行为能力p54-555、劳动法律事实的概念和分类p57-58劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。（1）行为，以行为人的意志为转移，例如要求他人作出一定行为或者要求他人不作出一定行为（2）事件，不以行为人的意志为转移，例如自然灾害，患病、伤亡,第七章 劳动就业,1、劳动就业的概念p60劳动就业是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。2、职业介绍机构的分类及成立的条件p66-673、境外就业中介机构的设立p694、特殊群体就业保障p75妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特
5、殊对待的群体,第八章 劳动合同（按照新的劳动合同法，注意几个重大的变化）,1、劳动合同的法律特征p81-82主体特定性；内容具有权利义务统一性和对应性；双务、有偿、诺称合同、涉及第三人的物质利益关系。2、劳动合同的分类p86有固定期限劳动合同无固定期限劳动合同（注意劳动合同法第14条规定）3、劳动合同订立的原则p904、无效劳动合同的原因、确认及其处理p94-95原因：违法法律、行政法律法规，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利（劳动合同法26条）确认：劳动争议仲裁委员会或者人民法院处理：撤销合同、修改合同、赔偿损失,第八章 劳动合同,5、劳动合同的内
6、容p97-102劳动合同法第17条增加必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作时间和休息休假；社会保险劳动合同法减少必备条款：劳动纪律；合同终止的条件；违反劳动合同的责任劳动合同的变更、终止p104-105劳动合同法第35条规定，变更劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同法第44条增加终止情形：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇减少情形：当事人约定的劳动合同终止条件出现6、劳动合同的解除p106-107双方协商解除劳动合同单方解除劳动合同用人单位单方解除劳动合同：过错性辞退(第39条)，非过错性辞退（第40条），经济性
7、裁员（第41条）7、违法劳动合同的责任（用人单位、第三人、劳动者）p112-113,第九章 集体协商与集体合同,1、集体合同的法律特征p121主体、内容、订立程序、双务合同、劳动基准2、集体合同与劳动合同的联系与区别p122主体、内容、目的、适用范围、效力、形式要件、纠纷处理方式3、集体合同的作用p125(1)确保职工劳动条件与劳动待遇(2)协调劳动关系，促进公平与社会稳定(3)职工参与企业民主管理(4)现代化企业管理制度4、签订集体合同的程序p1285、集体合同对人的效力和时间效力p132-133,第十章 职业培训,1、职业培训形式p140职业培训，即职业教育，亦称职业训练、职业技术培训或职
8、业技能开发，它是根据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职的劳动者所进行的旨在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和训练活动。(1)学徒培训(2)学校培训：技工学校、职业（技术）学校、成人高等学校(3)就业训练中心培训(4)民办学校培训(5)劳动预备制度(6)职工培训,第十一章 工资,1、工资的概念p150工资，是指用人单位按照法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量直接支付给本单位劳动者的货币报酬。2、工资与收入的联系与区别p1503、工资分配的原则p151按劳分配工资水平在经济发展的基础上逐步提高原则宏观调控原则用人单位自主决定工资
9、分配方式和工资水平原则4、工资总额的构成p152计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付工资注意不属于工资总额的范围有哪些p152，（多项选择题）5、工资增长的量低于原则p153工资总额低于本企业经济效益增长幅度职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度6、最低工资的概念、确定原则、确定最低工资标准应综合参考的因素p156 p160最低工资，试着劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。最低工资标准的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商原则考虑因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状
10、况、地区之间经济发展水平的差异,第十一章 工资,7、不作为最低工资的组成部分p161加班加点工资、特殊环境下的津贴、劳动着保险及福利待遇、贴补伙食、住房等非货币性收入8、工资的形式p166-168计时工资、计件工资、奖金、津贴、年薪9、特殊情况下的工资支付p169-171加班加点工资、休假期间工资、依法参加社会活动 期间工资、用人单位破产是工资、特殊人员的工资支付10、工资支付保障的主要内容p17111、工资足额的保障p172注意哪些情况不属于用人单位克扣劳动者工资以及用人单位可以代扣劳动者工资的情形 p172（多项选择题）,第十二章 工作时间和休息休假,1、工作时间的种类p176-178标准
11、工作时间：劳动法规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44个小时的工时制度。非标准工作时间：注意哪些情形属于缩短工作时间、不定时工作时间、综合计算工作时间、计件工作时间（多项选择题）2、休息休假的种类p179-181(1)一个工作日内的休息时间(2)连续两个工作日之间的休息时间(3)公休日(4)法定节假日(5)探亲假(6)年休假(7)婚丧假(8)女职工的产假3、延长工作时间的主要规定p183注意哪些情形下可以延长工作时间、哪些情形不可以延长工作时间（多项选择题）,第十三章 劳动安全卫生,1、劳动安全卫生的概念p185劳动安全卫生又称职业安全卫生、我国过去称为劳动保护，
12、它是至直接保护劳动者在劳动或工作时间中的生命安全和身体健康。2、劳动安全卫生行政管理部分的职责p1903、用人单位的义务p190-1914、劳动者权利p193-1945、矿山安全法律规范的具体内容p1966、我国现行劳动安全卫生标准包括的类型p2037、安全卫生生产资格的认证的企业类型p2048、特种作业人员的范围p2069、国家实行安全认证的设备或产品p20610、三同时制度的基本内容p207指我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的法律制度。11、伤亡事故的分类p209,第十四章 女职工和未成年工劳动保护,1、女职工劳动保护的主要
13、内容p213平等的就业权利以及同工同酬注意禁止女职工从事的劳动范围，产期、哺乳期特殊保护（多项选择题）2、未成年工劳动保护的主要内容p217最低就业年龄、禁止使用童工、未成年工劳动过程中的保护,第十五章,1、劳动法对劳动纪律的主要规定p224-2252、职工奖惩的主要规定p225-228,第十六章 社会保险和职工福利,1、社会保险的特征p237-238基本保障性、国家强制性、互助互济性、主体特定性、待遇差别性、补偿性、社会福利性2、社会保险与上商业人身保险的区别p238-2393、社会保险法律调整的原则p241-242社会保险水平与社会生产力发展水平相适应的原则社会保险一体化和社会化相统一的原
14、则保障功能与激励机制相结合的原则4、养老保险的特点p244强制性、补偿性、广泛性、社会性5、养老保险待遇给付的条件p249劳动风险、工龄条件、缴费年限6、我国失业保险的覆盖范围p2557、失业保险费的筹集p256国家财政补贴、用人单位缴费和个人缴费8、领取失业保险金的条件p257-258缴费义务满一年，非因本人意愿中断就业、办理失业登记并有求职要求9、停止领取失业保险金的条件p258,第十六章 社会保险和职工福利,10、工伤保险的特点p264对象是生产过程中的劳动者、责任具有赔偿性、无过错原则、费用由用人单位承担、待遇相对优厚11、我国工伤保险的覆盖范围p266中华人民共和国境内的各类企业的职
15、工各个体工商户的雇工，均有享受享受工伤保险待遇的权利。12、工伤事故的范围p26713、工伤或职业病的认定程序p26814、工伤保险待遇的具体内容p270-271工伤医疗期间保险待遇、工伤伤残待遇、工亡保险待遇15、生育保险待遇p175产假、生育津贴、医疗服务,第十七章 工会与职工民主参与,1、工会的性质和法律地位p284工会法第2条将工会的性质规定为：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会的法律地位：工会的惟一性和独立性工会具有法人资格2、工会的基本权利p285-288,第十八章 执行劳动法的监督检查,1、劳动监察的基本属性p299法定性、行政性、专门性、惟一性2、劳动监察机构享有的权
16、利p303-304检察权、调查权、建议权、处分权3、工会在进行劳动法律监督方面享有的权利p307-308知情权、独立调查权、要求建议权、建议组织职工撤离危险现场权、参与事故调查并向有关部门提出处理意见权、支持举报控告权、舆论监督权,第十九章 劳动争议的处理程序,1、劳动争议的特点p314建立在劳动法律关系的基础上、双方当事人是用人单位和劳动者、标的是劳动权利和义务2、劳动争议的范围p316劳动争议调解仲裁法第2条（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳
17、动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。3、劳动争议处理的原则p318(1)着重调解，及时处理(2)在查清事实的基础上，依法处理(3)当事人在适用法律上一律平等4、劳动争议调解机构及其调解原则p320调解机构：（一）企业劳动争议调解委员会；劳动争议调解仲裁法第10条新增加的调解组织：（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解原则：自愿、平等、民主协商、尊重当事人申请仲裁或诉讼的权利,第十九章 劳动争议的处理程序,5、劳动争议基层调解与劳动仲裁调解、诉讼调解的区别p327注
18、意：劳动争议调解委员会调解时限为15日（劳动争议调解仲裁法第14条）6、劳动争议仲裁委员会的受案条件p331-3327、劳动争议的管辖、时效p330，p334注意：仲裁时效1年，劳动争议仲裁委员会受理案件时限不超过45日，延长期限不得超过15日（劳动争议调解仲裁法第27条、43条)8、劳动争议仲裁书的送达、生效和执行p334注意：视为公告送达的时间为自发出公告之日起30日生效：仲裁调解书一经送达当事人即生效，仲裁裁决书在送到之后15日后生效9、人民法院受理劳动争议案件的条件、举证责任的分配p336-337注意劳动争议举证责任的特殊性10、集体劳动争议的特殊处理程序p340-341管辖-受理-仲
19、裁庭的组成-开庭仲裁-调解-裁决-仲裁时限-汇报,第二十章 违法劳动法责任,1、违反劳动法的责任形式p343-346(1)行政责任：行政处分行政处罚：警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、吊销许可证和执照、通报批评(2)民事责任(3)刑事责任2、用人单位违反劳动法的行为及其处理p347-355(1)违法制定劳动规章制度的行为及处理(2)违法延长劳动者工作时间的行为及处理(3)侵害劳动者有关工资报酬等合法权益的行为及处理(4)违反劳动安全卫生法律规范的行为及处理(5)非法招用童工的行为及处理(6)违反队女职工及未成年工特殊保护的行为及处理(7)违反劳动合同的行为及处理(8)采用非法手段强迫劳动者劳动等行为及处理(9)违反社会保险法规的行为及处理(10)无理阻挠行政监督的行为及处理,
