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XX镇中心小学2022年教师师德考核办法一、考核办法1、教师自评（占10分）。被考核个人对照学校制定的师德基本规范，写出自评报告，并给自己打分。2、学生评价（占40分）课任教师由学校组织学生评价：评价分数二学生满意率X40兼任班主任的教师，由教务处和德育处分别组织学生评价。评价分数=（教学）学生满意率X20+（师德）学生满意率X20非教学人员由主管部门组织学生代表评价评价分数=学生满意率X403、家长评价（占10分）。由学校或家长委员会组织评价，家长的平均分数作为考核得分。4、教师互评（占20分）考评得分=参与打分人所打分数的平均值。5、领导评价（占20分）校长办公扩大会成员组成考评工作领导小组，对全体教职工量化打分，取平均值。6、附加分：对师德事迹特别突出的个人奖励010分,以各种证书，文本材料为准。二、考核等级以上各项考核分数相加后得分在：85Io0为优秀7585为良好60-75为合格60分以下为不合格考核结果记入教师业务档案。三、奖励与处罚学校每年6月、12月对教师进行师德考评，在考评优秀者中选择35名进行表彰奖励，命名为XX镇师德标兵，与校内模范教师、先进教育工作者同等对待；对当选的师德标兵上报县教体局参与县师德标兵评选。对师德考核不合格者一票否决，调整工作岗位，对调整岗位者要指定专人帮教。凡师德考核不合格者，当年内不得享受年终奖励工资和参与单位奖金分发。
